く いあ を 視 い 正社員 現在 会社 契約社員へ 転職 時 妻 当初 対 YH 氏 雇用 続性 現在 会社 方 高いこ を 明 こ あ 実際 YH 氏 明通 こ 雇用 続 い 年
増加 い 妻 そ こ を理解 う いう
造 そ 生活 課題 老後 資金 確保 問題 あ いう 慮 事 故 親 護 問題 直面 時 こ を考え 若 安 あ いう
コ 作成：造 高橋康
－ 99 －
YI 氏 40 代前半、女性
―大手企業 健康管理業務―
調査概要
造 調査日時：造 2010年8月 2日造 19時～20時50 造 インタ ュア ：造 高橋康
造 記録：造 開 奈穂美
．プロフ
造 都内出身 在 調査日現在 40代前半 夫 事 都合 海外 現在 実家 両 親 居 護師資格 保健師資格保有
．経歴
造 YI 氏 四年制大学 護学科を卒業後 大手企業 A 社 正社員 入社 従業員 健康管理業務を担当 入社 あ 賃金 労働条件 一般 新卒社員
あ 健康管理部門 配属 こ あ 決 い そ 後 社
2年半ほ 働い 後 結婚 夫 事 都合 海外 行く 退職
造 30 前後 夫 国 大手企業 B 社 産休代理 契約社員 従業員 健 康管理業務を担当 こ 1 年ほ 働い 後 会社 続 欲 い 言
わ 長く勤 こ 夫 再び海外 事を こ
行 必要 生 こ 退職
造 そ 後 ほ く 国 30 代前半 時 大手企業 C 社 現在 会社 派遣社員 健康管理関連 業務を担当 こ そ 3 年後 直接雇用 常勤嘱託 契約社員 替わ 現在 至 い
．契約社員に た経緯
造 YI氏 C社 契約社員 経緯 やや複雑 あ そ そ YI氏 派遣 社員 C社 働 始 そ 際 ほ 正社員 事を い い そ 理由 第 1 夫 事 都合 海外 行くこ 多く い そ 行
う拘束度 く退職時期 融通 利く働 方 い 考え こ 第2 現実問 題 30代前半 YI氏 正社員 中途入社 会社 限 い こ
あ
造 C 社 派遣社員 YI 氏 後述 う 健康管理関連 業務を担当 こ
わ あ そこ 自 業務を研究成果 学会 表 い 産業 医 を見 い う 自 大学院 進学 い 考え う 大学院 験を
－ 週田田 －
決意 勉強 斐あ 合格を果
造 大学院 合格 YI 氏 C 社を退職 う 考え 会社側 健康 管理関連 業務 人手 足 状況 あ YI氏 退職 業務 支障を 事 情 あ こ 日 う YI 氏を慰留 具体的 正社員 様 昇給 あ 常勤嘱託 契約社員 YI 氏を採用 い 打診 そ 際 契約期間
1年間 あ 実質的 雇 こ く 希望 限 更新を続 旨
を強調 いう YI 氏 そ 正社員 欲 い 旨を伝え そ 希望
通 結局 悩 末 契約社員 C社 事を続 こ そ
理由 必 気 く 時期 会社側 慰留 こ 自体を 栄
感 こ あ
造 そ 後 事情 あ 2年 休学措置を経 半日単位 有給休暇を 得 大 学院 通い 学位を 得
．職場と 事内容
造 YI 氏 職場 大規模 事業所 あ YI 氏 そこ 健康管理関連 業務を担
当 い 派遣社員 働 始 大学院を修了 頃 ＝前半
そ 現在 ＝後半 事 内容 異 い 後半 い 言
う YI氏 主 業務 健康診断 ュ 管理 健康診断 タ処理 あ
職場 正社員 契約社員 い 正社員 契約社員 事 担 必 明確 い 最近 正社員 契約社員 役割 立場 いを意識 を得 い出来事 あ 具体的 YI氏 社内 委員会 委員 自 前を貸 際 正社
員 契約社員 委員をや い ム 出 正社員 前を交
替 こ あ YI氏 残念 気持 いう
造 前半 時期 い 言う YI氏 職場 派遣社員 事 指示を出 立 場 あ 後半 時期 正社員 指示を 働くこ 多く そ 点
契約社員 正社員 位置 い こ を意識 場面 多く い いう
．雇用 労働条件
造 YI氏 契約期間 1年 あ 一時 期間設定 規則的 あ 時 合わ 現在 9回目 契約 所定労働時間 実働 7時間30 あ 残業時間
1 間 30時間程度あ 現在 1 間 1時間程度 あ
造 YI氏 賃金 月給30万 プ 賞 あ 年 年 約400万 あ 現在 会社 ト ャ ン を進 い 最中 あ そ 今年 賞
－ 週田週 －
今年 年 見込 あ 年 約400万 いう
金額 ト ャ ン 引 金額 あ 派遣
社員 現在 会社 働い い 頃 月給 約 28 万 契約社員 頃 月給 約29万 あ 現在 ほ そ 当時 水準 戻 形 あ
造 法定内福利 厚生年金 健康保険 雇用保険 加入 い 法定外福利 退職金 社宅 家賃補助 慶 金 福利厚生施設 優待利用 あ 慶 金 福
利厚生施設 優待利用 や ト ャ ン ほ 停 い
造 配属や勤務地 変更 異動 可能性 い 健康管理関連 業務以外 変わ こ い 勤務地 変わ 可能性 い こ あ 具体的 現在 別 事業所 人手 足 YI氏を含 誰 異動 い雰 気 あ い う
造 労働組合 い 契約社員 会社 労働組合 加入 いこ い
入 い い YI氏 会社 ト ャ ン を進 自
労働条件を いく必要性を感 具体的 加入 い
い 非正規労働者を組織化 地域 労働組合 興味 いわ い いう 造 能力開 い 会社 側 行 く 後半 事 変わ 直後 OJT
い あ 合研修 い いう 合研修 正社員 対 行わ い こ 対 自己啓 活動 積極的 行 い 具体的 学会活動 資格 得 や講習会 勉強会へ 参加 あ そ 対 会社 補助 出 い い 造 正社員 待遇 い い 第1 賃金 う 詳細 い 職場
年齢 1 正社員 YI氏 月給 10万 い高い いう話を聞い こ あ いう こ 正社員 YI 氏 勤続年数 長い 一概 比較
い 正社員 方 賃金 高いこ あ いう 第 2 契約社員 場合 育 児休職や 護休職 十 得 くい雰 気 あ いう
．現在の 事に いての評価
造 YI氏 現在 事 対 評価 以 通 あ 現在 会社 職場 い 経営状況 悪く ト ャ ン 進行 い 最中 満 思うこ 多い いう
造 事内容 い ト ャ ン 業務範 縮 最 限 こ
組 く い 満 いうわ い 満足 い わ
い YI氏 事 質 落 く い 考え 業務範 縮 い こ
を残念 思 い あ そ う 役員 従業員 健康
管理 いう 事 要性を こ あ そ を支え 職場 仲間 励 あ や 気を維持 う い こ あ
－ 週田進 －
造 賃金 い 大い 満 あ 述 通 ト ャ ン
減額を強い 今後 減額 計画 い あ YI氏
こ 以 減 生活 い 考え い YI氏 賃金
高 い あ 気 い方 あ 大学 期生 一 会社 正社
員 働 続 い 者 比較 大 差 い
悲 く こ あ いう
造 1年契約 有期雇用 あ こ い 後述 雇 肩叩 こ を別
そ こ 自体を 立 満 思 安 感 こ い
現状 契約社員 昇格 いこ い 昇給幅 限界 あ
そ 点を 満 思 い 方 契約社員 あ 思うこ 1 年
1 回 契約更新 際 司 面談を こ そこ 自 事へ 組 い
振 返 こ こ 今回 う ト ャ ン 際 契約期間中
賃金 減額 こ いこ あ いう
．今後のキャ
造 今般 大規模 ト ャ ン YI氏 今後 キャ ア 対 考え方
大 く揺 ぶ い 繰 返 賃金 大幅 減額 今後
減額 見通 あ そ YI 氏 会社 好 給 足
い こ 額 うや 生活 い 思う 大 満を感 い
造 YI氏 今般 立 続 シ ッキン 経験を 第1 部署 契約社員 派遣社員 雇 いう事態 遭遇 第2 今般 YI氏自身 いわゆ 肩 叩 退職勧奨 を 第 3 最近 YI 氏 体調 く い あ 契約社員
あ ゆえ 休職 く 休職 くい いう事態 直面
造 こ う 状況 YI氏 現在 会社 事を続 う無理 い 考え始 1～2ヶ月前 転職活動を始 う 具体的 現在 職
種 正社員 転職 こ を希望 い そ いこ い
有期雇用 事 視野 入 い
造 長期的 職種転換 こ 考え い 学会活動 延長 教育
関係 事を こ あ い 医療関係 事を こ あ
護師 資格を持 い いえ YI氏 臨床 経験 い いわゆ 病院 護
師 働く い こ あ
造 総 現在 会社を辞 う 事を う 事
いう明確 イ 持 い い 現在 会社 事を続 辛い いう状況 あ
－ 週田申 －
． 事に いての考え方、その他
造 YI氏 転職 事 内容や賃金 高 雇用 安定 い こ を 視 いう 部署 雇 自身 対 肩叩 直面 辛い経験を い 最中 あ う 保 的 安定志向的 考え方 傾斜 う こ あ
造 こ ほ 事 関連 あ い そ そ 事を 前提 YI 氏 解決 い 生活 点 問題 あ 第1 現在 夫 事 都合 海外 い 自 自身 生活 点を こ 置く を考え い 第2 現在 実 家 生活を い い 独立 い いう問題 あ いわ YI 氏
こ 問題 組 い い矢先 現在 会社 運 事態 直面 い 自 自身 混乱を隠 い状況 あ YI 氏 言葉を借 い
人生 一番 い い こ あ
コ 作成：造 開 奈穂美
－ 週田4 －
YJ 氏 49 、女性
―公的団体 事務職 一部、専門的業務 ―
調査概要
造 調査日時：造 2010年8月 2日造 16時～17時30 造 インタ ュア ：造 高橋康
造 記録：造 高橋康
．プロフ
造 1961年 3月生 調査日現在 49 夫 55 正社員 単身赴任中 2人 子
23 21 宿中
．経歴
造 YJ 氏 21 地元 短大を卒業 卒業後 1 ヶ月ほ 官公庁 契約職員
1年弱 事務補助 事を
造 22 時 OA関連企業 正社員 イン ト タ 働 始 23 時 結婚 退職 そ 後 や 事 い 考え 24 時 旅行会社 トタイマ 海外旅行 団体旅行 手続 事務処理 事を始 25 時 出 産 退職
造 2人 子育 8年ほ 事 後 YJ氏 33 カ トタイマ 働 始 事内容 実験 アシ タント 事務補助 あ トタイマ
再就職 理由 第 子 幼稚園 通い始 時間的余裕 事を
く こ 経済的 事を 必要 あ こ あ
方 幼稚園 通 い 子 を迎え 行く必要 あ こ 夫 扶養 外 く こ 9時半～16時 実働5時間半程度 ト勤務 あ
仮 夫 扶養 問題 こ 頃 子 いう
手を あ 方 い 考え い 正社員 う 思うこ こ あ
造 37 時 YJ氏 別 会社 転職 9 時～16時半 実働 6時間半程度 ト勤務 あ 事内容 タ入力 あ こ 時 子 を幼稚園 迎え 行く
必要 や 夫 扶養 外 く 労働時間 短い ト勤務
事を選 あ
造 39 時 子 手 派遣社員 建設現場 務 事を
こ こ 時 勤務時間 9 時～17時 9 時～17時半 い あ ほ フ タイム 近い状態 そ 後 40 時 民間企業 タ入力 事務 事
－ 週田5 －
－ 週田制 －
45 時 公的団体 事務 事 転職 職場 そ ト 契約職員 呼
い 勤務時間 9時～17時半 い フ タイム あ
造 そ 47 時 現在 職場 あ 公的団体 嘱託職員 契約社員 就職
．契約社員に た経緯
39 時 派遣社員 事を 頃 YJ 氏 一応 正社員 働くこ
を第1希望 い 実際 う年齢 40 い い 厳
い いう事情 あ 正社員 就職 こ 正社員を第 1
希望 フ タイム 契約 ト 派遣 応募 い いう そ
理由 夫 扶養 外 こ い あ こ 高齢 両親 い 正社員
時間 融通 利 く 困 う いう事情 あ こ あ
YJ氏 いわ 足踏 状態 あ いう
造 こ 対 47 時 現在 職場 働く あ 完全 正社員 事を第１希望 い こ 時点 第 子 大学生 都内 宿を始 い
残業 遅く く問題 あ そこ ワ
正社員 事を 4～5社程度 応募 職種 事務職 中心 あ ワ 担当者 推測 年齢 高いこ 原因 内定 至
造 そ う 状況 現在 職場 働い い 知人 声 現在 職場 契約社員 働くこ わ フ タイム 働こう 思 正社員
フ タイム 有期雇用 あ 契約社員 事 就い 次第 あ
．職場と 事内容
造 YJ氏 現在 公的団体 時限事業 従事 い 職場 目的 責任者 あ 正社員
1 YJ 氏を含 4 契約社員 運営 い YJ 氏以外 3 契約
社員 い 男性 あ 年齢 60 前後～60代後半 高い そ そ 3 う
1 的 位置 い
造 現在 YJ氏 事内容 事業 い 明会 開催 事業 関 情報 整理 電話応対 務 事業 関 相談者へ 対応 年間事業報告 予算案作成 決算報告
あ 契約書 事業 運営 関 業務 いう旨 記 い あ 具体的 事内容 記 い い
造 YJ氏 事を 誰 指示を あ い 誰 指示を出
こ い 的 位置 責任者 並列的 事を い 正社
員 1 い あく ンコを う う 関係 あ こ 正社員
事 抱え い いう
造 こ こ 事内容 現在 職場 働 始 当初 いぶ変わ い