事業所 事業主及び従業員
人材育成に取り組む事業主の皆さまへ キャリア形成促進助成金 活用マニュアル 制度導入コース 事業主版 従業員の能力の向上と 企業の永続的な発展のために 厚生労働省 都道府県労働局 ハローワーク LL280401能開01
... ❷ 事業所ごとに１名以上の職業能力開発推進者を選任してください。ただし、常時雇用する労 働者が100人以下の事業所であって、その事業所に適任者がいない場合などは、本社とその事 業所の職業能力開発推進者を兼ねて選任することができます。また、複数の事業主が共同して ...
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岡山市特定事業主行動計画
... 職 員 が ， 安 心 し て 職 場 で 力 を 発 揮 で き る よ う ， 必 要 な 事業所内保育施設の設置に向けて研究します 。 （関係所属長） ( 5 ) 時間外勤務の縮減 時 間 外 勤 務 の 縮 減 は ， 子 育 て 中 の 職 員 だ け で な く ， す べ て の 職 員 の 課 題 で す 。 時 間 外 勤 務 縮 減 に 向 け た 取 組 を ...
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図表 6-1 大田区の製造業事業所数 従業者数 製品出荷額の推移 1 事業所数 従業者数 業 1500 所数 従業者数 人 事
... （３）次世代経営者育成セミナー・経営・マネジメントセミナーの特徴 次世代経営者育成セミナーは、民間の教育訓練サービスに外注しているが、連合会がカス タマイズしている。セミナーの参加者は 40 歳代前後が多く、次期経営者や 2 代目、3 代目と いう者が多い。連合会の会員企業のほとんどが従業員数 9 人以下の企業なので、自社で独自 のセミナーをやっている企業はほとんどない。また、そうした企業を対象に教育訓練を提供 ...
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Microsoft Word - ⑤事業主説明用リーフレット
... ③ 被扶養者状況リスト記入の流れ ※他にも被扶養者がいる場合は、スタートに戻り、同様に再確認を行ってください。被扶養者 全員（確認不要被扶養者は除きます。 ）の再確認が済みましたら、被扶養者状況リストの右下に、 事業所名称等の記入と事業主印の押印をお願いいたします。被扶養者状況リストが複数枚ある 場合は、2 ...
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一般事業主行動計画策定・変更届
... 行動計画の策定 行動計画って？ 企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、 子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り 組むに当たって、 ①計画期間 ②目標 ③目標達成のための対策 を定め るものです。なお、目標は職場の実情に応じて何項目設定していただいても構いませんが、 ...
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平成27年度府中市特定事業主行動計画実施状況
... 【事業主としての具体的な取組の実施状況】 １ 行動計画や子育てに関連する制度などの周知 （１） 行動計画の概要と子育て関連制度をまとめたリーフレットを作成し、全職員に配付 （２） 男女共同参画推進担当課と協力し、ワーク・ライフ・バランス意識啓発を目的とした研修を実施 （３） 職場への通知や職員報など様々な媒体を活用し、行動計画や制度を周知 ...
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長野市役所特定事業主行動計画（平成28年４月）
... 監査委員事務局 農業委員会事務局 教育委員会及び 水 局 市長部局等 いう 採用 配置 育成及び 用 至 一体的 人事管理 行 い 市 長部局等 一括 目標設定 人事管理 行う長 市消防局 い 目標 設定 女性職員 活躍 推進 向 目標 成 組及び実施 ...
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次世代育成支援対策推進法による特定事業主行動計画
... ウ 妊娠を申し出た職員に対し，個別に育児休業等の制度及び手続につい て，詳細な説明を行います。 ② 育児休業, 育児短時間勤務及び部分休業を取得しやすい雰囲気の醸成 ア 職場の意識改革を行い，育児休業等を取得しやすい職場環境づくり ...
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特定事業主行動計画
... イ 育児休業及び部分休業を取得しやすい雰囲気の醸成 ① 男性職員については、育児休業等について取得希望はあるものの、実際に取得 した例はなく、現実的に男性職員が取得できる職場の雰囲気づくりに努めます。 ② 育児休業の取得の申出があった場合、各課において業務分担の見直しを行いま ...
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武蔵野市第二次特定事業主行動計画 前期計画
... ヷ 世代育 い 子 全 環境 心 育 地域社会 コミュニテ 要 役割 果 い いえ 職員 時 地域社会 構 員 あ 地域コミュニテ 担い手 期待 い 学校行ㅙや PTA 活動 地域 自主的 活動 ポヸツヷ文化活動 地域行ㅙ 積極的 参加 ...
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所沢市特定事業主行動計画《第3次改定版》
... 分析した結果については、策定指針（平成２７年内閣官房、内閣府、総務省、厚 生労働省告示第１号。 ）により、各事業主において最も大きな課題であると思われ るものから優先的に一つ以上の数値目標を設定し、 特定事業主行動計画に盛り込む ことと規定されているため、 本計画においては下記の２点を数値目標として盛り込 んでいる。 ...
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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画
... 出雲市特定事業主 出雲市 出雲市議会 出雲市教育委員会 出雲市監査委員 出雲市選挙管理委員会 出雲市農業委員会 出雲市公 委員会 出雲市固定資産評価審査委員会 出雲市消防本部 ...
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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画
... ２．育児休業や介護休暇等の両立支援制度を利用したことのみによって，昇格・昇 任に不利益となるような取扱いは行わず，職員の昇格・昇任の判断は人事評価な ど職員の能力及び実績に基づき行います。 ３．育児休業や介護休暇等の取得前後において，育児休業や介護休暇等からの円滑 な復帰に資する研修や所属部署との連絡体制の確保等の必要な支援を行います。 ...
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秋田県教育委員会では 平成 27 年 3 月に策定した 教職員の子育て支援のための秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 3 期計画 ) 及び平成 28 年 4 月に策定した 女性の職業生活における活躍の推進に関する秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 1 期計画 ) に基づき 教職員の仕
... ★ 重要なポストに就いている方は取得しづらいかもしれませんが、教職員は校務分掌や担任す る学級も替わる可能性が毎年あるので、タイミングをはかれば一般企業に比べ、周りに迷惑を 掛ける割合も低いのではないでしょうか。 育児休業を取得してみて、取得しないと本当の育児はわからないと感じました。一生におそ らく一度の育児休業、しかも子どもが小さい時の期間限定なので、迷っている間に取得する機 会を逃さないようにしてもらいたいです。 ...
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平成27年度特定事業主行動計画実施状況報告 人事行政の運営等の状況及び給与公表 西尾市役所
... 平成 27 年度西尾市特定事業主行動計画実施状況報告 １ 目的 平成 27 年 4 月に策定した次世代育成支援対策推進法に基づく特定事業主行動計画について、 平成 27 年度の実施状況をフォローし、計画に定めた取組の着実な実施に役立てるため、報告す るものである。 ...
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東御市特定事業主行動計画 東御市（とうみし）|女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画|人と自然が織りなす しあわせ交流都市 とうみ
... １ 実施主体 本計画の実施主体は、各特定事業主（東御市長、東御市議会議長、東御市教育委員会、 東御市選挙管理委員会、東御市代表監査委員、東御市公平委員会及び東御市農業委員会） とし、それぞれの職員に対してこの計画に定める事項を実施します。 ...
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平成25年度特定事業主行動計画実施状況報告 人事行政の運営等の状況及び給与公表 西尾市役所
... ②子どもの出生における父親の特別休暇の取得状況 子どもが産まれた男性職員の、妻の出産に伴う介添休暇及び養育休暇の取得状 況 ・介添休暇・・・職員が妻の出産に伴い必要と認められる入院の付添い等のため 勤務しないことが相当であると認められるとき職員の妻が出産するため病院に 入院する等の日から当該出産の日後１月を経過する日までにおける３日の範囲 内の期間 ...
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平成26年度特定事業主行動計画実施状況報告 人事行政の運営等の状況及び給与公表 西尾市役所
... ②子どもの出生における父親の特別休暇の取得状況 子どもが産まれた男性職員の、妻の出産に伴う介添休暇及び養育休暇の取得状 況 ・介添休暇・・・職員が妻の出産に伴い必要と認められる入院の付添い等のため 勤務しないことが相当であると認められるとき職員の妻が出産するため病院に 入院する等の日から当該出産の日後１月を経過する日までにおける３日の範囲 内の期間 ...
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女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf
... 【取組内容】 ① 人事配置における男女差を解消する観点から、企画部門や対外折衝部門などへの 女性職員配置を積極的に進め、女性職員の意欲及び能力の向上を図ります。 ② 性別に関係なく、本人の意欲や能力を重視した人事配置を基本とした上で、将来 的な女性管理職への登用を想定しながら、課長補佐職、係長職への登用について、 これまで以上に意識的に行います。 ...
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秋田県教育委員会では 平成 27 年 3 月に策定した 教職員の子育て支援のための秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 3 期計画 ) 及び平成 28 年 4 月に策定した 女性の職業生活における活躍の推進に関する秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 1 期計画 ) に基づき 教職員の仕
... ⑩ 財形非課税年金貯蓄及び財形非課税住宅貯蓄制度における 「育児休業等取得者の継続適用特例」制度（Ｐ13） 育児休業等の取得が勤労者の財産形成において不利益にならないよ う勤労者財産形成年金（住宅）貯蓄の契約者が平成２７年４月１日以降 に３歳未満の子に係る育児休業等を取得する場合は、所定の申告書の提 出により、預入の中断期間が２年を超えるときも非課税措置を受けたま ま契約を継続することができます。 ...
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