[PDF] Top 20 第３章 求職行動の実態 調査シリーズ No39 ハローワーク来所者の求職行動に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 第３節 職業相談・カウンセリング １．受講状況 専門家による職業相談やカウンセリングは、再就職に苦労する求職者にとって、大変有益 であることは、既に長期失業者の分析（調査シリーズ No.22「長期失業者の求職活動と就業 ... 完全なドキュメントを参照

... こうした問題意識から当機構では、ハローワーク（公共職業安定所）に来所した求職者を 対象として、求職活動の実態や入手したい職業情報を解明するために、アンケート調査を実 施した。本報告書は、アンケート調査の分析結果をとりまとめたものである。 ... 完全なドキュメントを参照

... ６．面接での自己アピール 経験した仕事内容、熱意、性格といったことを面接時にアピールしている求職者は多いが、 専門的な知識・技術や指導力、管理能力といった職業能力をアピールする求職者は少ないと いう結果になっている。熱意、性格といった人物像を判断できるものをアピールすることは ... 完全なドキュメントを参照

... ２．離職・求職理由 ....................................................................................... 11 第２節 求人情報の収集 ................................................................................... 13 ... 完全なドキュメントを参照

... 集中的に向上させたい」といった希望は、60 歳以上の高齢層で回答率が高くなっている。ま た、「職務経歴書の書き方や面接のやり方など実践的な指導を受けたい」といった希望者は、 若年層ほどその割合が高くなっている。 男女別に見ると、「職業相談やカウンセリングﾞを時間をかけて受け、行動計画を作成した ... 完全なドキュメントを参照

... 年齢階層別に見ると、製造業は年齢が高くなるほど構成比が高まっているのに対して、情 報・通信業では逆に低下している。また、サービス業に関しては、50 歳以上になるとその構 成比が一段低くなっている。 男女別に見ると、業種別の構成比が異なっており、男性では建設業、製造業、運輸業の割 合が、女性は情報・通信業、金融・保険業、医療・福祉、サービス業などの割合が、それぞ ... 完全なドキュメントを参照

... た割合 のよう 賃金制度の見直 を行った いた ころ 複数回答 見直 行っ い い を除く 職務遂行能力の重視 を挙 る企業の割合 約 3 割 ...職種 の仕事の内容の重視 22.9% 会社の業績の重視 ... 完全なドキュメントを参照

... 企業の外国人雇用の方針をアンケート調査結果で確認する。アンケート調査に回答した 757 企業の状況を見ると、「以前も今後も外国人労働者の採用はない」という回答がおよそ４ 割と最も多い。しかし、従業員規模別に集計すると、規模によって外国人の雇用方針に違い があることがわかる（第２－６図） ... 完全なドキュメントを参照

... 究・研修機構労働大学校の開講している職業指導研修・事業主指導研修・職業安定上級研修 の 3 つのコースに参加している研修生のうち 2000 年 4 月以降に求人部門又は職業相談部門 ... 完全なドキュメントを参照

... ただ、外国人求職者に対する個人インタビュー調査では、自治体、労働組合、NPOなどの 支援団体からの支援を受けている外国人労働者はわずかであった。 （６）外国人労働者の就労支援：外国人失業者の就労支援の１例として外国人介護人材の育 ... 完全なドキュメントを参照

... 一方、最終選抜は、役員や経営者による最終的な合否判断の場であるため、総合的な評価 が必要とされる。これに対しコンピテンシーは企業が学生にもとめる要件の一部に過ぎずす べてではない。企業が求める要件の中には、コンピテンシーを評価するための面接手法（過 去の行動事実を具体的に掘り下げて質問し続ける）をとることで評価しづらくなるものもあ ... 完全なドキュメントを参照

... こ の 罰 金 は 、 雇 用 労 働 者 だ け で な く 、 雇 用 主 に も 科 せ ら れ る 可 能 性 が あ る 。 そ の た め 、 最 長 労 働 時 間 以 上 に 就 労 し て い る 雇 用 労 働 者 は 、 違 法 状 態 を 解 消 す る （ 合 計 の 労 働 時 間 を 減 ら す ） 必 要 が あ り 、 そ う で な ... 完全なドキュメントを参照

... 求職活動を積極的に行うことなど、同等の条件が課される。 申請に際しては、ジョブセンター・プラスに設置された「パーソナル・アドバイザー」 13 との面談を通じて、「求職者協定」（Jobseeker’s Agreement）を作成し、これに合意すること ... 完全なドキュメントを参照

... 数のヒストグラムを示したものである。これによると平均108日、中位値（50％）108日、標 準偏差16.44日、分散270.52日となっており、ほぼ対称な分布に従い、図中に載せた正規分布 曲線ともそれほど大きく乖離はしていないことがわかる。このことが意味していることは、 ... 完全なドキュメントを参照

... 第 3 章 職業分類の運用 1 業務上必要な項目 ハローワークによっては管内に特徴的な事業所（すなわち地場産業や伝統工芸品の製作・ 製造に係る事業所）がある。それらのハローワークが職業紹介業務を効率的に運営できるよ ... 完全なドキュメントを参照

... 図表 3-3 従属的就業と自営業の区別に関する判断指針 職業 判断指針 テレワーカー テレワーカーは、文書処理、プログラム作成、簿記、及び外部の事務処理などを行 う。テレワーカーは、自宅又は自身が選択した場所で業務を行うことができる。普及 している形態としては、例えば出版社の委託による文書処理などがある。この場合、 ... 完全なドキュメントを参照

... に成功した要因は地理的にも交通の便という点でもアクセスが良い点、C 労働組合には外国 語が話せるスタッフやボランティアがいること、さらに、組合活動の「結果」をあげている ことなどによる。特に外国人労働者の組織化がうまくいかないのは、こうした点が弱いから ... 完全なドキュメントを参照

... 未定 未定 未定 未定 建設業 100～299人 特にありません。現状では必要性がない。 未定 未定 未定 未定 建設業 100～299人 社員は担当業務以外にも手のあいている時は他人の仕事を手伝ったり、新しい業 務、一過性の業務など色々の業務が１ヶ月の間にあるが、インターネット等を通した 在宅ワークとなると１ヶ月まとまった仕事量は確保出来ない。現在、忙しい時季のみ ... 完全なドキュメントを参照

... 中には、 「不本意ながら、再就職までに受給期間以上の時間がかかってしまった」というよ りは、 「もともと受給期間にこだわらず、じっくり仕事を探していて、結果的に受給期間を 超えて再就職した」という人のほうが多かったということになる。 一方、年齢層別に見てみると、全ての区分で「じっくり探したかった」が 4 割前後を占め 最多である点は共通だが、 50 ～ 59 歳の 50 ... 完全なドキュメントを参照

... 「人間は会わないと分からないアナログな部分が多い。そのためコンピテンシー・テストに ついては、面談で尋ねるのと同じような設問を投げかけて、結果が普通以上の人には実際に 会って話を聞くという使い方をしている。テストでは、例えば学生時代に何に取り組んでど ういった行動をしてきたかといった、行動の志向性がわかる。面接の時には、いちいち評価 ... 完全なドキュメントを参照