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中小企業の技能者育成に関する調査研究

報道関係者各位 Press Release 法政大学大学院中小企業研究所エヌエヌ生命保険株式会社 2015 年 4 月 6 日 中堅 中小企業の社長 727 名に訊いた事業承継に関する調査研究 後継者問題 相談相手なし 4 割弱 ~ 事業承継成功の秘訣は 相談相手 にあり ~ 法政大学大学院中小企業

報道関係者各位 Press Release 法政大学大学院中小企業研究所エヌエヌ生命保険株式会社 2015 年 4 月 6 日 中堅 中小企業の社長 727 名に訊いた事業承継に関する調査研究 後継者問題 相談相手なし 4 割弱 ~ 事業承継成功の秘訣は 相談相手 にあり ~ 法政大学大学院中小企業

... 【中堅・中小企業社長727名に訊いた事業承継に関する調査研究】 後継問題 「相談相手なし」4割弱 ~事業承継成功秘訣は“相談相手”にあり~ 法政大学大学院中小企業研究所(所長:坂本光司、以下「法政大学」)とエヌエヌ生命保険株式会社(代表執行役 ...

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資料 5 平成 30 年度 中小企業 小規模事業者のデータ活用及び情報発信サイトのあり方に関する調査研究 説明資料 デロイトトーマツコンサルティング合同会社

資料 5 平成 30 年度 中小企業 小規模事業者のデータ活用及び情報発信サイトのあり方に関する調査研究 説明資料 デロイトトーマツコンサルティング合同会社

... 500® 8割企業に提供 しています。“Making an impact that matters”を自ら使命とするデロイト約245,000名専門家については、 Facebook 、 LinkedIn 、 Twitter もご覧ください。 Deloitte(デロイト)とは、英国法令に基づく保証有限責任会社であるデロイト トウシュ ...

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地域中小企業における人事考課の実態に関する調査研究 : 特に情意項目の評価を中心にして

地域中小企業における人事考課の実態に関する調査研究 : 特に情意項目の評価を中心にして

... 122 東海学園大学研究紀要 第14号 て、現有能力のどの面が充足されており、どの面が不足しているかが明確になり、その上で職務 遂行に必要な能力要件との比較により人材育成が出発することになる。教育訓練は、評価に始ま り評価で終わるといっても差支えない。 そのため、職務遂行のレベルを測定する評価システムが、経営者や管理監督者、あるいは熟練 者の恣意によるものであっては、[r] ...

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ものづくりベンチャーと中小製造業の連携に関する調査研究公表 中小機構

ものづくりベンチャーと中小製造業の連携に関する調査研究公表 中小機構

... 独立行政法人中小企業基盤整備機構 (略称:中小機構、 所在地:東京都港区、 理事長: 高田坦史)は、 「ものづくりベンチャーと中小製造業連携に関する調査研究報告 書を公表しました。 昨今、 ...

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平成25年度中小企業支援調査 (我が国自動車産業の今後のあり方に係る調査研究)

平成25年度中小企業支援調査 (我が国自動車産業の今後のあり方に係る調査研究)

... ■ 都道府県別生産額および販売付加価値へ影響  都道府県別影響では消費税増税に伴い、愛知で60億円を超える経済へ影響が及ぶと試算される。ついで、東京、神奈川、静岡と自動車生産多い県が続く。  ...

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付属資料 調査シリーズ No54 中小企業の雇用管理と両立支援に関する調査結果|労働政策研究・研修機構(JILPT)

付属資料 調査シリーズ No54 中小企業の雇用管理と両立支援に関する調査結果|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 建設業 16.8% 7.9% 6.5% 9.3% 10.0% 16.2% 31.3% 2.1% 291 2.7% 25.8% 41.2% 18.2% 8.9% 3.1% 291 製造業 21.9% 7.1% 6.9% 8.6% 14.4% 14.0% 26.2% .9% 549 4.9% 27.1% 40.3% 18.8% 5.6% 3.3% 549 電気・ガス・熱供給・水道業 4.3% 4.3% 13.0% 8.7% .0% ...

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第Ⅱ部 サービス業経営者団体における取組み 調査シリーズ No64 中小企業経営者団体による人材育成・能力開発 ―サービス業の団体における取組み―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第Ⅱ部 サービス業経営者団体における取組み 調査シリーズ No64 中小企業経営者団体による人材育成・能力開発 ―サービス業の団体における取組み―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 業 面 白 さ や さ を 一 通 り 味 わ 人 材 紹 介 極 意 を 体 験 す る 段 階 実 質 的 成 長 段 階 人 材 協 位 置 け い る 。 こ 段 階 コ ン サ ル タ ン ト 求 人 背 景 や 問 題 意 識 を 十 分 に 把 握 し た 上 自 身 視 点 を 加 え 本 来 必 要 思 わ る ...

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はじめに 近年 中小企業の国民経済に寄与する役割が高く評価され 中小企業振興の重要性に関する国際的な理解が深まりつつある中 多くの国々は中小企業を創出 育成するための中小企業施策に取り組み あるいは取り組もうとしている 多くの我が国中小企業が進出している ASEAN 諸国においても 中小企業の育成発

はじめに 近年 中小企業の国民経済に寄与する役割が高く評価され 中小企業振興の重要性に関する国際的な理解が深まりつつある中 多くの国々は中小企業を創出 育成するための中小企業施策に取り組み あるいは取り組もうとしている 多くの我が国中小企業が進出している ASEAN 諸国においても 中小企業の育成発

... 第3章 インドネシア中小企業施策課題 インドネシア中小企業政策に関し、我が国役割を現地にて聴取したところ、必ず話 題に出てきたことは、浦田秀次郎早稲田大学教授が経済産業省委託を受けてインドネシ アに提出した報告書「Policy Recomendation For SME Promotion in ...

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中小企業の海外等販路開拓に関する実態調査報告書

中小企業の海外等販路開拓に関する実態調査報告書

... ② 市場調査・戦略構築・製品開発 製品開発・・・ JAPAN ブランドプロジェクト開始 10 年前よりフィンランドフィス カルス村( Fiskars)(17 世紀より鉄製品デザイン村として有名)と岩手県出先機関 岩手県工業技術センターとはデザイン交流があった。北ヨーロッパ生活様式に適合した ...

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『地域中小企業の航空機市場参入動向等に関する調査』

『地域中小企業の航空機市場参入動向等に関する調査』

... Nadcap 取得もこれまで行った数々設備投資も、なにより も 2003 年から 2008 年にかけて業績向上がなかっただろうと振り返った。景気回復 とともに増加した発注に対応できたも、中期的な計画内に設備投資が位置づけられてい たために、その設備や取り組みを「前倒し」しただけだという考えからである。 (逆に不況 ...

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調査シリーズNo74 全文 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

調査シリーズNo74 全文 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 導 を 決 、計 画 に そ っ 育 成・能 力 開 発 を 行 っ お 、 作 業 標 準 書 や マ ニ ュ ア ル を 使 っ 育 成・能 力 開 発 や 、 社 員 に よ る 勉 強 会・提 案 発 表 会 を 積 極 的 に 進 る 企 業 割 合 も 他 業 種 に 比 べ 格 段 に 高 い 作 業 標 準 書 や マ ニ ュ ア ル を 使 っ 育 ...

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第Ⅱ部企業インタビュー調査結果 調査シリーズNo126「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第Ⅱ部企業インタビュー調査結果 調査シリーズNo126「ものづくり企業の新事業展開と人材育成に関する調査」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 従業員育成ために制度を整えたとしても、従業員本人が主体的に能力開発に取り組む気が なければ、人材育成は失敗に終わる可能性が高い。 この従業員主体性・自立性に着目したが LT 社である。同社は従業員一人ひとりが主 体性を持ちながら、課題解決に向けて動く「自立型企業構築を社是にあげており、これ ...

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第2章 "元気のある中小企業" 調査シリーズ No34 中小企業における人材育成と能力評価―事例研究―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第2章 "元気のある中小企業" 調査シリーズ No34 中小企業における人材育成と能力評価―事例研究―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

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調査シリーズNo54 全文 調査シリーズ No54 中小企業の雇用管理と両立支援に関する調査結果|労働政策研究・研修機構(JILPT)

調査シリーズNo54 全文 調査シリーズ No54 中小企業の雇用管理と両立支援に関する調査結果|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 「仕事も仕事以外も充実させ、調和を図る」べきであるなら、現状はそうなっていないと いう認識が、その根底にはある。ただ、そうした状況を確認するも、実はそう容易いこと ではない。どのような雇用管理下で、どういった仕事をしつつ、職場と仕事を離れた時に は、育児や介護も含め、どのような生活を送っているか、そうした生活全体を丸ごと把 ...

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第Ⅲ部 従業員アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

第Ⅲ部 従業員アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 答 今 後 支 援 関 し 要 望 し い こ を 挙 げ も っ た 金 銭 的 支 援 を 充 実 し ほ し い い う 回 答 約 割 以 資 格 取 得 関 連 す 教 育 訓 練 を 行 う 際 支 援 し ほ し い 支 援 対 象 教 育 訓 練 幅 を 広 げ ほ し い 3 割 前 後 続 く 図 表 3 - 6 ...

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九州管内の中小企業の知財に関する実態調査 平成28年度アンケート調査結果

九州管内の中小企業の知財に関する実態調査 平成28年度アンケート調査結果

... 特許情報プラットフォーム(J-PlatPat)や商用データベースで知財情報を検索・活用している 研究開発、商品企画・設計ヒントを得る等目的で先行技術調査を行っている 自社製品・サービス等が他社知財権を侵害しないよう組織的に事前チェックを行っている ...

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付属資料:調査票/基礎集計表 調査シリーズ No69 中小企業の雇用管理と両立支援に関する調査結果|労働政策研究・研修機構(JILPT)

付属資料:調査票/基礎集計表 調査シリーズ No69 中小企業の雇用管理と両立支援に関する調査結果|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... )や ものは、該当事項及び該当数字を記入してください。 5 数字を記入する場合は、右づめで記入してください。 6 派遣労働方は、恐れ入りますが、勤務先・職場に関する質問は、人材派遣会社ではなく、 この調査票を受け取った会社ことについて記入してください。 ...

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経営環境の構造変化と中小企業の対応に関する調査(2011年11月調査)に関するヒアリング事例集

経営環境の構造変化と中小企業の対応に関する調査(2011年11月調査)に関するヒアリング事例集

... 飲食店に関する経営資源とノウハウ不足に直面し、新たな方向性を模索するなか、当時 先駆的だったマニュアルによる店舗運営を行い、繁盛していた吉野家店舗経営に魅力を 感じた。先代社長は海鮮食材仕入ため築地市場に出入りしていた関係で、築地発祥 吉野家関係と知り合いであった。当社は、 FC契約ロイヤリティーと引き換えに店舗 ...

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第Ⅰ部 「中小サービス業における人材育成・能力 開発」に関するアンケート調査の概要

第Ⅰ部 「中小サービス業における人材育成・能力 開発」に関するアンケート調査の概要

... 員 教 育 訓 練 を も OJT に い る 業 種 考 え る Off-JT を 実 施 す る 目 的 を 見 る 老 人 福 祉 や 美 容 い た Off-JT を 積 極 的 に 活 用 し い る 見 る 業 種 仕 事 や 作 業 を ス ム に 進 る 上 必 要 専 門 知 識 技 能 を 習 得 さ る た 新 し い 技 術 技 能 知 識 を 習 得 さ る た 仕 事 際 ...

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