[PDF] Top 20 表紙・まえがき・本報告書の構成について・目次 資料シリーズ No53 成果主義賃金制度の日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 果主義適用対象 影響要因 ……………………………………………………… 22 果主義 入 理 影響要因 …………………………………………………… 24 果主義 運用問題 影響要因 ……………………………………………… 28 果主義賃金 ………………………………………………………………………… 32 ... 完全なドキュメントを参照

... ３ アメリカ ― 約 10 年ぶりとなる連邦最低賃金の引き上げの影響分析 約10年ぶりとなる連邦最低賃金の引き上げは、3 段階に分けられ、まず2007年 7 月に70セ ント引き上げが行われ、次いで2008年 7 月、2009年 7 月にそれぞれ70セントの引き上げが行 ... 完全なドキュメントを参照

... き 本報告書は、諸外国の労働時間規制に関する制度を確認することを目的として、厚生労働 省の要請を受け、当機構が行った「労働時間規制に係る諸外国の制度・実態についての調 ... 完全なドキュメントを参照

... ． とめ…………………………………………………………………………………… 52 第 章 高齢者 労働力率と年金制度：豪日比較 …………………………………………… 55 ． じめ ………………………………………………………………………………… 55 ．人口動態統計 比較…………………………………………………………………… 56 ... 完全なドキュメントを参照

... デンマークは、現在、EUの中でも特に注目を浴びている。柔軟な労働市場、寛大な社会 保障、積極的労働市場政策の 3 つによって、労使双方に評価されている。ただし、高福祉の 裏側に高負担があることは注意するべきである。いずれにせよ、国民がそれを選択したとい ... 完全なドキュメントを参照

... 頁参照）。また、日 本では法文上、出勤要件（実労働要件）が定められているが、欧州諸国ではそのような要件は定められていな い（定められているとしても非常に短い：フランスの 1 カ月）。さらに、日本では条文上明文で分割休暇を許容 しているが、他国、特に欧州諸国では、年休取得は連続する 2, 3 週間の休暇であり、基本的に分割休暇が認め ... 完全なドキュメントを参照

... 調査の概要…………………………………………………………………………………………… 3 【資料】最低賃金制度の運用（周知・履行確保）に関する比較表（英独仏米） ……………… 5 第 1 章　イギリス …………………………………………………………………………………… 9 第 1 節　最低賃金制度 ... 完全なドキュメントを参照

... 1970 年代末から 1980 年代まで福祉国家は再編の第 1 段階を経験したといえる。スウェー デンやデンマークは、1980 年代まで公共サービス部門の充実化を通し自国が直面した福祉 国家としての危機を乗り越えようとした。この社会サービスの拡大は、それ自体で雇用を創 ... 完全なドキュメントを参照

... 度 の あ り 方 に つ い て は 、 今 後 も わ が 国 に お い て さ ま ざ ま な 議 論 が 継 続 す る も の と 思 わ れ る 。 本 報 告 書 が こ う し た 議 論 を す る 際 の 一 助 と な れ ば 幸 い で あ る 。 2014 年 7 月 独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究 ･研 修 機 ... 完全なドキュメントを参照

... 長時間労働の原因は、次の 3 つに類型化できるように思われる。 1 つは、比較的単純な理由であり、仕事量に比べて人手が不足している場合である。 2 つは、仕事の性質による場合である。小倉氏の研究にあるような仕事特性とある程度の 個人特性に属する要因である。仕事には、それぞれの性質や態様に応じてもっとも効果的・ ... 完全なドキュメントを参照

... とか、第三者を雇用して業務を代行させる等独立して自らの意図で事業を営むことができる のか、労働提供を通して利害を被る危険を自ら抱えているのか、報酬の性格が労働自体を対 象としたものなのか、基本給や固定給が定められているのか、および所得税の源泉徴収の有 ... 完全なドキュメントを参照

... の男性は労働可能な大半の期間、正規職として労働市場に参加する 3 。 国別比較を試みた様々な研究結果は、各国の経済的状況や労働時間規制、税制及び社会支 援システム、教育及び高齢者介護システム、男女別賃金格差などの制度の差が、個人の労働 市 場 ... 完全なドキュメントを参照

... 告 書 り ら れ た そ 後 そ 検 討 結 果 を 踏 え 労 災 保 険 率 設 定 手 続 透 明 化 を 図 る た 厚 生 労 働 省 労 災 保 険 率 設 定 関 す る 基 本 方 針 を 2005 年 3 月 定 そ 基 本 方 針 沿 改 正 れ た 労 災 保 険 率 2006 年 4 月 1 日 よ り 施 行 れ ... 完全なドキュメントを参照

... ま え が き ハローワークの職業紹介業務に使用されている職業分類は、昭和 28 年の設定以降、昭和 40 年、昭和 61 年、平成 11 年にそれぞれ改訂され、このたび 4 回目の改訂の時期を迎えてい る。これまでの改訂で全面改訂と言えるのは昭和 40 年の改訂である。この改訂では、当時の 労働省が昭和 28 ... 完全なドキュメントを参照

... 究 の 趣 旨 本 報 告 書 厚 生 労 働 省 労 働 基 準 局 よ 要 請 を 受 け た 課 研 究 最 低 賃 金 制 度 に 関 研 究 結 果 う ち 地 域 別 最 低 賃 金 未 満 付 近 労 働 者 以 低 賃 金 労 働 者 と い う に つ い て 賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 以 賃 金 セ ン サ ス と い う 個 票 を 用 い て ... 完全なドキュメントを参照

... ンス の議 論 多く の研 究に よれ 特定 の国 や地 域の 経 済 成 長す る過 程 さ ま ま あ る 概 し て 成 的 経 済シ ステ ム の場合 経 済発 展に 必 須の資 源や 機能 を構 築 するに あた り 関連 す る 主 体 の 相 互 関 を 定 義 し 規 制 す る イ バ ナ ン ス を 構 築 し て い ... 完全なドキュメントを参照

... 告 書 こ の 調 査 結 果 を ま め た の 企 業 調 査 の 主 調 査 結 果 を 図 表 等 紹 す に 対 象 企 業 の 属 性 別 の 詳 細 ク ロ ス 計 結 果 を 巻 資 料 し 掲 載 し い ま す こ の 調 査 を 実 施 す に 当 た 多 忙 の 中 多 く の 企 業 ... 完全なドキュメントを参照

... 当機構では、２００５年にドイツ・フランス・イギリス・イタリア・オランダの５カ国を 対象に、移民の受入れ制度と社会統合政策に関する調査を行い、その成果を労働政策研究報 告書『欧州における外国人労働者受入れ制度と社会統合―独・仏・英・伊・蘭５カ国比較調 査』 ... 完全なドキュメントを参照

... ま え が き 職業分類は、ある一時点における社会の断面を職業の視点から描いた点描画である。職業 は産業や制度に強く規定され、その変化にともなって様相が変貌する。現在、ハローワーク において職業紹介業務に用いられている職業分類は 1999 年に改訂されたものである。それか ら既に 8 ... 完全なドキュメントを参照

... き 本報告書は、諸外国の能力評価制度の実情の確認を目的として、厚生労働省の要請を受け て当機構が行った「諸外国における能力評価制度調査」の結果をとりまとめたものである。 調査対象はイギリス、フランス、ドイツ、アメリカ、中国、韓国の 6 カ国とEUである。 ... 完全なドキュメントを参照