第 週 章造 研究 背景 研究 目的造
週. 研究 背景造 造
共職業 定 求人企業 強 向 求人企業 方 方向性 検
討 求人企業 強 調査研究 行う 研究 目的 あ
造 共職業 定 求職者 求人企業 仲立 行う機 求人企業 連携強 良い成果 期待 共職業 定 質 良い求人 多 確保
求職者 期待 沿 就職 い 多 求人 求職者 多
中 適 求職者 紹 求人企業 良い人 確保
う 求人企業 共職業 定 強 求職者 望
い あ 求職者 求人者 車 両輪 言え 方 強 い
時 方 向
求人企業 研究 対求職者 比較
相対的 手薄 あ 言え 求職者向 就職 向
様々 情報 提供 適性検査や各種 ン 開 職
業相談や ン ン 行う等 様々 研究 行わ 実践 献
い 方 対求人企業 各種 成金 支給 労働市場
情報 提供 いう 組 あ 体系的 的 研究や開 行う
研究 体系的 的 研究 端緒 う 求人企業
検討 行い 調査や研究 整理 求人企業 現状や
ン 調査 実 必要 場 新 調査や 行う 造
造 世間 般 大企業 中心 異 共職業 定 利用 中 企業
現状 い 共職業 定 役割 非常 大 高 評価 い
う 中 企業 期待 い 共職業 定 現状 更 改善 研究 役割 大 い いえ
造 研究 成果 求人企業 共職業 定 連携 強 求職者
求人企業 方 良い労働市場 形成 共職業 定 利用
企業 増 企業側 前 情報交 共職業 定 窓 効率 窓
業務 高 期待 等 挙 共職業 定
求人求職機能 向 充足求人 解消 求人開拓等 企業 い 人
確保 人 定着 資 考え 造 造
進. 研究 方針造 造
研究 方針 厚生労働省 打 段 要 整理 い 研究開
始当初 求人企業 強 研究会 等 検討 基 い 造 造
求人企業 体系的 的 研究 行わ う
状況 研究や調査等 求人企業 あ あ
研究や調査 能 限 整理 利用 活用
行わ い 改 行う い
造 当機構 い 前開 HRM(Human resource management)
1 様々 企業 実 蓄積 い HRM 職場や 状
況等 調査 企業 様々 行え あ 求人企業
活用 あ HRM 実 や 研
究 活用
造 う あ 成果等 整理 活用 調査や
無い 新 調査等 行い情報
造 研究 共職業 定 等 窓 参考 資料
あ 体的 や い あ 参考資料 窓
等 業務 向 窓 様々 基礎 資料 研
究成果 あ 使え 形態 業務向 基礎
3. 求人企業サ ッ 本研究造 造
求人企業 求人 理 求人 充足 人 紹 求人 開拓 日頃
業 強 あ 研究 各要素 整理
表 1-1 あ
中 求人 理 的確 充実 容
述 や会社 魅力 必要 求職
者 求人情報 う 見 い あ う 求人情報 閲
覧行動 例的研究 第3 章 少人数 あ 体的 求人情報
部 求職者 注目 う 要素 求人 応募 前向 逆 応募
1 HRM(Human resource management) 企業や組織 診断 活性 開
人 労務管理等 あ 職場や 状況 職務満足 ン ン 組織
ン 応 多 元企業魅力 14 構成 い 調査研究報
告書No.161 組織 診断 活性 基 尺 研究開 ―HRM 開 利用 活用―
日 労働研究機構2003
進
躊躇 見 い や職場 参考 う 第2 章
い や職場 択場面 う 視 い 調査 い
造 求人充足 人 紹 求職者側 求人企業側 方 情報 能 限
情報 適 人 適 求人 紹 必要 あ 情報
日 ン 情報 広 活用 考え 第 章
現状 整理 検討 い 求人 情報 成果 求人票
容 生 例え 企業 書い 容 耳
い装置や器 料や処理方法 あ 場 等 情報 部 般
人 や 書 う 表現 い う 提案 や 充実
容
造 求人開拓 う 求人 出 把握 要 あ
求人 出 う 業 ン 良 働 求人 獲得 い
第4 章 い 求人 出 要因や背 研究や調査 整理 い
求人開拓 訪問 う 行え い あ う 求人開拓 日頃 行わ
い 行動 観的 研究 例 い 第 5 章 い 求人開拓
近い要素 あ 考え 研究 蓄積 い 営業活動 研究等
整理 求人開拓 生 い 検討 い う 検討 基
求人 出 用開 求人開拓 訪問
求人開拓 作成 い
日頃 業 連携強 成金 支給や新 案
業 役立 情報 提供 必要 あ う 観 HRM
実 企業経営 参考 情報 提供 併 HRM
蓄積 析 企業 興味 持
え う 情報 提供 第6 章 紹 い
表 1-1造 求人企業サ ビス 必要事項造
ス ッ 必要事項 本研究 の関係
求人 理 ○的確 充実 た 仕事の 容
の記述 必要
○仕事や会社の魅力を
ア するこ 必要
求人情報閲覧行動 仕事魅力 しe止 調査 仕事魅力チ ッ スト
求人充足／人材紹 ○求職者 求人企業双方の情報を
可能 限 収集するこ 必要
ネット等 活用 た 多面的 情報収集
求人開拓 ○ の う 求人
出 くるの
○求人開拓の訪問 の う
行え いの
用開発チ ッ スト 求人開拓チ ッ スト 日 頃 ら の 事 業所 の 関
係強化
○ 成金や新制度の案 け く 事業
所 役立つ情報を提供するこ 必要 HRき チ ッ ストの実施
た タの収集 分析
資料 構成 求人企業 各 対応 整理 表 1-2
中 数 資料 章 番 い
表 1-2造 求人企業サ ビス 本資料 構成造
求人企業サ ビス 本研究 の 容 (2)～(7) 本冊子の章対応
求人 理 仕事や会社の魅力(2) 求人情報閲覧行動(3) 仕事の 容 記述の充
実(7)
求人充足 人材紹 課業情報を活用 た求職者のア イントの検討や確認(7) ネッ
ト等の情報を活用(7)
求人開拓 用や求人 関する理論や調査 関する研究(4) 営業活動 求人開拓
のチ ッ スト(5) 日頃 らの事業所 の関係強
化
求人企業への様々 情報提供町職場 のスト ス コミットメント (6) その 関連情報(資料)
4. 研究会 ン 調査造
研究会 求人企業サ ビス強化研究会 成 19 度
求人企業 強 研究会 研究会 委員 示 役職等 研究会
実 時 共職業 定 求人企業 求人企業 等 中心 現状や
開 方向性等 い 様々 検討 主 容 い 述 い
外部委員 浦造 正行造 造 造 造 社会経済生産性 部 務局 長
造 造 造 造 造 造 山 造 純 造 造 造 造 株式会社CSP ン 表 締役 造 造 造 造 造 造 市造 貞満造 造 造 造 厚生労働省職業 定局首席職業指 官 造 造 造 造 造 造 鈴木造 徹造 造 造 造 造 厚生労働省職業 定局 席職業指 官 造 造 造 造 造 造 近藤造 麻生子造 造 造 厚生労働省職業 定局中央職業指 官 造 造 造 造 造 造 清原造 忠 造 造 造 造 厚生労働省職業 定局中央職業指 官 造 造 造 造 造 造 津 造 武彦造 造 造 造 厚生労働省職業 定局中央職業指 官
4
部委員
特任教授造 修 統括研究員造 松 純 副統括研究員造 石井徹 主任研究員造 松 真作 主任研究員造 裕子 副主任研究員造 榧 潤 研究員造 久保 也 研究員造 深 珠 研究員造 岩 千裕
方向性等 つい
○高い専門性 身 付
少子高齢 い 中 求人者側 共職業 定 要請や期待 高
い 共職業 定 需給調整機能 強 求人者 満足 高 い
う 様々考え い い
求人者 基 的 や 等 用意 高い専
門性 身 付 う あ 考え い
○ 共職業 定 求人充足 充 強 い
現 厚生労働省 求人者 充実 強 労働局 共職業 定 指示 い
求人充足 い う 担当者 入等 部 い
業 訪問 単 求人 求人者 把握 紹 必要
情報 求職者 提供 う 様々 情報 う い 等
活用 求職者 業 や職場 写真 提供 考え い 共職業 定
う 組 始 い
○ 問題 い
終わ 使い 共
職業 定 機能 強 い 視 必要 あ
使い 入 大 共職業 定 強
考え い 必要 あ
担当者 担当 いう 専門官 望 い ン ン 共職
業 定 中 い いう姿 望 い 地域 求人 求職 実情 精通 人 戦略 う 専門官 望
○ 情報提供 い
管 情 調 提供 必要 あ ういう調査項目 必
要 検討 必要 あ
管 求人者 求職者 精通 い 相場観 精通
ン 前提 う 条件 調 的
提供 い 必要 あ
こ の調査や経験 ら
○ 共職業 定 求人企業 い
共職業 定 求人企業 明確 あ
課題 あ
東京局 2005 求人 開始 当時 例外的
求人情報 ン 入 あ 求人情報 質 正確 詳細 や
要性 再 識 あ
○総 的 用情報 い
総 的 用情報 成 15 更改 時
職員 人 用意 提供 十 行う 足 い 職業
類 時 い
○ 共職業 定 業務 い
求人部門 求職部門 わ 要 あ
共職業 定 求人 理 充足求人 い 十
い
○ 共職業 定 職員 い
人 育成 い 労働大学校 中央研修 地方研修等 体系 い
求職者 多 求人者 観 弱い
共職業 定 職員 使 感 強い 風土 考え い い や
運営 問題 あ 顧 満足 求 余地 あ
○ 共職業 定 立場 い
共職業 定 提供機 省 方針 徹 部機
現場 人 い 共職業 定 業態 ン 地域
間 差 見 確
現状 今後の検討 あた
○現 共職業 定 提供 い 情報 い
共職業 定 職種 産業 賃金 情報 総 的 用情報 や 用
保険 作 出 中途 用者賃金情報 言う形 管 賃
金情報 限や 限 情報 提供 い う 活用 い い
う 手 提供方法 考え 余地 あ
○ 求人者 求人者指 い
共職業 定 求人者指 いう形 法 あ い い
制
必要 あ 例え 2007 10 1 日 齢 限撤廃 法 行
い 企業 い人 欲 い いう場 あ 求人者 求
人者指 間 い面 あ
○開 候補 い
開 候補 中 法 あ 求人 付 時 法 労働時間 社
会保険 様々 い 時間 い
い い面 あ 入 労働基準法 致 い う 等
わ う あ 思う
○ 期待 い
求人者 前 あ 充実 共職業
定 求職者 置い い 回 求人者向 開
いう方向 あ 共職業 定 期待 寄 い
求人企業サ ビス強化研究会の検討結果 イント
共職業 定 求人企業 強 や 資料や
等 研究開 行う あ 検討結果 ン
○造 厚労省 求職者 比 手薄 あ 求人者 充実
強 い 造
○造 共職業 定 求人企業 強 開 共職業 定
検討 わ 開 行う 造
○造 開 良い あ 官民問わ 使 良い
○造 開 職員 十 使い う 全体 共職業 定
強 う 造
○造 地域や管 情報 的 整理
提供 い う 考え 日常業務 荷 情報
あ い あ 情報 使いや 整理 情報提供
ア ン 調査
共職業 定 求人担当等職員 求人企業人 担当者 団体等 対 ン 進田田刷.週進～進田田核.進 共職業 定 週制 箇 ン 職員各 全体 3進 求人
業 週制 社 共職業 定 業 ン 時間程
主 結果 主要 発言等
ン 指摘 造
○造 窓 求人指 求人票問題 指摘 書 方 指 行わ い 職員
○造 共職業 定 性 中立性 求 面 約
逆 生 必要 あ 職員 造
○造 埋 い求人 あ 職員
○造 求人 増や 業 訪問 実 職員
○造 窓 簡易 使え 欲 い 数 実 A4 枚 裏表 等 職員
○造 求人 対 応募者 い 企業
○造 用 早期 職 者 い 企業
○造 求職者 質 向 欲 い 企業
○造 法 や 変 激 い 最新 情報 的機 直接 網羅的 提供 い 団体 造
造
核
第 進 章造 事や会社 魅力 関 調査 整理造
週. 問題造 造
前 中 企業 求人 出 人 い いう あ 用
情勢 厳 い 日 い 共職業 定 求人 応募 い 見
求職者 求人情報 見 う 視 応募等 考え い
あ う や会社 魅力 い 考え や会社 様々 情報
い 求職者 う 視 調査 い
進. 研究や調査造 造
求職者 い 何 魅力 感 何 視 参考 考え方
Maslow, A. 1943 欲求階層 あ 人間 欲求 生理的 physiological 欲 求 全 safety 欲 求 愛 love 欲 求 自 esteem 欲 求 自 己 実 現
self-actualization 欲求 類 生理的欲求 満 全 欲求 顕
満 顕 いう 階層性 あ 全体
社会 豊 欲求 心 薄 自己実現 視 う
い 彼 理論 実 検証 う 中々 い
う 中 Alderfer, C. 1969 考え方 修正 展 欲求 生 existence relatedness 成長 growth
あ 生 文 通 生 欲求 あ 給 用 保 全 職場環境
等 含 僚 人 家族 人間 欲求 あ 成長
自己実現 似 い 自 能力 伸 い いう欲求 あ 彼 理論 existence relatedness growth 頭文 ERG 理論 い 生 → →成
長 いう 欲求 高 欲求 い 考え方 あ
欲求 時 行 ERG 理論 理解 や 経営
等 現場 広 適用 理論 実 支持 研
究 多い
研究 ERG 理論 枠組 調査項目等 定 行
造 日 労働研究機構(2003) 第 部第 3 章多 元企業魅力 尺 企業 魅力 作成 189 項目 用い 大学生 対象 調査 行い 経営 業 容 対 魅
力 因子 組織 用管理 対 魅力 因子 見出 い
経営 業 容 対 魅力 因子 通
○造 第 1 因子 者 価値 致 者 接触 価値観 致 ンや
流行 項目 高い 荷
○造 第 2 因子 企業業績 優 性 優 人 や 術 業 競 的優 業 規模 や 端性 項目 高い 荷
○造 第 3 因子 業 容 独創性 商品や 面 新 創 性 項目 高い 荷
○造 第 4 因子 業展開 国 性 国 的 業 海外勤務 能性 国 的 人 文 交流 項目 高い 荷
○造 第 5 因子 社会 環境 配慮 福祉活動 援 環境や健康 配慮 社会的
遵 項目 高い 荷
○造 第 6 因子 将来性 市場即応 企業 将来性 展や成長 能性 時 流 や 社会変 対応能力 項目 高い 荷
○造 第 7 因子 知 競 優 社会 流 大企業 評価 い 業
界 優 地 あ 表 項目 高い 荷
○造 第 8 因子 経営 定性 時 や 気変動 影響 い業績や経営 定性 表 項目 高い 荷
○造 第 9 因子 顧 利益 視 顧 利益や満足 視 日常生活 わ 項目 高い 荷
造
組織 用管理 対 魅力 因子 通
○造 第 1 因子 能力主義 管理 齢や学 わ 能力 力 業績
地 や給 処遇 決 表 項目 高い 荷
○造 第 2 因子 ン 開 性 組織 自 言 対等 緊密 ン 表 項目 高い 荷
○造 第 3 因子 勤務時間 定性 規則的 勤務時間 休日 確実 生 活 視 項目 高い 荷
○造 第 4 因子 人的資源 視 社員 希望や就職志望者 対 配慮 項目 高 い 荷
○造 第 5 因子 組織 ワ 社員 体感 ワ 意欲
項目 高い 荷
○造 第 6 因子 女性就業者 支援 女性 男性 職務や昇 等性 結婚や育児 配慮 項目 高い 荷
週田
○造 第 7 因子 開 支援 能や資格 得 援 教育 充
実 開 配慮 項目 高い 荷
○造 第 8 因子 終身 用 齢 昇 昇給 終身 用 保 項目 高い 荷
○造 第 9 因子 組織 齢構成 社員 活用 項目 高い 荷
3. 事 魅力 関 しづ止 調査 実施造 造
造 や職場 択 い 何 視 い 多数 項目 用意
調査結果 基 魅力 何 視 整理
造 や職場 択 視 容 項目 ERG 理論や日 労働研究機構 2003 多 元企業魅力 参考 類似性 高い項目 削 等整理 60 項目 作成
60 項目 男女 均等 Web 500 回答
Web 調査票 面 示 い Web 調査 最初 部 あ 60 項 目や属性 い い
調査 開始 2010 8 25 日 11 40 あ 終了 2010 8 26 日 23 00 あ
終了時間 目標 500 性 齢均等 完了 時 あ 調査開始 終
了 間 段階的 調査依頼 信 配信数 終了 6,460 件 あ
60 項目
属性 回答 面
4. 事 魅力 関 しづ止 調査 結果造 造
表2-1 表2-8 回答者 属性 示 い 齢性 均等 う う 結果 い 表2-1 最終学 高卒 191 38.2 い 大卒179 35.8 い 表2-2 就労等 状況 業員 就労 い 者 224 44.8 自営等 就労 い 者 34 6.8 わ 258 51.6
就労者 主婦や学生等 い 表2-3 就労 い 258
い 就業形態 正社員 177 68.6 多い 表2-4 現 職業 務職 87 33.7 い 術職 59 22.9 い 表2-5 現 職 般
159 61.6 多 い 表2-6 現 300～599 万 101 39.1
週進
300 万 満 91 35.3 等 多い 表 2-7 勤 い 会社 業種 製 業57 22.1 業 対個人 47 18.2 業 対 業 39 15.1 等 多 い 表2-8
性 齢 均 あ 大 何 偏 あ
い い
表 2-1造 回 性 代 段度数／ 段％ 造
造 造 18-19 造 2帰 代造 3帰 代造 4帰 代造 5帰 代造 6帰-65 造 合計造
男造 41造 42造 42造 42造 42造 41造 25帰造
16.4造 16.8造 16.8造 16.8造 16.8造 16.4造 1帰帰.帰造
女造 41造 42造 42造 42造 42造 41造 25帰造
16.4造 16.8造 16.8造 16.8造 16.8造 16.4造 1帰帰.帰造
全体造 82造 84造 84造 84造 84造 82造 5帰帰造
16.4造 16.8造 16.8造 16.8造 16.8造 16.4造 1帰帰.帰造
表 2-2造 最終学 造
造 造 度数造 ％造
高校卒造 191造 38.2造
専門学校卒造 5帰造 1帰.帰造
短大卒造 58造 11.6造
大学卒造 179造 35.8造
大学院卒造 22造 4.4造
合計造 5帰帰造 1帰帰.帰造
表 2-3造 就労等 状況造
造 造 度数造 ％造
就労 従業員等 造 224造 44.8造
就労 自営等 造 34造 6.8造
学生造 92造 18.4造
主婦 主夫造 94造 18.8造
無職 入あ 造 3帰造 6.帰造
無職 入 造 26造 5.2造
合計造 5帰帰造 1帰帰.帰造
表 2-4造 就業形態 就労 い 258
造 造 度数造 ％造
社員造 177造 68.6造
造 29造 11.2造
派遣造 3造 1.2造
契約造 12造 4.7造
嘱 造 6造 2.3造
自営造 29造 11.2造
そ 造 2造 帰.8造
合計造 258造 1帰帰.帰造
表 2-5造 現在 職業 就労 い 258 造
造 造 度数造 ％造
事務職造 87造 33.7造
術職造 59造 22.9造
専門職造 37造 14.3造
営業 販売職造 37造 14.3造
現業職造 38造 14.7造
合計造 258造 1帰帰.帰造
表 2-6造 現在 職位 就労 い 258 造
造 造 度数造 ％造
一般造 159造 61.6造
長 主任相当造 26造 1帰.1造
課長相当造 26造 1帰.1造
部長 長相当造 15造 5.8造
役員 経営者等造 32造 12.4造
合計造 258造 1帰帰.帰造
表 2-7造 現在 就労 い 258 造
造 造 度数造 ％造
～299 万 造 91造 35.3造
3帰帰～599 万 造 1帰1造 39.1造 6帰帰～999 万 造 51造 19.8造 1,帰帰帰～1,499 万 造 9造 3.5造 1,5帰帰～1,999 万 造 4造 1.6造
2,帰帰帰 万 以 造 2造 帰.8造
合計造 258造 1帰帰.帰造
週4
表 2-8造 会社 業種 就労 い 258 造
造 造 度数造 ％造
建設業造 21造 8.1造
製 業造 57造 22.1造
電気 ス 熱供給 水 業造 1造 帰.4造
運輸 通信業造 24造 9.3造
卸 売造 19造 7.4造
飲食業造 4造 1.6造
金融 保険業造 7造 2.7造
動産業造 7造 2.7造
サ ビス業 対事業所 造 39造 15.1造
サ ビス業 対個人 造 47造 18.2造
そ 造 32造 12.4造
合計造 258造 1帰帰.帰造
表2-9 要 均値 高い 項目 示 い 理解 あ や経営者
あ 興味 心 入 定 い 社会保険 健康 用等
入 い 解 等 い 当面 い 互い う雰 気 職場 用
定 い 全 衛生的 や い 色々 知識や
得 等 10 来 い
ERG 枠組 考え 理解 あ や経営者 あ R 興味 心
G 入 定 い E 社会保険 健康 用等 入 い
E 解 等 い 当面 い E 互い う雰 気 職場 R 用 定
い E 全 衛生的 E や い G 色々 知識や
得 G 様々 要素 い E 10 中 個
多い
方 10 項目 51 60 揮 R
周 企業 あ R 社長 う い職場 R
良 知 製品や R 独身寮 社宅 等 あ E 将来的 独
立 G 会社 児 あ E 新 い社屋や最近
職場 R 海外 出 い 会社 あ R 外資系 会社 あ R 等
様々 R 個 多い
う 10 10 考え 要 来 E 多
わ 視 い R 多い傾向 い
表2-10 要 偏差値 ン ン あ 均値 大 偏差値 大
傾向 あ 偏差値 大 い 人 回答 視 あ 視
い あ い 大 い 偏差値 い 多 人 う 回答 い
示 い
偏差値 い 理解 あ や経営者 あ R 入 定
い E 興味 心 G 互い う雰 気 職場 R や
い G 自 的 自 断 G 用 定 い
E 色々 知識や 得 G 少 自 成長 G
組織 人員 縮 い い E G 10 中 個 回答
少 い 示 い
逆 偏差値 大 い 海外 出 い 会社 あ R 自 創意
G 業 あ 定時 E 高い 術力 あ 会社 あ
G 転勤 い 少 い E 会社 児 あ E 将来的 独立 G 独身寮 社宅 等 あ E 女性 働 や い E 土
日 休日 E E 10 個中 個 い
G 回答 多 人 う 回答 標準偏差
い E 回答 大 人 視 視 い あ 言
え
う 視 視 い 回答 い 回答
大 い ERG 考え 様々 い 60 項目全体
因子 析 う 因子 大 い 表2-11 結果 あ 計算 SPSS Ver.18.0
因子 出 主因子法 行い 固 値 12 因子 法 回
転 い 斜交回転 回転前 12 因子 明率 64.2 あ
第 因子 自 創意 自 的 自 断 自
能力や個性 生 揮 や い
第 大 任 あ 任 色々 ン 高い 術力
あ 会社 あ 等 荷 大 ERG G 含 創意 自 個性
第 因子 業 あ 定時 全 衛生的 職場 家
近 通勤 便利 転勤 い 少 い 解 等 い 当面 い
用 入 あ 等 荷 大 ERG E 含 定時
全 通勤 第3 因子 新 い社屋や最近 職場 海外 出
い 会社 あ 周 企業 あ 新鋭設備 入 い 外資
系 会社 あ 会社 児 あ 将来的 独立 良
知 製品や 周 自 等 荷 大
社屋 海外 第4 因子 組織 人員 縮 い い 務 容
良 う 会社 あ 売 昇 い 用 定 い 銀行
借入等 少 い会社 あ 等 荷 大 人員 務 売
週制
第 因子 社会 必要 製品や 社会 献 環境問題
献 等 荷 大 社会 献 第 因子 互い う雰
気 職場 興味 心 理解 あ や経営者 あ 等 荷
大 職場 第 因子 資格や免許 得 繋 色々 知識や
得 等 荷 大 資格 知識 第 因子 女性 働
や い 女性 多 活躍 い 等 荷 大 女性 活躍
第 因子 休 や い 各人 齢 わ い 土日 休
日 第10 因子 社会保険 健康 用等 入 い 入
定 い 第11 因子 人間 良い 職場 い 第 因
子 降 含 項目 少 い 第 因子 検討 い
造 表2-12 第 因子 性 計 均値 差 見 あ 数値 大 差 い 創意 自 個性 因子 男性 意 高 定時 全 通勤 因子 女
性 意 高い 女性 活躍 因子 女性 意 高い 因子 意差
造 様 齢 因子得 計 均 差 検討 う 数値
大 差 い 散 析 齢 意 要因 創意 自 個性
社屋 海外 人員 務 売 あ 表2-13 多 比較 齢段
階間 差 あ 見 創意 自 個性 因子 60 20 比 意
高 社屋 海外 因子 10 比 20 30 40
因子 60 比 30 40 意 人員 務 売 因子 30
40 50 比 意 意 あ 僅 差 あ
創意 自 個性 社屋 海外 高齢者 高 中 い 人員 務
売 因子 30 現 現役 働 盛 あ 中 い いう傾向
い
表 2-9造 要度 均値 ン ン ｮ=5帰帰 造
順位 項目 EげG 均値 標準偏差
1 理解 あ 司や経営者 あ こ げ 4.29 帰.784
2 興味 関心 事 G 4.27 帰.818
3 入 定 い 事 E 4.21 帰.793
4 社会保険 健康 用等 加入 い こ E 4.17 帰.958
5 解 等 い／当面 いこ E 4.15 帰.943
6 互い 助 合う雰 気 職場 げ 4.13 帰.831
7 用 定 い 事 E 4.帰帰 帰.849
8 全 衛生的 事 E 3.98 帰.9帰3
9 や いこ 事 G 3.93 帰.84帰
1帰 色々 知識やス 得 事 G 3.88 帰.849
11 職場 家 近 通勤 便利 こ E 3.88 帰.916
12 休 やすいこ E 3.86 帰.974
13 土日 休日 こ E 3.85 1.138
14 人間関 良い ッ 職場 げ 3.82 帰.951
15 自 能力や個性 生 事 G 3.81 帰.922
16 転勤 い／少 いこ E 3.76 1.帰86
17 少 自 成長 事 G 3.75 帰.871
18 女性 働 やすいこ E 3.74 1.121
19 体 過度 担 い 事 E 3.7帰 帰.9帰9
2帰 す 用 す 入 あ こ E 3.67 帰.932
21 自 創意工夫 事 G 3.66 1.帰59
22 各人 齢 ふ わ い 事 こ げ 3.64 帰.985
23 顧客や 僚 喜 事 げ 3.62 帰.9帰1
24 入 教育訓練 い こ G 3.61 帰.894
25 務 容 良 そう 会社 あ こ E 3.57 帰.938
26 会社 ス 等 いこ げ 3.51 帰.9帰1
27 自 的 自 断 事 G 3.5帰 帰.843
28 高い 術力 あ 会社 あ こ G 3.5帰 1.帰85
29 家族等 都合 早退等 やすいこ E 3.5帰 帰.976
3帰 第 大 責任 あ 事 任 こ G 3.49 1.帰帰帰
31 組織 人員 縮 い いこ E 3.48 帰.894
32 業 あ 定時 こ E 3.48 1.帰6帰
33 様々 事 経験 こ G 3.45 帰.915
34 業 社 等 そ 以 給料 E 3.44 帰.942
35 色々 ン 事 G 3.43 帰.991
36 売 昇 い こ E 3.42 帰.921
37 資格や免許 得 繋 事 G 3.33 帰.954
38 色々 人 出会い あ 事 げ 3.32 帰.949
39 社会 献 事 げ 3.31 1.帰帰4
4帰 銀行 借入等 少 い会社 あ こ E 3.26 帰.961
41 社会 必要 製品やサ ビス 事 げ 3.26 帰.919
42 商品やサ ビス 市場 高いこ げ 3.24 帰.924
43 事 必要 様々 研修 参加 こ G 3.23 1.帰帰4
44 周 自慢 事 げ 3.21 帰.976
45 手や部 育成す 事 げ 3.2帰 帰.936
46 女性 多 活躍 い こ E 3.15 帰.97帰
47 環境問題 献す 事 げ 3.11 帰.966
48 大変 入 高い 事 G 3.帰1 帰.959
49 自 学 生 事 G 3.帰1 1.帰16
5帰 新鋭設備 入 い こ G 2.98 帰.932
51 ップ 揮 事 げ 2.97 帰.971
52 周 有 企業 あ こ げ 2.93 帰.965
53 社長 う 関 い職場 げ 2.92 1.帰帰9
54 良 知 製品やサ ビス 事 げ 2.87 帰.932
55 独身寮 社宅 等 あ こ E 2.63 1.帰93
56 将来的 独立す こ 事 G 2.61 1.帰92
57 会社 児所 あ こ E 2.5帰 1.帰88
58 新 い社屋や最近 職場 げ 2.48 帰.925
59 海外 出 い 会社 あ こ げ 2.43 1.帰41
6帰 外資系 会社 あ こ げ 2.帰4 帰.944
注 ERG Alderfer, C. 1969 生 Existence Relatedness 成長 Growth 示
週核
表 2-1帰造 要度標準偏差値 ン ン ｮ=5帰帰 造
順位 項目 EげG 均値 標準偏差
1 理解 あ 司や経営者 あ こ げ 4.29 帰.784
2 入 定 い 事 E 4.21 帰.793
3 興味 関心 事 G 4.27 帰.818
4 互い 助 合う雰 気 職場 げ 4.13 帰.831
5 や いこ 事 G 3.93 帰.84帰
6 自 的 自 断 事 G 3.5帰 帰.843
7 用 定 い 事 E 4.帰帰 帰.849
8 色々 知識やス 得 事 G 3.88 帰.849
9 少 自 成長 事 G 3.75 帰.871
1帰 組織 人員 縮 い いこ E 3.48 帰.894
11 入 教育訓練 い こ G 3.61 帰.894
12 会社 ス 等 いこ げ 3.51 帰.9帰1
13 顧客や 僚 喜 事 げ 3.62 帰.9帰1
14 全 衛生的 事 E 3.98 帰.9帰3
15 体 過度 担 い 事 E 3.7帰 帰.9帰9
16 様々 事 経験 こ G 3.45 帰.915
17 職場 家 近 通勤 便利 こ E 3.88 帰.916
18 社会 必要 製品やサ ビス 事 げ 3.26 帰.919
19 売 昇 い こ E 3.42 帰.921
2帰 自 能力や個性 生 事 G 3.81 帰.922
21 商品やサ ビス 市場 高いこ げ 3.24 帰.924
22 新 い社屋や最近 職場 げ 2.48 帰.925
23 す 用 す 入 あ こ E 3.67 帰.932
24 新鋭設備 入 い こ G 2.98 帰.932
25 良 知 製品やサ ビス 事 げ 2.87 帰.932
26 手や部 育成す 事 げ 3.2帰 帰.936
27 務 容 良 そう 会社 あ こ E 3.57 帰.938
28 業 社 等 そ 以 給料 E 3.44 帰.942
29 解 等 い／当面 いこ E 4.15 帰.943
3帰 外資系 会社 あ こ げ 2.帰4 帰.944
31 色々 人 出会い あ 事 げ 3.32 帰.949
32 人間関 良い ッ 職場 げ 3.82 帰.951
33 資格や免許 得 繋 事 G 3.33 帰.954
34 社会保険 健康 用等 加入 い こ E 4.17 帰.958
35 大変 入 高い 事 G 3.帰1 帰.959
36 銀行 借入等 少 い会社 あ こ E 3.26 帰.961
37 周 有 企業 あ こ げ 2.93 帰.965
38 環境問題 献す 事 げ 3.11 帰.966
39 女性 多 活躍 い こ E 3.15 帰.97帰
4帰 ップ 揮 事 げ 2.97 帰.971
41 休 やすいこ E 3.86 帰.974
42 家族等 都合 早退等 やすいこ E 3.5帰 帰.976
43 周 自慢 事 げ 3.21 帰.976
44 各人 齢 ふ わ い 事 こ げ 3.64 帰.985
45 色々 ン 事 G 3.43 帰.991
46 第 大 責任 あ 事 任 こ G 3.49 1.帰帰帰
47 社会 献 事 げ 3.31 1.帰帰4
48 事 必要 様々 研修 参加 こ G 3.23 1.帰帰4
49 社長 う 関 い職場 げ 2.92 1.帰帰9
5帰 自 学 生 事 G 3.帰1 1.帰16
51 海外 出 い 会社 あ こ げ 2.43 1.帰41
52 自 創意工夫 事 G 3.66 1.帰59
53 業 あ 定時 こ E 3.48 1.帰6帰
54 高い 術力 あ 会社 あ こ G 3.5帰 1.帰85
55 転勤 い／少 いこ E 3.76 1.帰86
56 会社 児所 あ こ E 2.5帰 1.帰88
57 将来的 独立す こ 事 G 2.61 1.帰92
58 独身寮 社宅 等 あ こ E 2.63 1.帰93
59 女性 働 やすいこ E 3.74 1.121
6帰 土日 休日 こ E 3.85 1.138
表 2-11造 因子 析 結果 ｮ=5帰帰 造
項目 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1帰 11 12
自 創意工夫 事 .864 -.帰28 .帰33 .帰52 -.帰93 .144 -.125 -.帰21 .225 -.帰68 -.379 -.帰58 自 的 自 断 事 .800 .1帰8 -.229 -.帰67 .188 -.193 .帰23 .帰14 .帰89 -.帰89 .帰74 -.帰68 自 能力や個性 生 事 .78進 -.帰帰1 -.帰1帰 -.帰4帰 -.帰63 .178 -.122 .帰75 -.帰96 -.帰72 .144 -.帰2帰 ップ 揮 事 .675 -.帰39 .帰86 .帰89 .帰2帰 -.279 .帰77 -.117 .128 .帰62 -.1帰1 -.帰89 や いこ 事 .67進 .132 -.帰17 -.25帰 -.帰67 .173 -.帰帰4 .帰87 .帰31 -.帰95 .255 .133 第 大 責任 あ 事 任 こ .6週週 -.帰84 -.帰帰2 .195 .帰1帰 -.帰帰9 .146 -.帰14 -.帰26 .帰69 -.267 .帰5帰 色々 ン 事 .594 -.帰94 .帰56 .1帰4 .帰36 .帰23 .165 -.帰68 .帰帰4 -.帰95 .帰92 -.帰75 高い 術力 あ 会社 あ こ .53進 -.帰7帰 .151 .帰78 .帰26 .146 -.帰43 -.帰92 .134 .帰84 -.366 .帰18 様々 事 経験 こ .495 .1帰6 .帰33 -.2帰4 .帰96 -.帰帰2 .486 -.帰23 -.帰55 -.帰72 -.帰14 .帰79 色々 人 出会い あ 事 .473 .帰47 -.帰68 -.帰54 .165 -.帰65 .431 .161 -.帰65 -.帰22 -.帰89 .帰12 手や部 育成す 事 .40進 .帰69 .242 -.帰39 .帰63 -.1帰7 .149 .帰帰1 .帰12 .帰96 -.帰54 -.帰帰9 顧客や 僚 喜 事 .366 -.帰帰1 -.159 .267 .315 .帰96 -.帰66 -.帰帰2 -.帰41 -.帰65 .133 .帰52 自 学 生 事 .36進 -.帰79 .174 .帰33 .112 -.1帰4 -.149 .216 .帰2帰 .帰63 .帰65 .121 事 必要 様々 研修 参加 こ .30週 -.228 .帰99 .137 .帰34 -.帰55 .219 -.帰11 .111 .211 .帰49 -.117 業 あ 定時 こ -.132 .68週 .195 -.帰47 .帰76 -.帰76 -.帰36 .帰45 .165 -.161 .帰42 -.帰58 全 衛生的 事 .帰46 .666 .帰78 -.帰36 .帰61 .帰93 .帰35 .帰39 -.帰25 .帰63 -.帰81 -.帰58 職場 家 近 通勤 便利 こ .帰55 .639 -.帰24 -.129 -.127 -.帰13 .178 .帰73 .帰74 -.帰42 .16帰 .帰29 転勤 い／少 いこ .帰35 .6週9 -.帰8帰 .166 -.帰92 -.帰1帰 -.帰4帰 .帰88 -.帰帰7 -.帰86 .帰16 -.帰37 解 等 い／当面 いこ -.帰97 .555 -.帰97 .318 -.帰11 .帰5帰 .帰56 .帰5帰 -.帰11 .135 -.158 -.帰帰7 す 用 す 入 あ こ .154 .540 .帰28 .2帰6 -.147 -.帰75 .145 -.帰71 -.帰18 -.帰74 -.帰51 .13帰 体 過度 担 い 事 -.帰66 .449 -.帰24 .133 .243 .帰59 -.115 .帰13 .143 .帰59 .帰12 -.帰86 家族等 都合 早退等 やすいこ -.167 .40週 .帰96 -.168 .帰64 -.帰帰4 .22帰 .帰63 .242 .帰26 .229 .帰58 会社 ス 等 いこ .223 .進5週 .帰28 .244 .帰23 -.帰73 -.帰82 .帰99 -.帰83 .12帰 .136 .帰帰6 新 い社屋や最近 職場 -.116 .251 .809 -.帰22 .帰4帰 -.帰帰7 -.帰62 -.帰25 -.帰38 -.213 .帰82 .141 海外 出 い 会社 あ こ .帰44 -.128 .739 -.帰33 .143 .帰72 -.帰21 .帰59 .帰51 -.帰37 -.253 .2帰7 周 有 企業 あ こ -.1帰8 -.帰27 .7週4 -.帰39 .帰12 .帰35 .帰22 -.帰44 .帰帰7 .176 .帰38 .559 新鋭設備 入 い こ .158 .17帰 .7週0 .11帰 -.帰帰6 .1帰帰 -.帰48 -.121 -.15帰 -.帰57 -.帰45 .帰1帰 外資系 会社 あ こ -.帰99 -.帰35 .646 .帰42 .帰82 -.帰3帰 .帰帰7 .帰92 .帰37 -.214 -.223 .137 会社 児所 あ こ -.125 -.帰29 .596 .帰帰2 -.帰73 .帰62 .114 .3帰7 .帰22 .帰11 -.帰帰1 -.帰72 将来的 独立す こ 事 .256 -.帰72 .57進 -.144 -.帰97 .帰47 .帰17 .2帰6 -.帰32 .帰2帰 -.帰27 -.帰52 良 知 製品やサ ビス 事 -.帰46 -.帰36 .543 .2帰9 .117 -.帰67 -.帰44 -.帰92 -.112 .帰帰8 .258 .266 周 自慢 事 .帰22 -.帰23 .5進5 .帰14 .帰34 .213 .帰15 .帰92 -.帰31 -.帰22 -.帰31 .479 独身寮 社宅 等 あ こ -.帰36 -.156 .496 .1帰8 -.帰37 -.帰34 .157 -.帰92 .帰16 .117 .帰54 -.帰37 商品やサ ビス 市場 高いこ .帰85 .帰93 .395 .11帰 .帰63 -.帰68 .122 .帰21 -.帰35 .254 -.帰68 .164 社長 う 関 い職場 .帰9帰 .帰88 .3週3 .125 .帰85 -.帰5帰 -.帰17 -.帰6帰 .帰87 -.17帰 .289 -.帰58 組織 人員 縮 い いこ -.帰4帰 .帰21 .帰79 .844 -.帰55 .帰12 -.帰4帰 .帰65 -.帰帰6 -.帰23 -.帰1帰 -.115 務 容 良 そう 会社 あ こ .帰42 -.帰帰2 .帰76 .83週 .帰61 -.帰15 -.195 -.帰67 .帰13 .帰94 -.1帰2 .帰35 売 昇 い こ .帰89 .帰96 .1帰7 .690 -.115 -.帰17 -.帰帰7 .128 -.帰76 .帰69 -.帰15 .帰帰3 用 定 い 事 -.帰36 .186 -.225 .595 .帰44 .帰41 -.1帰1 .1帰7 .帰33 .215 .帰帰2 .帰75 銀行 借入等 少 い会社 あ こ -.帰53 .248 .157 .563 .帰27 -.帰32 .帰78 .帰21 -.帰11 .帰帰3 -.278 -.1帰6 業 社 等 そ 以 給料 -.帰49 .1帰9 .2帰6 .465 -.169 .帰帰9 .帰39 -.149 .1帰5 .帰64 .122 .185 大変 入 高い 事 .262 -.26帰 .261 .355 -.18帰 -.帰58 -.帰17 .帰36 .168 -.帰91 .141 .274 少 自 成長 事 .293 -.帰85 -.117 .303 .帰26 .243 .165 .帰78 -.帰58 .帰63 .122 -.1帰2 社会 必要 製品やサ ビス 事 .196 -.帰23 .122 -.帰88 .684 .帰54 -.帰58 -.帰98 -.帰24 .帰2帰 .帰7帰 .帰15 社会 献 事 .2帰5 -.帰81 .帰88 -.帰69 .6週0 .156 .帰9帰 .帰46 .帰27 -.帰91 -.帰85 .帰62 環境問題 献す 事 .帰6帰 .帰74 .261 .帰帰帰 .558 .帰2帰 .帰帰6 -.帰46 .帰89 -.帰69 .帰2帰 -.帰37 入 教育訓練 い こ .帰29 -.帰83 -.帰14 .17帰 .進84 .125 .123 .帰帰4 -.帰41 .258 .197 -.17帰 互い 助 合う雰 気 職場 -.帰帰8 .帰74 .1帰3 .帰45 .134 .685 -.帰59 .帰41 .帰帰4 .帰26 -.帰帰9 .149 興味 関心 事 .429 -.帰36 .帰13 -.帰67 .帰29 .550 -.167 .帰47 -.帰12 .112 -.帰33 .帰77 理解 あ 司や経営者 あ こ .247 .381 -.帰22 .帰帰7 -.帰12 .433 .帰帰2 -.171 -.帰37 -.帰21 .帰33 -.帰29 資格や免許 得 繋 事 .帰86 .1帰6 .帰78 -.帰75 -.帰37 -.141 .73週 .帰5帰 -.帰49 .263 .帰2帰 -.帰18 色々 知識やス 得 事 .348 .帰67 .帰42 -.帰99 -.帰34 .29帰 .44週 -.126 -.帰78 .14帰 -.帰13 .帰76 女性 働 やすいこ -.帰73 .236 .帰39 -.帰36 -.帰77 .137 .帰帰9 .660 .帰93 .121 -.帰43 .帰95 女性 多 活躍 い こ .131 .1帰6 .帰82 .23帰 -.帰11 -.124 .帰62 .55進 -.1帰帰 -.帰47 .帰85 -.帰55 休 やすいこ .169 .423 -.帰27 -.121 -.帰88 .帰37 -.帰95 -.帰16 .567 .1帰1 .帰6帰 -.141 各人 齢 ふ わ い 事 こ .282 .144 -.11帰 .155 .帰66 -.帰27 -.帰5帰 -.帰帰4 .499 -.帰83 -.帰92 .帰49 土日 休日 こ -.1帰7 .294 .帰72 -.帰12 .帰84 -.帰25 -.帰47 .帰37 .469 .2帰8 -.帰36 .帰42 社会保険 健康 用等 加入 い こ -.帰62 .帰2帰 -.134 .239 -.帰55 .帰58 .244 .帰46 .帰68 .6進7 -.116 .帰38 入 定 い 事 -.帰62 .237 -.218 .25帰 -.帰19 .187 .131 -.帰帰8 .175 .進76 .帰56 .149 人間関 良い ッ 職場 -.122 .帰18 -.帰79 .359 .帰79 .339 .帰帰2 .帰38 .帰69 -.188 .4週0 -.帰54
因子間相関 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1帰 11 12
1 - .11 .49 .54 .5帰 .3帰 .38 .帰8 .17 .4帰 .43 -.帰2
2 - .帰5 .39 .25 .38 .15 .24 .21 .27 .34 .13
3 - .41 .45 -.帰5 .37 .14 .26 .27 .34 -.19
4 - .52 .34 .48 .18 .33 .36 .48 .帰8
5 - .22 .35 .29 .16 .26 .36 -.帰9
6 - .36 .23 .22 .2帰 .28 -.17
7 - .19 .32 -.帰1 .24 -.帰6
8 - .14 .帰2 .27 -.13
9 - .12 .17 -.帰3
1帰 - .44 -.帰3
11 - -.帰9
12 -
進田
