H さん

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高橋さん 00:06:29 その為に大事なことはありますか.

Hさん 00:06:34 うまく言葉にできない状態ってあるじゃないですか, そ の状態でもなんとか言葉を絞り出さないと周りも何も言わない状態になってし まうので, その状態は気をつけていました.

高橋さん 00:07:12 チームで建設的な議論はできていましたか.

Hさん 00:07:21 概ねできていたと思います.

高橋さん 00:07:29 できていないときもありましたか.

Hさん 00:07:29 班員が気が付くといないときがありました.

高橋さん 00:07:48 できていたのは何が原因だと思いますか.

Hさん 00:07:51 強いて言えば皆が集中力を保っていたからかなと.

高橋さん 00:08:05 それって時間帯なのか, 話の内容が原因だと思 いますか.

Hさん 00:08:23 内容だと思いますね. 一回火がつくといい状態がキープ できたと思いますね.

高橋さん 00:08:29 タイミングとか覚えていますか.

Hさん 00:08:38 あまりぱっとは浮かばないです.

高橋さん 00:09:04 議論が衝突することについてどのようにお考え ですか.

Hさん 00:09:16 意見が平行線になるときかなと, 思います.

高橋さん 00:09:31 状態として, 平行な状態はよく見られると思う んですけど, それの原因ってなんだと思いますか.

Hさん 00:09:43 多分, 主義, 趣向なんじゃないかなと.

高橋さん 00:09:59 それがずれているから.

Hさん 00:10:08 そうですね, こっちのほうが良いという感覚的な所があ るのでは.

高橋さん 00:10:16 そういった所での考えの違いが平行線を産むと.

Hさん 00:10:21 そうですね.

高橋さん 00:10:21 議論が衝突するときは実際にありましたか.

Hさん 00:10:34 発表間際の修羅場でありました. 最後のサブタイトルの 所で. 細かい所なのにそこまでやるかと. 1時間ぐらいやりました.

高橋さん 00:11:05 具体的に誰とだれがそういう状態になっていま したか.

Hさん 00:11:25 サポーターで来てた方（男性）の方と1さんでした.

高橋さん 00:11:57 最終的にはどのように解決したのですか.

Hさん 00:12:03 どちらかが折れたというか, どちらも説得に入っていた ので, どちらが折れたかわからないです.

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高橋さん 00:13:14 あなたにとって議論が行いにくい場面や雰囲気 はどのようなことですか.

Hさん 00:13:58 停滞すると, 言っていいのかどうか迷います. 一度止ま ると全員から意見がでなくなって固まってしまうので.

高橋さん 00:14:40 そういう時にご自身で打開するようなことはし ますか.

Hさん 00:14:51 今回はしなかったですけど, そこはサポーターの人が回 してくれましたね.

高橋さん 00:14:58 あなたにとってメンバーの良さが活かされると はどういうことですか.

Hさん 00:15:16 良さが知り合ったばかりなので, どこが良さなのかわか らず, どこが活かせてるかはわかりませんね.

高橋さん 00:15:34 では相手の良さはどこを見ますか.

Hさん 00:15:35 自分との違いから見るという感じですね. 性格だけでな く能力的なものです.

高橋さん 00:16:20 今回のグループワークではメンバーの良さが活 かされた場面は存在していないと思いますか.

Hさん 00:17:14 ぱっとは浮かばないですね.

高橋さん 00:17:39 あなたにとって結果が出るとはどういうことで すか.

Hさん 00:17:56 成果物があるということですね.

高橋さん 00:18:05 今回は結果が出たと思いますか.

Hさん 00:18:06 まとめを作った時点で良い結果かは別として結果が出 たと思いますね.

高橋さん 00:18:19 あなたにとって発言が平等に行われるとはどう いうことですか.

Hさん 00:19:47 誰かが一方的に発言している状況でなければ平等だと 思います. まくしたてるとか.

高橋さん 00:20:33 それは何故ですか.

Hさん 00:20:48 意見がかたよるし, それなら一人でやればいいじゃない かと思うから.

高橋さん 00:21:08 偏りがあるときも見られましたか.

Hさん 00:21:13 偏りはなくないとも言えないかな. 発言しろよ, と. 高 くんはよくいなくなってしまうので困りましたね.

高橋さん 00:21:57 平等といった時に等しく発言することっていう 人もいますが, それはどう思いますか.

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Hさん 00:22:21 それは無理なんじゃないですかね. 能力も違いますし, 知識もそれぞれ. アイディアが浮かぶときもありますし浮かばない時もありま すし.

高橋さん 00:22:46 あなたが意見を受け入れられないと感じるとき はありましたか.

Hさん 00:22:59 僕にはなかったです.

高橋さん 00:23:12 他の人が他の人に対してではありましたか.

Hさん 00:23:13 意見が平行線になった時以外は特になかったと思いま すね.

高橋さん 00:23:29 ご自身が他の意見を素直に受け入れられないと きはありましたか.

Hさん 00:23:47 そういう考え方もあるかなと思う人なので, 特になかっ たですね.

高橋さん 00:24:00 ミニ移動大学以外でも特に同じですか Hさん 00:24:05 そうですね

高橋さん 00:24:05 それは何故でしょうか.

Hさん 00:24:05 相手の立場に立ったり, 相手の視点, 関係を鑑みると, そういう意見もあるっちゃあるよねと思えるので.

高橋さん 00:24:32 他の人の意見を活かして発言する人は存在しま したか.

Hさん 00:24:48 それは全員できていたと思います.

高橋さん 00:25:22 際立っていた人はいますか.

Hさん 00:25:51 浮かばないです

高橋さん 00:25:51 ご自身で他の人の意見を活かして自ら発言する ときはありましたか.

Hさん 00:25:58 そうですね, 思い出せないですけど基本的にはそういう スタンスなので.

高橋さん 00:26:13 それは何故そういうスタンスなのですか.

Hさん 00:26:13 確かに良い意見っていうのはあるんですけど, 他の意見 と合わせた時によりよくなるので, それは合わせた方がいいかなと.

高橋さん 00:26:26 チームワークで最も必要なことってなんだと思 いますか.

Hさん 00:26:49 きちんと参加することかな.

高橋さん 00:26:58 なぜそう思いますか.

Hさん 00:26:58 いないと, 経過に至るまでの議論もすっぽかす様なもの なので, チームで共有することが難しいんですよね. 結果だけなら共有できる

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んですけど, 過程までは共有は普通には難しいかなと.

高橋さん 00:27:27 例えばご自身がリーダーを務めたとき, そうい う姿勢の人がいた場合はどのように改善していこうとしますか.

Hさん 00:27:42 改善は試みるんですけど, 根本的には難しいと思います.

高橋さん 00:27:55 それは何故ですか.

Hさん 00:27:55 本人にやろうという気がないと, こっちが呼びかけても 相手を奮起させるのはすごく大変なので.

高橋さん 00:28:15 相手について何か知っているのと知らないので は何が違うと思いますか.

Hさん 00:28:32 発言の意図とかも理解できるのは, 相手がどう考えてい るかなと思うのも相手のことを知っている必要があって, 議論を発展させる上 では相手のことを知っているとよりやりやすいかなと.

高橋さん 00:29:23 どのように違いが出ると思いますか.

Hさん 00:29:31 処理時間が少なくて済むかなと思います. 相手の意見を 理解するのにより多くの時間を要するようになるので.

高橋さん 00:29:57 初対面のグループで相手のことを知っているこ とはどのような効果があると思いますか. 効果がそもそもあると思いますか.

Hさん 00:30:40 良い意味でも悪い意味でもあるかなと.

高橋さん 00:30:49 良い意味では.

Hさん 00:30:51 処理時間が短くなるかなと.

高橋さん 00:30:55 悪い意味では.

Hさん 00:31:02 偏見とかバイアスになるかなと.

高橋さん 00:31:16 その人の情報にもかからわずなぜバイアスがか かると思いますか.

Hさん 00:31:22 いいことだけだとは限らないので, その情報が何を指し ているかはわかりませんが.

高橋さん 00:31:32 相手のことで思いつくのは地位とかですか.

Hさん 00:32:03 今回配られた情報ではそれぐらいだったので.

高橋さん 00:32:15 他にしれたらよかったことはありますか.

Hさん 00:32:24 得意なことですかね.

高橋さん 00:32:34 それを知っているとどうかわりますか.

Hさん 00:32:39 任せやすさ, 分担しやすさが.

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