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消費者庁幹部候補育成課程実施規程
成 日
消費者庁訓 第 」5 号
第 章 総則
趣旨
第 条 消費者庁 幹部候補育成課程 国家 員法 昭和「「 法 第1「0号 法 いう 及び幹部候補育成課程 運用 基準 成「6 内 官 告示第
号 運用基準 いう 定 ほ 規程 定 運
用
適用 範
第 条 消費者庁 幹部候補育成課程 課程 いう 消費者庁 職員 対象者 課程対象者 いう を選定
監督者
第 条 運用基準第 。「)イ 実施規程 定 監督者 職員 人 評価 評価者 消 費者庁人 評価実施規程 成 「1 日付 消費者庁訓 第 「8 号 第 条第 項 規定 評価者をいう
管理体制
第 条 消費者庁 課程対象者 育成 効率的 効果的 行わ う 消費者庁 長官を補佐 課程 運用 必要 連絡調整等 当 者 課程管理者を 人 置く
課程管理者 消費者庁次長を 充
第 章 課程対象者 選定
選定 基準及び手続
第 条 課程管理者 毎 度 回 消費者庁 職員 課程対象者 現 選定 い 職員を除く い 次 各号を満 否 い 確認を行う
一 採用 勤 他 機 い 勤 期間を含 勤
い 期間 15 特 必要 認 場合 「0 を超え い い
選定 う 日 前 直近 回 能力評価 全体評語 い 位
段 あ う一方 位 段 い 人 評価 行わ 期
間 あ 職員 い 人 評価 外 能力 実証 基 程度 あ 認 場合を含
選定 う 日 前 直近 業績評価 全体評語 位又 中位 段 あ 人 評価 行わ 期間 あ 職員 い 人 評価 外 能 力 実証 基 程度 あ 認 場合を含
四 消費者庁 勤 経験 あ
五 消費者庁 置 官職 属 職制 段 等 訓 成 「1 消費者庁 訓 第 「」 号 表 掲 係長又 課長補佐 職制 段 属 官職 任命
い
選定 う 日 前 内 懲戒処 を い い
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課程管理者 前項 規定 前項各号 い 該当 を確認 職員
対 課程管理者 定 課程対象者 い 希望を表明
機会を設
課程管理者 前項 規定 希望 聴 い 当該希望を表明 職員 希望者 いう い 次 掲 項を ま 調書を作成
一 氏 属及び官職
勤 記録 採用前 経歴又 資格等 課程管理者 必要 認 を含 直近 回 能力評価 結果及び直近 業績評価 結果 民間企業 派遣 い 等 情 人 評価 行わ 期間 あ 職員 い 人 評価 外 能力 実証を含
四 選定 う 日 前 内 懲戒処 無 五 希望者 監督者 意見
課程管理者 希望者 う 前項第 号 意見 第 条 規模を考慮 課程 対象者 選定案を作成 前項 調書 消費者庁長官 提出
前項 規定 基 提出 あ 場合 消費者庁長官 課程対象者を選定
選定 通知等
第 条 前条第 項 規定 消費者庁長官 課程対象者を選定 場合 課程管理 者 選定 職員及び当該職員 監督者 対 書面等 そ 旨を通知
課程管理者 希望者 う 課程対象者 選定 い い い 説明を 求 職員 対 当該職員 監督者そ 他 適当 認 職員を通 選定 い
い理由を説明
課程 規模
第 条 課程対象者 い 毎 度 人を超え い範 人数を選定
課程対象者 い 者 数 相当程度少 い場合 そ 他 人を超え い 適当 い 認 場合 あ 課程 適 運用 可能 認
限 い
第 章 引 続 課程対象者 う 定
定期的 決定
第 条 課程管理者 半 課程対象者 民間企業 派遣 い 等 情 人 評価 行わ い者 そ 他 ま 困難 者を除く 次項 い
い 次 掲 項を ま 一 氏 属及び官職
直近 能力評価 結果及び直近 回 業績評価 結果 民間企業 派遣 い 等 情 人 評価 行わ 期間 あ 職員 い 人 評価 外 能力 実証を含
課程管理者 課程対象者 う 次 各号 い 要件 該当 認 者 引 続 課程対象者 特段 情 認 者を除く を ま
そ 結果を 消費者庁長官 課程対象者 い を決定
一 決定 う 日 前 直近 能力評価 全体評語 位 段 あ 人 評価 行わ 期間 あ 職員 い 人 評価 外 能力 実証 基 程度 あ 認 場合を含
定 う 日 前 直近 回 業績評価 全体評語 い 位 段 あ 人 評価 行わ 期間 あ 職員 い 人 評価 外
能力 実証 基 程度 あ 認 場合を含
前項 ほ 課程管理者 課程対象者 う 次 各号 要件 い 該当
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認 者 い ま そ 結果を 消費者庁長官 課程対象者 い を決定
一 決定 う 日 前 直近 能力評価 全体評語 中位 段 あ 又 直近 回 業績評価 い 全体評語 位 段 あ う一方 全 体評語 中位 段 あ 人 評価 行わ 期間 あ 職員 い
人 評価 外 能力 実証 基 程度 あ 認 場合を含
課程 適 運用 可能 う 規模を 案 場合 他 課程対象者 比
勤 実績 劣 い 認 引 続 課程対象者 い 適
当 あ
時 決定
第 条 課程管理者 課程対象者 い 次 要件 い 該当 認
者を 時 ま そ 結果を 消費者庁長官 課程対象者 い を決定
一 課程対象者 あ を希望 く
引 続 課程対象者 適 断 状態 あ 認
決定 通知等
第10 条 第 条第 項若 く 第 項又 前条 規定 消費者庁長官 課程対象者 い を決定 場合 課程管理者 当該決定 対象職員及び当該職員 監督 者 対 書面等 そ 旨を通知
課程管理者 前項 通知を 対象職員 前条第 号 理由 課程対象者 い 決定 職員を除く 対 当該職員 監督者そ 他 適当 認 職員を通 課程対象者 い を決定 理由を説明
第 章 課程 期間
課程 期間
第 11 条 課程 標準的 期間 課程対象者 あ 期間 15 を経過 ま 間 特段 情 認 課程対象者 い 当該期間を延長
前項 課程 標準的 期間を経過 前 課程対象者 管理職 消費者庁 置
官職 属 職制 段 等 訓 表 掲 室長 段 任命 場 合 当該課程対象者 そ 任命時 課程を終了
終了 通知等
第1「 条 課程管理者 課程対象者 い 前条第 項 課程 標準的 期間を経過
認 者を ま そ 結果を 消費者庁長官 課程を終
了 を決定
前項 規定 消費者庁長官 課程を終了 場合 課程管理者 当該課程 対象者及び当該課程対象者 監督者 対 書面等 そ 旨を通知
第 章 課程 内容
課程対象者 配置 基本的 方針
第1」 条 課程対象者 あ 期間中 当該課程対象者 そ 職 遂行等を通 管行 政 係 専門性 政策 企画立案及び業 管理 係 能力等 職 遂行能力を効果的
効率的 修得 う 計画的 適時適 業 等 従 を基本
多様 勤 を経験 機会等
第14 条 消費者庁長官 課程対象者 あ 期間中 当該課程対象者 他府省等 民間企 業 国際機 又 地方 共団体等 勤 を経験 機会等 原則 回 付
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う努 課程管理者 必要 連絡調整等 努
内 人 局 実施 研修 参加
第15 条 消費者庁長官 課程対象者 あ 期間中 当該課程対象者 内 人 局 実施 研修を計画的 講 課程管理者 必要 連絡調整等を行う
研修等
第16 条 消費者庁 実施 課程対象者 対 研修 消費者庁 管行政を踏まえ 管理職員 求 政策 企画立案及び業 管理 係 能力 育成を を目 的
消費者庁長官 課程対象者 あ 期間中 当該課程対象者 適 時期 前項 研修 を 講 課程管理者 必要 連絡調整等を行う
消費者庁長官 課程対象者 あ 期間中 当該課程対象者 自 職業能力 開発及 び向 自己啓発 機会を確保 う 環境整備等 努 課程管 理者 必要 連絡調整等 努
第 章 課程 運用 特例
中途採用職員 選定 特例
第 17条 法第45 条 第 項第 号 規定 経験者採用試験 合格 採用 職員 及び法第 」6 条 書 規定 選考 採用 職員 職制 段 消費者庁
置 官職 属 職制 段 等 訓 表 掲 係長又 課長補佐
職制 段 属 官職 任命 い 者 限 中途採用職員
いう い 条件付採用期間を経過 人 評価 外 能力 実
証 課程対象者 適当 認 場合 第 条第 項第 号
第 号 要件 わ 課程対象者 選定
前項 規定 選定 場合 第 条及び第 条 規定 手続を準用
中途採用職員及び相当 勤 経験を 職員 育成 特例
第18 条 課程対象者 選定 中途採用職員及び相当 勤 経験を 職員 対 そ 職員 勤 経験 知識及び資格等を考慮 相当 認 場合 限 第 章 勤
機会等を付 又 研修を 講 足 第11 条第 項 課程 標準的 期間 経過 前 あ 相当 認 場合 消費者庁長官 課程を終 了
前項 規定 終了 場合 第 1「 条 規定 手続を準用
第 章 雑則
細則
第 19 条 規程 施行 際 必要 項 課程管理者 定
附 則
訓 成 「6 10 7 日 施行
訓 施行 日 成 「9 「8 日ま 間 第 条第 1 項第 1 号 規定 適用 い 号中 15 特 必要 認 場合 「0 あ 「5 特 必要 認 場合 」0
