[PDF] Top 20 表紙・まえがき・編集担当者・目次・凡例 資料シリーズ No48 新訂 職業名索引｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... ２ 職業名の整理 (1) 整理の過程 各種の情報源から収集した職業名の総数は 59,683 である（表 1 参照）。このうち平成 11 年 版職業名索引に収録されている職業以外のものには、職業分類番号が付けられていないだけ ではなく、平成 11 ... 完全なドキュメントを参照

... ファッションコーディネーター 184-40 ファッションコーディネーター（販売店員であるもの） 324-21 ファッション・ジャーナリスト 172-99 ファッション商品販売員 324-21 ファッションデザイナー 184-40 ファッションマネキン 324-61 ファッションモデル 394-11 ファニチャーデザイナー 184-30 ファンデーション縫製工（補整下着） 655-13 ファンドマネージャー 339-99 ... 完全なドキュメントを参照

... 庭園設計技術者 鉄道工事設計技術者 鉄道線路設計技術者 土建現場監督 土地改良区指導員 土木工事管理者 土木工事作業員監督 土木工事施工管理人 土木施工管理技術士 農業土木技術者 農業土木工事検査員 配管工事技術者（土木業） 配水技術者. 保線技術者（鉄道） 舗装工事現場施工管理者 融雪設備設計技術者 林業土木技術者 林業土木工事検査員[r] ... 完全なドキュメントを参照

... × 医学的･獣医学的･薬学的な知識に基づいて､試験･研究の業務にもっぱら従事するものを除く｡ 〔01 科学研究者〕 081 医師 医師の免許を有し､身体各部の疾患･機能障害の診断･治療･手術･研究､保健指導､健康管理､臨床検査､ 医学的きょう(矯)正保護､医学的鑑識､保険事業に伴う医学的審査､海･空港における出入港検疫などの専 門的･技術的な業務に従事するものをいう｡ ... 完全なドキュメントを参照

... 若手中 堅 執筆 者 招 昨 理論 動向 い あ 制限 制約 い 形 自 健 筆 振 い い 結果 的 資料 従来 労 働 行政 い 紹 さ 理論 ・ ウ 理 論 関 刊 行物 一線 画 専門 性 網羅 性 兼 備え 質 高 い 内 ... 完全なドキュメントを参照

... と た 具 体 的 代 表 的 業 務 統 計 あ る 職 業 安 定 業 務 統 計 着 目 近 年 労 働 市 場 変 化 を 踏 ま え て 既 存 求 人ン求 職 情 報 を 利 用 た 新 た 計 案 を 提 案 る と と 後 課 題 と て 新 た 追 加 収 べ 項 目 提 案 や 業 務 統 計 後 活 用 向 け た 課 題 を 提 示 て い る ... 完全なドキュメントを参照

... ． 柔 軟 働 方 の 及 状 況 ·············································· 11 ． 柔 軟 働 方 関 す る 制 度 を 導 入 し た 企 業 事 例 の 紹 介 ··················· 19 ． ま と め ······························································ 31 第 章 ドイツ ... 完全なドキュメントを参照

... 100 名強を数える。これがそのまま ‘karoshi’ として英単語になっていることからも、他国 にあまり例のない状況が生じていると見ることができるだろう。また一方、一定収入以上の 労働者に対して時間外割増手当の支払いを免除する、ホワイトカラー・エグゼンプションの 導入の是非をめぐる議論も記憶に新しいところだ。労働時間の問題は、その背景にある働く ... 完全なドキュメントを参照

... １．はじめに ……………………………………………………………………………………… 11 ２．ハローワークの職業紹介業務データ ……………………………………………………… 11 ２．１ 求職者側から見た分析データの作成方法 ………………………………………… 11 ２．２ 求人側から見た分析データの作成方法 …………………………………………… 12 ... 完全なドキュメントを参照

... 2 全 国 計 及 び 都 道 府 県 別 指 標 ................................................................................... 2 第 部 新 オ プ シ ョ ン 季 節 調 整 関 す る 技 術 情 報 ............................................................ 58 ... 完全なドキュメントを参照

... 象 者 別 の 職 業 訓 練 施 策 と 実 施 状 況 ························································ 41 １ ． 若 年 者 向 け ···························································································· 43 ２ ． 失 ... 完全なドキュメントを参照

... 趣 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 70 目 的 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 70 析 対 象 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 70 就 業 者 割 合 求 人 求 職 割 合 比 ... 完全なドキュメントを参照

... 第５節 職業教育訓練政策と労使の関わり ···································251 第６節 職業教育訓練政策の評価 ···········································255 第７節 今後の政策展開 ... 完全なドキュメントを参照

... 今回の改訂案を一言で表現すると、実務での使いやすさを追求したものといえる。改訂案 のポイントは 3 つある。第一は職業分類の純化である。現行の職業分類に入り込んでいる産 業分類的な視点を排除し、職務の内容とその類似性にもとづいて分類項目を設定する視点が 鮮明になった。第二は実務利用を重視した分類体系である。厚生労働省の職業安定機関では ... 完全なドキュメントを参照

... 職業の共通性・類似性に関する情報提供は、これまで限定的であった。その原因は、それ を評価する基準としてやや専門的な変数や数値での評価の難しい変数が扱われてきたことが 大きい。本書は、一般の方々にも理解しやすい 3 つの指標についてデータを収集し、それを 個別職業に関する情報及び職業横断的な情報のふたつの形で整理・編集したものである。 ... 完全なドキュメントを参照

... ま え が き 経済のサービス化、グローバル化が進展するとともに、働く人々の意識が多様化するなか で、いわゆる非正規雇用者が増加している。非正規雇用者の多くは、雇用保障の程度や賃金 水準が正社員と異なるため、このような変化は、企業経営や職場運営のあり方のみならず、 社会や経済のあり方にも大きな影響を与えると考えられる。 ... 完全なドキュメントを参照

... 本報告書は、厚生労働省の要請により、日本の企業におけるポジティブ・アクションの取 り組みを活性化させる一助として、日本と比べて20年以上先行して取り組んでいるアメリ カとスウェーデンの企業の好事例を紹介したものである。 アメリカにおいては、人材としての女性の活用に着目し、女性の離職率が男性と比べて相 対的に高いことを問題視した結果としてポジティブ・アクションに取り組む企業が多くみら ... 完全なドキュメントを参照

... 荻 百 合子 株式 会 社 LIXIL シ イ ン 新 規事 業準 備室 担当 課長 加藤 久和 明治 大 学政治 経済 学部 教 授 木村 文勝 株式 会 社 菱 総合 研究 所 人 間 生 活研 究本 部 ポ クシ ョ ン 見 え 化 事業 担 当 嘱 託研 究員 ... 完全なドキュメントを参照

... ． びにかえて ·························································· 6」 第 章 新卒採用抑制と労働組合 ················································ 67 ． に ································································ 67 ... 完全なドキュメントを参照

... 3 調査の方法 ............................................................. 2 4 調査項目 ............................................................... 2 5 本調査の位置づけ ....................................................... 3 第 2 章 ... 完全なドキュメントを参照