－1拠ウ－
５ 研 修 の 評 価
研 修 に す に 参 加 さ せ た こ が あ り 、 今 後 も 参 加 す る 予 定 あ る い う 5 自 治 体 に 対 し 、 研 修 内 容 に つ い の 評 価 を 有 益 あ っ た ６ つ の 選 択 肢 ら 択 一 回 答 し も ら っ た
第 － ９ 表 が そ の 計 結 果 あ る こ の 表 を 見 る 、 全 体 、 有 益 あ っ た が ３ 割 、 ち ら い え 有 益 あ っ た が ３ 割 弱 、 研 修 に 参 加 経 験 を 有 す る 自 治 体 の う ち ６ 割 近 い 自 治 体 有 益 あ っ た 評 価 を し い る し し 、 ち ら も い い う 回 答 も ３ 割 あ っ た お 、 そ の 他 を 選 ん 自 治 体 っ た
自 治 体 区 分 別 に 見 る 、 研 修 が 有 益 あ っ た 評 価 し い る 自 治 体 都 道 府 県 や 市 に 多 く 、 町 ・ 村 ち ら も い い う 回 答 の 比 率 が 多 い 総 度 数 が 少 い の 、 解 釈 慎 重 を 期 す 必 要 が あ る が 、 町 村 が 求 め い る 研 修 内 容 異 っ い る 可 能 性 が あ り 、 さ ら に 情 報 収
の う え 、 検 討 す る 必 要 が あ ろ う
第 ７ － ９ 表 雇 用 対 策 を 企 ・ 立 案 、 実 施 に 必 要 な 知 識 ・ 情 報 に 関 す る 研 修 に 対 す る 評 価
有 益 で あっ た
ち ら か と い え ば 有 益 で あっ た
ち ら と も い え な い
あ ま り 役 に た た な かっ た
度数 1 1 0 0 2
行％ 50.0れ 50.0れ 0.0れ 0.0れ 100.0れ
度数 14 8 9 1 32
行％ 43.8れ 25.0れ 28.1れ 3.1れ 100.0れ
度数 2 6 6 4 18
行％ 11.1れ 33.3れ 33.3れ 22.2れ 100.0れ
度数 0 1 2 1 4
行％ 0.0れ 25.0れ 50.0れ 25.0れ 100.0れ
度数 17 16 17 6 56
行％ 30.4れ 28.6れ 30.4れ 10.7れ 100.0れ 合計
研修の評価
合 計
都 道 府 県 市 区 町 村
都道府県 市 町 村
一 方 、 こ れ ま 受 け た 研 修 を 有 益 あ っ た ま た ち ら い え 有 益 あ っ た 評 価 し い る 自 治 体 、 の よ う 研 修 内 容 が 有 益 あ っ た 評 価 し い る の あ ろ う
有 益 あ っ た 研 修 の 内 容 を 具 体 的 に 記 入 し も ら っ た
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そ の 結 果 を 整 理 し た の が 第 － 10 表 あ る 記 述 内 容 を 見 る 、雇 用 政 策 関 連 の 行 政 施 策 、内 発 的・外 発 的 雇 用 創 出 、ネ ッ ト ワ ー ク 形 成 い っ た 内 容 が 評 価 さ れ い る
3
も ち ろ ん 、研 修 に 対 す る 評 価 、派 遣 さ れ た 自 治 体 が 置 れ た 状 況 、研 修 受 講 者 の 配 属 部 署 や 問 題 意 識 に よ っ
異 る 思 わ れ る ま た 、 ア ン ケ ー ト 調 査 の 回 答 者 が 研 修 の 受 講 者 い 場 合 が 大 半 あ る 考 え ら れ る
し た が っ 、 こ の 項 目 の 計 結 果 参 考 に め る の が 適 当 あ ろ う
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第 ７ － 10 表 こ れ ま で け た 研 修 で 有 益 で あ っ た 内 容
雇 用 問 題 担 当 者 票 問12 付 問 ２ 都 道 府 県 • 雇 用 情 勢 や 国 の 施 策 等 広 範 知 識 の 取 得市 • 雇 用 対 策 を め す る 職 業 安 定 行 政 全 般 に つ い 、 総 合 的 つ 体 系 的 に 学 習 す る こ が 有 益 あ っ た
• 雇 用 施 策 の 推 進 に 必 要 基 礎 知 識 の 習 得 ・ 就 労 支 援 や 労 働 相 談 担 当 者 し の 実 務 的 テ ウ ハ ウ の 習 得
• 雇 用 を 創 出 す る い う 意 味 、 企 業 立 地 や コ ミ ュ ニ テ ィ ビ ジ ネ ス の 講 義 が あ り 有 益 あ っ た が 、 失 業 者 や 無 業 者 を 救 済 す る い う 方 策 の 内 容 が 含 ま れ い っ た
• 各 自 治 体 の 状 況 を 知 る こ が 、 今 後 の よ う に し い く を 考 え る う え 参 考 に っ た
• 地 域 に お け る 産 業 お こ し 、 コ ミ ュ ニ テ ィ ビ ジ ネ ス 市 民 が 主 体 っ 自 主 的 に 地 域 の 問 題 に 取 り 組 地 域 の 多 様 ニ ー ズ を 満 た し 地 域 の ニ ー ズ を 解 決 し い く ビ ジ ネ ス の 地 域 に 密 着 し た 経 済 活 動 、 就 労 形 態 の 多 様 性 に よ る 新 た 雇 用 機 会 の 創 出 等 の 内 容 が 有 益
• 研 修 を 通 、 他 地 域 の 比 較 等 を 行 う 中 視 野 を 広 る こ が た り 、 ネ ッ ト ワ ー ク の 窓 口 の 役 目 も 果 た し い る ま た 、 国 等 の 情 報 を ダ イ ヤ ク ト に 得 る こ が る
• 地 区 の 状 況 が 把 握 る
• 雇 用 対 策 を め す る 職 業 安 定 行 政 全 般 に つ い 、 総 合 的 つ 体 系 的 に 学 習 す る こ が 有 益 あ っ た
• 雇 用 対 策 に つ い の 具 体 的 実 施 例 、 成 果 等 今 後 の 日 本 並 び に 地 域 の 経 済 情 勢 、 景 気 動 向 雇 用 の 先 行 業 種 の 違 い に よ る 企 業 の 雇 用 動 向
• 企 業 立 地 に 当 っ の 研 修
• 国 等 の 制 度 の 勉 強 に り 、 市 の 制 度 立 案 の 参 考 に っ た
• 雇 用 情 勢 や 具 体 的 施 策 説 明 に よ り 、 有 益 情 報 が 得 ら れ た
• 量 的 に 多 く い が 、 地 域 住 民 ら の 問 合 せ 等 に 対 し 一 定 の 応 対 が る よ う に っ い る
• 雇 用 対 策 に つ い の 最 新 の 動 向 や 国 の 施 策 を 、実 際 に 調 査 、企 画・立 案 し い る 担 当 者 の を 生 聞 く こ が 、 今 後 の 本 市 の 雇 用 対 策 を 検 討 し い く 上 、 参 考 に っ た
• 情 報 の 収
• 情 報 収 や 他 機 関 、 他 市 町 村 の 取 り 組 、 雇 用 情 勢
• 雇 用 創 出 の た め の 手 法 区 • 記 述 し
町 • 地 方 公 共 団 体 の 行 う 無 料 職 業 紹 介 事 業 説 明 会 に 参 加 ・ 厚 生 労 働 大 臣 へ の け 出 に よ り 事 業 を 行 う こ が 、 地 方 公 共 団 体 ら の 、 地 域 の 実 情 に 応 た 、 め 細 求 人 の 開 拓 が 可 能 た し 、 こ の 事 業 に 対 す る 従 事 体 制 が 十 分 に 確 保 さ れ い 実 施 困 難 感 た
• 企 業 誘 致 等
• 企 業 誘 致 に 必 要 情 報 の 収
村 • 財 政 的 に 非 常 に 厳 し い の 、 十 分 に 活 用 不 明 • 記 述 し
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６ 行 政 職 員 の 他 の 都 道 府 県 か ら の 採 用 問 17
必 要 人 材 を 確 保 す る ２ 番 目 の 方 法 し 、 外 部 ら 採 用 す る こ が 考 え ら れ る 外 部 ら の 採 用 、 民 間 企 業 経 験 者 や 特 定 の 部 署 や 業 務 に 限 っ 実 施 す る 、 様 々 形 が 考 え ら れ る こ こ 、 行 政 職 員 に つ い 他 の 都 道 府 県 ら の 中 途 採 用 を 実 施 し い る う に つ い た た そ の 結 果 第 －11 表 の よ う に っ い る
全 体 の 回 答 結 果 を 見 る 、 今 も 行 っ い い し 、 今 後 も 行 う 予 定 い い う 自 治 体 が 割 っ い る こ れ に 対 し 、 す に 定 期 的 に 行 っ い る い う 自 治 体 ３ ％ 以 、 必 要 に 応 行 っ い る い う 自 治 体 も ２ 割 以 あ る し た が っ 、 両 者 を 併 せ も 何 ら の 形 他 の 都 道 府 県 ら 行 政 職 員 の 中 途 採 用 を 行 っ い る 自 治 体 ２ 割 ほ あ る
自 治 体 区 分 別 に 見 る 、 他 の 都 道 府 県 ら 行 政 職 員 し 中 途 採 用 を 実 施 し い い し 、 今 後 も そ の 予 定 が い い う 自 治 体 が 多 数 あ る し し 、 都 道 府 県 の ５ 割 以 上 、 ま た 、 市 や 区 も ３ ～ ４ 割 の 自 治 体 が 何 ら の 形 他 の 自 治 体 ら の 中 途 採 用 を 実 施 し い る 一 方 、 町 や 村 、 何 ら の 形 他 の 自 治 体 ら の 中 途 採 用 を 実 施 し い る 比 率 が 10 数 ％ っ い る 必 要 に 応 都 道 府 県 出 身 者 を 行 政 職 員 し 採 用 し い る い う 自 治 体 を い く つ 選 び 出 し 確 認 し た こ ろ 、 専 門 的 知 識 や 能 力 を 必 要 す る 、 特 定 の 業 務 を 対 象 に 実 施 し
い る い う ケ ー ス が 多 っ た
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第 ７ － 11 表 他 の 都 道 府 県 か ら の 行 政 職 員 と し て の 中 途 採 用 実 施 状 況
す で に 定 期 的 に 行っ て い る
必 要 に 応 じ て 行っ て い る
今 行っ て い な い が 今 後 行 い た い
今 行っ て い な い し 今 後 も 予 定 な い
度数 4 10 0 11 25
行％ 16.0れ 40.0れ 0.0れ 44.0れ 100.0れ
度数 30 103 19 246 398
行％ 7.5れ 25.9れ 4.8れ 61.8れ 100.0れ
度数 0 4 0 6 10
行％ 0.0れ 40.0れ 0.0れ 60.0れ 100.0れ
度数 3 113 57 591 764
行％ 0.4れ 14.8れ 7.5れ 77.4れ 100.0れ
度数 0 33 29 140 202
行％ 0.0れ 16.3れ 14.4れ 69.3れ 100.0れ
度数 0 1 2 11 14
行％ 0.0れ 7.1れ 14.3れ 78.6れ 100.0れ
度数 37 264 107 1005 1413
行％ 2.6れ 18.7れ 7.6れ 71.1れ 100.0れ 合計
合計 他の都道府県からも行政職員として中途採
用しているか
都 道 府 県 市 区 町 村
都道府県 市 区 町 村 不明・無
回答
お 、 他 の 都 道 府 県 出 身 者 の 中 途 採 用 を こ れ ま も 実 施 し い い し 、 今 後 も 実 施 す る 予 定 が い い う こ ろ に 理 由 を 確 認 し た こ ろ 、 財 源 等 の 関 係 ら 職 員 数 を 削 減 中 あ る こ
、 他 自 治 体 出 身 者 の 場 合 、 地 域 に 定 着 す る う 不 確 実 あ る こ 、 合 併 を 予 定 し お
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