○新潟県市町村立学校臨時職員取扱規程 昭和50年12月17日 新潟県教育委員会告示第9号 (目的) 第1条 この規程は市町村立学校(組合立学校を含む。以下同じ。)に勤務する臨時職員の任用、 給与、勤務時間その他の勤務条件に関し必要な事項を定めることを目的とする。 (臨時職員の範囲) 第2条 この規程で臨時職員とは、新潟県市町村立学校職員定数条例(昭和27年新潟県条例第 8号)第1条に規定する職員(以下「正規教職員」という。)以外の常勤の職員をいう。 (昭54教委告示4・平12教委告示9・一部改正) (採用) 第3条 臨時職員の採用は、新潟県教育委員会が別に定める基準によつて行うものとする。 (昭54教委告示4・平12教委告示9・一部改正) (採用期間) 第4条 臨時職員の採用期間は、12月の範囲内において必要と認める期間とする。 (昭54教委告示4・平12教委告示9・一部改正) (再採用) 第5条 臨時職員であつた者の再採用は、次項に掲げるものを除き、採用期間が満了した日 の翌日から起算して、原則として1月を経過した後とする。ただし、採用期間を通じて12 月に至るまでは継続して再採用することができる。 2 女子教職員の出産に際しての補助教職員の確保に関する法律(昭和30年法律第125号。以 下「産休法」という。)第3条の規定により臨時職員として採用された者(他の事由により臨 時職員として採用された者が引き続いて産休法第3条の規定により臨時職員として採用さ れた場合を除く。)を、引き続き同一正規教職員の同一子について地方公務員の育児休業等 に関する法律(平成3年法律第110号)第6条の規定により臨時職員として採用する場合は、 当該正規教職員の当該育児休業期間について1年を限度として継続して再採用することが できる。 (昭54教委告示4・平5教委告示1・平12教委告示9・平14教委告示14・平18教委告示 20・平21教委告示6・一部改正) (職名) 第6条 臨時職員の職名は、相当免許状等の相当区分により、講師、助教諭、養護助教諭、 栄養士又は事務員とする。 (昭54教委告示4・平12教委告示9・一部改正) (任免手続) 第7条 臨時職員の任免は、市町村教育委員会の内申をまって辞令書を交付して行う。
2 臨時職員の辞令書は、原則として正規教職員の例による。 (昭54教委告示4・平12教委告示9・一部改正) (給料及び諸手当) 第8条 臨時職員のうち、講師、助教諭及び養護助教諭(以下「教員相当臨時職員」という。) の給料及び諸手当は、次の各号のとおりとする。 (1) 給料(教職調整額を含む。)は正規教職員の例による。ただし、給料月額については、 市町村立学校職員の給与に関する条例(昭和30年新潟県条例第61号。以下「市町村立学 校職員給与条例」という。)第5条第1項第1号に定める給料表の区分に応じて、次表に定 める級号給を超えることができない。 給料表の区分 超えることができない級号給 教育職給料表(一) 職務の級1級の73号給 教育職給料表(二) 職務の級1級の73号給 (2) 諸手当は、予算の範囲内において正規教職員の例により、次に掲げるものを支給する ことができる。 ア 扶養手当 イ 地域手当 ウ 住居手当 エ 通勤手当 オ 単身赴任手当 カ 特殊勤務手当 キ へき地手当 ク へき地手当に準ずる手当 ケ 宿日直手当 コ 期末手当 サ 勤勉手当 シ 寒冷地手当 ス 定時制通信教育手当 セ 産業教育手当 ソ 義務教育等教員特別手当 (昭51教委告示1・昭53教委告示10・平2教委告示3・平12教委告示9・平14教委告示 6・平14教委告示10・平15教委告示3・平18教委告示16・一部改正) 第9条 教員相当臨時職員以外の臨時職員の給料及び諸手当は、次の各号のとおりとする。 (1) 給料は月額とし、その額は、定数内職員に準じて計算された行政職給料表1級又は学 校栄養職給料表1級の号給相当額の範囲内の額とする。 (2) 諸手当は、予算の範囲内において正規教職員の例により、次に掲げるものを支給する ことができる。 ア 地域手当 イ 住居手当 ウ 通勤手当
エ 時間外勤務手当 オ 期末手当 カ 勤勉手当 (3) 住居手当は、市町村立学校職員給与条例第19条第1項第1号に該当する職員に支給す る。 (昭53教委告示8・昭61教委告示2・平10教委告示5・平14教委告示10・一部改正) (勤務時間等) 第10条 臨時職員の勤務時間、休憩時間、週休日及び休日については、正規教職員の例によ る。 (平11教委告示6・平19教委告示5・一部改正) (年次有給休暇) 第11条 臨時職員(採用期間が16日未満の者を除く。)は、次表の採用期間に応じた日数の年 次有給休暇をとることができる。 採 用 期 間 1月以内 1 月 超 2 月以内 2 月 超 3 月以内 3 月 超 4 月以内 4 月 超 5 月以内 5 月 超 6 月以内 6月超12 月以内 休 暇 の 日数 1日 2日 3日 4日 5日 6日 10日 2 臨時職員は、採用期間の更新又は第5条第2項による継続採用(以下「更新等」という。) の場合、更新等による通算の採用期間に応じた日数(既に取得済みの年次有給休暇の日数が ある場合には、当該日数を差し引いた日数)の年次有給休暇をとることができる。 3 第5条第2項により、1年を超えて採用される場合にあっては、採用期間が1年を超えた日 に、残りの採用期間に応じて前表に定める年次有給休暇をさらにとることができる。 (昭54教委告示4・昭58教委告示6・平4教委告示5・平5教委告示1・平6教委告示8・ 平7教委告示7・平9教委告示4・平11教委告示6・平12教委告示9・平15教委告示10・ 一部改正) (病気休暇) 第11条の2 臨時職員は、次の各号の負傷又は疾病のため療養する必要があり、その勤務し ないことがやむを得ないと認められる場合に、各号に掲げる期間中無給の休暇をとること ができる。ただし、第2号の適用については、採用期間が6月以上の者(更新等により通算 の採用期間が6月以上となる者を含む。)に限るものとする。 (1) 公務傷病(職員の勤務時間及び休暇等に関する規則(平成7年新潟県人事委員会規則第 8―55号。以下「勤務時間規則」という。)第14条第1号に規定するものをいう。) その 療養に必要と認められる時間又は期間 (2) 前号に掲げる以外の負傷又は疾病 一の採用期間(更新等の期間を含む。)において、 10日の範囲内の期間 (平11教委告示6・全改、平12教委告示9・一部改正) (子の看護休暇)
第11条の3 小学校就学前の子(配偶者の子を含む。)を養育する教員相当臨時職員以外の臨 時職員が、その子の看護(負傷し、若しくは疾病にかかったその子の世話を行うこと又は疾 病の予防を図るために必要なものとしてその子に予防接種又は健康診断を受けさせるこ とをいう。)のため、勤務しないことが相当である場合に、次により無給の休暇をとること ができる。ただし、採用期間が6月以上(継続によって当初の採用期間から引き続いて6月 以上となる場合を含む。)の者に限る。 (1) 年5日(その養育する小学校就学前の子が2人以上の場合にあっては、10日)以内とする。 (2) 取得単位は1日又は1時間を単位とする。ただし、残日数のすべてを使用しようとする 場合において、当該残日数に時間未満の端数があるときは、当該残日数のすべてを使用 することができる。 (平17教委告示19・追加、平22教委告示7・一部改正) (特別休暇) 第12条 教員相当臨時職員は、正規教職員の例に準じ特別休暇(勤務時間規則第15条第1項第 21号(リフレッシュ休暇)に規定するものを除く。)をとることができる。ただし、出産に係 る特別休暇については無給とし、その期間中はいかなる給与も支給しない。 2 教員相当臨時職員以外の臨時職員は、正規教職員の例に準じ、勤務時間規則第15条第1 項第1号(公民権の行使)、第2号(証人等としての出頭)、第3号(骨髄等ドナー休暇)、第6号(産 前産後休暇)、第7号(育児休暇)、第14号(災害による現住居の滅失等)、第15号(災害等によ る出勤困難)、第17号(生理休暇)及び第22号(短期介護休暇)の特別休暇をとることができる。 ただし、第3号、第6号、第7号、第17号及び第22号については無給とし、その期間中は、 いかなる給与も支給しない。 3 教員相当臨時職員以外の臨時職員は、採用期間に応じ次のとおり忌引休暇をとることが できる。 (1) 採用期間が6月以上である者(更新等により通算の採用期間が6月以上となる者を含 む。)は、正規教職員の例に準じ、勤務時間規則第15条第1項第11号に定める忌引休暇を とることができる。 (2) 採用期間が1月以上である者(更新等により通算の採用期間が1月以上となる者を含 む。)は、当該職員の親族(下表の親族に限る。)が死亡した場合に2日以内で必要と認め る期間について忌引休暇をとることができる。 なお、取得単位は日とし、取得期間は葬儀の日を含む2日間とする。 対象親族 配偶者 父母 子 祖父母 兄弟姉妹 配偶者の父母 配偶者の祖父母(生計を一にする場合に 限る) 4 採用期間が1月以上の教員相当臨時職員以外の臨時職員(更新等により通算の採用期間が 1月以上となる者を含む。)は、1の年の7月1日から8月31日までの期間内において、週休日
及び休日等を除いて原則として連続する2日を超えない範囲内で必要と認められる期間の 夏季休暇をとることができる。ただし、業務の都合によりやむを得ないと認められるとき は、7月及び8月の採用期間がいずれも16日以上の者に限り、休暇の取得期間を9月30日ま で延長することができる。 (平7教委告示7・平7教委告示11・平8教委告示1・平11教委告示6・平12教委告示9・ 平13教委告示8・平14教委告示17・平22教委告示7・平24教委告示6・一部改正) (職務専念義務の免除) 第13条 教員相当臨時職員は、正規教職員の例に準じ、職務に専念する義務の特例に関する 条例(昭和26年新潟県条例第19号)第2条に規定する場合に、職務に専念する義務を免除さ れることができる。ただし、文部大臣の認める各種大学通信教育部において実施する分割 面接授業に参加する場合については、この限りではない。 (平11教委告示6・全改) (服務) 第14条 臨時職員の服務は、正規教職員の例に準ずる。 (休職) 第15条 地方公務員法(昭和25年法律第261号)第28条第2項第1号による休職の規定は、臨時 職員には適用しない。 (旅費) 第16条 公務のため臨時職員が旅行するときは、一般職の職員の給与に関する条例(昭和30 年新潟県条例第59号)に定める行政職給料表1級の職務にある者の例により計算された旅 費を支給する。 (昭61教委告示2・平7教委告示7・一部改正) (退職手当) 第17条 臨時職員が退職したときは、職員の退職手当に関する条例(昭和37年新潟県条例第 49号)の定めるところにより退職手当を支給することができる。 (公務災害補償) 第18条 臨時職員が公務上負傷し又は疾病にかかつた場合の補償は、正規教職員の例による。 (福利厚生) 第19条 臨時職員については、法令の定めるところにより、健康保険、厚生年金保険等に加 入させるものとする。ただし、これに代わる保険の被保険者又は被保険者の扶養親族であ る場合はこの限りでない。 2 臨時職員で引き続いて1年を超えて勤務する者については、1年を超えた月の初日から地 方公務員等共済組合法(昭和37年法律第152号)の定めるところにより公立学校共済組合に 加入するものとする。 3 前項に規定する者にあつては、1年を超えた月の初日から財団法人新潟県教職員互助会寄
附行為の定めるところにより、財団法人新潟県教職員互助会に加入することができる。 (給与の特例) 第20条 平成19年新潟県中越沖地震による被災の状況を考慮して新潟県教育委員会が別に 定める職員以外の職員に係る平成20年4月1日から同年5月31日までの間の給料月額は、第 8条及び第9条の規定にかかわらず、これらの規定に基づき定められた額から当該額に100 分の3を乗じて得た額を減じた額とする。ただし、手当の額、給料の調整額及び教職調整 額の算出の基礎となる給料月額は、これらの規定により定められた額とする。 (平14教委告示10・追加、平17教委告示20・平20教委告示7・一部改正)
