[PDF] Top 20 表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... ま え が き 本報告書は、諸外国の労働時間規制に関する制度を確認することを目的として、厚生労働 ... 完全なドキュメントを参照

... とした点、6 時間の労働毎に義務付けられた休憩時間の下限を 5 分から 20 分に 延長し、かつこれを労働時間に含めた点、3 週間の年次有給休暇を付与する時期を就業開始 から 49 週後から 3 ... 完全なドキュメントを参照

... 15 に適 用されるが、政令により、その適用範囲が定められる（労働法典 L2261-15 条～L2261-31 条）。 その結果、多くの事業所及びそこで就労する賃金労働者に、いずれかの労働協約が適用され ... 完全なドキュメントを参照

... 1 アメリカにおける労働時間の適用除外に関する先行研究としては、拙稿『「ホワイトカラー管理職等」の労 働時間規制―アメリカ法及びイギリス法との比較を通じた日本の制度の再構成―』（2007 年、筑波大学）55 ... 完全なドキュメントを参照

... 労働者が、有給休暇期間中に病気になった場合、労働不能との医師の診断書がある日につ いては、有給休暇に算定されない（ 「連邦休暇法（BUrlG）」9 条」。この場合、「賃金継続支 払法（EntgFG）」により有給の病気休暇となる。労働者が、その責めによることなく病気 ... 完全なドキュメントを参照

... 止や呼び出し労働に関する規制強化に加え、指令違反に対する罰則手続きの設置、また新た にワーク・ライフ・バランスに関する規定を盛り込むことなどを要求した。ただし、医療従 事者団体や消防士の組織などからは、労働時間の上限の引き上げや呼び出し労働に関する緩 ... 完全なドキュメントを参照

... ）」 に よ っ て 決 定 さ れ る の で は な く 、「 使 用 者 に よ っ て 要 求 さ れ る 資 格 （ the qualifications required by their employer） 」によって決定される。Ｙ社の募集要項には、 将来 NSS ... 完全なドキュメントを参照

... や両立 支援 制度 状 況 を調査 て きた そ 結果 厚生 労働 省 いて政 策立 案 基礎 資 料 と て 活用 てい る 護 時間 経過 と てそ 負担 る ため 離職を 防 る ため う 支援 必 要 ある そ 最終 的 結論 護 終わ て いと 分 い 部 ... 完全なドキュメントを参照

... ま え が き 長期不況に悩まされた日本経済も、2002 年を底として景気回復過程に転じ、雇用情勢も好 転しつつある。完全失業者 359 万人、完全失業率 5.4％という 2002 年の最悪の状況から脱し、 最近では有効求人倍率も１倍を超え、大都市圏を中心として人手不足の状況に転じている。 ... 完全なドキュメントを参照

... そこで、労働政策研究・研修機構では、プロジェクト研究「多様な働き方への対応、仕事 と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の実現に向けた就業環境の整備の在り方に関す る調査研究」のサブテーマとして、 ... 完全なドキュメントを参照

... ま え が き 職業分類は、ある一時点における社会の断面を職業の視点から描いた点描画である。職業 は産業や制度に強く規定され、その変化にともなって様相が変貌する。現在、ハローワーク において職業紹介業務に用いられている職業分類は 1999 年に改訂されたものである。それか ら既に 8 ... 完全なドキュメントを参照

... 近年 完 全失 業率 低 や 効 求人 倍率 昇 用関 連指 標 改善 し い し し 一方 効求 人倍 率 高い 職種 偏 在し 人手不 足 問題 深 刻 業種 存 在 こ う 短期 的 課題 解消 け く 国 人 口 長 期的 減少 し いく 中 経済社 会を 維持 発 展 さ いく 労働力 需給 ッチ ン グ効率 を高 必要 労 ... 完全なドキュメントを参照

... 税口座から税・保険料の引き落としができなかった場合、まず当該被用者もしくは自営業 者に対し国税庁から通知される。 2 回続けて引き落としができなかった場合、国税庁から強 制執行庁に連絡され、その後の督促は強制執行庁が担当する。強制執行庁は、2006 年 7 月 1 日に国税庁から分離、全国をカバーする新庁として改編された組織で、公的請求だけでなく、 ... 完全なドキュメントを参照

... (9) 「日本はひとつ」しごと協議会 ········································· 206 ３ 第 3 章のまとめ ························································· 209 第４章 広域的な影響と遠隔地における支援 ······································· 213 １ ... 完全なドキュメントを参照

... 資料とするために実施された。 この調査の概要と結果概要をとりまとめたのが、 本調査シリー ズである。 本調査シリーズの結果が多くの人々に活用されれば幸いである。 2009 年 6 月 ... 完全なドキュメントを参照

... ５．３ 推定結果 ……………………………………………………………………………… 144 ５．４ ロバストネスの検証 ………………………………………………………………… 148 ５．５ まとめ ………………………………………………………………………………… 148 ６．求職活動は再就職のマッチングをよくするか：失業中のサーチ期間が再就職後の 勤続状況に与える影響 ... 完全なドキュメントを参照

... 回答 者 の国内 転勤 海 外転 勤 経験 ·························· 転勤 経験 者の 回答 者 属性 ··············································· 転勤 経験 者の 転勤 回 数 ... 完全なドキュメントを参照

... キャップを克服しながら成長を続ける中山間地の企業が、いかなるメカニズムで経営活動を 行っているのかを明らかにすれば、地域の衰退に歯止めをかけられる産業・雇用政策のあり 方を検討する際に、貴重な参考資料となるものと思われる。 ... 完全なドキュメントを参照

... 労働政策研究・研修機構は、これまで数度にわたる労働時間や年次有給休暇に関する調査 研究を実施してきた。それらの調査研究によって、日本の労働時間や年次有給休暇の現状が 詳細に検討されてきた。 ... 完全なドキュメントを参照

... を確認した上で、各国の政（公）労使三者構成制度の有無について調べるとともに、三 者構成による協議機関の設置や労使からの意見聴取を義務づけているILO第26号条約（最 低賃金決定制度条約）、第88号条約（職業安定組織構成条約）、第144号条約（国際労働基 ... 完全なドキュメントを参照