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主要項目と主な計画事業

第一期 長野市特定事業主行動計画

第一期 長野市特定事業主行動計画

... 第一期は、この計画で予定する各種制度の見直し、拡充等の諸制度の整備を重点的に 行うとともに、職員への周知徹底を図り、数値目標を定めて制度の定着に必要取り組 みを行うことします。 第二期は、第一期の計画の進捗状況、利用率等を確認、検証し、更なる次世代育成支 ...

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池田市特定事業主行動計画

池田市特定事業主行動計画

... 引き続き、 事業による 子育て仕事の両立のための取組みが必要であるされ、 法律の期限が平成27年度よ り10年間延長されたことに伴い、本計画を更新することします。 さらに、 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 (平成27年法律第64号) が制定され、 平成28年4月1日から施行されることに伴い、 本市では女性の活躍につ ...

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(17) 前回調査との比較(主な項目)

(17) 前回調査との比較(主な項目)

... 商店街の課題は、平成 18 年度の中小企業庁の調査では、 「魅力ある店舗が少ない」 「商店街活動への 参加意識が少ない」 「経営者の高齢化」が指摘されている。今回の調査では、店舗密度が第一位に上げ られており、全国の状況同様である。 商店街に新しい店舗の導入を図ることが必要であり、そのためには土地や建物の権利関係について ...

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岡山市特定事業主行動計画

岡山市特定事業主行動計画

... ② 育児短時間勤務制度等多様制度について周知を図るとともに、男性職員にとっ て育児休業が取得しやすい通称「産後パパ育休 ☆ 」の制度を周知します。 ☆産後パパ育休制度の概要は9ページを参照 ③ 職員が育児休業等をすることに周囲の職員からの理解・支持が得られるよう、必 要に応じて事務処理体制の改善・見直しを行うとともに啓発を図ります。 ...

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箱根町空家等対策計画 主な計画  箱根町

箱根町空家等対策計画 主な計画 箱根町

... いるように所有者等の責務ですが、経済的、時間的、距離的事情等から適切に管理さ れていない空家等が発生し、地域住民の生活環境に深刻影響を及ぼしています。 こうした状況を踏まえ、所有者等の責務であることを基本しつつ、行政・地域住 民・事業者等がそれぞれの立場で連携、協働して空家等対策に取り組みます。 ...

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岡山市特定事業主行動計画

岡山市特定事業主行動計画

... 必要 る情 報や 職場 の動 き どに関 する 情報 を提供します 。 (育児休業中の職員) ○ 円 滑 職場 復 帰の ため の個 別の 相談 や質 問に つい て,対 応す る窓 口の活用を図ります 。 (育児休業中の職員及び職場復帰した職員) ○ 職 場復 帰の 不 安解 消の ため に, 女性 職員 の管 理職 職員( 課長 ...

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0604_第4章_主要事業計画(長期計画) 下水道総合計画見直し検討委員会|武蔵野市公式ホームページ

0604_第4章_主要事業計画(長期計画) 下水道総合計画見直し検討委員会|武蔵野市公式ホームページ

... 63 3.長期計画 成 40~49 度 用語: トックマネ メント、管路施設、修繕、改築、善福寺川、雨水放流幹線、野川水再生センター、建設負担金、雨水浸透施設、流 域下水道、接続管きょ ...

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広島県特定事業主行動計画 ~    ~

広島県特定事業主行動計画 ~    ~

... プログラム策定後,これまで2回の改定を行い,プログラムに基づく取組を進めてきましたが,こ の度,法律の有効期限が延長されたことに伴い,第4期計画として,このプログラムを策定しました。 2 ねらい 次代の社会を担う子供たちを健やかに生み育てるためには,職員が父親又は母親として,仕事子 育てが両立できるよう働き方を見直すことや職員同士がお互いに協力しながら職場を挙げて子育て中 ...

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0603_第4章_主要事業計画(中期計画) 下水道総合計画見直し検討委員会|武蔵野市公式ホームページ

0603_第4章_主要事業計画(中期計画) 下水道総合計画見直し検討委員会|武蔵野市公式ホームページ

... 中期計画 短期計画 さ 下水道施設 トックマネ メント等を実施す ほか 野川水再生センター 仮称 へ切替え ため 流域幹線接 管き 整備を実施す 中期計画における実施事業 中期計画における実施事業位置図 ...

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0604第4章_主要事業計画(長期計画) 下水道総合計画見直し検討委員会|武蔵野市公式ホームページ

0604第4章_主要事業計画(長期計画) 下水道総合計画見直し検討委員会|武蔵野市公式ホームページ

... 善福寺川排水区 東側 汚水 送水先を 落合水再生センター. 森ケ崎水再生センター 変更す ため 接 管渠を整備す[r] ...

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0603第4章_主要事業計画(中期計画) 下水道総合計画見直し検討委員会|武蔵野市公式ホームページ

0603第4章_主要事業計画(中期計画) 下水道総合計画見直し検討委員会|武蔵野市公式ホームページ

... 善福寺川排水区西側 野川排水区 汚水 将来的 建設予定. 野川水再生センター 送水す そ た 必要 野川流域幹線接[r] ...

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武蔵野市特定事業主行動計画

武蔵野市特定事業主行動計画

... の見直しや必要に応じた代替職員の配置を行うよう努めます。 ○ 男性も、育児休業の配偶者の交互取得や部分休業を取得するなどさまざま 形態によって子育ての中心的役割を担うという意識改革をすすめていきます。 ○ 育児休業取得中の職員に対しては職場から広報誌や電子メール等により定期 ...

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新潟市特定事業主行動計画

新潟市特定事業主行動計画

... 1 第1章 母性や育児を支える各種休暇・休業制度等の概要 第1 女性職員の健康,安全及び福祉 新潟市職員の勤務時間,休暇等に関する条例及び施行規則(以下「勤務時間条例」及 び「勤務時間施行規則」いう。 ) ,新潟市職員の職務に専念する義務の特例に関する条 例及び施行規則(以下「職専免条例」及び「職専免施行規則」いう。)において,女 ...

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平成22年度主要事業 流山市総合計画|流山市

平成22年度主要事業 流山市総合計画|流山市

... 新規 政策 5, 000 10, 000 全域 庁舎太陽光発電設備設置事業 財産活用課 地球環境が懸念される今日、CO 2 排出量の削減が求められ、本市でも「ストップ温暖化!市役所アクション プログラム」により、様々取組みを庁内で実施しており、さらに市域全体への環境対策の啓発を図るた め、市が率先して新第2庁舎に千葉県地域グリーンニューディール基金を活用し、太陽光発電設備を設置 するものである。 ...

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前回の改善計画の進捗評価 Ⅰ. 事業運営の評価 ( 評価項目 1~10) 項目前回の改善計画実施した具体的な取組進捗評価 Ⅱ. サービ ス提供等 の評価 1. 利用者等の特性 変化に応じた専門的なサービス提供 ( 評価項目 11 ~27) 2. 多機関 多職種との連携 ( 評価項目 28 ~31)

前回の改善計画の進捗評価 Ⅰ. 事業運営の評価 ( 評価項目 1~10) 項目前回の改善計画実施した具体的な取組進捗評価 Ⅱ. サービ ス提供等 の評価 1. 利用者等の特性 変化に応じた専門的なサービス提供 ( 評価項目 11 ~27) 2. 多機関 多職種との連携 ( 評価項目 28 ~31)

... (1) 理念等の明確化 ① 看護小規模多機能型居宅介護の特徴を踏まえた理念等の明確化その実践 1 サービスに求められる「①医 療ニーズの高い利用者の在 宅生活の継続支援」 、 「②在宅 での看取りの支援」 、 「③生活 機能の維持回復」 、 「④家族の 負担軽減」 、 「⑤地域包括ケア への貢献」を含む、独自の理 念等を掲げている ...

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武蔵野市第二次特定事業主行動計画 前期計画

武蔵野市第二次特定事業主行動計画 前期計画

... 目的~イイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイ 計画策定 あ イイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイ 計画期間 対象 推 体制イイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイ 計画期間イイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイ 計画 対象イイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイイ 計画 推 ...

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一般事業主行動計画策定・変更届

一般事業主行動計画策定・変更届

... 鹿児島 099-222-8446 099-222-8459 892-0847 鹿児島市西千石町1番1号 鹿児島西千石第一生命ビル 沖 縄 098-868-4380 098-869-7914 900-0006 那覇市おもろまち2丁目1番1号 那覇第2地方合同庁舎(1号館)3階 ◆ 行動計画の策定については、最寄りの次世代育成支援対策推進センターでも相談に応じています。 ...

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平成24年度主要事業 流山市総合計画|流山市

平成24年度主要事業 流山市総合計画|流山市

... 学童クラブ指定管理者事業 保育課 学童保育の需要増加が予想される中、学童クラブの運営基盤の強化が課題なっているため、平成24年度 から学童クラブの運営方式を、これまでの保護者を中心した運営委員会方式から指定管理者制度に変更す る。16箇所の学童クラブを6地区に分けて指定管理者を指定し、施設の効率的管理運営を行う。 ...

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Taro-山口県警察特定事業主行動計画

Taro-山口県警察特定事業主行動計画

... 1 全職員のワークライフバランスの推進に関するもの (1) 価値観・意識の改革 男女を問わず全職員が責任誇りを持っていきいき働き、また、子育てや 介護等の事情により勤務時間や勤務形態に制約のある職員が両立支援制度(育 児休業、育児短時間勤務、男性職員の出産補助休暇等の仕事子育ての両立を 支援する制度及び介護休暇、短期介護休暇等の仕事介護の両立を支援する制 ...

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東御市特定事業主行動計画 東御市(とうみし)|女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画|人と自然が織りなす しあわせ交流都市 とうみ

東御市特定事業主行動計画 東御市(とうみし)|女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画|人と自然が織りなす しあわせ交流都市 とうみ

... Ⅲ 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標及び目標を達成するための取組 女性活躍推進法第 15 条第 3 項及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 に基づく特定事業主行動計画の策定等に関する内閣府令(平成 27 年内閣府令第 61 号) 第 2 条の規定により、女性職員の職業生活における活躍に対する状況を把握し、改善す べき事項について分析を行いました。その結果として、女性職員の活躍を推進するため、 ...

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