中小企業における人材育成・能力開発
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ※ 見 田 、 高 見 年 月 年 月 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 臨 時 研 究 協 力 員 を 務 た 労働政策研究・研修機構 調査研究プロジェクト 中小企業における人材育成・能力開発 参加者 ...
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序・第１章 中小企業における「人材確保」の問題 資料シリーズ No140 中小企業の「採用と定着」調査に向けて｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 図表１－２－６ 過去３年間の正社員採用の有無と職場における人材育成・能力開発の取組み 資 料 出 所 ： 藤 本 [ 2012b : 3 ] 。 第 2 の 点 に つ い て 藤 本 [ 2012b ]は 、 業 務 命 令 で 取 得 さ せ る 資 格 が あ る 企 業 、 能 力 開 発 や 社 内 で の キ ャ リ ア 形 成 の た め に 取 得 ...
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第Ⅰ部 「中小サービス業における人材育成・能力 開発」に関するアンケート調査の概要
... 等機会活用 企業横断型 老人福祉 介護事業 . . . 短 Off JT 等機会活用 企業横断型 障害者福祉事業 ...等機会活用 企業横断型 学習塾 . － . 短 Off JT 等機会活用 企業横断型 洗濯業 . 注 － － 短 Off JT 等機会活用 企業横断型 美容業 ...等機会活用 企業横断型 葬儀業 － . － 短 OJT中心 ...
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組込み系リーダ育成セミナーのカリキュラムへの提案 ～中小企業緊急雇用安定助成金対応のものづくり人材育成のコース（マイコン部分）～（PDF）
... 中小企業緊急雇用安定助成金 １） 対応のものづ くり人材育成のコースを立ち上げ、そのうち最 後の 2 日間でマイコンの実装を行うこととなっ た。コース名は、「実践的ものづくりリーダ育 成」、期間は 11 月 30 日（月）から 12 月 25 日 （金）の 19 日間コースである。コースの主な 目的は、リーダとして企業のものづくりを牽引 ...
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中小製造企業と国内外大手製造企業との間の共同研究開発契約におけるリスクマネジメント
... ければならないとされる。 （新井２００８）一般に、システム開発における成果物（ソー スコード）は、受注側のシステム開発会社 B のものとされる。発注者側 A として は「開発費用を支払っているわけだから成果物に関する著作権は自分たちのも の」と考えがちであるが、それは間違いである。著作権とは「成果物を作成した 人（あるいは組織）に帰属する権利」になるので、ソースコードを作成した ...
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関わWeb 人事の基本的な考え方 雇用 就業状況 人材育成 公正で納得性の高い人事制度を基本に 能力を開発 発揮しやすい環境づくりに努めています 人材育成を主眼に評価 処遇制度を構築 サントリーグループの人事制度は 社員一人ひとり の能力開発 能力の発揮に主眼をおき 能力の発展 段階と発揮した成果に
... を人事の基本的な考え方としています。 サントリーグループでは、企業行動規範に、あらゆる 差別、嫌がらせを禁止することを定めています。人権 の尊重と、国籍・性別・年齢・障がいなどによる差別の 排除を目的に「人権教育推進委員会」を設置。すべて の社員が人権について正しく認識するために、事業所 ごとに継続的な意識啓発に取り組むとともに、階層別 にも人権教育・啓発のプログラムを設けています。 ...
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第Ⅱ部 企業アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業種： 回答企業ヹ 法人全体.. 学習塾..[r] ...
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論 文日本企業におけるグローバル人材育成システムの構築に向けて 特集 グローバル経営と人材育成 日本企業におけるグローバル人材育成システムの構築に向けて 永井 裕久 ( 筑波大学教授 ) 近年の実態調査の結果によれば, グローバル化の進展に伴い, 日本企業における外国人社員や日本人海外派遣者の育成に
... 一例として，OslandandBird（2008）は，さま ざまな国際経験を通して，個人のメンタルマッ プを変革することにより，新しいグローバル リ ー ダ ー シ ッ プ 能 力 を 獲 得 す る TheGlobal Leadership Expertise Development（GLED） modelという構造的なアプローチを提案している。 このモデルの特徴は，グローバルリーダーシッ ...
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RIETI - 中国企業の情報家電における競争力：モジュラー型製品開発における組み合わせ能力の限界
... 発能力構築よりも、短期的な視点から部品技術やシステム統合を外部依存してしまうからで ある。経営戦略としても、それが中国企業の「強みを活かした経営」という短期的な合理性 に合致するので、低賃金に依存した組み合わせの部分にのみ資源を配分する傾向が強い。第 三に、台湾企業・日本企業が、部品の供給だけでなく、製品開発能力も積極的に提供するの ...
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教育機関における知財人材育成の現場 創造性涵養・研究開発力向上を目的とした知的財産人材育成
... 教育の展開−学生による指導案と教材の開発及び検証 を通した知財教育の展開−」は、①教職課程受講者が 教員免許取得希望教科の学習指導要領 と教科書を調査し、知的財産教育と適 合性がある箇所を抽出する。②受講者 自身が、上記箇所に該当する指導案と 実物教材とメディア教材を含む教材を 企画・制作する。③指導案および教材 制作時における、著作権保護と著作物 活用の指導を行う。④模擬授業や実証 ...
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表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo172『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（企業調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 節 人材育成・能力開発に対す 考え方 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 65 能力開 対 考え方 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 65 人材育成 能力開 課 ...
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経済産業省 地域金融人材育成システム開発事業
... しかしながら、企業規模が大きくなり従業員の数も増えてくると、経営トップと従業員が常時直接的な コミュニケーションを図ることが困難になるため、経営者の意図が従業員に正確に伝わりにくくなって きます。これでは、各従業員がそれぞれの考えで活動を行うようになり、企業としての活動が非効率 になることが考えられます。また、銀行などの融資担当者に資金調達を依頼する際にも、経営者の ...
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はじめに 近年 中小企業の国民経済に寄与する役割が高く評価され 中小企業振興の重要性に関する国際的な理解が深まりつつある中 多くの国々は中小企業を創出 育成するための中小企業施策に取り組み あるいは取り組もうとしている 多くの我が国中小企業が進出している ASEAN 諸国においても 中小企業の育成発
... よび民間の活動が行われている。しかしその実態は依然として不十分なものであり、中小 企業の躍進に結びつくものとなっていない。 情報提供は中央政府、地方政府、商工会議所などの民間団体などによって随時行われて いるが、近年では ITC システムを通じて情報提供が増えている。しかしインターネット情 報の氾濫する状況において中小企業経営者がどの程度適切な情報を得て、経営に役立って ...
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企業における知財人材の育成と当社の取組み 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... 4. おわりに 本稿では、経営に直結する知財活動が重視される中、 グローバルな経営環境の変化に迅速かつ的確に対応で きる人材の育成に向けて、当社の昨今における取り組 みを紹介させていただいた。今後も、経営と一体化し た知財活動が求められる中、人材育成に向けてのしく みと取り組みについては、その企業を取り巻く環境、 ...
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職場研修マニュアル目次 第 1 章 職場における人材育成の考え方 1-1 人材育成の基本方針 人材育成基本方針において求められる職員像 3つの視点 5つの心構え 人材育成の方向性 1-2 職場における人材育成とは何か 職場研修:OJT とは何か 1-2-2
... 職務遂行上求められる能力は、いずれも一定の水準を満たす必要はありますが、それ以上につ いては、職員の個性や特性によりそれぞれのレベルには差があって構わないと考えています。 個々の能力が全般的に高い「ゼネラリスト」タイプの職員や、特定の分野に強い「スペシャリ スト」タイプの職員も想定しながら、職員の主体的な能力開発を基本とし、職員の個性や特性に ...
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中学校社会科公民的分野における 「総合的問題解決能力」を育成する 時事問題学習の授業開発
... AR実習Ⅰの課題 ○ロールプレイにおける意見や内容が抽象度の高いものであったために、抽象 的で具体性に欠ける記述になった ○意見のすり合わせをレーダーチャートで表現するにとどまり、実際の記述へ の反映度が薄い ...
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付属統計表 調査シリーズNo173『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（労働者調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 0 0 100.0 0.0 20.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 6.7 3.3 0.0 3.3 0.0 0.0 0.0 0.0 3年未満 1148 27 113 65 10 10 4 5 10 28 3 4 9 8 4 37 3 6 5 9 0 7 7 100.0 2.4 9.8 5.7 0.9 0.9 0.3 0.4 0.9 2.4 0.3 0.3 0.8 0.7 ...
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第III部 現代企業経営における国際ビジネスと人材育成 : 中国アジアビジネスを中心にして
... 社会的 ･文化的 ･知的ニーズ と地域 そ して社会的ニーズの充足 に関 しては､( 1) 地域 を中心 に行 われていること､( ロ) 中小企業 の事業機会創 川に繋が っていること-の二点が重要である ( 注 1 7 ) ｡ まず前者 について｡社会的 ･文化的 ･知的ニーズはそ もそ も地域性を帯 びているとい うことを見落 と してはな らない｡都市 ･生活環境[r] ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No34 中小企業における人材育成と能力評価―事例研究―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training.[r] ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No109 中小製造業（機械・金属関連産業）における人材育成・能力開発 ―製造業集積地域での取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... け 人材 状況 ＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮ 96 第 節 財団法人東予産業創造センタ 組 ＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮ 99 組織 活動 概要 ＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮＮ 99 人材育成 組 ...
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