フ ラ ス ン の 派 遣 働 労 を め ぐ

フ ラ ス ン の 派 遣 働 労 を め ぐ

る 論 点

目   次 はじ めに Ｉ  派遣 労働 の恒 常的 利用 １  労働 力管 理政 策 の変 化 ２  派遣 労働 と労 働 編成 ０  建築

︒土 木 工業

②  金 属 業工 ０  機械 工業 ０  電 気機 械 工業 働 小   括  ３ 利用 の利 益 ４  派遣 労働 企業 の高 蓄積 と集 中化

Ⅱ  不安 定雇 用

︵一︑ ｏ日Ｌ

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●﹃３ ８２

︶ の累 積 １  失業 増の と加 派遣 働労 のへ

﹁誘導

﹂ ２  働労 と生 活 の不 定安 性 フラ ンス の派 遣労 働 を めぐ る論 点

富

二五九

敬

法経 研究 三二 巻 三

・四 号

︵一 九八 二年

︶ ３・ 派遣 労働 者 の固 定化 ４・ 木 二労 者働 への 影響 おわ り に

二六〇

一は

︐ め に

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本稿 は︑ フラ スィ

︲ の派 遣労 働 をめ るぐ いく つか

︲ の ︲論 点 につ いて 検討 する こと を課 題 すに る︒ ここ にい う論 点と はヽ 

〒九 七四

・五 年を 画期 とす る労 働力 管理 政策 変化

︲ の経済 的 社会 的背 景を はじ め︑ 働労 編成 にお る・け 派遣

． 労働 者の 位置

︑ 不安 定雇 用と して あ 派遣 働労 の状 態︑

≡の 種 の労 働 の労 資関 係 にも つ意 味な どで ある

︒ れこ はら

︑ フ﹃ ラン

．にス けお る派 遣労 働

︲と 用一使 者概 念﹂ には まじ る二 連の 識機 のな かで ヽ 主と して 資料 上の 制約 から 充 分 には 論及 しえ 一なが たっ ｔ 

・と がら であ る︒ 本稿 に主 とし 用て いる 資料 は︑ 国立 一統計 経済 研究 所

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いず れも 筆 者 が 照会 のう

．収え 集 し たも う であ る︒ 

                                   

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︐  資料 の提 供 応に たじ 地方 機関 は︑  一一人 の地 一方 にお よび

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・フ ラ スン

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． 労働 事業

︲ の ︲ と り わけ て発 展 てし いる 地方 を所 轄 す る機 関 か らな る︒ ピ カ ルデ ィ

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入手 たし 資料 のほ とん ど は︑ 独自 の体 系

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︑ この うち いの く つか 学は 術的 にも 定評 を 得 て い

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︵３                                              

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︵１

︶

﹃法 経 研 究

﹄第 二 一巻 三 四・ 号 以 降 の各 号 に掲 載

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︵２

︶ 一八 の地 方 別 示に す な ばら

︑ 次 のよ う であ る

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フ ラ ンス の派 遣 労働 を めぐ る論 点                                                         

・一一六 一

法 経研 究 三 三 巻 三

・四 号

︵一 九 八 五 年

︶                                                    一三 全 一

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Ｉ   派 遣 労 働 の 恒 常 的 利 用

︱  労働 力 管理 政策 の変 化 派遣 労働 の利 用が  ︑ 一九 七 四

・五 年 を画 期 に労 働 力管 理政 策 の有 機 的 な 一環 に組 み入 れ れら た こと に つい ては ず 調 査研 究 報告 書 の 一様 に指 摘 す ると ころ あで る︒

■利 用企 業 の引 き あ いに 出 す諸 理 由 は︑ 次 のと りお あで る︒ 将 来 の見 通 し 関に す る不 安定 性 と成 長 の純 化 直に 面 する 企 業 は︑ 社会 的 な負 担 の重 さ や経 済 解的 雇 関に す 規る 則 を考 慮 し て︑ 雇 用 人員 を仕 事 量 まに す ます 狭 く調 整 しな けれ ば な ら いな

﹂︒

﹁派 遣 労働 は︑ 経 済 的

・社 会 的 文な 脈 にお いて のみ 分 析 す る こと が でき

﹂︒る いう と ころ の 経﹁ 済 的 ｏ社 会 的 な文 脈

﹂ に つい て体 系 的 な分 析 が なさ れ て いる わけ で はな いが

︑ 筆 者 なり 調に 査研 究 報 フラ ンス の派 労遣 働を めぐ る論 点                                            一 ハ三

法経 研究 三三 巻三

・四 号

︵一 九八 五年

︶                                       一 ハ四 告 書 趣の 旨 にそ てっ 整 理 すれ ば︑ 少 な をく も次 の三 つの 側面 を見 落 とす わけ には いか な いで あ る勢

喝

溌達 たし 本資 義主 国の 工業 生産 は︑ 七四 に年 西ド イツ とイ リギ ス︑ 七翌 六年 はに 両

︲国を 含む すべ のて

︲国に おい て絶 対的

な 雌 に 下 み ま わ れ て ﹂

︒

事 情 は フラ スン につ いて も 同様 あで る︒ 七 四年 に自 動 車 業工 を じは めと す る 四業 種 にお いて 一産生 の絶 対 的 低な を下 余 儀 な く され

︑ 翌七 五年 には

︑ 鉄 鋼 や造 船 を含 二む 五業 種

︲にお いて こ の傾

︲向に みま われ た︒ こ の年 の工 業 産生 指数 は︑ 大幅 な 低 下 を一 不一

︲︒︶

この 基 調 は以 降

︲の各 年 にも 持 続 し︑ 年 によ てっ は若 干 の上 昇 道軌 を描 き すは るも あ の︑ これ も停 滞的 な様 相 から 脱 す る こと は な い︒ 経 済 的解 雇 の組 織 化と 新規 採 用 の手 控 えを 主 要 な内 容 と・ す 常る 用雇 用 の縮 減 が︑ こ の対 極 にた ち現 わ れ る︒ 分部 業失 者

→Ｆｏ 目︻計 智

詳お じ と部 分 失業 日数 が︑ 七 年四 と りわ け 七五 年 以降 に著 増 す 配 のも

︑ これ が 操業 率低 下 の現 われ あで ると とも に︑ 経 済

︲的解 雇 を合 理 化す る た のめ 手 段と し ても 位置 づ け ら れ て いる こと によ る︒ 失業 者 は︑ 七 五年 以降 に大 幅な 増加 を み せ犯

︒ 失 業 は︑ いう ま でも くな 資本 蓄積 の結 果 あで る︒ これ が︑ ひと たび 累 積 さ れ ると 働労 力 管 政理 策 を変 え 条る 件 と し 作て 用 す る︒ 失業 期 間 は︑ 新規 求職 者 の著 増 に相 殺 され て平 均 的 には 低 滞的 な 様 相 をみ せは す るが

︑ 長 期 に滞 留 す る失 業者 絶は ずえ 増 加す る ので あ る︒ 家国 用雇 事 業

︵卜団

¨①● ８ 単ィ 日５ 耐 電 １ 日日・ｕ Ｊ

■３

・Ｚ卜 句﹄ し に登 録 さ れ る求 人数 は︑ 七 四年

︲に減少 翌し 七 五年 以降 に半 減 す る︒

融 期じ 間 に進 む 球職 者 の増 加 のも と

︵Ю

︶

で︑ 事 業団 を通 ず る就 職 も七 年四 以降 滞停 も しく は低 下 の傾 向 を辿 る ので あ るっ 以 上あ 二つ 経が 済的 な側 面 あで ると すれ ば︑ いま ひと つの 社会 的側 面 にも 触 れ てお かね ば な る ま い︒ 

           

． それ は︑ 企業 の改 革 関に す る シ ュド ロー 委 員 会

︐ ︵ 日ぃ志 りＬ摯 い急 智

﹃口

①ヽお 口∽や

︐ 暉① 七 年四 に発 足︶ が的 確 指に 摘 し た よう に︑ 六八 年 以降 に生 じ た労 働 争議 の新 し い性 格︑ 委 員会 報告 の表 現 を借 り るな らば 社﹁ 的会 な 話対 の

︲ 困難 臣 ギ 二一 れ