労働安全衛生代表者の機能、権利及び権限

有り。

8.4.1 作業場を監督する権利

要約/引用：義務を実行する場合、社会労働監督員は、いつでも、建物に 立ち入り、彼等が取り扱う問題に関連する資料が与えられる権利がある。

8.4.2 労働安全衛生情報を入手する権利

要約/引用：社会労働監督員は、作業場を訪問し、管理部門及び被雇用者

61 demand data and information from the administration and employees, as well as to notify the employer of any violations to the labour protection regulations.

• Law of 24 June 1983 on the Social Labour Inspectorate (Dz.U. Nr 35, poz. 163).

(Art.8 ust.2)

• Act of 26 June 1974 - the Labour Code 20141104 (Art.237 (13) § 1)

8.4.3 Right to be present at interviews No data available.

8.4.4 Right to receive professional assistance from OSH experts

Summary / Citation: "To carry out the tasks listed in § 1, the health and safety at work commission may use the expertise or opinion of specialists from outside the work establishment if it has been agreed with the employer and at the employer's expense" - art. 237 (13) § 3 Kodeksu Pracy.

• Law of 24 June 1983 on the Social Labour Inspectorate (Dz.U. Nr 35, poz. 163).

(art.18)

• Act of 26 June 1974 - the Labour Code 20141104 (art.237 (13) § 3)

8.4.5 Right to accompany inspectors

Summary / Citation: "In the course of inspection activities a labour inspector collaborates with trade unions, personnel's self-government authorities, work councils and social labour inspection. Collaboration referred to in subsection 1

からのデータ及び情報を要求し、並びに使用者のいかなる労働保護規則の 違反を告知する権利がある。

8.4.3 質問の際に立ち会う権利 利用できるデータは、ない。

8.4．4 労働安全衛生専門家から専門的な援助を受ける権利

要約/引用：「第 1 項に掲げられている業務を実施するため、職場安全衛 生委員会は、もしも使用者が同意したならば、使用者の負担で、作業所の 外部から専門的人材又は専門家の意見を使用することができる。

8.4.5 監督に同行する権利

要約/引用：「監督活動において、労働監督官は、労働組合、自治政府の 担当者、労働評議会及び社会労働監督員と協力する。第 1 節に関する協力 は、次のものから構成される。

62 consists particularly of:

1) providing information about the subject and scope of inspection being conducted;

2) analyzing reported comments and observations;

3) providing information about inspection results and decisions made;

4) providing advice and information related to labour law" - art. 29 ust.1 and 2 Ustawy.

Social Labour Inspectors cooperate with the National Labour Inspectorate and other bodies supervising and inspecting working conditions. They also have the right to take part in the inspections conducted by the National Labour Inspectorate representatives.

• Act of 13 April 2007 on National Labour Inspectorate (Dz.U. 2007 Nr 89 poz. 589).

(art. 29 ust.1 and 2)

8.4.6 Right to use facilities No data available.

8.4.7 Right to have time off work with pay to perform duties

Summary / Citation: "The employer must ensure proper conditions for consultations, and in particular ensures that they take place in working hours. For the time not worked in connection with participation in the consultations, employees or their representatives retain the right to remuneration" - art. 237(11a) § 3 Kodeksu Pracy.

1） 実行されている監督の主題及び適用範囲に関する情報を提供するこ と。

2） 報告されたコメント及び観察を分析すること。

3） 行われた監督結果及び決定に関する情報を与えること。

4）労働法に関連する助言及び情報を与えること。

‐法第 29 条 1 項及び 2 項

社会労働監督員は、国家労働監督局及び他の労働条件の管理及び監督機関 と協力する。彼等は、さらに、国家労働監督職の代表者によって実施され る監督の一部を担う権利がある。

8.4.6 施設を使用する権利 関連するデータはない。

8.4.7 労働時間以外の時間に給与の支払いを得て義務を履行する権利 要約/引用：「使用者は、相談のために適切な条件を保障しなければなら ない、特に、彼等が労働時間内に行うことを保障しなければならない。相 談において参画することと結びついて労働しない時間については、被雇用 者又は彼等の労働者は、給与を受ける権利を保持する」－労働法典第 237 条（11a）

63

• Law of 24 June 1983 on the Social Labour Inspectorate (Dz.U. Nr 35, poz. 163).

(art.15)

• Act of 26 June 1974 - the Labour Code 20141104 (art.237(11a) § 3)

8.4.8 Right to issue remedial notices

Summary / Citation: The National Labour Inspector should inform the employer where health and safety requirements are not being met and they can ask for employees who do not have the appropriate training to work in a safe manner to be withdrawn from that work. They also have powers to recommend to the employers that specific hazards be removed.

• Law of 24 June 1983 on the Social Labour Inspectorate (Dz.U. Nr 35, poz. 163).

(Art.9)

8.4.9 Right to resolve OSH issues in consultation with employers

Summary / Citation: "Employees, or their representatives, may make suggestions

to the employer on reducing or removing the occupational dangers" - art. 237 (11a)

§ 2. The Labour Code does not stipulate whether such suggestions have to be taken into account by the employer.

• Act of 26 June 1974 - the Labour Code 20141104

8.4.10 Right to direct that dangerous work cease

Summary / Citation: In the case of a direct threat to workers’ safety and where the

8.4.8 改善のための通知を発行する権利

要約/引用：国家労働監督官は、使用者に、健康及び安全の要求事項が適 合されていない場合に使用者に情報を提供し、及び安全な状態で労働する 適切な訓練を受けていない被雇用者に対してその作業を止めるように要求 することができる。彼等は、さらに、使用者に対して特別の危険有害要員 を除去することを勧告する権限がある。

8.4.9 使用者と相談することにおいて、労働安全衛生問題を解決する権利 要約/引用：「被雇用者又は彼等の代表者は、使用者に対して職業上の危 険を軽減するか、又は除去することに関する提案をすることができる。」－

第 237 条（11a）第 2 項。労働法典は、そのような提案が使用者によって考 慮されることは規定していない。

8.4.10 危険作業を中止することを指示する権利

要約/引用：労働者の安全に対して直接の危険がある場合及び使用者が

64 employer fails to act, the National Labour Inspector can require that a particular process or piece of equipment be halted. The ability to request employer to halt a particular process or stop machinery is limited to the company social labour inspector (the most senior), who must communicate the decision to the local trade union organisation. The employer can appeal against the decision to the National Labour Inspectorate.

• Law of 24 June 1983 on the Social Labour Inspectorate (Dz.U. Nr 35, poz. 163).

(Art.11 ust.2)

8.5 Right of workers’ representatives from outside the undertaking