造 ZE氏 正社員 契約社員 賃金 格差 大 いこ 3ヶ月 短期契約 落
着い 生活 い 長期的 視野 立 事 組 こ いこ
正社員 こ を希望 い 考え
造 正社員 こ を第1希望 い い者 雇用 安定 大 理
解 正社員 転職 う 採用 く こ い 予想
こ 現在 契約社員を続 い 考え い 者 い XA 氏 XC 氏 44 こ を含 考え 契約社員 潜在的 正社員転換希望 強い いえ
(2) 若年者の内部転換志向
本章第 1節 う 正社員 こ を第 1 希望 い 13 う 現在 会社 正社員 こ を希望 い 者 5 あ 残 8 う 7 現在
会社 正社員 用制度 い 実質的 現在 会社 正社員 可能性 い者 あ わ 現在 会社 正社員 用制度 あ 現在 会社以外 正社員
こ を希望 い 者 1 い いこ 45
現在 会社 正社員 こ を希望 い 5 う 若年者3 正社員
こ 転勤 義務を負 事範 大 構わ い 考え い
具体的 貨物会社 一般事務 事を い XD氏 30 女性 正社員
転勤 可能性 出 く そ そ 入 う 考え い 医
薬品工場 検査業務を担当 い ZB氏 27 女性 正社員 事 幅 広
責任 く こ を知 い 事 多少大変 頑張 い
こ あ 郵便会社 配達員 働くZD氏 26 男性 正社員 契約 社員 時 異 支店 転勤 可能性 あ 仮 転勤
正社員 場合 ット 方 大 いこ 転勤 可能性 あ こ を理由 正
社員 こ を い こ あ
こ う 正社員 用制度 現在 会社 正社員 こ 特 若年 契約
社員 魅力的 映 い 考え
．派遣労働との類似性
造 労働政策研究 研修機構編 2011 就業動機 雇用 就業形態 選択理由 今後 キ
44 XA氏 特 現在 事 好 わ く 安定 雇用 心身を蝕 考え い 60 高齢
自 現実的 こ を考え 事を変わ 得 い 考え い XC氏 働くこ 生 いく 基本 あ そ 雇用 安定 最 限必要 考え い 56 年齢 高い 転職 う 採用 く こ い 正社員 用 試験勉強を始 う 思わ い 理 由 現在 会社 契約社員を続 い 考え い
45 具体的 XE氏 35 女性 あ XE氏 正社員 事内容 変わ 可能性 あ
女性 活躍 くい職場 あ い 理由 司 正社員 用試験を 験 い 打診 あ 際 断 い
－ 進制 －
ャ ア希望 析 契約社員 派遣社員 類似性 浮 び こ を指摘 い
：51頁 以 こ 点 関連 事例を 析 いく
造 本章第1節 う 過去 派遣社員 働い い 経験 あ 者 18 う
9 い 現在 職場 派遣社員 働 始 後 直接雇用 契約社員
替わ 者 18 う 7 XA氏 XC氏 XE氏 YF氏 YI氏 ZB氏 ZC 氏 制約 あ サンプ あ 点 十 留意 必要 あ 契約社員 働い い 者 う 無視 い割合 過去 派遣社員 働い い 派遣社員
現在 職場 働 始 い こ 46
造 契約社員 派遣社員 共通 い フ タイム 非正規雇用 あ いう点 あ 47 え YE 氏 前 職場を雇い 後 年齢 高く正社員 い
子 手を フ タイム 事を い 思 こ 派遣求人 マ ン 入 インタ ネット 求人サイト 契約社員 事を いう
ZB氏 現在 職場を 時 や ア イト ト いう
いう 派遣 契約 いう気持 あ 振 返
第 節 契約社員の類型に関連した分析
造 本節 労働政策研究 研修機構編 2011 第7章 契約社員 就業類型 枠組 沿 本章第1節 概観 18 就業実態を整理 析 いく
．契約社員の就業類型
造 原則 労働政策研究 研修機構編 2011 第7章 契約社員 就業類型 枠 組 沿 契約社員 就業類型を構成 具体的 第 1 専門的 技術的 事 従事 者を 専門職型 第 2 専門職型 該当 い 30 代半 者を 若年型 第3 専門職型 該当 い30代半 以 者 う 世 主 生計 担い手 自 以外 者を 家計補助型 第4 専 門職型 該当 い30代半 以 者 う 世 主 生計 担い手 自
あ 者を 生計維持型 表 2-3-1 48
造 析対象 あ 契約社員18 を 類 専門職型 YA氏 YC氏 YH氏 YI氏 4 若年型 XD氏 XE氏49 ZA氏 ZB氏 ZC氏 ZD氏 6 家計補助型 XB氏
46 派遣社員 契約社員へ 転換 大部 派遣先 契約社員へ 替え いわゆ 直用化 いう
形を い こ 対象 数 少 いこ こ 析結果 扱い い 十
留意 必要 あ
47 契約社員 派遣社員 こ う 共通性を指摘 仁 2011 あ
48 こ う 就業類型を構成 背後 あ 仮 い 労働政策研究 研修機構編 2011 第7章第1 節を参照
49 35 XE氏を 30代半 若年型 含 理由 XE氏 未婚 あ こ 生計維持者
側面 若年者 側面 方 強い 考え あ
－ 進刷 －
XC氏 YE氏 YF氏 YJ氏 5 生計維持型 XA氏50 YG氏 ZE氏 3
表 2-3-1 契約社員の就業類型
造
資料出所：造 労働政策研究 研修機構編 2011 図表7-2-1を修正 作成
注：造 労働政策研究 研修機構編 2011 図表7-2-1 い 定年退職前 契約社員 59 以 契 約社員 30代半 30代半 以 そ 34 以 35 以 い
．類型ごとの分析 (1) 専門職型
造 専門職型 契約社員 第1 特徴 概 賃金 高いこ あ 具体的 大学 研究職 あ YA氏 34 男性 年 440万 程度 研究機関 研究員 あ YC氏 37 男性 年 500万 程度 大手企業 コンサ タント あ YH氏 40 代 男性 正社員 職位 者 程度 賃金 51 大手企業 健康管理業務 従事
YI氏 40代前半 女性 年 400万 程度 あ 52 い 生活 困窮
う 賃金水準 い53 そ い YA氏 YC氏 YH氏 3 人 賃金 金 額 い 満 抱い い い
造 方 第2 特徴 専門職型 契約社員 専門的 キ を高 こ 強い関 心を持 自 専門性 関係 薄い業務を え 満を抱く傾向 あ 54
50 厳密 いえ XA氏 教員 働い い 妻 い XA氏 現時点 主 生計 担い手
い可能性 高い 前職 あ 建築部材 カ を解雇 以前 主 生計 担い手 あ 可能 性 高いこ ここ 生計維持型 含 い
51 具体的 賃金額 明 あ 大手企業 正社員 程度 いうこ 決 い賃金 い
推測
52 YI氏 い 会社 ト ャ ン 減額 現在 金額 あ そ 以前
こ 高
53 職場 正社員 比 賃金 い 具体的 YC氏 職場 年齢や勤続年数 異 一概 比較 い 正社員 研究員 YC氏 年 200万 程度高い こ あ YH 氏 い 現在 賃金 正社員 職位 者 今後 昇 見込 正社員ほ い こ あ YI氏 職場 YI氏 年齢 近い正社員 YI氏 月給 10万 ほ 高い いう
54 キ を高 こ 強い関心を持 い こ YA氏 う 契約期間 短い 常 就職
活動を いこ を 満 思 い 者 い
定年退職前 契約社員
専門的 技術
的 事 専門職型
専門的 技術 的 事以外
30代半
30代半 以
若年型
家計 補助型
生計 維持型 主 生計
担い手 い
主 生計 担い手
あ
－ 進券 －
え YA氏 大学 IT技術 教育利用 関 プ ェ ト 携わ い 研 究 関連 薄い突 的 業務 入 こ を 満 思 い YC 氏 い 職場 必
自 専門 野 研究テ マ わ いこ を 満 思 い
造 第 3 今後 キャ ア希望 あ 具体的 YA 氏 YC 氏 大学 正規 研究職 い 研究機関 正規 研究員 い いう う 正社員希望 強い こ 対 コンサ タント 経験 比較的長いYH氏 営業 異動 可能性 あ こ 現在 会社 正社員 い 思 55 当面 現在 会社 契 約社員を続 あ そ 将来的 社 契約社員 独立 い を考 え い いう
造 総 専門職型 契約社員 賃金 高いこ 賃金 対 満 少 い 専門的 キ を高 こ 強い関心を持 い YH 氏 う 職種経験年数 長い場合 正社員 いう形 こ わ いキャ ア希望を持 得 56 い 特徴を持 い いえ
(2) 若年型
造 若年型 契約社員 特徴 正社員転換希望 強いこ あ 具体的
XE 氏以外 5 現在 会社 正社員 用制度 応募 正社員 い
考え い こ 対 XE 氏 現在 会社 正社員 用試験 応募 う 司
打診 こ あ 正社員 事 異動 可能性 あ こ
応募を見 い
造 5 う 3 正社員 用 こ を視野 入 具体的 行動を
い え 郵便会社 配達員 働く ZA 氏 自己啓 役
立 思い 漢字検定を 験 い 57 医薬品工場 検査業務 従事 ZB 氏 業績 評価 対象 改善提案 こ を日頃 考え い 半導体工場 後工程 オペ
タ 働くZC氏 職場 OJT Off-JT 強い関心を持 司や先輩
前工程 組 を積極的 学 い こ 3 共通 い 単 安定 雇 用や高い賃金 を求 正社員 い 考え い く 正社員 こ
能動的 事 わ い い いう希望を持 い 考え 点 あ
55 事 異動 可能性 あ 現在 会社 正社員 こ を希望 い いう考え方 民間団体 広報事務を担当 い XE氏 病院 人事労務を担当 い YG氏
雇用 安定 事 内容を大 い 考え い XE氏 YG氏 共通 い い 専門職型 位置 い い 広い意味 専門性 高い 事 従事 い こ あ
56 ほ 繰 返 正社員希望 弱 いう点 XE氏 YG氏 う 広い意味 専門性 高い 事 従事 い 者 共通
57 漢字検定 検 正社員 働く 役 立 こ 考え ZA氏 正社員
用 験 う 明 あ