人手不足対策（労働生産性向上）
(3) に賃金を引き上げる / 引き上げた主な理由に常用労働者の 1 人当たり平均賃金を 引き上げる / 引き上げた と回答した企業の主な理由は 人材の採用 従業員の引き留めの必要性 が 47.4% で最も多くなっており 中小企業の人手不足感が見てとれる また 次いで 業績回復 向上 が 38.1%
... 18 (2) 常用労働者及び非正規社員のキャリアアップ、意欲や能力を引き出す取組等 常用労働者及び非正規社員のキャリアアップ、意欲や能力を引き出す主な取組等について、平成 26 年度以降に導入・拡充したもの（予定を含む）としては、常用労働者については「意欲や能力を引き出 す取組（資格取得、技能検定の受験料補助など） 」 （62.5％）が最も多い（図 33） 。また、非正規社員に ...
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目次 生産性革命へ P.1 生産性革命プロジェクト13 P.2 生産性革命に向けたピンポイント渋滞対策 P.3 首都圏の新たな高速道路料金の導入による生産性の向上 P.4 クルーズ新時代に対応した港湾の生産性革命プロジェクト P.5 コンパクト プラス ネットワーク ~ 密度の経済で生産性を向上 ~
... ・近年の我が国の物流は、トラック積載率が４１％に低下するなど様々な非効率が発生。 生産性を向上 させ、将来 の 労働力不足を克服 し、 経済成長に貢献 していくことが必要。 ・そのため、①荷主協調のトラック業務改革、自動隊列走行の早期実現など 「成長加速物流」 ...
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米国諸州の 労働生産性について Leland Gaskins
... この分析は自動車部品製造部門に関するデータに基づいています。 この分析結果は自動車業界の経 営者やマネジャーの方々の関心を引くものであると同時に、業界の規模とグローバルな性格から自動 車部品製造業にとっても格好の参考事例になるため、その他の製造業に関する洞察も導かれるでしょう。 自動車業界の製造工程は多くの州において、非常に規模が大きく重要な分野です。 そのため分析結 ...
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PCライフサイクルの管理：生産性とIT効率の向上
... PC 管理テクノロジーが挙げられます。 主体的クライアントPC 管理の実現 従来のインテル IT 部門のサポートは、他の 企業の IT 部門と同様に、 PC の問題の発生 を受けてから対応するという受動型でした。 つまり、ユーザーが問題に遭遇し、サービス デスクに報告すると、サポートスタッフがその 解決策を探すというやり方です。もしも、こう した受動的手法から主体的手法への移行を 実現して、ユーザーの問題発生を受けてか ...
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女性活躍による中小企業の生産性向上の余地
... 人手が不足する中で事業活動を続ければ、生産性を向上させない限りは従業員一人当たりの 業務の負担が重くなり、長時間労働が常態化しやすくなる。総務省「労働力調査」によると、 長時間労働者の割合はこのところ低下傾向にあり、大企業を中心に行われている長時間労働是 ...
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RIETI - 労働力の質と生産性－賃金ギャップ —パートタイム労働者の賃金は生産性に見合っているか？—
... —パートタイム労働者の賃金は生産性に見合っているか？— 森川正之（RIETI） （要旨） 本稿では、最近の日本企業における生産性－賃金ギャップを分析する。具体的には、パー トタイム、女性、大卒労働者の賃金が、生産性との見合いで過大なのか過小なのかを推計す ...
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お申し込み書 人手不足対策に向けたセミナーを開催します（人材確保・設備投資関連施策のご紹介） | 花巻市
... 人手不足対策に向けたセミナーを開催します ～人材確保・設備投資関連施策のご紹介～ 花巻市では、生産年齢人口の減少による人手不足が顕在化していることを踏まえ、 「人手不足対応ガイドライン（中小企業庁、平成２９年３月公表）」をご紹介したうえ で、人材確保や設備投資といった、具体的なアクションを起こす際に活用可能な支 ...
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株式会社千葉銀行従業員数 :6,396 人所在地 : 千葉県千葉市業種 : 金融 保険業 ( 銀行業 ) 労働時間の縮減と業務のプロセス 構造の抜本的な見直しによる生産性向上の実現 労働時間の縮減と業務のプロセス 構造の抜本的な見直しを通じた業務効率化により 生産性の向上を実現している 労働時間の縮
... ★若手社員が自分で考え、自分で設計し、自分で作っていくチャレンジにより、自律的に動ける社員を育成 【社員主体の労働時間短縮等の取り組みと年間労働時間の５％を自己研鑽に充てるルールによる自己研鑽支援】 社員主体の「部活動」として提案された労働時間短縮や柔軟な働き方の取り組みを実施するとともに、年間労働時間の５％を自己研鑽 ...
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人手不足に対する企業の意識調査（2017年1月）
... 1 ©TEIKOKU DATABANK, LTD. はじめに 人口減少と産業構造の変化にともない働き手の奪い合いが生じているなか、アベノミクスの成 長戦略を進めていくうえで人手不足が大きなネックとなっている。有効求人倍率の上昇や失業率 の低下など労働市場が逼迫することは、求職者には明るい材料となる一方、企業にとっては人手 ...
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人手不足に対する企業の動向調査（2017年7月）
... 1 ©TEIKOKU DATABANK, LTD. はじめに 有効求人倍率が 43 年ぶりの高水準となるなど労働市場がひっ迫するなか、アベノミクスの成長 戦略を進めていくうえで人手不足の深刻化が成長を抑制する懸念も高まっている。また、人口減 少にともなう生産年齢人口の減少や、働き方改革の進捗は重要性を増している。人手不足は求職 ...
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RIETI - パートタイム労働時間と生産性－労働時間の多様性と生産性推計の精緻化－
... 程度企業の生産性と関係しているのかを定量的に把握する必要がある。 生産性の正確な計測のためのデータ整備上の課題は依然として多く、本稿で扱った のはそれらのうちごく一部に過ぎない。序論で述べた通り、アウトプットの品質向上 や新製品・サービスの扱い、資本ストックや中間投入のデータなど計測上の制約は非 ...
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I-Construction(ICT) の取り組み概要 3 i-construction について 取り組み概要 今こそ生産性向上のチャンス 労働力過剰を背景とした生産性の低迷 バブル崩壊後 建設投資が労働者の減少を上回って ほぼ一貫して労働力過剰となり 省力化につながる建設現場の生産性向上が見送ら
... 実例１ ： 従業員１２名の建設業者 が、 約３，０００万円を投じホイールローダ４台を購入 。冬期の建設工事受注 減をカバーするため、除雪業務受注拡大を計画し、経営力アップを目指す。 実例２ ： 鉄骨加工から施工までを手掛ける 従業員７名の建設業者 における従業員一人あたりの生産性を向上 させるため、 １台約２，０００万円の金属加工機械を２台購入 ...
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調査シリーズNo177全文 調査シリーズNo177『ものづくり産業を支える企業の労働生産性向上に向けた人材確保・育成に関する調査結果』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training. 独立行政法人 労働政策研究・研修機構[r] ...
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表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo166「ものづくり産業における労働生産性向上に向けた人材確保、定着、育成等に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... e 生産設備 工程 改善 造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造Ｔ8 f 生産管理 造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造Ｔ9 実施状況 効果 目間 比較造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造50 ICT 実施 課 ...
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第 3 働き方改革 の推進などを通じた労働環境の整備 生産性の向上 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図る 1 非正規雇用労働者の待遇改善 長時間
... （１）地域における安定的な雇用の創出等 １５３億円（８７億円） ① 地方創生に向けた地域雇用対策の推進 １４５億円（８１億円） 産業政策と一体となった正社員としての雇用機会創出のための都道府県の取組 を支援する「地域活性化雇用創造プロジェクト」 （仮称）や市町村単位で雇用課題 の解決に取り組む「実践型地域雇用創造事業」等により、地方自治体と連携した 取組を行い、地域の実情に即した雇用創出・人材育成を推進する。 ...
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さらに 農林水産省では 専門家による生産性向上の技術や優良事例の紹介を行う 食品産業生産性向上フォーラム の開催や 外食 中食の生産性向上に向けた手引き の作成 配付により優良事例の普及等を図るとともに生産性向上に向けた活動に対する国の財政面や金融税制面からの支援措置をまとめたガイドブックを府省横断
... を含む。）の規定による同条第１項に規定する在留資格認定証明書の交付の停止の措置 又は交付の再開の措置に関する事項 （１）農林水産大臣は、有効求人倍率等の公的統計等の客観的指標等を踏まえ、人手不 足の状況の変化に応じて運用方針の見直しの検討・発議等の所要の対応を行うとと もに、上記２（４）に掲げた向こう５年間の受入れ見込数を超えることが見込まれ る場合には、法務大臣に対し、受入れの停止の措置を求める。 ...
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結果概要 Ⅰ 人手不足への対応について 1. 人員の過不足状況について 社 % 不足している 1, 過不足はない 1, 過剰である 合計 2, 全体では 半数以上の企業が 不足している と回答 n =2,
... ・何歳まで働いていいという規則は設けることはできないと思う。需要のバランスの中で 決まり、後は働く本人の意欲の問題（東京都 製造業） ・慢性的に労働力が不足しており、今後も改善が見込まれない業界に対しては外国人技能 研修も含め早急に規制緩和すべきである。（静岡県 製造業） ...
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人口減少の中で求められる生産性向上 第 1 回
... 労働力人口の減少への対応だけでは、労働力不足には対応できない。産業構造が変化す る中、労働力の供給サイドと需要サイドのギャップを埋めていき、各産業の労働生産性 を向上させていくことが求められていよう。さらに、働き方、働く人が多様化する中、 ...
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産業別労働生産性の国際比較：水準とダイナミクス
... では、生産性を上げるには何を行うべきだろうか。この問に答えるためには、何よりも まず、生産性を巡る現状を正確に理解する必要がある。この際、長期に亘る生産性の動向 を俯瞰的に見ることに加え、さらに細かい視点で生産性を計測し現状を把握することも重 ...
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農林水産業 食品産業分野におけるロボット活用の背景 農林水産業 食品産業分野では 担い手の減少 高齢化の進行等により労働力不足が深刻な問題 生産性の向上を図るとともに若者 女性等多様な人材が活躍できる環境を整えるため ロボットや ICT の導入が期待されている 農業者の高齢化の進行 深刻な労働力不足
... 農林水産業・食品産業分野におけるロボット活用の背景 ◇ 農林水産業・食品産業分野では、担い手の減少・高齢化の進行等により労働力不足が深刻な問題。 ◇ 生産性の向上を図るとともに若者・女性等多様な人材が活躍できる環境を整えるため、ロボットや ICTの導 入が期待されている。 ...
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