事業主など
( 事業主の方へ ) 魅力ある職場づくりに取り組む事業主の皆さまへ 職場定着支援助成金 ( 雇用管理制度助成コース 介護福祉機器助成コース 保育労働者雇用管理制度助成コース 介護労働者雇用管理制度助成コース ) のご案内 助成金の概要 雇用管理制度の導入などを通じて従業員の離職率の低下に取り組む事業
... ● 機器が計画とは異なる事業所に導入された場合 ● 機器を導入した事業所の介護労働者以外の労働者が恒常的に使用している場合 □ 1 「職場定着支援助成金（介護福祉機器助成コース／目標達成助成）支給申請書」（様式第b-7 号） □ 2 る介護事業所に機器を導入する場合 主たる事業が介護事業以外の事業主が、経営す ...
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Taro-山口県警察特定事業主行動計画
... (2) 職域拡大・計画的育成とキャリア形成支援 ○ 女性職員の意欲や優れた潜在的な能力の把握に努めるとともに、それに応 じた多様な職務機会を付与するなど、その職域拡大に取り組む。 ○ 女性職員を対象とした研修の実施、メンター制度の活用、ロールモデルと なる職員の経験談の紹介等を通じて、女性職員の意欲向上とキャリア形成の 支援に努める。 ...
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一般事業主行動計画策定・変更届
... 行動計画の策定 行動計画って？ 企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、 子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り 組むに当たって、 ①計画期間 ②目標 ③目標達成のための対策 を定め るものです。なお、目標は職場の実情に応じて何項目設定していただいても構いませんが、 従業員のニーズを踏まえたものとすることが重要です。 ...
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2. 個人型 DC への 小規模事業主掛金納付制度 の創設 個人型 DC 小規模事業主掛金納付制度 の創設 国民年金基金連合会 加入者掛金 加入者掛金に追加で事業主掛金を拠出 A 社従業員 ( 個人型 DC 加入者 ) 加入者掛金を給与天引き A 社事業主 小規模事業主掛金納付制度の詳細イメージ 従
... など、システム対応だけでは無理で、何らかの法的な縛りが必要になると思われる。今後 の検討課題の一つである。 ４． 個人型ＤＣの加入対象拡大と新個人型ＤＣ拠出限度額 本改正は今回の改正全体の中でも最大の目玉であり、基本的に専業主婦及び働いてい る人は誰でも個人型ＤＣを持つことが出来るようになる画期的なものである。但し、残念 ながら拠出限度額の増額は一切認められておらず、今後の最大の課題となっている。 ...
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発達障害について理解するために ～事業主の方へ～
... 事業主だけでは解決しにくい問題や悩みごとは、就労 支援機関、医療機関、必要に応じて家族などと連携して 解決を図ることが有効です。 人的支援の活用が効果的です 継続雇用へ 人的支援の活用が効果的です ...
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Microsoft Word - ⑤事業主説明用リーフレット
... 年金事務所への回送および年金事務所における審査・入力処理がありますので、「副」の送付までにしばらくお 時間をいただくこととなります。事業主様にはご迷惑をおかけいたしますが、送付されるまでお待ちください。 Q13 同封の被扶養者調書兼異動届が不足する場合はどうすれば良いですか。 A13 大変お手数ですが、協会けんぽホームページよりダウンロードいただくか、協会けんぽ支部へ必要部数の送 付をご依頼ください。 ...
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広島県特定事業主行動計画 ～ ～
... また，男女雇用機会均等法では，男性も女性も充実した職業生活を送ること及び母性 を尊重されつつ充実した職業生活を営むことができるようにすることを基本理念として います。 妊娠後期の職員に対する配慮はもちろんですが，妊娠初期のおなかがまだ目立たない 職員も，つわりなどの身体的苦痛を我慢しながら勤務しているケースがあります。 また，この時期こそ流産の危険性が高く，配慮が必要です。 ...
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Microsoft PowerPoint - 事業主向け詳細資料「マイナンバー制度の導入に向けて（雇用保険業務）～事業主の皆様へ～」
... 事業主における個人番号関係事務実施者としての対応② 番号法では、個人番号の漏えいや悪用などのリスクから特定個人情報（個人番号をその 内容に含む個人情報）を守るため、個人番号の利用範囲や提供を制限するなど、特定個人 情報の取扱いについて厳しい保護措置を定めています。 ...
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所沢市特定事業主行動計画《第3次改定版》
... 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」では、特定事業主行動計画 の策定にあたり、各事業主における女性職員の活躍状況を把握し、課題を分析する ことと規定している。 状況把握、課題分析については、内閣府令（平成２７年内閣府令第６１号。 ）第 ２条において、下記の必須の７項目について把握し、各事業主においてどの部分に 課題があるのかを分析することとされている。 ...
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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画
... 「女性の活躍」とは，一人ひとりの女性が，個性と能力を十分に発揮できることであり， 成田市における女性職員の活躍は， 政策や方針の決定過程への女性の参画拡大という重要な 意義があります。市は，子育て・教育，介護・医療，まちづくり等，住民生活に密着した行 政を担っており， 多様な人材を活かすダイバーシティ・マネジメントは， 複雑， 多様化する 市民ニーズをきめ細やかに把握するとともに， 新しい発想を生み出すことなどを通じて， ...
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全国商工会連合会_事業主の皆さまへ.indd
... コロナ禍により、オンライン会議を導入する企業が急速に増えています。 オンライン会議を活用した職場づくりについても考えてみましょう！ オンライン会議は社内会議だけでなく、お客様との打ち合わせでも活用できるな ど便利である反面、労務管理やインターネット環境の整備、コミュニケーション などの課題も見えてきています。オンライン会議の環境を整えて、業務を改善し ましょう。 ...
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橿原市特定事業主行動計画
... 今後、様々な分野で女性の活躍が見込まれ 、行政の各分野においても、将来の管 理監督職となる女性職員の育成が求められます。専門職も含めて 女性職員の活躍は、 組織能力の向上となるとともに、行政サービスの充実にもつな がります。キャリア 形成を支援するために、男女を問わず、職員には可能な限り早期に様々な業務経験 を与え、マネジメント力など管理監督職に求められる能力を育成し、管理監督職を ...
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技能実習を実施する事業主の皆様へ
... あなたが技能 ぎ の う 実習期 じっしゅうき かんちゅう 間 中 に亡くなった な ときには、あなたの 収 入 しゅうにゅう で生活 せいかつ をしていた遺族 い ぞ く は、遺族 い ぞ く 年金 ねんきん を受け取れる う と ことが あります。遺族 い ぞ く の範囲 は ん い は、あなたが厚生 こうせい 年金 ねんきん 保険 ほ け ん に加入 かにゅう してい るか、国民 こくみん 年金 ねんきん に加入 かにゅう ...
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技能実習を実施する事業主の皆様へ
... あなたが技能 ぎ の う 実習期 じっしゅうき かんちゅう 間 中 に亡くなった な ときには、あなたの 収 入 しゅうにゅう で生活 せいかつ をしていた遺族 い ぞ く は、遺族 い ぞ く 年金 ねんきん を受け取れる う と ことが あります。遺族 い ぞ く の範囲 は ん い は、あなたが厚生 こうせい 年金 ねんきん 保険 ほ け ん に加入 かにゅう してい るか、国民 こくみん 年金 ねんきん に加入 かにゅう ...
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第一期 長野市特定事業主行動計画
... 初任者対象の研修内容を見直すこととし、平成１８年度の対象者から実施します。 ③ 職員全体への意識啓発 管理・監督者は、この計画に積極的に取り組み、職場研修において、次世代育成支 援対策を取り上げるなど、職員相互の意識啓発に努めることとします。 ...
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岡山市特定事業主行動計画
... 観日 など の 学校 行事 や地 域活 動な どに 参加 する ための 計画 的な 休 暇取 得 の活 用 等 によ り ， 年次 休 暇 を取 得 し やす い 環 境づ く りに 努 めます 。 （所属長） ○ 休 日に 挟ま れ た日 に会 議や 打ち 合わ せを 控え るな どして ，連 続休 暇を取得しやすい環境づくりに努めます 。 ...
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事業主のみなさまへ
... のことをいいます。 ● 採用後の合理的配慮のための手順 障害の種類によっては、見た目だけではどのような支障があり、どのような配慮が必要なのか わからない場合があります。また、障害部位・等級が同じ場合であっても、障害者一人ひとりの 状態や職場環境などによって、求められる配慮は異なり、多様で個別性が高いものである点に留 意が必要です。 ...
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特定事業主行動計画
... 地域の子育て活動への参加に意欲のある職員が、機会を据えて子どもが参加するス. ポーツ、文化活動への参加、疾病、障害を持つ子どもの支援等、地域に貢献する子育[r] ...
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新潟市特定事業主行動計画
... 第２子の誕生後，育児休業を第２子に切り替えることを希望されるとしても，任命 権者として，育児休業の期間を承認する場合にあっては，代替職員の活用や業務分担 の見直し等の措置を講じる必要があり，その準備に所要の時間が必要です。直前にな って育児休業の切り替えの申し出を受けてもその準備ができないので，切り替えて育 児休業を取ろうとするときには，希望どおりに取得でき，また，業務が円滑に遂行で ...
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武蔵野市特定事業主行動計画
... の見直しや必要に応じた代替職員の配置を行うよう努めます。 ○ 男性も、育児休業の配偶者との交互取得や部分休業を取得するなどさまざまな 形態によって子育ての中心的役割を担うという意識改革をすすめていきます。 ○ 育児休業取得中の職員に対しては職場から広報誌や電子メール等により定期 ...
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