[PDF] Top 20 表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No40 マッチング効率性についての実験的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... こうした社会の流れを受け、政府は1997年に行政改革会議の最終報告において政策評 価の重要性について言及した。そしてそれは2002年４月の「行政機関の行う政策の評価 に関する法律」の施行へとつながり、さらには、各研究分野で開発されてきた専門的な ... 完全なドキュメントを参照

... が長めになっているのではないだろうか。 図表１−７は同じく離職理由毎に新旧月給差の基本統計量を載せてある。これは、就職理 由にはより高い賃金を求めるためであるという傾向が見て取れるかどうかを検証するためで ある。実際には月給差は平均ではそれほど大きくはないが、契約期間の満了に伴う退職をし た場合には平均でも低下しているようである。これは定年退職が含まれていることが影響し ... 完全なドキュメントを参照

... −90− 附表13 求職活動を行ったハローワークのより的確な職業紹介を行うための取組みの有無と 離職してから３ヶ月以内のハローワーク経由での就職率 附表14 担当者予約制による職業紹介の実施の有無別の対数転職後賃金の分布 ... 完全なドキュメントを参照

... ッチした仕事の選び方を習得する、あるいは留保賃金が下がることによって、ハローワーク の紹介する仕事の選択には至らないものの、その他の職業紹介機関等の紹介による仕事を受 け入れ、転職することができるということなどが考えられる。こうしたハローワークの効果 ... 完全なドキュメントを参照

... を並行して用いながら立論を進める。 次の図表４−４はハローワーク毎に上記の３つの定義を用いて求人充足を再計算した結果 を示したものである。 （１）に要約統計量を、 （２）にヒストグラムを掲げた。 もっとも範囲の狭い定義①、すなわち募集人数分の充足があった求人の割合は、全国のハ ... 完全なドキュメントを参照

... トを統合させるだけでは不十分であることが明らかになって来た。すなわちハローワークの マッチング効率を評価するためには、それぞれが立地している地域の労働市場の状況や、各 ハローワークが工夫をこらしているマッチング手法や職員の専門性の能力開発の内容につい ... 完全なドキュメントを参照

... 全国の推定結果 失業からの退出確率に関する推定結果を図表３−４−４に示す。失業期間として求職日と 再就職日の差をとったもの、離職日と再就職日の差をとったものの２つを用いた。ここでは 支給残日数を給付が切れる時点の前後で合計８つに区分し、それぞれの区分を用いてダミー ... 完全なドキュメントを参照

... ２．抽出されたデータの留意点 （１）基本となる被保険者台帳データの留意点 「第Ⅲ部：資料編 データマッチングの手続き」においても述べたように、ハローワーク 利用者に係る情報を得るために、雇用保険トータルシステムにより作成された被保険者台帳 ... 完全なドキュメントを参照

... しかしながら、問題が解決したわけではない。現在においてもポジティブ・アクションの 重要性はいささかも損なわれていない。少子高齢化が進展し、労働力人口の減少に対応する ためにも女性労働者の活用の必要性が広く認識されるようになって、働く女性の雇用環境の ... 完全なドキュメントを参照

... クト 研究「 雇用シ ステ ムに 関す る 研究 」の 中の「産 業構 造と人 口構 造の 変化 に 対応し た雇 用シ ステ ム のあり 方に 関す る研 究 」とし て実 施し た。 これま でい くた びか 日 本的雇 用慣 行の 「終 焉 論」が ささ やか れて は きたも のの 、こ ... 完全なドキュメントを参照

... 節 研究 目的 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 3 第 節 個人 ン 調査 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 5 第 節 サン ン 関わ 留意点 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 9 第 章 契約社員の就業実態 ... 完全なドキュメントを参照

... ３．調査概要 ……………………………………………………………………………… 7 ４．調査結果の要約 ……………………………………………………………………… 10 第Ⅱ部 調査結果 …………………………………………………………………………… 17 第１章 運輸 A 社 ………………………………………………………………………… 19 ... 完全なドキュメントを参照

... 3 調査の方法 ............................................................. 2 4 調査項目 ............................................................... 2 5 本調査の位置づけ ... 完全なドキュメントを参照

... 用 の 増 大 な ど 就 業 形 態 が 多 様 化 し 、 勤 労 者 の 就 業 意 識 も 変 化 す る な か で 、 仕 事 を 複 数 持 つ 人 （ 複 数 就 業 者 ） も 見 ら れ る よ う に な っ て き て い る 。 こ う し た 複 数 就 業 者 が 増 加 す る と 、 労 働 災 害 時 の 賃 金 等 ... 完全なドキュメントを参照

... 近年 完 全失 業率 低 や 効 求人 倍率 昇 用関 連指 標 改善 し い し し 一方 効求 人倍 率 高い 職種 偏 在し 人手不 足 問題 深 刻 業種 存 在 こ う 短期 的 課題 解消 け く 国 人 口 長 期的 減少 し いく 中 経済社 会を 維持 発 展 さ いく 労働力 需給 ッチ ン グ効率 を高 必要 労 ... 完全なドキュメントを参照

... こうした問題意識から当機構では、ハローワーク（公共職業安定所）に来所した求職者を 対象として、求職活動の実態や入手したい職業情報を解明するために、アンケート調査を実 施した。本報告書は、アンケート調査の分析結果をとりまとめたものである。 ... 完全なドキュメントを参照

... ラ イ フ バ ラ ン ス 政 策 を 備 え い る と 多 い と い う と 事 実 で あ る し し ワ ク ラ イ フ バ ラ ン ス の タ ゲ ッ ト 少 子 化 の 歯 め と い う と そ 少 し 違 う の で う そ で 欧 州 お い ワ ク ラ イ フ バ ラ ン ス 政 策 の う 文 脈 で 論 じ 何 を 目 指 し 推 進 さ い る ... 完全なドキュメントを参照

... 雇 用 政 策 の 企 画 立 案 に 、 ま た 、 労 働 力 供 給 、 需 要 構 造 の 変 化 に 関 す 分 析 の 基 礎 資 料 し 、 本 資 料 を 広 く 活 用 し い た け 幸 い あ 年 月 独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究 ･ 研 修 機 構 ... 完全なドキュメントを参照

... や両立 支援 制度 状 況 を調査 て きた そ 結果 厚生 労働 省 いて政 策立 案 基礎 資 料 と て 活用 てい る 護 時間 経過 と てそ 負担 る ため 離職を 防 る ため う 支援 必 要 ある そ 最終 的 結論 護 終わ て いと 分 い 部 ... 完全なドキュメントを参照

... ． びにかえて ·························································· 6」 第 章 新卒採用抑制と労働組合 ················································ 67 ． に ································································ 67 ... 完全なドキュメントを参照