直近転 職年齢
女
性
総計 45～59歳 60～64歳 65～69歳 70歳以上
直近転 職年齢
男
性
総計 45～59歳 60～64歳
全
体
総計 45～59歳 60～64歳 65～69歳 70歳以上
直近転 職年齢
９ 転 職 ・ 再 就 職 に要 し た 費 用
転職・ 再就 職の 経験 者 を対象 し 直 近の 転 職・再 就職 に要 した 費 用に い 尋 た こ
ろ、 円 の回 答 全体
9
％、男性9％ 、女 性 9％
、 倒的 多数 を占いた した っ 再 集 計する ま も く、 第 四分位 数、 中央 値、 第 四分 位数 い も 円 い うこ に る 均値 見 る 男性 万 円 、女 性 万 円 大 差 見ら る 、こ 男 性 万円 以上 の回 答
9％ いた た
あ る た しこ う した高 出費 者 主に 歳以下 の転 職者 に 偏っ 、6
歳以 上 の 転職 者均額 万 円 っ いる こ のこ か ら 男性 に い 比 較 的若い 時期 の転 職ほ 高 額出費 を伴 う求 職活 動 を行っ い た人 の比 率 女性 高い 言 える しか しい に せ
、男 性全 体 し 女性 同様 転 職・ 再 就職に あた っ 特段 の 費用 かか ら かっ た 人 大 半 あっ た点 に 留意 必要 あ る 図 表
-
-図 表2-2-10 転職 ・再 就職 に要 した費 用
n 円
万円 未満
万円 未満
万 円未満
万 円以上
無回答
有効回答 の平均値
万円
」」78 79.0% 4.5% 4.6% 4.9% 「.7% 4.「% 9.8
1794 77.6% 5.4% 5.9% 5.6% 「.」% 」.1% 9.8
604 79.0% 」.0% 」.5% 5.8% 」.1% 5.6% 8.5
5「4 80.」% 4.「% 」.1% 「.7% 」.4% 6.」% 11.6
456 8「.7% 」.7% 」.1% 」.5% 「.6% 4.4% 9.」
44歳以 15」8 79.8% 」.「% 4.」% 5.「% 」.6% 」.9% 1」.1
45～59歳 1」「1 77.「% 5.1% 5.1% 5.5% 「.4% 4.5% 8.5
60歳以上 475 8「.9% 7.「% 4.8% 「.7% 0.6% 1.7% 」.5
165「 74.9% 4.4% 5.4% 7.0% 4.9% 」.5% 17.7
79「 7」.「% 4.7% 6.6% 8.0% 4.5% 」.0% 18.8
」19 7」.4% 」.4% 4.7% 8.8% 5.6% 4.1% 15.「
「79 76.0% 4.7% 4.7% 」.9% 6.1% 4.7% 「0.9
「6「 80.5% 4.「% 」.4% 5.」% 」.8% 「.7% 14.「
44歳以 7「7 7」.9% 」.」% 5.1% 7.」% 7.0% 」.4% 「5.」
45～59歳 554 71.5% 」.8% 6.1% 9.7% 5.1% 」.8% 16.9
60歳以上 」48 8」.0% 7.5% 5.「% 「.6% 0.6% 1.1% 4.」
17「6 8「.9% 4.7% 」.9% 「.9% 0.6% 5.0% 「.1
100「 81.1% 5.9% 5.4% 」.8% 0.6% 」.「% 「.7
「85 85.」% 「.5% 「.1% 「.5% 0.4% 7.4% 0.7
「45 85.」% 」.7% 1.「% 1.「% 0.4% 8.「% 0.6
194 85.6% 」.1% 「.6% 1.0% 1.0% 6.7% 「.4
44歳以 811 85.1% 」.1% 」.6% 」.」% 0.6% 4.」% 「.0
45～59歳 767 81.4% 6.1% 4.4% 「.5% 0.5% 5.1% 「.」
60歳以上 1「7 8「.7% 6.」% 」.9% 」.1% 0.8% 」.1% 1.「
男
性
総計 45～59歳 60～64歳 65～69歳
全
体
総計 45～59歳 60～64歳 65～69歳 70歳以上
直近転 職年齢
女
性
総計 45～59歳 60～64歳 65～69歳 70歳以上
直近転 職年齢
70歳以上
直近転 職年齢
１ 転 職 ・ 再 就 職前 後 の 企 業 規 模
6
ア 転 職・ 再就 職 前の企 業規 模
転職・ 再就 職の 経験 者 を対象 し 直 近の 転 職・再 就職 前の 企業 規 模に い 尋 た こ ろ、 名 未満 の 小規 模
9
％ 、 ～99
名の 中 規模9％、
名以 上の 大 規模9％
、ほ 拮抗し い た 性別 に見る 、男性 大 規模 の比 率 ％ 女性 の6
％ も 高い水 準に ある ま た 年代別 に見 る 、6 代 後半以 降6
代前 半まも 小 規模 の比 率 小 さく 、大 規模 の比率 高 い傾 向 見 ら る 図表
-
-図 表2-2-11 転職 ・再 就職 前 の企 業 規 模
イ 転 職・ 再就 職 後の企 業規 模
同 く 転職 ・再 就職 の 経験者 を対 象 し 転 職・再 就職 後の 企業 規 模に い 尋 た こ ろ、 小規 模
9％ 、
中 規模 ％ 、 大規模 ％ 、転職前 比 較し 小 規模 の 選択 率 高い 傾向 見ら た また 、6 歳 以降 年代 高 い ほ 大 規模 の比 率 低い様 子も 読み 取 る こ らの 傾向 男 女 もに 一貫 し いた 、 歳以 上の 大 規模 比率 男性 ％ 、女性 ％ 、性 差 相対 的に 見 大 か った た し 、同 年代女性 の無 回答 率
9％
高い 点に も留 意 必要 ある 図表-
6
本 項 以 降 、 い く か の 設 問 に い 直 近 の 転 職 年 齢 別 の 集 計 結 果 記 載 さ い い の 、 次 章 の 点 比 較 の 内 容 の 重 複 を 避 け る た あ る
n
小規模 (」0名未満)
中規模 (」0～「99名)
大規模 (」00名以上 )
官公庁 無回答
総計 」」78 「9.「% 」0.9% 」0.9% 」.6% 5.4%
45～59歳 1794 」1.9% 」「.4% 「9.4% 」.「% 」.1%
60～64歳 604 」1.6% 」1.5% 「9.0% 「.6% 5.」%
65～69歳 5「4 「「.」% 」0.7% 」5.」% 」.「% 8.4%
70歳以上 456 「」.「% 「4.8% 」4.「% 6.8% 11.0%
総計 165「 「6.6% 」0.1% 」5.「% 」.」% 4.7%
45～59歳 79「 」1.7% 」」.1% 」0.6% 1.6% 」.0%
60～64歳 」19 「9.「% 」0.7% 」「.」% 「.5% 5.」%
65～69歳 「79 17.6% 「9.4% 4」.4% 4.」% 5.4%
70歳以上 「6「 17.9% 「1.4% 44.」% 8.4% 8.0%
総計 17「6 」1.6% 」1.7% 「6.8% 」.8% 6.1%
45～59歳 100「 」「.0% 」1.8% 「8.5% 4.4% 」.「%
60～64歳 「85 」4.4% 」「.」% 「5.」% 「.8% 5.」%
65～69歳 「45 「7.8% 」「.「% 「6.1% 「.0% 11.8%
70歳以上 194 」0.4% 「9.4% 「0.6% 4.6% 14.9%
全
体
男 性
女
性
図 表2-2-12 転職 ・再 就職 後 の企 業 規 模
ウ 転 職・ 再就 職 前後の 企業 規模 の変 化
上述 の ア イ の転 職・ 再就 職前 後 の企業 規模 の変 化に い 、 転職 ・再 就職 前 の 企業規 模を 基準 し 確認し た ころ 、基 本 的に 全 の規 模に い 、 転職 ・再 就職 前 同 企 業 規 模 へ 移動 し い る ケ ス 最多 あ っ た 小 規 模 か ら 小 規 模
9％ 、
中規 模から 中規 模 ％ 、 大 規模 から 大規 模 ％、 官公 庁か ら官 公 庁 ％ た し 、 その比 率 小規 模か ら 小規模 他 の企 業規 模 も ％ 以上 高く 、裏を返 せ 小規 模 企業か ら 中 規模 大 規模 へ 移 動す るこ 、逆 のケ ス も相対 的に 見 少 い 状 況を読 み取 るこ る 図表-
-n
小規模 (」0名未満)
中規模 (」0～「99名)
大規模 (」00名以上 )
官公庁 無回答
総計 」」78 」4.9% 」0.1% 「5.「% 4.1% 5.7%
45～59歳 1794 」4.9% 「9.4% 「8.5% 」.」% 」.8%
60～64歳 604 」」.4% 」「.5% 「4.7% 4.1% 5.」%
65～69歳 5「4 」」.8% 「9.「% 「1.0% 6.」% 9.7%
70歳以上 456 」7.7% 」0.7% 17.5% 4.6% 9.4%
総計 165「 」4.0% 」1.0% 「6.6% 」.6% 4.8%
45～59歳 79「 」4.8% 」0.」% 「8.9% 「.7% 」.」%
60～64歳 」19 」」.「% 」1.0% 「7.」% 」.4% 5.0%
65～69歳 「79 」「.6% 「9.4% 「4.0% 6.8% 7.「%
70歳以上 「6「 」4.0% 」4.7% 「1.4% 」.1% 6.9%
総計 17「6 」5.7% 「9.」% 「」.9% 4.6% 6.6%
45～59歳 100「 」5.0% 「8.7% 「8.「% 」.8% 4.「%
60～64歳 「85 」」.7% 」4.0% 「1.8% 4.9% 5.6%
65～69歳 「45 」5.1% 「9.0% 17.6% 5.7% 1「.7%
70歳以上 194 4「.8% 「5.」% 1「.4% 6.7% 1「.9%
全
体
男 性
女
性
図 表2-2-13 転職 ・再 就職 前 の企 業 規 模ごとの転職 ・再 就 職 後の企 業 規 模比 率 （無 回 答は除 外 ）
１ １ 転 職 ・ 再 就 職前 後 の 雇 用 形 態
ア 転 職・ 再就 職 前の雇 用形 態
転職・ 再就 職の 経験 者 を対象 し 直 近の 転 職・再 就職 前の 雇用 形 態に い 尋 た こ ろ、全 体 正社 員
9
％ 過 半数 を 占 、 パ ト・ アルバ イト6％
、両形 態 全体 の８ 割超を 占 た 性 別 に見 る 、 正 社員 率 男 性 ％ 、女 性
％ ％ポ イン ト以上 の差 あ 、そ の 分、女性 の パ ト・ア ルバイ ト 率 ％ 高か った ま た、 こ うした 性差 年 代 上 っ もほ 変 化 見ら い 年代 別 見る
6
代前 半ま の 層 も6
代 後半 以降 の層の ほう 正社 員 率 わ か に高 い 、 こ 定年 退職 の時 期 一般 的に6
代 前半 ～6 歳 の時 期に あるこ を考 慮す 特に 不 自然 い結 果 あ る 図表-
-その 他 の具 体 的内容 に い 件 のみ回 答 あ 、 臨時 職員・ 非常 勤職 員・
準社員 等 件、 公 務員 等 件、 シル バ 人 材セ ンタ 会 員 件 いっ た状 況 あっ た
54.9%
33.6%
25.0%
23.1%
25.5%
42.5%
28.6%
18.8%
16.7%
21.3%
42.3%
23.1%
2.9%
2.5%
4.1%
35.0%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
小規模
中規模
大規模
官公庁 転
職
・ 再 就 職 前 の 企 業 規 模
小規模 中規模 大規模 官公庁
転職・再就職後の企業規模
（注）「小規模」は
30
未満、「中規模」は30
～299
、「大規模」は300
以上の従業員数を表す図 表2-2-14 転職 ・再 就職 前 の雇 用 形 態
イ 転 職・ 再就 職 後の雇 用形 態
同 く 転職 ・再 就職 の 経験者 を対 象 し 直 近の転 職・ 再就 職後 の 雇用形 態に い 尋
た こ ろ、 正社 員 率 全体 ％、男性
6 9％、女 性
％ った こ の転 職・再就職 後の 正社 員率 の 低下 、男性 パ ト・ア ルバ イト ％ 、 自 営業 主・
家族従 業者