（n=170 ６
５ 歳 以 降 の 就 業 率
・ 雇 用 率
直 近 の 転職年齢別
雇用者 自営業等
64
歳以下での 転職未経験者 の就業率(自営業等含む)
26.5%
ライ ン64
歳以下での 転職未経験者 の雇用率11.0%ライ ン
計26.5%計
40.5%
計39.9%計34.0%
計37.6%
可能性 もあ る この 意 味 女 性の 転職 経験
6
歳 以上 の 就業 に及 す影 響を 精査 する た に 、今 後さ ら る 調査 必要 考 えら る図 表3-2-2 現 在65歳以 上 の女 性の現 在の就業 率 ・雇 用 率
（64歳 以 下 での転 職 経験の有 無 および直 近 の転 職年 齢 別 ）
転 職 対 す る 満 足度 を 説明 予 測 可能 な 要因 の 検 討
本調 査 問 ３ １ に 、 転職 した 結 果への 満足 度を 尋 いる その 結果 、全 体 も満 足し い る ％、 多 少 満足し い る
9％
、ポ ジテ 回 答 過半 数を 占 た 一 方、 ち ら もい え い9％ 、ネ ガテ
応２ 段階 を合 計 し ％ い った 状 況 あ った 図 表-
-そ 、一 体 の う 転職 をし た人 転職結 果へ の満 足度 高いの ろ うか こ の 点 に い 本 節 転 職 経験の ある 人を 対象 に 、満足 度を 従属 変数 する重 回帰 分析 に っ 検討し ゆ く その 際 、本調 査の 主目 的 あ る中高 年者 、特 に 代 後半
6
歳以 降に 焦点 を当 るた 、 直近 の 転職年 齢 ～ 歳未 満のケ ス 、 ～9
歳 のケ ス、6 歳 以降 の ケ ス 分 け 分析 を 実行す る14.4%
26.8%
15.7%
29.5%
45.5%
4.9%
4.7%
3.5%
9.0%
3.6%
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
64歳以下
で の転職 経験な し（
n=473
64歳以下
で の転職 経験あり（
n=426
54歳以下 (n=255)
55～59歳
（n=78
60～64歳
（n=55 ６
５ 歳 以 降 の 就 業 率
・ 雇 用 率
直 近 の 転職年齢別
雇用者 自営業等
64歳以下での
転職未経験者 の就業率(自営業等含む)
19.2%
ライ ン64
歳以下での 転職未経験者 の雇用率14.4%
ライ ン 計19.2%計31.5%
計19.2%
計38.5%
計49.1%
１ 投 入 す る 説 明 変数
重回 帰分 析を 実施 す るにあ たっ 説明 変 数 ２ 値デ タ もし く 連続 値デ タ あ る 必 要 あ る そこ 、本節 下 記の 変数 に い 説明 変数 し 分 析 に投入 する こ し た
現 在の 年齢 連続値 ～ 歳
性別 ２値 男性 、 女 性
定 年に 伴う 転職 ２値 非該 当、 該当
転職 前後 の 仕事 の 種類の 変化 ２値 無か った 、 あっ た
e
転 職前 後 の業 種の 変化 ２値 無か った 、 あっ た転 職先 の選 択理 由 ：労働 利便 性志 向 連続値 ～ 点
g
転職 先の 選択 理由 ：優良 企業 志向 連続値 ～ 点 転 職先 の選 択理 由 ：無志 向就 業願 望 連続値 ～ 点 転 職先 の選 択理 由 ：自己 適性 志向 連続値 ～ 点転 職に 要し た求 職 期間 連続値 ～ ヶ月
転 職に 要し た費 用 連続値 ～999 万 円
転 職後 の企 業規 模 ２値 人 未満 、 １= 人以 上
転 職後 の雇 用形 態 ２値 非正 規、 正社員
n
転 職後 の賃 金額 の 減少 ２ 値 減 少 し か っ た 、 減 少 し た現 在 の 年 齢 性 別 他 の 投 入 変 数 の 効 果 を 精 緻 に 検 討 す る た の 調 整 変 数 し 投入 さ た の定 年に伴 う転 職 、転 職 の理由 定 年 ある 場 合に満 足度 影 響を 受 け るか検 討す るこ を 目 的 し 直 近の 転職 年 齢
6
歳 以降 のケ スの分 析時 のみ 投入 さ た の 転職 前後 の 仕事の 種類 の変 化e
の転職 前後 の 業種 の 変化 、転 職 もた ら す 労働環 境・ 労働 内容 の 質的変 化 満足 度に も たらす 影響 を検 討す る た に 投入 さ たか ら の 転 職 先 の 選 択 理 由 に 関 し 、 転 職 時 に の う 志 向 性 を 持 っ い た か に っ 転 職結 果へ の満 足 度に違 い る のか 検 討する た に投 入さ た そ の際 、複 数回 答 の
項目 全 をそ のま ま 投入す るの 多 重共 線 性の観 点か らも 、説 明 変数に 占 る比 重の 大 さ い う観 点か らも 望 ましく い 考 え、 項 目のグ ル ン グを 目 的 し 主 因子 法プ ロ マ ックス 回転 に 因子 分 析を行 い固 有値 以 上 の 因子を 抽出 した 図表
-
-第 因子 労 働時 間 、休日 等の 労働 条件 良い 通勤 便 利 構 成さ 、 こ
本 説 明 変 数 因 子 の 加 算 得 点 し 連 続 値 表 記 し た 、 項 目 構 成 さ る 因 子 の た 、 実 質 値 デ タ あ る
、 回 転 前 の 積 寄 与 率 を 見 る ％ 低 く 、 ま た 共 通 性 も 最 低 低 い 項 目 見 ら た 、 こ こ 厳 密 因 子 構 造 の 検 討 く 大 雑 把 項 目 の グ ル ン グ 目 的 あ る た 、そ の ま ま 解 釈 を 続 行 す る こ
し た
楽に 快適 に働 た い 因子 あ る 捉え 労働利 便性 志向 命 名した 第 因子 給 与等収 入 多い 会社の 将来 性 期待 る 構 成さ 、 こ 優良 企業 働 た い 因 子 ある 捉 え 優良 企業 志向 命 名した 第 因子 にか く仕 事に 就 た か った のみ 構 成さ るた 、特 に仕 事の 選 好み をせ に 就業 を 目指す 因子 し 無 志 向就業 願望 命名 し た 第 因子 仕事 の内容 に興 味 あっ た 能力 ・個 性・ 資 格 を生か せる 正の 構 成項目 、 前の 会社 斡 旋した から 出 向・ 転 籍を含 負の 構成 項目 あっ たた 、 こ 他者 任せ にせ 、自分 に合 った 仕事 を 選びた い 因子 あ る 捉え、 自 己適 性志 向 命名 した
こ ら 因 子に い 、負の 項目 逆 転処 理 した上 構 成項 目の 選 択回数 を単 純加 算し 得点化 し、 説明 変数 し 重 回帰 分析 に投 入 するこ した
図 表3-3-1 転 職 先の選択 理 由 （複 数 回 答）の因子 分 析 結 果 （主 因子 法 プロボッ クス回 転 ）
の転 職に 要 した 求職 期間 の 転職 に 要し た費 用 、転 職時 に支 払っ た スト 高 いほ 高い 満 足 度 の転 職 実 現さ 得 る のか 検 討 す るた に 投 入さ た 最後 に 転職 後 の 企 業 規模、 転職 後の 雇用 形態、
n
転職 後の 賃金 額の減 少 の 変数 、 から ま の 他の諸 要因 比較 し 、結 果 的 転 職後 の待 遇 の程度 満足 度に 影響 し いる か検 討す るこ を 目的 し 投入 さ た、上記 のう ち
n
に い ２ 値の 変数 に変 換す る にあた っ 、 にも に も 当 ま ら い ケ ス 分 析 対 象 から 除 外 さ る こ っ た た え の企 業 規 模 の 変数 化に っ 官公 庁 対 象か ら除 外さ 、 の 雇用 形態 の 変 数化 に っ 役 員 、 自 営業 主 、家族 従業 者 そ の他 対 象か ら除 外さ た前 の 会 社 の 斡 旋 い う 他 者 任 せ の 転 職 、自 分 の 興 味 や 適 性 を 重 視 し た 転 職 逆 の 心 的 状 況 を 指 す も の 想 定 し 得 る
1 2 3 4
労働時間、休日等の労働条件が良い 0.59 0.04 -0.08 -0.07
通勤が便利 0.42 -0.06 0.05 0.07
給与等収入が多い 0.01 0.56 0.02 -0.05
会社の将来性が期待できる -0.04 0.40 -0.02 0.08 とにかく仕事に就きたかった -0.03 0.01 0.59 -0.06 仕事の内容に興味があった -0.03 -0.02 -0.09 0.37 前の会社が斡旋したから（出向・転籍を含む） -0.11 -0.02 -0.19 -0.33 能力・個性・資格を生かせる -0.04 0.05 -0.14 0.27 因子間相関 1 0.16 0.03 0.06 2 -0.27 0.23
3 -0.13
因子
以上 の 変 数に い 相関 を確 認し た こ ろ、そ の絶 対値 最 大
| |= 6 e
間 中 程度の 相関 見 ら た 、重 回帰 分析 投入 時 のIF
すべ 以 下 あ った し た っ 多重共 線性 の疑 い 低 い 断し 、そ のま ま 分析に 投入 する こ した 次項 以降 の 分 析対象 ケ ス数 前 章 ま 比較 し 小さ い の 、 投入 さ た変 数 の も無 回答 あ る ケ ス 除 外さ た こ に る２ 直 近 の 転 職 年 齢 ～ 歳 の 回 答 者 の転 職 満 足 度 の 説 明 要 因
図 表3-3-2 直 近の転 職年 齢 が45～54歳 の回答者 の転 職 満 足 度を 従 属 変 数 とする重 回 帰 分析 の結 果 （ = 531）
ま ～ 歳 直 近 の転職 あ る回 答者 の うち、 全変 数に 欠損 の 無い 名 を対 象 し 分析 を行 った 前項 確認 した 説明 変数 の うち 、 定 年に 伴う 転 職 を除く 変数 を強 制投入 の上 重 回帰 分 析を行 った こ ろ、 図 表
- -
の 結果 を得 た 調整 済 み 値あ 、モ デル 自体 の当 ま の 良さ ％ 水準 有意 あ る し た っ 、 多 種多 様 個人の 状況 多 大 影 響を及 す 中 、この モ デル 転 職結 果へ の 満足度 の分 散の 約 ％ を説明 し得 る い う こ に る 本 項の モ デル 転職 結果 への 満 足度を 完全 に説 明・ 予 測
る い うわ け 全く無 いの 、 予 留意さ た い
ま 投入 した 変数 の 中 最 も転 職結 果へ の 満足度 を大 く 説明 し たの 労 働利 便性 志向 得点 あ 、他 の変 数 一定 あ る ら 働 や すさ を 重視 し 転職 先を 選 人 ほ 転職結 果へ の満 足度 高く るこ 示唆 さ た 優良 企業 高 収 入を得 るこ や 自己 の 適 性に合 った 職を 得る こ も働 や すさ 転職先 を選 こ 満足度 を大 く 規定 す る
いう 結果 興 味深 い
説明変数 VIF
現在の年齢 .06 1.11
性別 .12 1.42
転職前後での仕事の種類の変化 -.12 1.37
転職前後での業種の変化 .09 1.34
労働利便性 向 .18 1.19
優良企業 向 .09 1.10
無 向就業願望 -.13 1.09
自己適性 向 .14 1.08
転職に要した求職期間（月換算） -.02 1.06
転職に要した費用 -.01 1.09
転職直後の企業規模 .04 1.09
転職直後の雇用形態 .05 1.44
転職に伴う賃金減少 -.14 1.15
.001 .01 .05
標準化β
調整済み
2
= .15
礎属性
転職変化
転職先 選択理由
転職ケスト
転職先 の状況
また この 年代 の 転 職に い 、 労働 利 便性志 向 影響 小さい もの の、 他の の転職 先選 択理 由に い も 自 己適 性志 向 優良 企業 志向 正の 説明 変数 し 、
無志 向就 業願 望 負の説 明変 数 し 有 意 あ った す わ ち 、自分 合 った 仕事 を 選 択した 、 優良 企業 を 選択し た た人 そう か った 人 も転職 結果 への 満足 度 高く 、 逆に 仕事 を 選 好 みせ に に かく就 業し たか った し 転職 先を 選択 し た 人 そ う か った 人 も 結果 への 満足 度 低く る こ 示 唆 さ た 無 志向 就業 願 望
仕事 を選 べる ほ の 余裕 無か った 、す わち選 択理 由 し 消極的 内 容 ある 想定す 、こ の結 果 了解 可能 性 高い 言える
一方 、上 述の 自 己 適性志 向 並 ぶ第 位の説 明変 数 し 転職に 伴う 賃金 減少 有意 あっ た 標準 化
β
負 の値 あ るこ から、 他 の変 数 一定 ある ら 、 転職 に 伴っ 月の 賃金 額 減 少した 人 、そ う い人 も 転職 結果 へ の満足 度 低く る こ 示 唆さ た 言 え る 賃 金水 準 満足 度 を大 く規 定す る要 因 ある い う知 見 、 尤 もらし い結 果 言え るこの 他に 、第 位に 上述の 無 志向 就業 願 望 を 挟み 、第 位 し 性別 正の 説 明 変数、 転職 前後 の仕 事の種 類の 変化 負 の説明 変数 し 有 意 あっ た し た っ こ の 年 代 の 転 職 に い 他 の 変 数 一 定 あ る ら 、 男 性 も 女 性 の ほ う 転 職 結 果への 満足 度 高い こ 、 転職 前後 仕事 の種類 の変 化 生 た 人 、そ う い 人 も転職 結果 への 満足 度 低く る こ 示 唆さ た 言え る 性 差 調 整変 数 の 深 く 考察し い 、 雇用 形 態等の 影響 を調 整し も女性 のほ う 男性 も満 足度 高 い い う 結果 、本 分析 投 入 し い い 何ら かの 別 の要因 に るも の 推 測さ る 一方 、仕 事 の 内容変 化 満足 度を 低 下させ る いう 結果 、転職 後に 新た 仕 事 に慣 るた の 労力 発 生する い うこ あ 、こ のこ 不満 を 高 る の し も 違 和感 無い もの 考 え ら
る
、 年齢 、 業 種の 変化 、 転 職に 要し た 求職期 間 月換 算 、 転職に 要し た費 用 、 転職 直後 の企 業規 模 、 転 職直 後の 雇用 形態 に い 、 説明 変 数 し 有 意 か った し た っ ～ 歳 の 転職 に い 、こ ら の変 数 満足 度の説 明・予 測に 役 立 ら いこ 示 唆さ た