3 ヒアリング結果
第Ⅱ部これまでの関連調査他と企業ヒアリング結果 資料シリーズ No134 中小企業と若年人材 ―HRMチェックリスト、関連資料、企業ヒアリングより採用、 定着、動機づけに関わる要因の検討―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 厚生労働省造 新規学卒者 高校・中学 の職業紹 状況造 各年.. 厚生労働省造 大学等卒業者の就職状況調査.[r] ...
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東海財務局財政状況把握ヒアリング結果 平成28年度｜三島市 2018327 radC24F0
... 三島市診断表のポイント （H30.3.16 財務省東海財務局静岡財務事務所） 貴市は、地方交付税及び法人住民税が比較的少ないなどの財政的特徴を有していま す。このため、収支がおおむね均衡し、積立原資の獲得が困難となっており、財源確保の ための起債を余儀なくされている状況にあるものと考えられるところです。 ...
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目次 Ⅰ. はじめに... 1 Ⅱ. 平成 28 年度の活動内容... 2 Ⅲ. ヒアリング結果 諸外国における決済システムの高度化に係る取組状況... 3 (1) 決済システムのグローバルトレンド... 3 (2) リアルタイムペイメント 24/ (3) ISO20
... (3) ISO20022（XML） 諸外国においては、欧州の決済システムを中心に ISO20022（XML）に対応しており、 今後、米国や英国の決済システムがこれに追随して対応する予定である。 わが国においても、全銀システムは平成 23 年 11 月から ISO20022 に対応している。 また、金融審議会「決済業務等の高度化に関するワーキング・グループ」における議論 ...
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社団法人日本クレジット協会からの事務当局によるヒアリング結果概要
... この中の債権譲渡構成のクレジット取引では，譲渡人たる加盟店がカード利用者に 対する通知を行わなければならないことになるが，小口かつ多頻度のカード取引にお いて加盟店にカード利用者に対する通知を要求すれば加盟店に対して過度な負担を 課すことになる。さらに，カード利用者が利用するカードの発行者たるカード会社（イ シュアー）の加盟店ではなく，当該カード会社と提携する他のカード会社（アクワイ ...
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社債管理者に関するヒアリング結果について(平成24年２月７日)
... 第 3 部会での議論を踏まえ、機関投資家に下記の質問をした。 Ｑ：第３部会では、既存の社債管理者に対する議論とは別に、新たな制度として、平時の モニタリングなどは行わず、社債のデフォルト後の債権の保全・回収機能に特化した「社 債管理人（仮称）」制度を議論しています。基本的には、法律上の社債管理者が設置されな い社債を対象に、契約ベースで設置することが想定されています。 ...
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○○からの事務当局によるヒアリング結果概要
... 開発型の不動産流動化や、船舶を用いた資金調達案件等において、建物や船舶に係る 請負契約の注文者たる地位の移転とともに非金銭債権である目的物の引渡請求権が譲 渡されることもある。 ２ 中間論点整理では、債権譲渡の対抗要件制度を見直す場合には、基本的な見直しの 方向について、Ａ案、Ｂ案及びＣ案を踏まえ更に検討してはどうかとされており、ま た、契約上の地位の移転に契約の相手方の承諾を必要としない場合の要件についてど ...
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1. 各実証地域 団体の実証状況 ( 現地ヒアリングのまとめ ) 1. 各地域ヒアリング結果まとめ 2. 評価委員会 ( 第 1 回 ) ご指摘事項への回答 2. ガイドライン検討状況 ( 中間報告 ) 1. 次世代学校 ICT 協議会の活動報告 ( 中間報告 ) 2. 次世代学校 ICT 環境のガ
... システム「スマートスクール・プラットフォーム」を学校現場において円滑に活用するための基盤となる、次 世代ICT環境整備の在り方を整理することを目的とする。 実証の概要 本実証では、2020年代を見据え、学校現場におけるクラウド活用・データ活用の基盤となる次世代の学校 ICT環境整備の在り方について、以下の3モデルのいずれか又はその組み合わせによる実証を行うものとする。 ...
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第Ⅰ部 調査結果の概要 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「面接」でコンピテンシーを評価しなかった 3 社はすべ て「筆記試験・適性検査」でのみコンピテンシーを測定していた。次に「書類審査」や「グ ループディスカッション」は採用選考全体では少なくない数の企業が用いているにもかかわ らず、コンピテンシー評価にはあまり用いられていない。用いる場合も必ず「面接」と組み 合わせて用いられている。これらの評価ツールはコンピテンシー以外の要素を評価するため に用いられる傾向が高い。 ...
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第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 回目と 3 回目の面接では、問題解決力と人間関係構築力により重点をおいて評価を行う。 1 回目の面接では、面接担当者むけに外部講師による面接手法研修を実施した。また、評 価事項や行動指標をまとめた面接票を配付し、掲載内容に基づいて評価してもらった。ただ し、面接担当者は評価者としての訓練を受けた面接のプロではないので、最終的な判断に迷 う場合は、 「普段どおりの自分が接してみて一緒に働きたいかどうか」で決めてもらった。2 ...
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第Ⅱ部 調査結果 資料シリーズ No65 契約社員の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 店舗部門における契約社員の活用実態をみてみたい。F 社の書店においては、係長相当の 正社員の下に、一般職の正社員 9 、契約社員、パート・アルバイトから成る 5 ～6 人のチーム を構成し、業務を遂行している 10 。 このチームのなかで、就業形態ごとの分業がなされている（図表 2-6-3） 。大まかにいえば、 パート・アルバイトが補助業務、契約社員が補助業務および基幹業務、正社員が基幹業務と ...
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ヒアリング調査結果：詳細結果 調査シリーズ No62 相談機関におけるキャリア支援プログラムの実態調査 ― キャリア選択支援ツール開発のために ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ＜長期型就職活動支援プログラム＞ ○長期型就職活動支援プログラムとは、正社員での就職希望者を対象とし、自主的に自信 をもって活動できるような支援をしている。就職活動に必要なノウハウや仕事探しの方 法を提案するセミナー・ワーク等を通じたグループ内での交流会、適性検査の受検、社 会人としての基礎的なマナーの訓練、職場見学などの各活動を、就職活動の進度に沿っ てパッケージ化した一連の内容を指す。特にワークでは、自らを振り返り、人生の決断 ...
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第２章 ヒアリング調査結果 資料シリーズ No113 留学生の就職活動―現状と課題―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 大学側の姿勢が顕著に表れる点の一つは、こうした取り組みが、正規の授業科目として認 定されているか否かであろう。M 大学では、一部の 2 つの学部のみではあるが正規の単位と して認定し海外での IS 参加を推奨している。 M 大学では、3 つのタイプの IS プログラムが用意されている。その一つは、M 大学学生 が IS として参加できる、大学枠を企業から認められて、学生の選考を大学内部で決定する ...
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第２章 ヒアリング調査結果 資料シリーズ No140 中小企業の「採用と定着」調査に向けて｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... は 3 月 か ら 5 月 に か け て 若 干 減 少 す る 傾 向 に あ る 。 し か し 、 A 社 の 場 合 、 他 社 と 比 較 し て 、 そ れ ほ ど 大 き な 繁 閑 の 変 動 も な い た め 、 業 界 の 閑 散 期 に お い て も 、 パ ー ト 社 員 の 収 入 は 安 定 し て い る 。 ま た 、 A 社 で は 、 正 社 員 だ け で な く 、 パ ー ト ...
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序 第Ⅰ部 調査結果 資料シリーズNo163「多様な領域における若年者雇用支援事業の運営状況─事業運営団体ヒアリング調査結果報告─」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 若者が離職する要因の一つとして、入社前に思っていたことと入社の後の実態が 相違していた、というものがあります。厚生労働省では、事業主の皆様に就職関連 情報の開示をしていただき、このギャップを減らすとともに、求人・求職者のマッチン グを促進する「若者応援企業宣言」事業を実施しております。. 詳細は、ハローワークにおたずね下さい。[r] ...
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資料シリーズNo30 全文 資料シリーズ No30 有期契約労働者の育児休業 ―ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... い 3 。し し 重 要 の こ の 要 件 に 該 当 す る 有 期 契 約 労 働 者 実 際 に 育 児 休 業 を 取 得 し て い る あ る 。 今 1 実 態 と し て 期 間 の 定 め の い 雇 用 契 約 と 同 状 態 に っ て い る と の 文 言 示 す よ う に こ こ 育 児 休 業 の 対 象 と し て 想 定 さ て い る の 有 期 契 約 労 働 者 全 体 く そ ...
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資料シリーズNo136 全文 資料シリーズ No136 父親の働き方と家庭生活―ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 学校 3～ 年生 に って く と 、子 自分 自立し て友達 と遊ぶこ と 多 く っ て く 大丈夫 と思 う そ にう ち 学 童に 入ってい かっ た 、 低学年 ころ 3 時 ろ に 帰っ てきて しまっ て いた 保 育園 ころと 比 べ と、逆に仕 事 時 間 短く って しまっ て ...
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目次 Ⅰ. はじめに... 1 Ⅱ. ブロックチェーン研究会の概要 目的 参加者 活動内容... 3 Ⅲ. ヒアリング 調査結果 ブロックチェーン技術の概要... 4 (1) ブロックチェーン技術とは ~ブロックチェーンの沿革 ~...
... Bitcoin miyabi Iroha 種類 パブリック型 コンソーシアム型 プライベート型 コンソーシアム型 プライベート型 コンセンサス アルゴリズム PoW BFK2 Sumeragi 決済完了性 ファイナリティなし ファイナリティあり ファイナリティあり 開発主体 Bitcoin Foundation bitFlyer [r] ...
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調査概要 調査期間 : 平成 3 年 2 月 28 日 ( 水 )~ 平成 3 年 3 月 3 日 ( 金 ) ヒアリング対象企業数 : 75 社 ( 機関 ) ( 製造業 34 非製造業 31 その他 1/ 大企業 48 中小企業 17 その他 1) < 参考 ( 全国 )> ヒアリング対象企業数
... ○ ２年程前から人材不足が顕在化しており、新卒の採用は求人の時期を早めないと困難になっている。【非鉄金属】 ○ 社員の出退勤がタイムカードでリアルタイムに分かるようシステムを変更した結果、超過勤務の削減に効果が出た。【食料品】 ○ パート社員の単価は上げているものの、より給与の高い他の業種へ流れているようだ。【ホームセンター】 ○ ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次・研究の概要 資料シリーズ No136 父親の働き方と家庭生活―ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... う 問題 意識 に と いて 当 機構 ～ 度 にわ た 育児 護と男 女 働き 方に 関 研 究 を 実施 て い そ 第 度 あ 度 男性 育児参 加に 関 ヒ ア リン 調査 を行 た 資料 シリ ーズ そ 結果 をと ま とめ た あ ...
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第 3 回東北中央自動車道の利活用促進による地域活性化協議会 資料 1-1 山形県への旅行や認知度に関するネット調査と地域へのヒアリング調査結果 ( 抜粋 ) 山形河川国道事務所
... ・来訪者は、来訪計画時に主に旅⾏サイトや旅⾏雑誌から情報を得ている⼀⽅、対象地域のＨPを 情報⼊⼿⼿段としているとの回答は少ない。 【ヒアリング調査】 ・各市町村では、主に地域のＨＰから情報発信を⾏っている。 ⇒情報発信の⽅法を⾒直す必要があるのではないか。 ...
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