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佐久市特定事業主行動計画”ガンバレ子育て応援プラン”～結婚・出産・育児等に関わる情報パンフレット～

... 各度届出様式庁 ③A年共書庫 ⇒ 様式集 ⇒ 結婚ヷ出産ヷ育児等関わ様式フォルダ入いま必要合わ印総務課越い容市福利厚生や共済組合互助会度中結婚ヷ出産ヷ育児ヷ介護等使え休暇や手当まあまワヸクヷライフヷバランス仕事生活調和観点子育無わ職員仕事生活バランス ...

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所沢市特定事業主行動計画《第3次改定版》

... ②人員配置の見直しや応援体制等によって、育児休業中の職員の業務を遂行することが困難なときは、臨時的任用制度等の活用による適切な代替要員の確保を図る。エ育児休業を取得した職員の円滑な職場復帰の支援 ①所属長は、育児休業中の職員に対して、当該職員の希望に配慮し、休業期間中に庁内及び所属において配布される各種通知文書等を電子メール、郵便等により送 ...

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平成27年度特定事業主行動計画実施状況報告人事行政の運営等の状況及び給与公表西尾市役所

... （３）育児休業等を取得しやすい環境の整備等に向けた取組【目標：育児休業等（子どもの出生時における父親の特別休暇の取得を含む。）の取得率 100％】 ① 育児休業の取得状況 ...

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長野市役所特定事業主行動計画（平成28年４月）

... 計画期間成28 月日ら成33 月31日まの間女性職員の活躍の推進に向けた体制整備等市役所組織全体的女性職員活躍推進計画策定及び変更並び計画基く組実施状況数値目標成状況点検及び評価等い ...

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平成27年度府中市特定事業主行動計画実施状況

... （４）行動計画の趣旨について理解を深めるために、自身の心掛けや行動を点検する機会として、職員アンケートを実施２子どもの健やかな誕生のために（１）子どもが生まれた男性職員が、出産支援休暇を必ず取得できるよう意識啓発と制度の周知を図るため事務連絡等で職場へ通知 ...

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次世代育成支援対策推進法による特定事業主行動計画

... オ満１歳６月に達しない子の育児のための休暇（育児時間） ② 出産費用の給付等の経済的支援措置について周知徹底を図ります。 ③ 所属長は, 職員の健康及び安全に配慮し事務分掌の見直しを行います。（２）子どもの出生時における父親の休暇等の取得の促進 ...

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Microsoft PowerPoint - 事業主向け詳細資料「マイナンバー制度の導入に向けて（雇用保険業務）～事業主の皆様へ～」

... 行政機関等の行う個人番号利用事務に関して、他人の個人番号を記載した書面の提出等の事務を行う者（民間企業等）は、「個人番号関係事務実施者」として、その事務の範囲内で個人番号を使うことになる。（独自利用は禁止）個人番号を利用した事務を行う機関（個人番号利用事務実施者） ...

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平成26年度特定事業主行動計画実施状況報告人事行政の運営等の状況及び給与公表西尾市役所

... ２実施状況（１）育児支援制度の周知に向けた取組 ①啓発資料による周知特定事業主行動計画と各種育児支援制度についての資料を作成して電子掲示板に掲載し、全庁的な周知を図っている。 ...

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時代（次代）を担うこどもを健やかに育むために（宮崎市特定事業主行動計画）.pdf

... や時間外勤務の制限、健康診査受診、通勤緩和、保育のための特別休暇などの制度によって保護されています。これらの制度について理解を深め、適切に利用するために「子育て支援連絡票」を活用し、子育て中であることを所属長、課長補佐等に伝えるようにしましょう。制度の円滑 ...

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第一期長野市特定事業主行動計画

... 第一期は、この計画で予定する各種制度の見直し、拡充等の諸制度の整備を重点的に行うとともに、職員への周知徹底を図り、数値目標を定めて制度の定着に必要な取り組みを行うこととします。第二期は、第一期の計画の進捗状況、利用率等を確認、検証し、更なる次世代育成支 ...

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東御市特定事業主行動計画東御市（とうみし）|女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画|人と自然が織りなすしあわせ交流都市とうみ

... ・各種両立支援に関する情報について、グループウェア等を通じて周知に努めます。・育児休業の取得前後において、職場との連絡体制の確保、円滑な復帰に資する研修等の必要な支援を行います。・育児休業を取得した職員の業務を処理することが困難なときは、臨時的任用制度の活用等により、代替職員を適切に配置します。 ...

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Taro-山口県警察特定事業主行動計画

... ○ 警察に期待される能力を有する多くの優秀な女性を幅広く採用できるよう、採用試験の女性受験者の拡大に向け、職務・職員の魅力等を伝えるための積極的な広報活動を実施する。 ○ 多様な人材確保等の観点から、女性職員の中途採用に取り組むとともに、育児等を理由に中途退職した女性職員が再び警察において活躍できる取組を進める。 ...

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Microsoft Word - ⑤事業主説明用リーフレット

... 削除されるべき被扶養者をそのままにしておきますと、その人数分だけ支援金等が増え、結果的に保険料の負担が増えて保険料率が上がることになります。 Q4 なぜ、「労働保険の年度更新」や「算定基礎届」が実施されるこの時期に行うのですか。 A4 上記 A3 ...

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次世代育成のための熊谷市特定事業主行動計画（第3期）

... この計画をさらに実効性のあるものとするために、PDCA サイクルを導入し、各種取組の効果等を点検・評価し、その結果をその後の対策や計画に反映させることとなりました。職員一人ひとりが当事者であるという意識を持ち、お互いに協力し合って、計画の推進に努力し、臨時・非常勤職員も含めた全ての職員にとって、働きやすい環境をつくっていきましょう。 ...

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無料開店の挨拶状（あいさつ状・挨拶文）書き方・例文・文例雛形（ひな形）テンプレート（個人事業主等の場合）（ビジネス文書）01 ［文書］テンプレートの無料

... 拝啓　◯◯の候、皆様方におかれましては、いよいよご健勝のこととお慶び申し上げます。□□（例．「株式会社◯◯◯◯に勤務）中は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございました（省略可）。さて、このたび、かねてより念願いたしておりました◯◯◯◯（取扱い商品等を簡単に記載します）のお店[専門店]「××××」（店舗名を記載します）を下記 ...

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女性の職業生活における活躍の推進に関する法律施行令第1条第2項の規定により特定事業主等を定める規則

... 平成２８年３月３１日成田市規則第２２号女性の職業生活における活躍の推進に関する法律施行令第１条第２項の規定により特定事業主等を定める規則女性の職業生活における活躍の推進に関する法律施行令（平成２７年政令第３１８号）第１条第２項の地方公共団体の機関，その長又はその職員で規則で定めるものは，次の表の左欄に掲げるものとし，それぞれ同表の右欄に掲げる ...

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鹿屋市特定事業主行動計画に関するアンケート結果 1 目的次世代育成支援対策推進法に基づく特定事業主行動計画の策定に当たり職員の仕事と子育ての両立等に対する意識及び実態を調査するもの 2 実施時期令和 2 年 2 月 5 日 ( 水 ) から 2 月 14 日 ( 金 ) まで 3 回答の状況

... ・女性現職員への（仕事に関する）意見聴取・女性管理職の積極的な登用が必要だと思います。市役所全体に、「女性職員だからこの仕事は・・・。」という雰囲気がまだあるように思います。・私の職場では、女性で有っても男性以上にがんばって活躍しているし、男性同様に評価しているので問題ないのでは。 ...

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