． 事に いての考え方、その他
造 繰 返 YG 氏 事内容を 視 雇用 安定を 視 迷
い こ あ 再就職活動を始 当初 特 事内容 気 正社
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業 人事労務 わ 事を続 こ 考え う 方 雇
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現在 事を通 キ 経験値を高 い い 考え い
コ 作成：造 開 奈穂美
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YH 氏 40 代、男性
―大手企業 コンサ タント―
調査概要
造 調査日時：造 2010年7月 25日造 10時10 ～11時45 造 インタ ュア ：造 高橋康
造 記録：造 開 奈穂美
．プロフ
造 関東地方出身 調査日現在 40代 妻 子 居 妻 専業主婦
．経歴
造 YH氏 高校卒業後 関東地方 4 年制大学 法学部 入学 入学当初 司法試 験 験を志望 い 在学中 就職活動 い い 大学を卒業後 いわゆ
司法浪人 形 5年ほ 勉強を続 そ 間 中学校 警備員 ア イトを 入を得 い
造 司法試験 合格 至 そこ 予備校 事務員 正社員 就 職 こ 事内容 一般事務 付 験生 悩 相談へ 対応 あ 就職 あ 20代後半 わ 職 い いう 利 立場 あ
正社員 採用 え あ 特 業種や職種 こ わ いう
造 予備校 事 あ 具体的 職場 歩圏 社宅を借
い 午前7時 深夜1時く い 働 多い時 1ヶ月 残業 200時間
及ぶこ あ 当時 若 残業手当 え い 必
長時間労働自体 痛 わ い 入社 少 経 い 言う
管理職 残業手当 え く 満要因 増え
大学時代 法 所属 い こ 関係 人事労務管理 勉強を そ 野
専門家 い いう思い 強 転職を考え う
造 そ 後 転職 一般企業 人事 総務部門 正社員 そこ 人事 総務 事を一通 学ぶこ 人事制度 企画 設計 面白味を感
そ 専門的 わ 事を う
造 2度目 転職活動を始 YH氏 あ 企業 ムペ コンサ タントを募 い こ を知 応募 こ 正社員 採用 そこ 希望通 コンサ
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業務 中心 こ 対 幅広い顧客企業 い提案を い 考え う 3度目 転職活動を始 こ
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長続 う 確実 部 あ い 推測
．契約社員に た経緯
造 YH氏 大手企業 契約社員 背 1 専門性 高い職種 就こう 希 望 続 こ あ 具体的 一般企業 人事 総務 事 飽 足
コンサ タント う 決意 コンサ タント 定型化
業務 満足 3 度目 転職活動 組 こ う キャ ア形成 方 いわゆ ネ ト型 大企業正社員 キャ ア形成 方 大 く異
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造 いえ 正社員 コンサ タント 事を続 く いう
必 そう い 実 大手企業 コンサ テ ン 部門 契約社員 際 独立系 コンサ テ ン 会社 正社員 内定 得 い 独立系 コンサ テ ン 会社 場合 業績変動 激 いこ 正社員 あ 雇用 長期間 続
可能性 い 考え こ 対 大手企業 コンサ テ ン 部門 契約社員 場 合 契約社員 あ コンサ テ ン いう事業自体 く い限 雇
用 続 考え あ
造 こ う 専門性 高い職種 就こう 希望 実質的 雇用 を考慮 結果 大手企業 契約社員 あ
．職場と 事内容
造 YH 氏 所属 部署 就業形態別 YH 氏 契約社員 正社
員 あ 正社員 営業 部署 テ シ ン 対象 い
造 事内容 雇用契約書 コンサ テ ン 包括的 記 い あ 細 規定 い 具体的 事 流 次 通 あ 営業 コンサ テ ン 案件 伝え 社史や有価証 報告書等 顧客企業 情報を 顧客 抱え い 課題 い 仮 設定を行い コンペ 備え 無事 事を 託
タ を用い 現状 析 経営層へ ア ン を通 顧客 抱え 課題 を 出 そ を解決 う 提案を行う こ う 事を 1年 2 年サイ 回
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ム長 コンサ テ ン 関 専門的 知識 持 い い 実際 自 知識 経験 基 い 事を進 いく 客様目線 事 あ 方 コンプ イア
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