人事及び研修に
人事評価・研修等を活用した人材育成（人事課） 沖縄県行政運営プログラム（平成30年度～平成33年度）／沖縄県
... 成果指標名 研修後の職員アンケート結果 （能力や意欲が向上したと回答した割合） 人事評価制度については試行的に実施を重ねた上で、改正地方公務員法施行に伴い平成28年度から本格 的に実施し、平成29年度から評価結果を給与・任用・分限・研修等、人事管理の基礎として活用している。 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... このようなことから、労働政策研究・研修機構は、厚生労働省から要請を受け、企業の人 事管理において女性の管理職登用がどのように取り組まれているか、またその過程において どのような課題が認識されているかを調査することとした。調査研究の手法としては、人事 管理システムが整備されている大企業の人事等担当者に対するインタビューに加え、実際に ...
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平成29年度研修概要 研修概要｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... 第２条第２号の規定により，研修施設を利用しようとする者は，使用日の１０日前までに， 研修室等使用申請書（様式第１号）を人事課長に提出しなければならない。 ２ 前項により利用しようとする者は， 次の各号のいずれかに該当するときは， 研修室等使用申請書 ...
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人事院の研修 国民の期待に応える公務員をめざして ( 平成 29 年度版 ) 人事院
... 管理職員としての使命感、行政的識見・政策実現能力をより高めることを目指し、特にマネジメント能力の 向上に重点をおいて実施しています。 各府省の課長補佐級職員のうち政策の企画立案等の業務に従事する者を対象に、民間企業等からの参加も得 て、多様な視点からの研修員同士の政策議論を重視しています。「国際コース」では、駐日在外公館、東南ア ...
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営危機管理コンプライアンスCSビジネスマナー社員研修営業 販売促進法律 財務 税務生産管理ISO人事経研修用 DVDライブラリー人事 労務 貸出コードタイトル購入年 時間内容 B-079 これで解決! モメゼロ規則の作り方 B-080 給料の抜本見直し講座 責任等級制 給料 人事のススメ 2018
... 2018年 68分 年々増加傾向にあり、社会問題となっている「うつ」。 ストレスと深く関わっているこの問題は、ビジネスの 分野においても切って切れない懸念事項となっている。 従業員のメンタルの良し悪しが、会社経営の根幹に関 わる問題に発展するケースが少なくない。目に見えな い心の問題であるがゆえに、健康の問題としか捉えら れていないメンタルの分野が、実は会社の生産性低下、 ...
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第３章 各企業人事担当者等インタビュー調査結果 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (2) 女性の昇進意欲と子育ての関係について 女性の活躍推進を進めるに当たり、2002 年の段階でアンケート調査を行った限りでは、I 社の女性職員は主に 4 つのセグメントに分類された。 すなわち、仕事優先でキャリアを積んでいきたいというキャリア志向型のタイプ A 。また、 今までのスキルを生かして活躍したいし、責任のある仕事もある程度任されたいが、新たな ...
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資料シリーズ No105 全文 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 中でやっていたので、そういうつながりで、今度は全社を対象にして知的財産部で働く立場 になったんだろうと思うんです。外的要因はチャンスが生かせるキャリアがあったというこ となんだろうと思っています。自分の性格としては、さっき申し上げたように、スペシャリ ストはあまり好きじゃなくて、マネージャーとして、人のことを働かせるのが好きなもので ...
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第８ 研修の状況 人事行政運営等の状況の公表（平成29年度） | 北上市
... 税務事務研修 研修協議会 税務事務 担当職員 財産管理研修 研修協議会 財産管理 担当職員 財務事務研修 研修協議会 財務事務 担当職員 接遇指導者研修 研修協議会 接遇指導 担当職員 ...
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資料編 資料シリーズ No97 日本企業のコーポレート・ガバナンスと人事戦略｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 企業のコ ポレ トガバナンス CSR と人事戦略に関する調査.. 調査票.[r] ...
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評価者研修テキスト資料編 ( 平成 31 年 4 月改正 ) ~ 県立学校用 ~ 埼玉県立学校職員の人事評価に関する規則 62 埼玉県立学校職員の人事評価実施要領 65 様式 1( 自己評価シート ) 79 様式 2( 最終評価シート ) 126 様式 3( 人事評価報告書 人事評価結果一覧 ) 1
... (ｳ) 教職員の達成状況申告及び自己評価 教職員は、学校自己評価システムの一環として学年、校務分掌、教科等 で十分話し合った内容を踏まえ、目標に対する取組と達成状況を自ら分析 した上、１２月から１月末までの間に目標の達成状況・方策の取組状況、 次年度への課題と別表第３の表２による目標の達成度を自己評価シートの 達成状況申告欄に記入するとともに、実績及び行動プロセスについて、別 ...
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資料シリーズNo77 全文 資料シリーズ No77 雇用システムと人事戦略に関する研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
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平成26年度研修概要 研修概要｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... ◇契約課 理課 工事等契約事務研修 t 自 己 啓 等 支 援 ◇国 研修機関 自治大学校 国土交通大学校 市 職員中央研修所 全国市 国 文 研修所 全国建設研修 ン ◇県 研修機関 岡山県市 職員研修 ン 岡山県建設技術 ン ◇都市間交流研修 ...
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平成27年度研修概要 研修概要｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... ４ 委員は，危機管理担当課長、秘書課 長、 政策企画課長， 総務法制企画 課長， 給与課長，財政 企画総務担当課長，市民生活企画総務課 長， 市民協働企画総 務課長，北区 役所総務・地域振興 課長，中区役所総務・地域振興課長，東 区役 所総務・地域振 興課長，南区 役所総務・地域振興 課長，保健福祉企画総務課長，こども企 画総 務課長，環境企 画総務課長， 経済企画総務課長， ...
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Taro11-02人事考課研修の心得（Ｈ
... 模 に よ っ て 定 ま る も の で し た が 、 近 年 、 ビ ジ ネ ス の グ ロ ー バ ル 化 、 サ ー ビ ス へ の シ フ ト 、 ス ピ ー ド 化 へ の 対 応 が 求 め ら れ る 中 、 利 益 の 源 泉 は 、 新 た な 製 品 を う み 出 す 価 値 創 造 力 や 、 顧 客 を 捉 え る サ ー ビ ス へ と シ フ ト し て き て い ま す 。 こ の こ ...
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職員の研修及び勤務成績の評定の状況 人事行政の運営等の状況（平成17年度） 市原市
... 専門実務派遣研修 ３３ 資格取得のための派遣研修 ８ Ԯ 勤務評定概要 定期評定 1 月 1 日を評定基準日として、前回の評定基準日から当該 評定基準日の前日までを評定期間として、 育児休業等の長 期休職中の職員や休職等から職務復帰後 3 月以上経過しな い職員等を除いて実施 ...
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人材育成に関する研修 1 ( 人事評価に係る評価者講座 ) 人材育成に関する内容 テーマ 1. 人事評価制度の理解 2. 評価の目線合わせ 3. 評価を人材育成に活かす 4. 研修のまとめ 内容 (1) オリエンテーション 1 講師自己紹介 2 研修のねらいとスケジュール 3 受講に当たっての留意事
... 評価内容についての話し合いは、例えば、評価者と被評価者で認識が一致するものから始め、次 に一致しないものについて話し合うなど、流れにも留意します。特に一致しないものについては、 何故一致しないのかについて丁寧に話し合うことも重要です。 ④ 結果の良し悪しよりも原因に目を向け、プロセスを十分に分析し、話し合うよう心掛けます。 ⑤ ...
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平成23人事行政 人事行政の運営等の状況及び給与公表 西尾市役所
... ④ 派遣研修 西尾市では、一般的な基礎知識等を効果的に習得させるために、西三河６市で構成する西三河６市研修協議会や愛知 県市町村振興協会研修センターに階層別に職員を派遣しています。 この他、内部研修では習得しがたい、特に高度な能力を身に付けさせるため、年間を通じて愛知県市町村振興協会研 ...
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報告及び勧告 平成21年職員の給与等に関する報告及び勧告｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... 職業公務員固有の役割にかんがみ、全体の奉仕者たる使命感や広い視野、識見などを長期的視点 に立って涵養。このため、失敗も含めた行政事例の多角的検証等の研修を強化 ( 3) 能力及び実績に基づく人事管理への転換 人事評価の公正・適正な実施及び評価結果の任免・給与への適切な活用を支援するほか、職員の能 ...
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人的応援 研修 訓練の実施 県受援マニュアル及び災害時緊急連絡員活動マニュアルを踏まえた研修 訓練の強化 () マニュアルに基づく研修 訓練県が策定する 応援職員における奈良県への受入及び市町村への短期派遣マニュアル 及び 災害時緊急連絡員活動マニュアル に基づき 災害時に役立つ実働的な訓練や研修を
... また、多くの住民が訓練への参加機会を得られるよう、各地域で、自主防災組織が中心となる「住民参加 型」訓練が行われ、実践を通じて地区防災計画の必要性を認識させるとともに、計画策定を奨励するよう努め る。 県は、広域的な観点に立って、組織化及び活性化を支援するため、次の事業を推進する。 （１）県庁職員等の防災力を高め、地域防災組織の結成、活性化に向けて指導・助言 ...
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目次 1 研修先及び実習期間 3 2 研修先概要 3 3 研修目的 3 4 研修内容 研修のスケジュール 研修の詳細 5 5 所感 7 6 終わりに 7 謝辞 8 付録 研修日誌 8 2
... 3 研修目的 今回の研修の目的は英語力を上げることと、海外の文化や人に触れることである。中学 生の時から現在まで英語を学んできているが、日常のなかであまり英語を使って話す機会 が無いからか、スピーキング力やリスニング力が乏しく感じた。将来、英語に関わる仕事 に就いたときにスピーキング力、リスニング力が無ければ英語でコミュニケーションをと ...
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