あい い あ 実際 広報課 生 業務を担当 い 具体 的 朝 テ ン を行い そ 日 片 い業務を把握
ェッ を行い ソコンを使 団体 ムペ を作成 更新 い 時期 団体 ンフ ット 作成 イ ント 準備 事 入 く
日 事を い わ い 1 日 事 マ う く
そ 期日を こ 視 い
造 こ 事 内容 進 方 い 課長補 指示を い XE 氏 誰 事 指示を こ い 派遣社員 事 い 相談を こ あ
XE 氏 嘱託社員 正社員 事 正社員 タ 析 を
い 日々 事 い 正社員 コ ュニ シ ン 可 あ い
う 部署 事を進 際 原則 正社員間 話を通
わ い い そ 根回 を い あ
造 XE 氏 こ 嘱託社員 働 続 限 こ う 事内容 大 く変わ い う 考え い
．雇用 労働条件
造 XE氏 雇用契約 期間 12ヶ月 あ 2008年4 月 嘱託社員 転換 現在
3回目 契約 勤務時間 8時 50 17時 あ あい 1時間 休憩を挟
い 残業 1 間 10時間程度 あ 過去 非常 多 時期
1日 7時間 残業を こ あ
造 賃金 月給 25 万 あ 賞 夏冬そ 10万 程度 残業手当 合わ
年 340万 程度 あ 派遣社員 働い い 頃 時給制 あ 月々
入 18 万 程度 そ 比 入 増加 嘱託社
員 く昇給 い い 福利厚生 い 法定内福利 厚
生年金 健康保険 雇用保険 入 い 方 退職金 社宅 家賃補助 慶 金 い
造 転勤や配置転換 い い 団体 働い い 限 転勤 可能性 い 方 別 事 変わ 可能性 い わ い こ あ
造 職場 労働組合 あ 加入資格 あ 正社員 嘱託社員 加入 い 方 XE 氏 九州地方 個人加入労働組合 入 い そ 理由 過去
ワ い 行 を こ あ 自衛 必要 知識 情報を得 い
考え あ
能力開 い 第 1 司 あ 課長補 事 段 い 教え
うこ あ 第 2 若手 正社員を中心 研修 自 参加
こ あ 正社員 対 こ 海外研修や長期研修 あ こ
－ 制制 －
あ 第3 自己啓 活動を行 い 具体的 ウェ サイト 作 方や広報 事 職場 コ ュニ シ ン わ 本を買う 勉強を い 各
種 顔を出 こ あ 自 司 申請
許可を え あ 程度 団体 費用を負担 く こ い やや申請 くい雰 気 あ こ あ 大半 自 費用を負担 い
造 正社員 労働条件 い 詳 く わ い 自 10 く い年 正社員 月30～40万 賞 4カ月 く い い 聞い こ あ いう
．現在の 事に いての評価
造 現在 職場 い 女性 働 くい いう 満 あ XE 氏 周 女性
管理職 少 く い い い課長 あ そ 課長
男性 あ 部長 推薦 必要 あ そ 点 女性 昇進 障壁 い こ あ 産休 育休 を 得 別 部署 異動 可能性 高い 方 現在 職場 満足 い 点 休日 規則的 あ 点 事業 安定 い
点 あ
造 事 内容 い 自 頭 考え 業務を進 点 満足 い 広
報業務自体 興味を持 う少 勉強 こ 正社員 い
考え い 具体的 自 材を ムペ や ンフ ットを作成
事 結果をカタ こ 好 あ 現在 職場 正社員
転職 正社員 い 迷 い こ あ
造 労働条件 い 満 思うこ あ 第 1 1 年契約 有期雇用 契約
更新 う 安 あ 常 い い 実際 司 眼
い 気 あ 自由 自 意見を言い くい環境 あ 第2 正社 員 比 賃金 賞 安い点 昇給 い点 満 あ 第3 正社員 異 退 職金 い点 満 あ
．今後のキャ
造 XE 氏 自 現在 団体 嘱託社員 働 続 い う 自 くわ い いう い 言う あ 2～3 年 現在 あ い 正社員
機会 あ 正社員 い こ あ 業種 職種 雑
関係 業界 広報業務 を希望 い
造 述 う 現在 団体 正社員 い 会社 転職
い 迷 い こ あ 実際 現在 職場 嘱託社員 正社員
制度 あ 以前 司 試験を い 打診 こ あ そ 時 XE 氏 側 断 い 正社員 雇用 安定 こ わ い 女性 正社員
－ 制刷 －
長く勤 い 人 少 いこ 正社員 営業 広報以外 部署 異動 可
能性 あ こ い 一歩 踏 こ あ
造 転職 向 活動 い 具体的 述 自己啓 活動 加え インタ ネ ット 転職サイト 閲覧 業界研究 を い 企業へ 応募 い
い こ い キャ アカウン ン う を
う一度キャ アを組 立 直 い 思うこ あ そ う 進 得
資格 う一度 専門学校 通 い 考え い
長期的 キャ ア 将来 目標 い 最近 考え始 こ
あ こ 言え い こ あ そ いく 理由 あ 第 1
現在 職場 仮 正社員 女性 昇進 こ い 将
来像 組 立 い いう事情 あ 第 2 子 を産 う
産 後 事を続 続 う 事を 十
イ い部 や 確定要素 大 い あ
． 事に いての考え方、その他
造 XE 氏 仮 転職 事 内容 雇用 安定 を 視 問わ 事 内容を 視 い 考え い 実際 好 事 こそ い 現在 有
期雇用 形 働い い いう 自 場合 好 事 中
い う こ あ
造 様 雇用 安定 賃金 高 を 視 問わ 雇用 安定を 視 い 考え い そ 理由 現実的 雇用 安定 賃金 高い いう 事 滅多 いこ 仮 高賃金 キャ ア 途 く い 思うこ
あ
造 こ XE 氏 こ 自 必 計画的 キャ アを形成 こ い 考え い いう こ 職 を振 返 業種 職種
一 性 思う こ あ あ 方 い 手 い 広報業務
大い 興味 あ 楽 打 込 思う 今後 こ 延長 キャ アを形 成 い 考え い
造 XE 氏 事 生活 ン 気を遣 い 現在 職場 入
非常 残業 多い時期 あ そ 頃 体力的 こ 加え 生活 規則
精神的余裕 く い こ あ そこ 現在 事を効率化
早目 宅 う 事 プ イ トを う い
コ 作成：造 高橋康
－ 制券 －
－ 制9 －
YA 氏 34 、男性―大学 研究職―
調査概要
造 調査日時：造 2010年7月 4日造 13時10 ～14時40 造 インタ ュア ：造 高橋康
造 記録：造 高橋康
．プロフ
造 1976年生 中部地方出身 都内在 調査日現在 34 独身 1人暮
．経歴
造 YA 氏 中部地方 高校を卒業後 大学進学 京 学部卒業後 修士課程 進学 YA氏 そ 頃 大学 学びを活 職業 就 い 考え い
経済的事情 博士課程 進学 一般企業 就職 こ
造 いわゆ 就職氷河期 就職戦線 厳 い そ YA
氏 積極的 就職活動を展開 修士課程 研究テ マ 関連 サ 業界 企業 あ 最終的 当該 サ 業界 い 老舗企業 知 法 遵 を経営理念 優良企業 評 高 大手サ 企業 正社員 就 職 こ
造 YA 氏 多く 期入社者 く 社 営業を担当 こ YA 氏 大学 研究テ マ 関連 業界 働い い いえ 手段を問わ 営利追求を
第一義 事業 携わ こ 少 疑問を抱く う 法 遵
を経営理念 い 社 い 現場 必 法 い い実態
を目 当 こ 1年数ヶ月 社を退職 こ
造 転職先 選 大学 A大学 正職員 事務職 事 あ 運良 く採用 YA 氏 主 広報業務 携わ こ 業務 役立 情報学 関 専 門性を修得 い 思い や 夜間 大学院 通い始
造 A 大学 転職 2 年ほ 経 頃 YA 氏 別 大学 X 大学 専門 近い内容 プ ェ ト わ 任期付常勤 研究職 転職 こ を決意 研究 職志向 強 YA 氏 大 組織 正社員 働い い テ シ
ン あ 自 や い 事 特定 野 キ を深 いくこ
い 考え 任期付 あ 専門性を活 こ 研究職 事 い 考え 次第 あ 再び 運良く採用 YA氏 X 大学 研究職 働 始 こ
－ 刷田 －
．契約社員に た経緯
造 A 大学 事務職 働 大学院 通 い 頃 YA 氏 インタ ネット 転
職サイトを閲覧 転職先を い そ 際 ンネ 終
身雇用 方 いい 思 い 当時 20 代後半 若 こ 研究職 事 魅力的 あ こ 任期付 事 構わ い 考え い そ X大 学 転職 複数 プ ェ ト 呼称 研究職 働 現在 至 い
．職場と 事内容
造 現在 YA 氏 X 大学 専任教員 研究室 働い い 研究室 定年 雇用 保障 い 専任教員1 任期付常勤 研究職 あ YA氏 非常勤 研究職3 派遣職員1 い 非常勤 研究職3 い 所属プ ェ トや勤務 形態 異 い
造 YA氏 担当 い IT 技術 応用 関 プ ェ ト あ こ プ ェ トを担当 い 専任教員 YA 氏 あ 非常勤 研究職 3 別 プ ェ トを 担当 い 指揮命 系統 専任教員 YA 氏 指示を出 いうシンプ
あ 事務書類 作成 回付 あ YA 氏 派遣職員 指示を出 い
造 YA 氏 具体的 事内容 述 プ ェ ト 文献調査 報告書執筆 研究業務 海外研究者 連絡調整 シンポ ウム 企画 運営 研究関連事務 社 会連携 研究補助業務 あ 方 そ 別 空い 時間や休日を利用 自
自身 研究 行 い プ ェ ト 関連 研究業務 研究補助業務 自 自身 研究 配 い 特 細 く 定 い い 1日 8 時間 プ ェ ト 関 連 研究業務 研究補助業務を う い こ あ 非常勤 研究職 い 事内容 大体 あ
造 YA 氏 専任教員 2 人 述 プ ェ トを進 い 専任教員 別 プ ェ ト 統括 立場 あ YA氏 専任教員 事内容 異 い YA氏 研究室全体 方向性 い 情報共有 会議 参加 い 非常勤 研究職 そ う 会議 参加 いこ い わ 研究室全体
専任教員－任期付常勤 研究職 あ YA 氏－非常勤 研究職－派遣職員 順 研究室 運営 関わ 深い 事を い
．雇用 労働条件
造 YA氏 現在 契約期間 4月初 翌年3月末 1年間 あ 更新 こ い そ 理由 YA 氏 担当 い プ ェ ト自体 翌年 3 月末 束
－ 刷週 －
あ こ YA 氏 X 大学 複数 プ ェ ト 呼称 研 究職 働い わ あ 雇用契約 そ 都度結び直 い
造 所定労働時間 休憩時間を除い 1 日 8 時間 あ YA 氏 裁 労働制 適用 い 出退勤時間 決 い い 日夜や土日 自 研究を い 時間 含 残業時間 30時間ほ
造 給 年俸制 賞 く 年 約 440万 あ こ ほ 原稿料や講演料 臨時 入 多少あ 福利厚生 い 法定内福利 年金 健康保険 雇用 保険 適用 法定外福利 福利厚生施設 優待利用 え い
X 大学 転職 YA 氏 給 プ ェ ト 変更 雇用契約を
結び直 び 若 い
造 現在 契約 い YA 氏 研究職以外 職種 転換 こ い
キャン 転勤 こ い
造 X 大学 労働組合 あ YA 氏 希望 加入 こ こ
YA氏 労働組合 勧誘 こ い 自 加入 う 考え こ い
そ 理由 労働組合 ムペ を閲覧 こ 労働組合 事務職 非正規職員 待遇改善 力を注い YA 氏 任期付研究職 待遇改善 ほ
組 い い 思わ あ
造 YA 氏 任期付 研究職 あ 専任教員 指導を こ あ 具体的 報告書や論文を書い 時 内容 い 指導を こ あ 専任教員
い時 指導を こ い YA 氏 幅広い見識を持 専任教 員 OJTを 貴 機会 考え い こ 対 合研修 う
い 方 文献調査やフ ワ 研究活動 日夜や土日 を利用 積極的 行 い
造 YA 氏 働い い 研究室 正規 研究職 いえ 専任教員 あ 専任教
員 YA 氏 年齢 い 事内容 異 い 両者 給 を比
較 こ あ 意味 い
．現在の 事に いての評価
造 YA 氏 現在 事内容 い 新 い知識を得 点 人間関係 広 点 い 考え い 特 大学内 出会うこ い産業界 関係者 人々
持 点 魅力を感 い 自 書い 論文 幅広い人
響 あ 時 大 や い 働 いを感 いう こ う 形 社会 関わ
こ 大手サ 企業 働い い 頃 YA 氏 喜び 大
い 方 満 思う点 突 的 業務 入 こ 多々あ 研究 あ
時間を自 コント いこ あ