ロー ワー ク 回答 割合 高い 業種 し 療 福 祉 67.8 ％ ー ス業 64.3 ％ 飲食業 宿 泊業 61.6 ％ 業種 あ
求人 新 聞 広告 回答 割合 高 い業 種 を見 飲食 業 宿 泊業 49.5 ％ ー ス 業 46.4 ％ っ 総 転 職率 高い 業種 あ こ わ 求 人 新聞 広告 い った ス を用 い 多く 求人 を一 括採 用 し い あ う 予
図表 7-14 中途 採用 者 の採用 経路 ～ 歳 層 複数 回答 、業 種別
注 表 中 段 対 象 件 数 段 構 成 比 ％ を 示 す 合
計 ロ ー ワ ー ク
民 間 職 業 紹 機 関
求 人
新 聞 広 告
ン
ー ッ
親 会 社 関 連 会 社
縁 故
紹 予 定 派 遣
そ 他
無 回 答
合 計 ,
. . . . . . . . . .
業 建 設 業
種 . . . . . . . . . .
一 般 機 械 器 具 製 造 業
. . . . . . . . .
輸 用 機 械 器 具 製 造 業
. . . . . . . .
精 密 機 械 器 具 製 造 業
. . . .
電 気 機 械 器 具 製 造 業
. . . . . . . . . .
記 以 外 製 造 業
. . . . . . . . . .
電 気 ス 熱 供 給 水
業 . . . . . . .
情 報 通 信 業
. . . . . . . .
運 輸 業
. . . . . . . . . .
卸 売 小 売 業
. . . . . . . . . .
金 融 保 険 業
. . . . . . . . .
動 産 業
. . . . . .
飲 食 業 宿 泊 業
. . . . . . . . . .
療 福 祉
. . . . . . . . . .
教 育 学 習 支 援 業
. . . . . . . . .
ー ス 業
. . . . . . . . . .
そ 他
. . . . . . . . .
製 造 業
. . . . . . . . . .
非 製 造 業 ,
. . . . . . . . . .
無 回 答
. . . . . . . . .
想さ 本 文 結 果 を表示 し い い 正 規 び非 正規 従業 員 数を併 た 55 ～ 59 歳 層 合 計中 途採 用者 数 を見 飲 食業 宿泊 業 均 12.9 人 ー ス業 7.0 人 相対 的
高い 採用 者数 っ 求 人 新 聞 広告 を通 た 一括 採 用 実 態 窺わ
また 縁 故 建設 業 32.7 ％ 回答 割合 相対的 高 く っ い こ わ 電 気 ス 水 熱 供 給業や 情報 通信 業等 業種 対象 件数 少 いた 結 果を 無視 し い 建 設業 縁 故を通 た 採用 他 業種 比べ 顕 著 あ こ 明 ら あ
60 ～ 64 歳 層 び 65 歳以 層 結 果 い 55 ～ 59 歳層 結果 数 値 大
さ 変わ そ 傾 向 基 本的 変 わら いた 以 そ 結果を 省略 す
中 途 採 用 者 の 採 用理 由
55 歳以 高年 齢者 採用 理由 を見 年 齢階 層 応 募 あ った ら す 割合 最 高く っ い 中途 採用 をし う した 結果 た また ま高 年齢者 応 募 あ 採用条 件を 満た し い たた 採 用し た い うこ あ 能動 的 高年 齢者 を活 用し う
す 理由 採 用理 由 一番 回答 割合 高 い 理由 っ い い
2 番目 高 い回 答割 合 年齢 階層 高 い 能 術 ウ ウ 活用 っ 中 高年 齢層 持 ス キ を活 用し う い う企 業 意 く 結果 あ また 3 番 目 高い 回答 勤 態 度や 事 ぶ 真 面目 あ 図表 7-15
図表 7-15 中途 採用 者 の採用 理由 複 数回 答 、単 ％
5.2
8.7
26.3
5.5
21.0
49.9
7.5 4.4 5.6 6.5
28.8
6.8
18.8
44.5
11.7
6.4
2.8 2.1
25.2
6.5
19.3
38.4
11.0 7.0
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0
％ 55～59歳
60 ～ 64 歳
65 歳以上
－71－
い 年 齢階 層 中途 採用 者 採用 理 由 い 見 いく こ す ま 55 ～ 59 歳層 い 従業 員 規模別 見 1,000 人以 従 業員 規模 大 企業 高い 能 術 ウ ウ 活用 回 答す 企 業 割合 明ら 高く っ い こ わ 大企業 高 年齢 者層 スキ を活 用し う いう意 顕著 あ
また 応 募 あっ た ら す 回答 割合 従業員 規模 高 ま 高く っ い 観 察さ 従 業 員規模 大 企業 高 年齢 者層 ス キ を活 用し う い う 意 を持 ち ら 応 募 あ 高年 齢者 層 採用 踏 柔 軟 さを持 ち合 わ い いえ 図 表 7-16
図表 7-16 中途 採用 者 の採用 理由 ～ 歳 層 複数 回答 、従 業員 規模別
注 表 中 段 対 象 件 数 段 構 成 比 ％ を 示 す
55 ～ 59 歳層 中 途採 用者 採用 理由 を業 種 別 見 応募 あ った ら す 割 合 飲食 業 宿泊 業 69.7 ％ ー ス 業 61.9 ％ 高く っ い こう した 業種 相対的 職 高い 業 種 あ 性 的 従 業員 足 直面 し い た 高年 齢者 ら
応募 あ そ を け入 余地 あ 高年 齢者 中 途採 用 を行っ い 考 え ら
高い 能 術 ウ ウ 活用 建設 業 56.7 ％ 回答 割合 高さ 顕著 あ 就 業人 1 割を数 えた 建設 業 あ 公共 事業 縮 小 就 業人 縮 小 傾向 あっ た 一転 し 震 災復 興や 東京 ン ク ン 橋梁 を し た 公 共建造 物 改修 建 設業 け 労 働需 要 増 く中 逼 迫 した労 働需 給 対処 す た 建設 業 高 年齢 者層 持 スキ 高 さ 注 目し い し い 図表 7-17
60 ～ 64 歳層 65 歳以 層 い 結果 傾向 変 わら い 以 結 果
合 計
経 営 幹 部 確 保
中 間 管 理 職 確 保
高 い 能
術 ウ ウ 活 用
若 い 従 業 員 能
ウ ウ 伝 授
勤 態 度 や 事 ぶ ま
応 募 あ っ た ら
比 較 的 安 い 賃 金 採 用
た
そ 他
無 回 答
合 計 ,
. . . . . . . . . .
従 人 未 満
業 . . . . . . . . . .
員 ～ ３ 人 未 満
規 . . . . . . . . . .
模 ３ ～ 人 未 満
. . . . . . . . . .
人 以
. . . . . . . . . .
無 回 答
. . . . . . . . . .
を省略 す
図表 7-17 中途 採用 者 の採用 理由 ～ 歳 層 複数 回答 、業 種別
注 表 中 段 対 象 件 数 段 構 成 比 ％ を 示 す 合
計 経 営 幹 部 確 保
中 間 管 理 職 確 保
高 い 能
術 ウ ウ 活 用
若 い 従 業 員 能
ウ ウ 伝 授
勤 態 度 や 事 ぶ ま
応 募 あ っ た ら
比 較 的 安 い 賃 金 採 用
た
そ 他
無 回 答
合 計 ,
. . . . . . . . . .
業 建 設 業
種 . . . . . . . . . .
一 般 機 械 器 具 製 造 業
. . . . . . . . . .
輸 用 機 械 器 具 製 造 業
. . . . . . . . . .
精 密 機 械 器 具 製 造 業
. . . . . .
電 気 機 械 器 具 製 造 業
. . . . . . . . . .
記 以 外 製 造 業
. . . . . . . . . .
電 気 ス 熱 供 給 水
業 . . . . . . . . .
情 報 通 信 業
. . . . . . . .
運 輸 業
. . . . . . . . . .
卸 売 小 売 業
. . . . . . . . . .
金 融 保 険 業
. . . . . . . . . .
動 産 業
. . . . . .
飲 食 業 宿 泊 業
. . . . . . . . .
療 福 祉
. . . . . . . . . .
教 育 学 習 支 援 業
. . . . . . . . .
ー ス 業
. . . . . . . . . .
そ 他
. . . . . . . . .
製 造 業
. . . . . . . . . .
非 製 造 業 ,
. . . . . . . . . .
無 回 答
. . . . . . . . . .
－7」－
中 途 採 用 者 の 所 定労 働 時 間
55 歳以 中途 採用 者を採 用し た企 業 採用し た従 業員 所 定 労働時 間 1 当 た を聞い い ここ 最 該 当者 多いケ ース い 企業 回答 し ら っ い 図表 7-18 年 齢階層 別 所定 労働 時 間 びそ 均値 標準偏 差を 見た 結果 あ
標 準偏 差 数値 散 ら を示 す尺 度 散 ら 程 度 大 い ほ 大 値を
55 ～ 59 歳層 60 ～ 64 歳層 場合 40 時間 す 回答 割合 最 高く っ い 55 ～ 59 歳層 46.3 ％ そ半 数程 度 者 40 時 間勤 あ こ 割合 60 ～ 64 歳 層 場合 3 分 1 程 度 落 ち 35.8 ％ 65 歳以 層 場合 40 時間 労働 割 合 2 割程度 21.2 ％
年齢階 層 高く 20 時 間未 満 20 ～ 30 時 間未 満 30 ～ 35 時 間未 満 回答 割 合 増 え 所定 労働 時 間 多 様化 し い 状 況 確 こ う した状 況 均値 や 標 準偏差 を通 し 確 所定 労働 時間 均値 55 ～ 59 歳層 35.1 時 間 60 ～ 64 歳 層 32.5 時間 65 歳以 層 28.6 時 間 所定 労働時 間そ 短 く っ い 反 対
標準 偏差 55 ～ 59 歳 層 8.4 時間 60 ～ 64 歳層 9.8 時 間 65 歳 以 層 10.2 時間 増 し 年 齢 高ま 所 定 労働時 間 バ ツキ 大し い こ を 確
図表 7-18 中途 採用 者 の所定 労働 時間
注 表 中 段 対 象 件 数 段 構 成 比 ％ を 示 す
中途採 用時 年 齢 55 ～ 59 歳 あ 従 業員 を対象 し 従業 員 規模別 所 定労 働時 間 を見た 結果 図表 7-19 あ 従業 員規 模 所 定労 働時 間 明確 傾 向 観察 さ 法 定労 働時 間 あ 40 時 間 回答 し い 企 業 従 業 員規模 小 さ 企業 多 く 従 業員 規模 高 ま そ 割合 減少し い こ 確
所定労 働時 間 を 40 時 間 し い 企業 従 業員規 模 100 人 未満 場合 52.8 ％ 半 合
計
ドキュメント内
調査シリーズNo156全文 調査シリーズNo156「高年齢者の雇用に関する調査（企業調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
(ページ 76-80)