万 ～ ５

万 円 未 満

５

万 ～

万 円 未 満

万 ～

万 円 未 満

万 円 以

無 回 答

均 値 万 円

標 準 偏 差 万 円

, , . .

. . . . . . . . . .

－』1－

年 収 の 訳

65 歳以 高年 齢者 均的 年 訳 い 賃 金 賞 83.5 ％ 最 多く 厚生 年金 13.7 ％ そ 他公 的給 付 1.7 ％ 企 業年 金 1.1 ％ っ い 図表 6-17

図表 6-17 高年 齢者 の 均的 年 収の 訳 単 ％

歳 時 点 の 賃 金 水準

調査票 65 歳直 前 賃金 水準 を 100 し た場合 66 歳時 賃金 賃金 賞 を 合計し た年 間賃 金 程 度 水準 最 高 い水 準 人 均的 水 準 人 最 低い 水準 人 い 記入 し らっ い

結果を 均 値 見 最 高い 水準 人 賃金 95.1 均 的 水準 人 87.3 最 低い水 準 人 80.9 っ い 最 高 い 者 最 低 い者 間 均 そ 15 ン 程 度 賃金 格差 あ こ わ 図 表 6-18

図表 6-18 歳直 前の 水準 比 た 歳時 点 の賃金 水準 単 ％

第 節 高 年 齢 雇 用 給 付

調査票 す べ 企業を 対象 し 65 歳以降 高 年齢 雇用 給付 支 給 さ いこ 65 歳 以降 雇用 阻害 要因 った う 尋 い 結果 を見

響 っ た 80.4 ％ 8 割 を占 ほ 響 ったこ 窺え 図 表 均

値

咁

％

咂

標 準 偏 差

咁

％

咂

貴社 支給 賃金 賞与 . .

企業 金 . .

厚生 金 . .

そ 公的給付 . .

合計 .

均 値

標 準 偏 差

最 高い水準 人 . .

均的 水準 人 . .

最 い水準 人 . .

6-19

図表 6-19 高年 齢雇 用 給 付の 無 雇 用 及 す影 響 単 ％

第 節 雇 用 保 険 料

１ 雇 用 保 険 料 の 仕 組み 関 す る 認 知 状 況

調査票 65 歳以 降 高年 齢雇 用者 雇 用 保険料 免 除さ いう 組 を企 業 知 っ い う 尋 い 回答 企業 6,187 件 うち 知っ いた す 回答 割合

85.1 ％ 高く っ 雇 用保 険料 免 除 さ 組 多く 企業 知 渡っ い 状況を 確 図 表 6-「0

図表 6-「0 歳以 降の 雇用保 険料 の仕 組み 関する 認知 状況 単 ％ 2.3%

7.2%

80.4%

10.0%

５歳以降 雇用 を阻 害す 大 要因 った ５歳以降 雇用 を阻 害す 要因 一 った

響 った

無回答

85.1%

10.1%

4.8%

知 い

知

無回答

－』」－

雇 用 保 険 料 の 免 除 歳以 上 層 の 雇 用 え る 影 響

65 歳以 降 高年 齢雇 用 者 雇 用保 険料 免 除 そ 雇用 程 度 響を 及 す

響を尋 た こ ほ 関 い 75.2 ％ 多く 雇 用保 険 料 免 除さ い こ 65 歳以 方を 雇 用す ン ン テ っ い す 割 合 わ 2.8 ％ あ 図 表 6-「1

図表 6-「1 歳以 降の 雇用保 険料 の免 除 歳以上 層の 雇用 え る影響 単 ％

雇 用 保 険 料 免 除さ い 場 合 の 雇 用 の 影 響

仮 65 歳 以降 高 年 齢雇用 者 雇用 保険 料 免除 さ い 場合 65 歳 以 層 雇用 響 生 う 尋 た こ 響 い す 回答割 合 53.0 ％ 5 割を超 え 割合 い わ ら い 21.7 ％ 具体 的 程 度 わ ら い 否

図表 6-「「 雇用 保険 料 免除 さ い 場合 の 雇用 及 す影 響 単 ％ 2.8%

75.2%

16.9%

5.1%

雇用保険料免除 ５歳 以 方を雇用す 誘因

ほ 関 い

わ ら い

無回答

1.6%

18.6%

53.0%

21.7%

5.1%

大い 響す

具体的 程度 わ ら

い 否定 い

響 い

わ ら い

無回答

定 い 18.6 ％ っ い 半 数 響 い し い 雇 用保 険 料 免除 さ い 場合 雇用 響度 合 確定 あ い え 図表 6-「「

第 ５ 節 歳 以 上 層 の雇 用 ・ 就 業 の あ 方 関 す る 企 業 の 考 え 方

調査票 65 歳 以 層 雇用 就 業 あ 方 い 企 業 意見 を聞 い い そ う ち 65 ～ 69 歳 層 高年 齢雇 用者 を対 象 した 結果 図 表 6-「」 あ 高年 齢者

会 社 基準 を設 け 適合者 を雇 用し たい 55.6 ％ ５割 強を 占 健 康 維持 管理 注 力 し ほ し い 40.8 ％ 企 業 し 希 望者 全 員 を け 雇用 し た い 27.8 ％

い い

図表 6-「」 歳以 上層 の雇用 ・就 業の あ 方 関す る企 業の 考え 方 ～ 歳 複数 回答 、単 ％

また 70-74 歳 層 高年 齢雇用 者を 対象 し た 結果 い 健 康 維持 管理 注 力

し ほし い 45.6 ％ 最 高 い 割合 っ 高 年 齢者 会社 基 準 を設 け 適 合者を 雇用 した い 33.2 ％ 雇用 地 域 ン テ 活 動 活 躍し ほし い 13.6 ％

等 っ い 70-74 歳層 場 合 特 健 康 配慮 す 考 え方 鮮明 っ

い 図 表 6-「4

27.8

55.6 2.3

3.5 2.3

8.0 8.9 3.9

40.8 2.5

9.5

0.0 20.0 40.0 60.0

企業 し 希望者全員を け雇用したい 高年齢者 会社 基準を設け 適合者を雇用したい 高年齢者 創業を支援したい 子会社 関連会社等 高年齢者を活用したい 再就職を斡旋したい 雇用 地域 ンテ 活動 活躍し ほしい 雇用 バー人 ン ーを利用し ほしい

雇用 活躍し ほしい

健康 維持 管理 注力し ほしい そ 他 無回答

％

－』』－

図表 6-「4 歳以 上層 の雇用 ・就 業の あ 方 関す る企 業の 考え 方 ～ 歳 複数 回答 、単 ％

第 ６ 節 代 後 半 層 ～ 歳 の 高 年 齢 者活 用 い

１ 代 後 半 層 ～ 歳 の 高 年 齢 者 対す る 雇 用 確 保 の 予 定

調査票 60 代 半 層 65 ～ 69 歳 高年 齢者 雇用 を確 保す 予定 あ う 聞い い 予 定あ 48.3 ％ 予 定 無し 47.3 ％ 拮 抗 した回 答割 合 っ い 図表 6-「5

図表 6-「5 代後 半層 ～ 歳 の高 年齢 者活用 ける 予定 の 無 単 ％ 10.8

33.2 1.0

1.5 1.2

13.6 13.4

5.6 45.6

2.6

23.4

0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0

企業 し 希望者全員を け雇用したい 高年齢者 会社 基準を設け 適合者を雇用したい 高年齢者 創業を支援したい 子会社 関連会社等 高年齢者を活用したい 再就職を斡旋したい 雇用 地域 ンテ 活動 活躍し ほしい 雇用 バー人 ン ーを利用し ほしい

雇用 活躍し ほしい

健康 維持 管理 注力し ほしい そ 他 無回答

％

48.3%

47.3%

4.4%

予定あ 実施中を含 予定無し

無回答

代 後 半 層 ～ 歳 の 高 年 齢 者 対す る 雇 用 確 保 必 要 考 え る 理 由

記設 問 予 定あ 回答 した 企業 対 し 60 代 半層 高 年 齢者 対し 雇 用確 保措置 必 要 考え 理由を 尋 い そ 結果を 見 意欲 能力 あ 特 労 働 者 年 齢 関 い た 73.0 ％ 7 割 強を占 最 高 い回 答 割合 あ また 高 年齢者 身 けた 能 力 知識 を活 用し たいた 61.7 ％ っ こ ら 2

主 雇用 確保 措置 理由 っ い 図 表 6-「6

図表 6-「6 代後 半層 ～ 歳 の雇 用確 保 必 要 考え る理 由

複数 回答 、単 ％

代 後 半 層 ～ 歳 の高 年 齢 者 対す る 雇 用 確 保 を 実 施 する 場 合 必 要 る 組 み

60 代 半 層 雇 用 確 保 措 置 を 実 施 す 場 合 必 要 思 わ 組 を 企 業 尋 た結果 図 表 6-「7 掲 示さ い 結果 を 見 高年 齢者 健 康確保 措置 34.9 ％

最 多く 雇 用 者 処 遇改 定 31.3 ％ 特 必 要 組 い 26.8 ％ 新

た 勤 入 19.9 ％ 等 っ い

73.0 16.8

61.7 23.6

10.1

27.0 13.0

2.9 2.3

0.0 20.0 40.0 60.0 80.0

意欲 能力 あ 特 労働者の年齢 関係 いた 高年齢者の雇用確保 社会的 要請 の 高年齢者の身 けた能力・知識 を活用 たいた 若年者 対する技術や仕事 の姿勢 い の教育効果

を期待 るた

安い賃金 雇用 るた 働い えるた 若年者を採用 いた その 無回答

％

－』7－

図表 6-「7 代後 半層 ～ 歳 の雇 用確 保 必 要 る 思 わ る 組み 複数 回答 、単 ％

代 後 半 層 ～ 歳 の 高 年 齢 者 対す る 雇 用 確 保 要 考 え る 理 由

調査票 60 代 半 層 雇 用確 保 い 予定無 し 回答 した 企 業 対 し 60 代 半 高 年 齢 者 雇 用 確 保 要 考 え 理 由 を 尋 い 特 雇 用 困 理 由 い 従 業員 世 代交 代をし たい た 47.7 ％ ５割 弱を 占 い 病 気や 労災 事故

ス ク 高い た 33.3 ％ 特 雇用 困 理 由 い 一 般的 事 引 時 期 考 えら い た 32.8 ％ 高年 齢 者 能 力 個 人 差 大 く労 働 条件 や 処遇

個別 対応 し い た 20.2 ％ 等 主 理 由 っ い 図表 6-「8 図表 6-「8 代後 半層 ～ 歳 の雇 用確 保 要 考え る理 由

複数 回答 、単 ％ 31.3

11.2 5.4

4.8

19.9

34.9 26.8

1.0

8.6

0.0 10.0 20.0 30.0 40.0

雇用者の処遇改定 設備や作業環境の整備 適職開拓の充実 教育訓練の強化・充実 新た 勤務シフトの 入 高年齢者の健康確保措置

特 必要 組み い

その 無回答

％

15.7 17.1 10.6 6.1

33.3 20.2

47.7 32.8

13.5 1.5

0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0

生産性 能力・技能・成果 い者 多いた 新 い技術・知識 の対応力 い者 多いた 意欲 い者 多いた 社 の協調性・組織忠実性・コ ュ ケ ション等 課

ある者 多いた

病気や労災事故の スク 高いた 高年齢者 能力 個人差 大 く労働条件や処遇

の個別対応 いた

特 雇用 困難 理由 い 、従業員の世代交代を た いた

特 雇用 困難 理由 い 、一般的 仕事の引退時期 考え いるた

その 無回答

％

第 節 代 前 半 層 ～ 歳 の 高 年 齢 者活 用 い

１ 代 前 半 層 ～ 歳 の 高 年 齢 者 対す る 雇 用 確 保 の 予 定

調査 票 70 代 前 半層 70 ～ 74 歳 高 年齢者 雇 用を 確保 す 予定 あ う 聞い い 結果 を 見 予 定あ 49.5 ％ 予 定 し 49.0 ％ 拮抗 し い 状況 確 さ 図表 6-「9

図表 6-「9 代前 半層 ～ 歳 の高 年齢 者活用 の予 定の 無 単 ％

代 前 半 層 ～ 歳 の 高 年 齢 者 対す る 雇 用 確 保 必 要 考 え る 理 由

記 設問 予 定あ 回答 した 企業 対 し 70 代前 半 高年 齢者 対し 雇 用確 保 措置 必要 考 え 理 由を尋 い

結果 を 見 意 欲 能力 あ 特 労働 者 年 齢 関 い た 76.1 ％ 割弱を 占 最 高い 回答割 合 っ い ま た 高 年齢 者 身 け た能 力 知 識 を活用 した いた 56.0 ％ 高い 割合 っ こ ら 2 雇用確 保 必要 考 え

主 理由 っ い 図 表 6-」0

49.5%

49.0%

1.5%

予定あ 実施中 を含

予定無し

無回答

ドキュメント内 調査シリーズNo156全文 調査シリーズNo156「高年齢者の雇用に関する調査（企業調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT） (ページ 57-66)