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8.4.4 職業健康與安全
富邦金控持續推動各項計畫以促進職場健康安全，並鼓勵員工參與各式公益與 環境保護活動，以打造工作與生活平衡之職場環境，主要實績包括：年度誕生
598名富邦寶寶，粗出生率為千分之40.1，明顯高於台灣粗出生率；年度公益假
申請人次較去年增加184%。富邦金控期許對內照顧員工之關懷力持續擴散至每位員工之家庭，進而散佈至 社會的每個角落，發揮正向的影響。
健康安全的職場環境 一、健康促進計畫
富邦金控將持續落實績效管理與薪酬福利制度，並透過員工滿意度調查計畫了 解員工對公司的議合度，以塑造兼具穩定與激勵之留才環境，同時活用數位科 技以樹立良好的品牌形象，進而吸引優秀人才加入，確保人才資本穩健成長。
為吸引潛力人才加入富邦，我們前進校園並藉由活潑、創新的 活動與遊戲與大學生近距離接觸。
2016年底 富邦
金控
台北富邦 銀行
富邦人壽 (內勤)
富邦 產險
富邦
證券 合 計
性 別 12 415 120 119 59 725
29 586 249 115 70 1,049
年 紀
30歲以下 18 411 183 166 66 844
31~49歲 23 531 180 67 57 858
50歲以上 0 59 6 1 6 72
新進員工總人數 41 1,001 369 234 129 1,774 新進員工比例 25.6% 14.8% 11.1% 9.0% 6.4% 11.9%
註：富邦人壽外勤人員因業務性質特殊，故未列入本表統計範圍。
新進員工總人數與比例
行動方案 2016年成果 達成狀況
健康安全的 職場環境
1.年度誕生598名富邦寶寶，粗出生率為千 分之40.1。
2.逾1,500人完成環境安全專業訓練。
1.明顯高於台灣粗出生率千分 之8.9。
2.具 備 環 安 專 業 訓 練 之 人 數 增加。
工作與生活 平衡
1.共437人次申請公益假。
2.推動氣候變遷志工培訓體驗營，活動時 數共110小時。
1.公益假申請人次較去年增加 184%
2.已完成
富邦金控相信培養同仁健康的身心，有 益於提升工作效率，因此藉由各項壓力 管理措施與訓練、健身設施與健康促進
⋯等計畫鼓勵員工多元體驗各式紓壓與 健康活動。
共計吸引1,774名人才 加入富邦，占整體員 工11.9%。
在地實踐
利害關係人及重大性議題 永續經營策略 公司治理 領航投資 驅動創新 當責授信 正向關懷
健康促進計畫說明表
類 別 制度／項目 說 明
壓力管理措施 與訓練
免費心理諮詢 服務
為促進員工的心理健康，不定期舉辦情緒及壓力管理等名人健康講座或訓練課程外，更與「華人心理治療研究發展基金會」
合作推出「幸福會客室」心理諮商，為保障員工隱私，員工可利用線上心理檢測平台，暸解心理壓力程度及可能形成原因，
再透過電話、郵件、視訊、面對面諮商等不同形式來滿足諮詢需求。
按摩小站
為兼具公益與員工健康，富邦金控與「雙連視障關懷基金會」等社福團體合作設置「按摩小站」，聯合進用46名具有技術士 證照之視障按摩師。
為擴大按摩小站服務範圍，2016年新設高雄按摩小站，未來也將持續以每年新設一按摩小站為目標，致力佈局各辦公地點，
以利全員共享；2008年開辦至今累積服務近420仟人次以上，2016年有近60仟人次使用，建置成效與用心頗受同仁及外部肯 定，許多企業紛紛來訪參觀學習建置及推廣的經驗，成功營造健康職場典範。
多樣化社團 鼓勵同仁自組社團，包括舞蹈社、攝影社、羽球社、籃球社⋯等，2016年共計28個社團，逾13仟人參加，社團補助金額逾 3,060仟元。
健康講座 公司藉由每年員工健康檢查結果掌握同仁最需要的醫療保健需求，並聘請各領域專家藉由講座分享醫療新知，提供諮詢服 務，2016年規劃有幸福樂活、活力躍動、養生全方位等系列講座，共計舉辦81場健康講座，逾6,000人次參加。
健身設施與健 康促進計畫
健身中心
富邦設立逾百坪的員工專屬運動空間，除了常見的跑步機與滑步機外，還特別設置韻律教室、飛輪區、舒緩伸展區與重量訓 練區等，提供多樣化選擇，並聘請專業教練開班，規劃有氧、瑜珈、舞蹈及飛輪等專業健身團課，透過e-DM邀請同仁適時放 鬆身心和抒發工作壓力，2016年共計舉辦30堂團課，健身中心累計逾14仟人次使用。
富邦員工運動 會及家庭日
富邦透過員工運動會或各式登山健行的家庭日活動凝聚共識。2016年共計舉辦逾30場家庭日活動，投入逾13,247仟元，響應逾 5,700人次參加。
集團籃球賽 2016年由富邦金控與電信集團共組16支隊伍參賽，約5,000人次參與。集團籃球賽當天歡笑聲、加油聲不斷，仿佛一場運動嘉 年華會，讓平日認真工作的同仁們增添更多話題與美好回憶。
各式運動賽事 優惠與贈票
富邦金控深信運動是凝聚團隊共識、向心力、企業文化最好的方法，故支持各項運動賽事之推動，包括LPGA台灣錦標賽、台 北馬拉松⋯等，透過內部公告贈予同仁集團球隊優惠票，包括富邦悍將、富邦勇士隊，鼓勵同仁與眷屬一同參加。2016年榮 獲體育署頒發之運動企業認證以及體育推手獎。
健康檢查 提供員工免費且項目優於法規要求的「定期健康檢查」，經由與多家優質醫療院所合作，讓員工盡早了解自己健康狀況及改 善重點，以降低或避免疾病發生。
專職聘任具醫 護背景之護理 師
建置「富邦健康小站」並依規定聘任專職護理師、定期安排特約醫師訪視，除了滿足員工基本醫療照護需求外，亦針對員工 健康檢查結果異常比例偏高項目，舉辦及推動健康促進活動：健康檢查結果追蹤、健康講座、癌症篩檢及宣導、無菸宣導及 戒菸服務、健康體重管理與宣導(如員工餐廳熱量標示、採購健康餐盒或蔬果、職場健康操、體重控制班)、鼓勵血壓量測等。
台北富邦銀行已取得國民健康署之健康職場認證-健康促進標章。
幸福餐廳 公司員工餐廳以較優惠的價格提供同仁營養健康的餐點，2016年起每週一推廣無肉日概念，鼓勵員工健康飲食，多攝取健康 蔬食以降低疾病發生的風險。
項 目 說 明 環境安全衛生條件與措施 推動、訂定職業安全衛生
管理措施
持續落實職業安全衛生管理措施、職業安全衛生自動檢查計畫、職業安全衛生工作守則；2016年新增執行職務遭受不法侵 害預防計畫及母性健康保護計畫，並透過各項職業安全衛生教育訓練與措施，提升同仁對職場安全衛生的認知與預防。在 委外工程的作業安全督導管理上，也無任何工安事件發生。
為避免員工於職場中因重複性作業等相關人因性危害促發的肌肉骨骼
●
傷病，台北富邦銀行率先於2017年制訂「人因性危害預防計畫」，評 估員工於職場中運用工具、設備，以及辦公環境的適切程度，並透過 設計使同仁於使用上述工具、設備及環境時，能舒適與安全。
照明與室內空氣品質：每半年委託勞動部認可作業環境監測機構，實
●
施作業環境監測檢定，也依循職業安全衛生法規定(檢測二氧化碳、照 度)，勞工作業場所容許暴露標準規定，二氧化碳其容許濃度為5,000 ppm、照度大於300燭光，定期維護空調與照明光線，以確保同仁所在 職場符合安全與衛生標準，降低職業災害造成傷害與損失。
噪音：依據職業安全衛生設施規則第
● 300條之規定，各單位辦公室皆屬
於室內辦公場所，無聲音超過90分貝之機械設備，噪音皆處於可接受 範圍。
溼度：皆有設置空調系統，辦公室內溼度皆處於可接受之範圍。
●
溫度：為保護環境，善盡地球公民的責任，本公司夏月冷氣溫度設定
●
26~28℃，除節約能源外，亦可降低同仁室內外溫差過大所引起的身體 不適。
成立「職業安全衛生委員 會」
設置「職業安全衛生委員會」負責推動職業安全與健康促進業務，其組織成員含部門高階主管、職業安全衛生專責人員、
從事勞工健康服務之醫護人員、勞工代表等約七人以上，其中，勞工代表占參加成員1/3以上，透過每季一次職業安全委員 會議，督促職業安全衛生推動，以確保員工的安全及身心健康。
維護職場安全衛生環境
於員工工作場所方面，除每半年委託勞動部認可作業環境監測機構，定期維護空調與照明光線外，對於新裝修的分行於完 工後，也會聘請專業檢測公司進行甲醛濃度檢測，以確保同仁所在職場符合安全衛生與室內空氣品質標準，降低職業災害 造成傷害與損失。此外，公司也十分重視同仁工作環境空間設計與舒適度、健康管理及無障礙空間的建立，更著重在生活 上的小細節，諸如：定期更換飲水機濾心、大樓定期的消毒、清洗水塔等，可以讓同仁們喝的安心、遠離病媒蚊。同仁們 亦自主養成隨手做環保的好習慣，像是資源回收及垃圾分類等行動，共同打造幸福、安全且衛生的工作環境。
教育訓練與各項資源投入
富邦透過各項職業安全衛生教育訓練與措施，提升同仁對職場安全衛生的認知與預防，包含一般勞工安全衛生教育訓練、
勞工安全衛生業務主管教育訓練與急救人員教育訓練、護理人員教育訓練，2016年共計逾1,500環安相關人員完成專業訓 練；另配置以下各項設備與安全管理與維護人力，以維護環境安全與整齊。
1.設置自動體外除顫器(AED)，以保障員工、客戶生命的安全。
2.各大樓均有專責樓管人員協助，每日對於工作場所進行檢視，確保工作場所安全。
3.辦公場所定期辦理消毒，每日亦有專責清潔人員維護；辦公場所內外視狀況種植綠色植物並有專人定期維護，綠美化環 境，提供員工優質之辦公場所。
二、環境安全計畫
為打造安全的職場環境，我們制定職業安全衛生管理措施，並成立職業安全衛生委員會以推動各項安全與健康促進業務，同時我們定期維護職場安全衛生，響應全體同仁做環保，投入訓練、設 備、管理人力等資源以確保工作場所的安全；透過職業安全宣導，2016年較去年職業災害，失能傷害頻率與嚴重率逐漸減緩。
2016年底 富邦
金控
台北富邦 銀行
富邦人壽 (內勤)
富邦 產險
富邦
證券 總 計
職災受傷人數 0 16 22 2 1 41
職災死亡人數 0 0 1 0 0 1
失能傷害頻率 0.00 1.19 3.16 0.54 0.22 1.47 失能傷害嚴重率 0.00 63.35 933.94 35.56 0.68 272.54
缺勤日數 135 9,246 4,716 1,415 758 16,270
缺勤率 0.34% 0.55% 0.57% 0.22% 0.15% 0.44%
職業災害與缺勤率統計表
註1.因交通意外事故職災死亡人數1名，已請職安單位加強宣導同仁上、下班時謹守交通規則，注意安全。
註2.損失工作日數不含六、日。
註3.富邦人壽外勤人員因業務性質特殊，故未列入統計範圍。
註4.失能傷害頻率(FR)即為GRI所指稱之工傷頻率，失能傷害嚴重率(SR)即為GRI所指稱之損失日數比例。
註5.失能傷害頻率(FR)=(失能傷害人數×10的六次方)÷總經歷工時=(受傷＋死亡)×10的六次方÷人×工作天數×8小時(計算至小數點兩位，不四 捨五入)。
註6.失能傷害嚴重率(SR)=(失能傷害損失日數×10的六次方)÷總經歷工時(計算至小數點兩位，不四捨五入)。
註7.缺勤率=(損失工作日數＋病假日數)÷(總工作日數×員工總人數)。