「01
終章 結論
第1節 調 査 結 果 の と め
こ ま 8つ 組 合 取 組 みを 見 た 序論 い 、述 た う 、分析 視 点 3 点 即 し 、調 査結 果をま み たい 、 組織 化 効果 つい 、 節を 改 こ
し 、こ こ 、 組 合運営 び組 合活 動 変化 、正 社員 非 正 規労働 者 間 利 害 調 整 2点 つ い 述
第1 、組合 運営 及び 組合活 動 変化 あ 非 正規 労働 者 組織 化を行 え 、労働 組合 組合 員 あ 非正 規 労働者 声 耳を 傾 く く 非 正規 労働 者 声
吸い上 う 、彼 女 彼 ニー 沿う 形 、 組合活 動 変化 た
さ さ 、組 合 非正 規労 働者 組 合 役員等 を任 う 非正 規労 働者 組 合役員 等を 任 い うこ 、 組合 運営 組合活 動 関す 権 限 役割 を彼 女 彼
付 す こ こ う 、非 正規 労 働者を 組織 化す 、 労働組 合 活動 運 営 変化 生 こう し た循環 形 成さ 、組合 員間 利 害を 調 整す 素地 形 成さ
いく 考え
第2 、正 社員 非 正 規労働 者 間 利 害 調整 あ 正社 員 非正規 労働 者 利害 調 整 、全 い 、事例 多 く 見 た そ 典 型例 1つ 、私 鉄中 国地 方労 働 組 合広島 電鉄 支部 あ 同支部 、契 約社 員 正社員 Ⅱ 完全 正社 員 化を実 現す た 、 高 齢 層 従業 員 組 合員 賃 金を ッ し、完 全正 社員 化を 実 現す た 予 算 一 部 充 さ 一 方 、 定 延 長を 実現 し、 高 齢層 従 業員 生 涯 賃金を 増や すこ 、 組 合員間 利 害を 調整 し た ン ー ワ ー ー ニ ン 、 非正規 労働 者 適 用 さ い た 永 勤 続表彰 制度 一 部を 変 更さ た 10 単 行わ い た正 社員 永 勤続 表彰 回 数 削 減さ た 、そ 原資を 活用 す こ 、同制 度を 非正 規労 働 者 適 用さ た 日 本 ハム ニ ン 、 春 闘要求 い 、7 間、正 社員 ベ 要 求 を
、 そ 原資 を非 正 規労働 者 処遇 改善 充 た 小 田急 百貨 店 、 企業 業績 悪 化 し た際 、組 合員 雇 用 を た 、 正社 員 非正 規労 働者 等 し く賃金 ッ を 入 た
上 記 4 つ 組合 取 組み 着 目す 、正 社員 非 正規 労 働者 利害 調整 、 小田急 百貨 店労 働組 合 私鉄 中国 地方 労働 組 合広島 電鉄 支部 取 組み う 、 組合 員
雇用 定 つ 、 ン ー ワー ー ニ ン や日本 ハム ニ ン 取
組み う 、福 利 厚生や 賃金 を含 た 処 遇改善 い う形 2つ パ ーン あ 考 え
第2節 組 織 化 の 効 果
非正規 労働 者を 組織 化 した労 働組 合 取 組 み 、 全 事 例 共 通し 見 た
「0「
い 、非 正規 労働 者 雇 用 確保 、処遇 改善 、組 織活 動 波及 効果 3点 あ 考 え 各 組合 取 組み一 覧を 、図 表終 2 1 ま た
1 非 正規 労働 者の 雇用 の確保
日本 労働 組合 、正 社 員組合 員 雇用 維 持 を最優 先 取 組 た 本 研究 、 非正規 労働 者を 組織 化 す 、こ 機 能 非 正規労 働者 適用 さ こ 明
た 非 正規 労働 者 あ 、組 合員 、 組合 雇 用 確 保 取 組 当 然 言え し い し し 、そ う単 純 片 付 良い う
組 合 員 あ 以 上 、 労 働 組 合 、 正 社 員 非 正 規 労 働 者 を 同 等 扱 わ く い た し 同 組合 員 あ 、雇 用を 確保 す た 要 す 労力 同 い 非正 規 労 働者 、正 社員 比 、異動 範 や職 務内 容 等 限 定さ た 、 正社員 以上 、 非正 規 労 働者 雇用 を維 持す 困 側面 あ まし や 、非 正 規労働 者 活用 進 職 場 い 、 正社 員 、非 正規 労働 者 人数 方 多 い 、 そ 労力 一
層大 く 考え
、 労働 組合 う 形 、非 正規 労 働者 雇用 を維 持し い う 回 取 上 た 事例 、 非正規 労働 者 雇用 を た 取 組み 、 ン ー ワ ー
ー ニ ン、 ーパ ニ ン、 全 矢崎労 働組 合 事例 明 た
ン ー ワー ー ニ ン 、時間 給CO社員 パ ー ー つ い 、 会社 間 、 事業 所 閉鎖 際 対応 つ い 手続 を 定 い 事業 所を 閉鎖 す 際
、 ま 自社 店 舗へ 異動 、 グ ー プ内企 業 近隣 店舗 へ 転職 、 UA ン ン 内 好 労組 企 業へ 就 職 いう 形 、CO 社員 コ ニ 社員 ：有 期契 約労 働者
通勤 可能 エ 内 、雇 用を 確保 す た ー 形 成さ い こ うし た ー
、同 UA ン ン ー パ ニ ン 存 在す
全矢崎 労働 組合 、 会社 、 事業 所移 転 提案 さ た際 、 労使協 働 1,000人を 越え 組合 員 個人 面 談を行 い、 限 、準社 員 働 続 道 を模 索し た そ 結果 、準 社員 納 得 、通勤 圏内 1時間以 内 、事業 所単 採 用さ 準社 員 雇用確 保を 実現 した こうし た取 組 み 、 非正規 労働 者を 組織 化 した こ そ
あ 、組 織化 効果
2 処 遇改 善
労働 組合 、 組織 化 す 、非 正規 労働 者 処遇 改善 取 組 こ 点 つい 、 既 存研究 い 指摘 さ い 、 目新 し さ い し い 回 調 査 、 程 度
差 あ 、 全 組 合 非正 規労 働 者 処 遇改 善 取 組 い
本研究 調 査結 果を 見 限 、労 働組 合 行 う処遇 改善 2つ パ ー ン あ 1つ
、現 行 人事 制度 、 非正 規労 働者 処遇を 改善 す パ ー ン あ こ パ ー ン
「0」
当 す 、私 鉄 中国地 方労 働組 合広 島 電鉄支 部を 除く 、全 事例 あ 2 つ 、 正社員 用 を通 、 正社員 同 等 処遇 を す パ ー ン あ こ パ ー ン 当 す
、 私鉄 中国 地方 労 働組合 広島 電鉄 支部 み あ 前者 、 処 遇改善 目 的 あ 、 後者 、正 社員 用 目的 あ 、そ 実 現さ た結 果、 処遇 改善さ 2 つ 方 法 を比 、明 後者 方 ハー 高い 後者 私 鉄中 国 地方労 働組 合広 島電 鉄 支
部 限 こ た 考 え
こ う 考 え 、組織 内 均衡 処遇 を 実現す 際 、 労働 組 合 一 定 機能 を果 た す いえ こ 結果 し 、 組合 員 不満 解消さ 、 従業 員 離職 率 した 、 サービ 質 向上 し た す 等 効 果 得 考 え た し そ た 、 組 合員間 利 害調 整や 職 務内容 見 直し 等 必 要 こ 、 非 正規労 働者 を組 織化 す
、即 、均 衡処 遇 実現 さ 限 い
3 組 織化 活動 の波 及効 果
第3 、組織 化活 動 波及 あ こ 取 組 み 、グ ープ 企業 労 働組合 見
回 調査 、 ーパ ニ ン 、 私鉄中 国地 方労 働組 合 広島電 鉄支 部、 日本 ハ ム
ニ ン い 見 た
ーパ ニ ン 、 ン ーグ ープ 、 最 早 い時期 パ ー
ー 組 織化 を行 た こ 経 験 グ ープ 内 組合 波 及し 、こ 組 合 い 、 パ ー ー 組 織化 実現さ た そ 後 、 グ ー プ内 連 合体 結成さ た こ 、 一時的 混 乱を た し た 、 最終 的 、グ ープ全 体 労連 結 成 さ 、 グ ープ 全体 パ ー ー 組織 化 急速 進 私 鉄 中国地 方労 働組 合広 島 電鉄支 部 、 同支 部 取 組 み 、グ ー プ 会社 組合 あ 交通支 部 波及 した 交 通支 部 、私 鉄 中 国地方 労働 組合 広島 電 鉄支部 取 組 みを 参 考 、準社 員 契 約社 員 組 織化 取 組み 、 最終的 全 員 正社 員 化を実 現し た 日本 ハ ム ニ ン 、同 組 合 非 正規 労働 者 組 織 化 取 組 、日 本 ハム ニ ン 協働 し う ま た グ ー プ内組 合 、組 織化 動
波 及し 、非 正規 労 働者 組織 化 進展 し た
こ う グ ー プ 内 組 合 組織 化 取 組 、 そ 活動 同一グ ー プ内 組 合 波及し 、組 織化 動 グ ープ 内 広 いく た し 回 調 査 対 象 た組 合
関す 限 、こ 動 グ ープ 内 ま 、産 業別 ベ 、 ン
ー ベ ま 発展 し た例 い 後、 非 正規労 働者 組 織化 を 進 いく 、先 進 事 例 経 験を 産業 別 ン ー ベ 共 有し 、全 体的 動 発展 さ い く こ
効 果的 あ そ こま 到遉 し い い こ 、非正 規労 働者 組織 化 1つ 問題 言え
「0『
図表終－2－1 組織化 の 効果
事例 雇用 確保 処遇改善 組織化 波及
ン ー ワー ー ニ ン ○ ○ ×
小田急百貨店労働組合 ○ ×
ーパ ニ ン ○ ○ ○
全矢崎労働組合 ○ ○ ×
日本ハム ニ ン ○ ○
ー 労働組合 △ ○ △
私鉄中国地方労働組合 広島電鉄支部
○ ○
ク ン労働組合 ○ ×
出 所 ： ン ビ ー 調 査 結 果
注 ○ あ 、 △ ち い え い 、 × し を 意 味 す 一 不 明 あ
第3節 均 衡 処 遇 実 現の た め の 取 り 組 み
ここ 、8 つ 組 合 均 衡処 遇実 現 た 取 組 みを 類型 化 し、 う 論理 説 明 を 考え みたい そ ベー 、序 章第4節 示し た仮 説 あ 図 表終 3 1 図 表終 3 1 、量 的基 幹化 有無 正社 員 非正 規 労働者 分 業関 係 代 替関係 あ 、補 完 関係 あ 、組織 化 有無 処 遇 格差へ 対 応 異
い い う仮 説 を前提 し い
「05
図表終－3－1 モ ル 図
出 所 ： 図 表 序 4 1を 再 掲
上記 仮説 8つ 組 合を当 た 、図 表終 3 2 あ 複数 雇 用形 態を 組織化 す 場合 、雇 用 形態 、 正社 員 分 業関 係 異 可能性 あ 例え 、 契約社 員 パー ーを 組織 化す 場 合、前者 正社 員 分 業 関係 代替 関係 あ 、 後者 正社 員 分 業 関係 補完 関係 あ 場合 考え 正 社員 非正 規労 働者 間 均衡処 遇を 考え 場 合 、 正社 員 職務 近い職 務を 担当 す 非 正規労 働者 念 頭 置
た 、 そ 非正 規 労働者 を優 先す
図表終 3 2 第1象 限 当す 、私 鉄 中国地 方労 働組 合広 島 電鉄支 部 あ 私 鉄中国 地方 労働 組合 広 島電鉄 支部 、契 約 社員を3 正社 員 用す いう こ 同 制度 入 さ た 従 業員 構成 比を み 、私鉄 中国 地方 労働 組 合広島 電鉄 支部 、 正 社員 多い 方 、 契約社 員 運転 士 し 採用 さ 、正 社員 運転士 同 職 務内 容 従事し 、 正社 員 分 業関 係 代替 関 係 た し仮 説 、 こ 象限 、 非 正規労 働者 量 的基 幹 化し い いた 、 組合 非正 規労 働者 を 組織化 す ン ン
を持 た いし 、正 社 員組合 員 非正 規労 働 者 代 替さ 危険 性 あ た 、組 織化 を 組 合 要 請し い こ 結果、 こ 象限 、 組織化 行 わ 、 非 正規労 働者 処 遇 改 善 さ 可能 性 い ここ 仮説 実 態 間 乖 離 存在 す こ 乖 離 生み 出さ た
組織化 よって 正社員化 行 わ そ 結果と て 処遇 改善さ
組織化さ くいため 処遇 改 善さ い可能性 あ
組織化を通 て 処遇 改善 さ
組織化さ くいため 処遇 改 善さ い可能性 あ
量 的 基 幹 化 あ
正社員と非正規労働者 職務 同 多く 部分重
量 的 基 幹 化 代替関係
補完関係
正社員と非正規労働者 職務 一部重 分離 第 1象 限 第 2象 限
第 3象 限
第 4象 限
「06
背景 、 私鉄 中国 地 方労働 組合 広島 電鉄 支 部 特 殊事 情 あ 考え 同 支部 分 裂し いた 時期 あ 、契約 社員 制度 を 入 す 際 、 そ 苦い 過 去を繰 返 し兼 い いう執 行部 危 機感 つ 、 組織 化 契 機 た 分 裂を 繰 返 、 ち 過 半 数組合 得 く 事態 を招 く 考え 、私 鉄中 国地 方労 働 組合広 島電 鉄支 部 取 組み 特 殊事 情 働 いた 考え こ
第1象限 あ 、第2象 限 う 結果を た す 可能 性 あ 例 え 、非正 規労働 者 増加 す こ 予 想さ 、 労 働組合 非 正規 労働 者 を組織 化す ン ン
を 持つ 可能 性 あ 方 、当 非 正 規労働 者 正社 員 同 う 事を し い 場合 代 替関 係 、正 社 員組合 員 労働 条件 た 、雇 用 不 定 た す
クを 回避 す た 、 非正 規労 働者 正社員 化を 組合 要 望 す 可 能性 あ こ 結果、 第1象 限 当 す 組 合 、 第2象 限 同 こ 起こ う
第 2 象 限 、 ク ン 労働 組合 当す 考え 同組 合 、1980 代 社 員 パー ー を組 織化 し た こ 段 階 、 社 員 人数 正 社 員 比 少 く、 正社 員 分 業関 係 補完 関 係 あ た 第 4 象 限 、 そ 後、 社 員 増 加 見込 ま た た 、 組合 社 員を組 織化 した 考え 実 際 、
社 員 増加 し 第 3 象限 、 社員 戦力化 処 遇改 善 契 約社員 化 進
、徐 々 正社 員 近 い業務 を担 当す う た こ 頃 、 契約 社員 、 正 社員 処 遇格 差を 是 正す う 、要 望 出 さ う 組 合 、 そ 声 対応 す
、そ 背 景 、 こ うした 非正 規組 合員 増加す 、正 社員 組 合員 、労 働条 件
た 、 雇用 不 定 た す ク を回 避す た 、正 社員 化を 組合 要 望した こ あ た 考え こ 結 果 し 、専 門職 社員 無期雇 用： 事実 上 正 社 員化 入さ た 、 社 員 専門 職 社員 正社 員へ 用 ー 構 築さ た し た
第3象限 当 す 、5 つ 組合 あ い 事業 所や 組 織単 見 、非 正 規労働 者 職場 従 業 員構成 過 半数 を占 いた そ た 組 合 、非 正規 労働 者を 組 織 化す ン ン を持つ 方 、こ 組 合 、実 態 し 、正 社員 非 正規 労 働 者 役 割分 担を 明確 区別す 取 組 みを 行 、 正社 員 分業関 係 補完 関係
考 え そ し 組織 化 結果 、正 社 員 非 正規 労働 者 利 害を調 整す 、 程 度 差 あ 、 非正規 労働 差者 処 遇 改善 さ た
第4象限 当す 、 ー 労働 組合 あ 同組 合 、非正規 労働 者 組合 員 正 社員 組合 員 多 い 方 、分 社化 や 特定職 場 職務 内容 非正規 労働 者 配置 さ
、正 社員 非 正 規労働 者 職務 内容 区別さ いた つ ま 正社 員 非 正規 労 働 者 分 業関 係 、補 完 関係 考 え 組 合員 構 成 、 非正規 労働 者 正 社 員 方 多 いた 、 組 合活動 正 社員 組合 員 重視 を得 い 実 際 、同 組合 処遇格 差を 是正 す 動 見 た
「0傘
こ う 、 仮説 基 い 、8 つ 組合 を配置 す 、 各象 限 組合 あ ま 第 1象 限及 び第2象限 つい 、 仮説 通 い い部 分 あ 、 第3象 限 び 第4象 限 つい 、あ ま 考 え 仮 説 妥当性 つ い 、 成 28 度 中 実施 す ン ー 調 査 検証 す
図表終－3－2 プロッ ト 図
出 所 ： 分 析 結 果
第4節 政 策 的 含 意 (1) 3つ 課 題
日本 い 、法 等 定 規制 抵 触 し い 限 い 、 基本的 、 組織 内 労 使 決 定す こ いわ ゆ 、労 使 自治 あ そ 上 、こ ま 分 析結 果 を 踏まえ 考 え み 、政策 的含 意 し 、 正社員 非 正規 労働 者 均衡 処遇 実 現 あ
2015 パー ム 労働法 改 正 、職 務内容 正 社員 同 一 あ 、人材 活用 組 み 人事 異動 等 有無 や範 正 社 員 同 一 あ い 当す 場 合 、 正社員 差別 取扱 い 禁 さ た さ 事業主 正 社員 パ ー ム労 働者 待 遇 を 相遊さ 場合 、 職 務内容 人 材活 用 組み、 そ 事情 を 考慮し 、 不合 理 認
ク ン労働組合 私鉄中国地方労働組合
広島電鉄支部
ン ー ワー ー ニ ン 小田急百貨店労働組合
ーパ ニ ン 日本ハム ニ ン
全矢崎労働組合
ー 労働組合 量
的 基 幹 化 あ
正社員と非正規労働者 職務 同 多く 部分重
量 的 基 幹 化 代替関係
補完関係
正社員と非正規労働者 職務 一部重 分離 第 1象 限 第 2象 限
第 3象 限 第 4象 限
「0備
あ い す 規定 創設さ た こ 結 果 、上記 点 つ い 、 正 社員 近 似性 を基 準 、非 正規 労働 者 処遇格 差を 決定 す こ そ 場合 、 記 3点 重 要 考え
均衡 処理 あ う を 体 的 う考 えた 良い
組織 内 均衡 処遇 を 実現す 際 、 労使 組 合 役割 を果 た す 均衡 処遇 あ う を実現 す 、何 大事
(2) 均 衡 処 遇 あ う
ま 組 織内 均 衡処 遇 あ う 、 う を 考 え み たい 上 記 法 要 請 、あ くま 正社 員 パー ー 処遇 格差 適 あ う を 断 す 際 要点 を示 し い 過 い 考え した 、 そ 均 衡処 遇 実現
問え 、 そ 困 言 わ を 得 い 同一 組織 内 同 一雇用 形態 あ 、 職務内 容や 人材 活用 方 法 一 様 い あ し た 、 均衡処 遇 あ う 、 各組織 内 い 、 職 場 実 態 基 い 決 定し いく い
、職 場 実態 を 調 、組 織内 均 衡 処遇 あ 方を 決定 す し 、何 を拠 こ した 良 い う そ 労 働者 納得 考 え あ 政 策を 講 こ
、あ 姿 を 実現し う し 、 現場 そ 政策 納 得 し 入 い限 、 実 現 す こ 困 あ そ う え 、 均 衡 処 遇 実 現 さ た 状 態 を 定 義 す 、
従業 員区 分間 処 遇 格差 対し 、 そ 従 業員 区分 労 働 者 概 納 得し い 状
態 考 え
そ 上 考 え 、処遇 改善 取 組 結果 し 、 本稿 いう、 均衡 処遇 実 現 さ た う あ そ 断 基準 、 労 働組合 取 組 み 結 果、正 社員 処遇 格 差
対す 不 満 軽減 つ た う あ
体的 、 組合 員 処 遇格 差 対す 不満 出さ 、 組合 そ 不 満 対応 した 結 果、不 満 軽減 さ ー 、 組合 員 処遇格 差 対す 不 満 出さ 、 組合 そ 不 満 対 応し た結 果、 不 満 減 い 、逆 増え ー 、 不 満 出さ い い ー 3つ 考え
処 遇格 差 対す 不満 軽減 さ 、 そ 不 満 軽減 さ い い こ
場 合 、(a)組 合 問 題 発生 す 前 対 応 した 未 然 問題 発生 を防 い 、(b)不 満 出 さ 度 対 応 し い た 、不 満 出 い 、(c)組合 員 声を 吸い 上 い い
い (a) (b) 場 合 、処 遇格差 を縮 小す 必 要 い た 、結果
同 考 え 、(c つ い 、 処 遇 格 差 問 題 取 さ 、 そ 不 満 増 え 可
能性 あ こ 意 味 い 、 同 結果
こ 基準 即 し 、8つ 組 合 取 組み を 分類し う 当す 考 え 、
「09
小田急 百貨 店労 働組 合 、 ー パ ニ ン、 私鉄 中国 地方 労 働組合 広島 電鉄 支部 、 ク ン労 働組 合 4 つ あ 当す 考 え 組 合 、 全矢 崎労 働組 合、
日本ハ ム ニ ン 2つ あ 当す 考 え 、 ン ー ワー ー
ニ ン あ 同 組 合 取 組 みを 見 限 、 (a) しく (b) 当 す 思 わ
、調 査結 果 断 す こ 困 あ また ー 労働 組 合 つ い 、 組合 員
反応を 聞く こ たた 除 いた
こ 結 果 、 当す 考 え 4つ 労働組 合 、本稿 い う、均衡 処遇 実 現さ
、 当す 考 え 2つ 組合 、均衡 処遇 実 現さ い い 考 え
、何 故 、全 矢崎 労働 組合 日本 ハム ニ ン 、均衡 処遇 実 現 い い
前者 つい 、推 測 域を 超え い 、 経 営状況 思 わし く く 、こ ン グ 人 事 制度を 改定 す 、 そ 原資 を確 保す た 、正 社員 労 働条 件 を く
く 可 能性 あ そ 場合 、正 社員 組 合員 反発 を招 く 可能性 あ た 、 全 矢 崎労働 組合 、 均衡 処 遇 取 組 ン グを計 い 考え 日 本ハ ム ニ ン つ い 、 正 社員 パー ー社 員 役割 分担 を、 本来 あ 姿 戻す 雇 用 形 態別 業務 棲 み分 を徹底 す こ 、 均衡処 遇を 実現 し う し い
(3) 労 働 組 合 果 た す役 割
次 、組 織内 均 衡 処遇を 実現 す 際 、 重要 役割 を果 たす ク ー を考 えた い そ 主た ク ー 労 働 組合 あ 現 場 働 く労働 者 処遇 格差 納得し い う
情報を 持 い 、労働 組合 あ 本 研究 取 上 た事例 、全
い 、 非正 規労 働者 、正 社員 処遇 格 差 対 す 不満 を吸 い 上 、 組合 員間 正 社 員 非正 規労 働者 利 害を調 整す 、 非正規 労働 者 処遇 改 善 取 組 いた そ
際 、非 正規 労働 者 納得 得 た 定 い 、組 合 処遇 改 善
、 そ 以前 正 社員 処遇 格 差 対 し 、納 得し や すく た 考 え 良 い う 思わ 仮 、非正規 労働 者 多く 正社員 処遇 格差 不満を 抱い た し 、 そ 不 満 組合 吸 い 上 、 組合 会 社 し合 いを 通 、新た 均 衡処 遇 あ
うを 模索 す 考 え あ
(4) 均 衡 処 遇 実現 た 要 点
ここ 、8 つ 組 合 取 組み 、 う 手続 を 踏 、多く 組 合員 納 得 を得 、均 衡処 遇 実 現 近 こ を 考え み た い そ ン 、 以
3点 あ 図表 終 4 1
第 1 、組 合運 営 非正規 労働 者 関 す こ あ 非正 規 労働者 を組 織化 す 、 組合 非正 規労 働者 本部 役員 や支 部役 員 を任 う 組合員 あ 以 上、 組 合
「10
運営や 組合 活動 関 わ 当然 あ 、 こ 、非 正規 労 働者 発言 しや す く また 、そ 同 時 、 非正 規労 働者 職場 代表 者 し 、 また執 行機 関を 構成 す 一員 し 、組 合運 営 関 す こ 、 非正 規労 働者 声 を 組合活 動 反映 さ や す く 事 例 、非 正規 労働 者 不 満 出 さ 、そ 対 応す 、 正社 員
役割 分担 を明 確 し た 、 非正 規労 働者 処遇を 改善 した す こ つ た
第2 、人 事処 遇制 度 関 す 情報 共 有 あ こ 端 的 言え 、賃金 制度 関 す 情報 を公 開す う あ 同 職 場 働く 正社 員 非正 規 労働者 立 場 考え み たい 両者 職 務内 容 同 、 重 あ 場合 、正 社員 非正規 労働 者 適 処
遇を い う 断基 準 、 う 一方 処遇 い うこ 処 遇 均衡 し
い 場 合 、 ち 不満を 抱 い 、 方 、 処遇 均 衡し い 、 ち 一 方 両 方 不 満 出 さ 、 職務 内容 処 遇 関係 見 直さ う 賃金 制度 公 開 さ い い 場合 、個 人 勝手 思 い込 み 不満 つ 可能 性 あ 、 逆 制度 公 開さ い 、少 く 、職 務内 容 遊 いや人 事制 度 遊い 等 を考慮 し 、 正 確 処遇 均衡 し い う を 断す こ
第3 、非正 規労 働 者 賃 金制 度 正社 員 賃金 制度 接 合す 、両者 同 一 制度 を 適用す こ あ 非正規 労働 者を 組織 化 した企 業 、 正社 員 数を減 す 一方 、 非 正 規労働 者を 積極 的 活 用し、 戦力 化し た こ 多 い 非正 規 労働者 、 高度 職 務内容 を担 当す こ た 、多 く 場 合 、組織 化さ こ 、処遇改 善 行わ
処遇改 善 、 現 行 人事 制度 を維 持し た まま処 遇を 改善 す 方 法 多 く 場合 、正 社 員 非正 規労 働者 人 事 制度 別々 あ 、 非 正規 労働 者 人 事制度 正 社員 人 事 制 度 接 合さ た 、両 者 同 一 制度 を適 用 さ た す 方 法 2つ あ 、後 者 あ 必 要性 こ あ そ こ 上記 2つ ー を 比較 す
場合 、 雇 用 形態 人事 制度 接 点 わ く く 、 う 一方 へ 理解 不 足
、 不満 を抱 や す く 考 え 方 、 場 合 、 互い 人事 制度 対 す 理解 深ま 、 自分 自 身 職 務内 容 う 一 方 雇 用形 態 職務 内 容 処 遇を 踏ま え 、 状態 公 あ う を考 えや すく さ 、非 正規 労 働者 限 言 え 、 場合 、 非正 規労 働 者 正 社員 用 を含 、自身 長 期的 キ ャ 展望 を考 えや す く
、 場 合 、 後者 比 、自 身 長 期的 キャ を くく し まう 考 え 2つ を比 較す 、 後者 方 納 得 を得や すい 考 え 図 表終 4 1
最後 、上 記 3点 、図表 終 4 1 均衡処 遇実 現 対 応関係 を見 全 体を 見
、 非正 規労 働者 組合運 営へ 関 、 賃 金制度 公 開、 賃金 制 度 接 合 しく 同 一 制 度 適 用 3つを 行 い 組合 、本稿 い う均衡 処遇 を実 現し い 言え つま 、 い 均 衡処 遇を 実 現す 上 、必 要 手 続 あ 考 え
た し個 別 見 、3 つ 要点 中 、 重要 手 続 わ ま 非 正規 労 働 者 組 合運 営へ 関 あ 、 こ 組合 行 わ い し し均 衡処 遇を 実 現
「11
い 組合 あ 、 い い組 合 あ 賃 金制 度 公 開 つ い 見 、 多 く 組合 賃 金制 度を 公 開し い 、 均 衡処遇 を実 現 い 組合 あ 、
い い 組合 含 ま こ 2つ 、均 衡処 遇を 実現す た 、必 要 手続 あ 、 そ 均 衡処 遇 を実現 い 考 え 最 後 、賃 金 制度 接合 し く 同 一 制度 適用 あ 、 こ 均衡 処遇 実現 対 応し い つ ま 非 正規 労働 者 正 社 員 人 事制 度を 接合 し た 、 同一 制 度を 適 用した す 、均 衡 処遇を 実現 しや すく
考え
図表終－4－1 均衡処 遇 実現のた めのポ イント
事 例
非 正 規 労 働 者
組 合 運 営 へ 関 賃 金 制 度 公 開
賃 金 制 度 接 合 し く 同 一 制
度 適 用
均 衡 処 遇 実 現
ン ー ワ ー ー ニ ン
○ ○ ○
小 田 急 百 貨 店 労 働 組 合 ○ ○ ○ ○
ー パ ニ ン ○ ○ × ○
全 矢 崎 労 働 組 合 ○ △ × ×
日 本 ハ ム ニ ン ○ ○ × ×
ー 労 働 組 合 ○ × ×
私 鉄 中 国 地 方 労 働 組 合 広 島 電 鉄 支 部
○ ○ ○ ○
ク ン 労 働 組 合 ○ ○ ○ ○
出 所 ： ン ビ ー 調 査 結 果
注1 ○ あ 、 △ ち い え い 、 × 無 し 、 不 明 を 示 す
注2 賃 金 制 度 接 合 し く 同 一 制 度 適 用 、 正 社 員 非 正 規 労 働 者 賃 金 制 度 接 合 す 、 両 者 同 制 度 適 用 さ こ を 示 す
注3 ン ー ワ ー ー ニ ン 事 例 、現 行 人 事 制 度 を 取 上 い い 、石 塚 2015 い 、 紹 介 さ い 賃 金 制 度 接 合 し く 同 一 制 度 適 用 つ い 、 こ を 参 照 し た 注 4 均 衡 処 遇 実 現 、 従 業 員 区 分 間 処 遇 格 差 対 し 、 そ 従 業 員 区 分 労 働 者 概 納 得 し
い 状 態 あ
「1「 参 考 文 献
青山悦 子 1990 パ ー ム労 働者 人 事 管理 大手 ー パー を 中心 し 田 学雑 誌 第83巻 特別 Ⅰ, pp.163 199
石 川 公 彦 2015 非 正 規 労 働 者 組 織 化 主 体 ー ー ッ プ 複 線 化 旧 ン ー 労働 組合 事例 労働 法 旬 報 1831 1832 , pp.122
134
石塚 男 2015 ン 多 様 人材 活用 つい Business Labor Trend 通巻 482 , pp.10-11
学 殊 2011 労使関係 フ ン 労働組合 羅針盤 労働政策研究 研修機構 大沢正 典 1979 い みや パー ム 労 働者 雇用 実体 組 織 化 旬報 労働 事情
№467, pp.14 23
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JILPT 資料シリーズ No.174
非正規労働者の組織化と労働組合機能に関する研究
発行年月日 2016 年 5 月 31 日
編集・発行 独立行政法人 労働政策研究・研修機構
〒177-8502 東京都練馬区上石神井 4-8-23 （照会先） 研究調整部研究調整課 TEL:03-5991-5104
印刷・製本 有限会社 太平印刷
C2016 JILPT Printed in Japan
＊ 資料シリーズ全文はホームページで提供しております。（URL:http://www.jil.go.jp/）
