ル事業所③
大和田カーボン工業株式会社
代表 締役社長 近藤純子業種 炭素製品 製造販売
従業員数 61 正社員 男性50 女性6 ／ドヴダ 男性1 女性4
そ 派遣社員 クッア制度 ブイケタヴ制度 クャトヴ人材センタヴ
高齢者 用あり クッア制度 60歳定 本人 希望 れ 65歳 再 用
れる 以前 クッア制度を超え 働く80歳 方 在籍 ブイケタヴ制度
高度 技術を持 輩 指 る高齢者を う制度
成24 現在
所在地 日出 2-1-16
http://www.ohwada-c.jp/index.html
人を大切にす 、恵 た仕事環境
創業 大正7 大和田ィヴピン工業所 成11 9 東洋炭素(株)100％子会
社 る 現在 押出成型黒鉛製品 等方性黒鉛製品 機械 工事業を中心 Ｃ
／Ｃコンフグッダ製品 炭素繊維強化黒鉛製品 先端ィヴピン製品 製造ン開発
を手掛 いる 職場 色々 機械 あり 先輩 い 一通り学 会社 貢献
る技術者 育 最 る 面を見 ういう 工を れ いい
を考え プュエメヘを作ら い い い 高い 工知識 いる ドヴダや派遣
難 く 正社員 多く る 大和田ィヴピン 長 社風 正社員
い 数を 育 る 方針 正社員比率 高 いる
給休暇 積 立 制度 通常 2 持 越 え それを超
え 余 分 傷病 給休暇制度 60日 積 立 られ 日以上 病気 時
使える
時間外労働 通常法定以内 多能工化を いる 繁 期 熟練工 事
中 る 超え いよう注意 いる 給休暇消化率 高い 申請 くい 休
らい い 雰 気 い 時間単 難 い 半日 給休暇 午前半休ン
午 半休 実施 いる 銀行や役所 所用 充分対応 る 利用者
多い
品質 技術力と意欲向上に けて
よう 従業員 アッダビヴヘ 働 や い環境 反面厳
い いえる 会社 方針 ある生産効率を良く 品質ン技術力を高 る 組 を
強化 社員教育 力を入れ 結果 数 りヤベャアップ ISO9000
を 得 そ 人材教育を計 的 いる 業務 必要 研修 男女
区別 く 就労時間内ン費用会社負担 行 いる 公的資格 間教育計 を決
従業員 意欲や希望を反映 る 組 適時個別面談を 職場転換
自分 事 中身 対 う思 いる 会社 対 ういう要望
ある を確認 いる
育児 護休業の取得状況
成19 ら20 育児休業 得者 女性 1 生産管理業務を 持
事務職 職場復帰時 時 ら 16 時 短時間勤務 時間 現在 通
常 勤務時間 時～17 時 戻 いる 保育園 り迎え 配偶者 交代 る
協力 合 育児を いる 問題 い 聞い いる 子育 経験 あ
る女性社員 多い 子 熱を出 時 早 ン 勤 周 理解ン協力
を得や い環境 ある 現在 妊娠中 社員 り 産休ン育休 職場復帰を予
定 いる
育児休業 対象 る女性社員 少 い 育児より 全社員 そ 対
象 る 護休業制度 組 を厚く い れ い い 考え いる
護休業制度 ある れ 利用者 い い 護休業 無給 る 実
短期間 あれ 給休暇を利用 護 あ る人 多い
ワ ク ライフ バランスへの取組
昨 親会社 ある東洋炭素(株) ワヴェンメイフントメンケ推 室 創設
れ 人事部 女性 1 専任者 そう 親会社 動 連動 総務部
ら子育 経験 ある女性 1 をワヴェンメイフントメンケ担当者 人事ン経理ン
総務 本来 業務 兼任 ら 制度推 り組 本社
ワヴェンメイフントメンケ推 室担当者 専任ン女性 を講師 招 講習会を実
施 各課 責任者 総務部 15 参
ワヴェンメイフントメンケ 対 る従業員 認知度 い 感 いる
そ 身近 組 や いゾヴブ 回 ノヴ残業タヴを定 啓発フケ
タヴを作成 食堂や更衣室 掲示 社員 告知ン啓蒙 務 る
あい残業 く ら ノヴ残業タヴ 言わ く 部署
事 少 い時 早く帰る 習慣化 い 組 ら従業
員間 ワヴェンメイフントメンケ 理解 深 れ 期待 いる
ワ ク ライフ バランス推進への課題
入 る る 見え い い いう 正直 ろ
ワヴェンメイフントメンケを推 育児ン 護休業 得者 増え
場合 生産 支 出 いよう 体制を組 直 れ ら い 従業員 理
解 協力を得 休業を る人 増え ファュヴ る体制 くり 会社 合
組 くり 必要 る ろう
用形態 多様化 契約社員 ゞゟイダ 高く る 総務管理 大変
者 る 処遇面 不公 感 出 い 社員間 コプュッォヴクョン 問題
生 い 課題 想定 れる 一部上場企業 組 事例 よく
紹 れ いる 中 企業 よう い い よう 規模 様 業
種 ういう制度を 入 れ いる 成 事例を知り い 情報
入 い
先日 ワヴェンメイフントメンケ担当者 開催 れ セプヂヴ 参
い 大変 勉強 特 専門家を交え ワヴェクョップ 意
義 え 規模 会社 事例を聞 らう機会 得られれ
あり い ういうゾヴブ よう 形 り組ん いる を知り 当社 組
参考 い
後の取組 に向けて
中 企業 ワヴェンメイフントメンケ専任者を置くわ い い 独自 制度
を考える ろ 手 回ら い 本社 総務人事 助 らい 規定
見直 や 制度面 可能 利用 らう形を考え いる エャヴプ会
社 総務人事 定期的 会合を持 就業規則 関 エャヴプ 統一 る動
いる ワヴェンメイフントメンケ 関 エャヴプ企業間 歩調を
合わ いく る ろう
専門家によ
コ
ン
株 ェアモア代表 締役 荒金 子氏
● ル事業所の取組みの評価すべき点
大和田ィヴピン工業(株) 昨 親会社 ある東洋炭素(株) ワヴェンメイフン
トメンケ推 室 設置 れ を 子育 経験 ある女性を兼任担当者
任命 そ 女性社員を 懇談会や親会社 ワヴェンメイフン
トメンケ推 担当者 よる管理･監督者向 講習会を実施 り ノヴ残業タヴ
を定 啓発フケタヴを作成 り 担当者 主催 ワヴェンメイフント
メンケセプヂヴ 参 る 積極的 活動を い 親会社 熱心 関連
会社や子会社 従業員規模 職場環境 異 る 様 る事 難
い 一般的 社 自社 状況を見 ら着実 一 り組ん い
る 感 られ
特 ノヴ残業タヴ 曜日を決 一 実施 る企業 多い 職場 現状
あわ 柔軟 曜日を変更 るよう い 給休暇 得率 高
く 私的 用事を るよう半日 給休暇 得 認 り 従業員 士 自然
互い 事をサフヴダ あう雰 気 醸成 れ い 地元密着型 職 接近
環境や 互い 顔 前 わ る いう 中 企業 ら よい面 発揮 れ
よう 運用 柔軟性 確保 れ いる 働く上 安心感や働 や を高
る事 り 評価 る 組
経験 技術を要 る業務内容 正社員 採用 くり育成
る いう企業方針 近 教育計 を定 人材育成 力を入れよう
い 多能工化を る 本人 希望を反映 る 組 ワヴェンメ
イフントメンケを推 る上 評価 る点 従業員間 技術移転や情報共
化 簡単 事 あり ん ワヴェンメイフントメンケを る 事
生産性を高 る 不可 施策 あり 成果 期待 い ろ
●予想さ 効果
従業員 士 コプュッォヴクョン 活発 働く上 柔軟性 る 確保
よう る 社 姿勢 高い定着率 表れ い 中 企業 い ワヴェン
メイフントメンケを実現 るフインダ 柔軟性 確保 あり 働く時間や働
方 柔軟性を ら 高 る事 意欲ややり いを 働 続 る社員 増え
いく 予想 れ
一方 課題 あ られ いる 用形態 多様化 対応
社 ドヴダ社員やクッア社員 ブイケタヴ 派遣社員等多様 用形態 従業
員 々増 い ワヴェンメイフントメンケを 制度化 る上 用形
態 よ 処遇面 不 等感やコプュッォヴクョン 齟齬 生 る 懸念
れる ろ よう 課題 多く 企業 共通 る点 一 言える
用形態や処遇 違 働く仲間 共感 尊重 気持 を 関わ
る 相互 信頼関係や協力関係を強 る いう 社 正規従業員
非正規従業員 コプュッォヴクョン よく 懇親会や 会 活発 交流 あ
り 普段 ら意見を吸い上 る機会を増や り 相談 る コ
プュッォヴクョン 量 質をあ いく 重要
ワヴェンメイフントメンケ 決 会社 一方的 行う施策 あり ん 従業
員一人 り 自分 よう 状態 望 い を考え 意識的 行動
そ本来 効果 発揮 れる 多能工化や本人 希望を反映 意欲を引
出 組 を ら 充実 る 自分 り ワヴェンメイフントメンケを実
現 る 主体的 事や生活 り組 従業員を増や る 期待
