[PDF] Top 20 第１章 調査シリーズ No1 労働者の働く意欲と雇用管理のあり方に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... ─ 第１章 調査の概要 独立行政法人労働政策研究・研修機構では、企業の経営方針・人事方針等の取組みや労働 ... 完全なドキュメントを参照

... 労働者調査結果の「全体」には性、年齢、就業形態、業種が不明の者も含む。 上段には実数、下段には構成比を掲載。.[r] ... 完全なドキュメントを参照

... 調査方法 …………………………………………………………………………… 3 調査対象 …………………………………………………………………………… 3 有効回収数 ………………………………………………………………………… 3 第 章 調査結果のポイント …………………………………………………………… ... 完全なドキュメントを参照

...  労働者に対し、 年前と比べた職場の雰囲気について聞いたところ、「ゆとりをもって仕 事をしている雰囲気」について33 3％が「弱まった」あるいは「どちらかといえば弱まっ た」としており、「強まった」あるいは「どちらかといえば強まった」を上回っている。反 ... 完全なドキュメントを参照

... 過去 年間の能力開発の実施状況についてみると、「特に行っていない」が38 5％、「会社 が行う教育訓練」が38 0％、「自己啓発」が37 4％となっている。 能力開発を行う上での障害は「仕事が忙しくて勉強をする時間がない」とする労働者が 38 2％と最も高く、「勉強するためのお金がない」が27 ... 完全なドキュメントを参照

...  「別の会社で他の就業形態に変わりたい」、「現在の会社で他の就業形態に変わりたい」、 「別の会社で現在の就業形態を続けたい」と回答した者に、会社や就業形態を変わりたい理 由をたずねたところ、「賃金が低い」が40 0％、「仕事の内容が自分の能力・適正に合わな い」が28 ... 完全なドキュメントを参照

... 2-5-2 雇用形態・企業規模と Off-JT 受講割合（％） 注: 現在の勤務先で過去 1 年間に、「職場から離れて行われる研修など」を受けたと回答した割合。 続いて、図表 2-5-3 は雇用労働者のうち自己啓発支援を受けたとした者の割合を示したも ... 完全なドキュメントを参照

... えあった。それに対応するために、企業は生産量の変動に合わせて雇用量も細かく調整し、 雇用の柔軟性を確保しようとしている。高い技能・技術が必要な工程とそれ以外の工程を分 け、後者については製品をモジュラー化してアウトソーシングを進めている。それによって ... 完全なドキュメントを参照

... 本調査は、ハローワークの職業紹介業務のうち求人・求職の申込時における職業分類番号 の付与に焦点をあてている。求人業務を担当する職員は、求人申込書の受理にあたって求人 職種欄に記入された職種に対応する職業を職業分類表の細分類項目の中から選び、その分類 ... 完全なドキュメントを参照

... 6 １ 業況 ································································· 6 ２ 組合の有無 ·························································· 10 ３ 従業員構成 ... 完全なドキュメントを参照

... 2 設 問 具 体 的 職 業 能 力 を 高 た こ ま 職 業 生 活 い け た 研 修 教 育 訓 練 す い う 質 問 文 対 し 複 数 回 答 選 択 肢 選 ぶ あ 職 場 を 通 け た 研 修 教 育 訓 練 し OJT （ 業 務 遂 行 過 程 内 い 行 う 教 育 訓 練 ＜ OFF-JT （ 業 務 遂 行 過 程 外 置 い 行 う 教 育 訓 練 内 訳 し ： 入 社 年 次 別 研 修 職 種 職 ... 完全なドキュメントを参照

... ノウハウやスキルが必要なところには請負をおかない。しかし、良い人材を出さないと他 社に乗り換えられる。今後の課題である。 ３－３ 賃金・労働時間 コスト的には全体的に見るとまだ日系人の単価の方が安い。一次下請けで1,700円/時、二 ... 完全なドキュメントを参照

... 98 1 平年 年年 平 年 年平 4 ...100.0 1.0 平年.5 年年.7 平.0 年.1 年平.7 4.1 個人投資家 41 - - 17 1 1 平0 平 41 平 8 1平 - 1 16 平 ...平8 1 年 平6 6 ...年4.1 1.平 年.7 ... 完全なドキュメントを参照

... す る 援 助 教 育 訓 練 休 暇 等 付 与 就 業 時 間 配 慮 社 外 研 修 コ ヴ ス 通 信 教 育 コ ヴ ス 図 書 等 関 す る 情 報 提 供 そ 他 い れ を 実 施 し い る 回 答 し た 事 業 所 割 合 自 己 啓 発 た め 支 援 実 施 状 況 を 分 野 別 み る 複 数 回 答 正 社 員 つ い 受 講 料 等 金 銭 的 援 助 を 実 施 し い る 事 業 所 割 合 該 ... 完全なドキュメントを参照

... を根拠としている。 雇用仲裁については、裁判所と仲裁の関係について、種々の点について大議論が巻き起こ っている。すなわち、労働仲裁が交渉力において対等な使用者と労働組合の間の合意に基づ ... 完全なドキュメントを参照

... ま え 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 近 年 経 営 環 境 急 激 に 変 化 す 中 企 業 の 雇 用 シ ス テ ム の 現 状 の う に い 特 に 報 酬 管 理 に い 賃 金 体 系 や 賃 金 制 度 の 運 用 の う に い に 焦 点 を あ そ の 実 態 を 明 に す こ を 目 的 し 2008 ... 完全なドキュメントを参照

... 【女性でも男性でも職場に育児休業をとった方がいた方のみお聞きします。それ以外の方は問 4-5 へ】 付問 育児休業をとった方がいたときに、とった方が担当していた業務をどのように処理しました か？ 次のうち、あてはまるものすべてに○をつけてください。 （すべてに○） 1 代わりに人は補充せず、同じ部署の他の社員で対応した 2 ... 完全なドキュメントを参照

... 第２－２図 雇用創出のために重視する方法(N=30) 回答結果を見ると、 「地域内の既存企業の活性化や地域内での創業による雇用創出と他の 地域から企業を誘致することによる雇用創出を同じく重視する」という回答が ... 完全なドキュメントを参照

... 掲 の 図 表 2 - 3 - 1 で 離 職 理 由 と し て「 会 社 か ら で は な く 自 己 の 希 望 や 都 合 に よ る」 （ 「自己都合」 ）を選択した人を対象に、給付制限期間（ 3 ヶ月間）の応募書類提出企業 数、および面接を受けた企業数を尋ねた結果を図表 2 - 4 - 8 、図表 2 - 4 - 9 ... 完全なドキュメントを参照

... 法 等 規定範囲 社会 要 111 110 92 97 95 109 56 65 86 86 102 97 40 29 5 - 請範囲 外 も積極的に取 組む 100.0 99.1 82.9 87.4 85.6 98.2 50.5 58.6 77.5 77.5 91.9 87.4 36.0 26.1 4.5 - 法 等 規定範囲 社会 要 172 168 104 134 126 147 53 49 93 ... 完全なドキュメントを参照