C さん

高橋さん 00:00:00 建設的な議論とはなんだと考えますか.

Cさん 00:07:58 A さんが話して B さんが話して C が生まれることが建

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設的な議論だと思う. ポジティブに終わること, 答えがでなくても楽しい話が できたらもう一回やればいいかなと思うし.

高橋さん 00:08:46 建設的な議論ができているチームがありました か.

Cさん 00:09:01 あったと思います. できているチームもできていないチ ームもあったと思います. 一瞬でも盛り上がったチームがあると楽しく話が進 んでいると見えたので.

高橋さん 00:10:10 できていないチームはどうですか.

Cさん 00:10:19 チームの中でリーダーが一人できると思うんですけど, リーダーが話したことに対する許可や承認で留まっているメンバーもいました.

高橋さん 00:11:01 できている原因や理由ってなんだと思いますか.

Cさん 00:11:03 みんながアイディアを出そうとする姿勢があるからだ と思います. 建設的な議論とはリーダーにひっぱられるだけでなく, 自主的に 動くことだと思います.

高橋さん 00:13:22 出来ていないチームの原因はなんだと思います か.

Cさん 00:13:52 リーダーの権力が強かったり安定しているせいではな いかと思います.

高橋さん 00:13:59 安定とは？

Cさん 00:14:31 話の進め方やゴール地点が見えていて, 正直他の人がい なくても進められるタイプの人. その進行に反発しない周りにも問題があると 思います.

高橋さん 00:15:32 結果が良かったチームと良くなかったチームは ありましたか. 結果の良し悪しの判断は主観評価で結構です. 良し悪しの差は 感じましたか.

Cさん 00:18:29 なかったと思います.

高橋さん 00:18:37 良いというのはどのように判断しますか.

Cさん 00:18:57 パッと聞いて連想する様なアイディアだと考えていま す.

高橋さん 00:20:48 そういう意味でなかったと.

Cさん 00:20:48 はい

高橋さん 00:21:17 議論が衝突するとはどういうことだと思います か.

Cさん 00:21:24 AさんがAと言っても, BさんがBといってアイディア を否定するとき.

高橋さん 00:21:49 観察しているチームでは見られましたか.

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Cさん 00:22:41 ありました. 4 チーム見ている中で 2 チームは見られま した.

高橋さん 00:22:49 議論が行いにくい雰囲気はどういう状況を考え ますか.

Cさん 00:24:30 題材が理解できなくてどこから話せばいいのかわから ないときや, 最初の挨拶がない（コミュニケーション）時は行いにくいです.

高橋さん 00:26:02 そういったチームは見受けられましたか.

Cさん 00:26:05 あったかもしれないですが, 定かではないです. 日本語 がうまくない人が挨拶しないとか, 途中で遅れてきた人がひっこみじあんで自 分から話そうとしないとき, リーダーも助けの手を差し伸べようとしないとき はありました.

高橋さん 00:27:52 何が原因だと思いますか.

Cさん 00:27:57 参加意欲がないこと, 当事者意識がないことだと思いま す. 自分が発言しようとしないし, そういう人に対してリーダーが補助しない こと.

高橋さん 00:28:26 チームメンバーの個々の良さって何を考えます か.

Cさん 00:29:14 得意分野です.

高橋さん 00:29:14 メンバーの良さが活かされたチームはありまし たか.

Cさん 00:29:14 チーム3 です. イラストが好きな人がイラストを担当し たり.

高橋さん 00:29:57 発言が平等とはどういうことですか.

Cさん 00:32:17 同じぐらい発言したかどうか. 質にもよりますけど.

高橋さん 00:32:30 発言が平等かそうでないかはどちらがいいとお もいますか.

Cさん 00:32:43 平等がいいと思います. 今回のロードマップでは人数が 多すぎて無理ですけど.

高橋さん 00:32:56 平等がいいのは何故ですか.

Cさん 00:32:58 アイディアを出し続けるのが1人よりは2人の方がいい ので. リーダーが一人で話し続けるとアイディアは 1 人からしか出てなかった です. 今回は人数が多くて平等には感じなかったです.

高橋さん 00:34:16 他に実際に平等でない原因は挙げられますか.

Cさん 00:34:24 話さない人がいるからです. 1 日休んでいて内容がわか らない人や留学生で言語に障害がある人や, ひっこみじあんの人や, 話に興味 がないからだと思います.

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高橋さん 00:35:12 素直に受け入れる, 素直, はどういうことだと 思いますか.

Cさん 00:35:34 はなから否定しないこと.

高橋さん 00:35:34 素直に受け入れる人は存在しましたか.

Cさん 00:36:38 いたと思います. そこまで深く見れていないのでわかり ませんが, 基本的にどのチームもチーム内での合意の上で話しが進められてい たので.

高橋さん 00:36:58 相手の発言を議論の中で活かした人はいました か.

Cさん 00:38:13 多分いたと思います.

高橋さん 00:38:13 チームワークで必要なことはなんだと思います か.

Cさん 00:38:48 当事者意識, 得意分野があること, 得意科目得意技, な んでもいいけど, 自分これできます！とったこと, 集中力や継続力, 自分が意識 しているのは楽しくやることです.