[PDF] Top 20 序章 「中小企業におけるヒトの移動」をみる視角 第1章 企業調査からみたヒトの移動状況
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序章 「中小企業におけるヒトの移動」をみる視角 第1章 企業調査からみたヒトの移動状況
... 序章 「中小企業におけるヒトの移動」をみる視角 われわれは、これまで中小企業の採用と初期定着に関して、検討を重ねてきた。これまで の過程は、 ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズNo172全文 資料シリーズNo172「中小企業をめぐるヒトの移動概要―「採用と定着」調査・中間報告―」|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... - 序章 「中小企業におけるヒトの移動」をみる視角 われわれは、これまで中小企業の採用と初期定着に関して、検討を重ねてきた。これまで の過程は、 ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo172「中小企業をめぐるヒトの移動概要―「採用と定着」調査・中間報告―」|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 5 第1章 企業調査からみたヒトの移動状況 ······························································· 7 第1節 はじめに ... 完全なドキュメントを参照
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第3章 中途採用する転職者のタイプと人事労務管理・経営活動との関連 資料シリーズNo172「中小企業をめぐるヒトの移動概要―「採用と定着」調査・中間報告―」|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 中途採用のあり方と、人事労務管理との関連を見ていくため、正社員の採用・活用に関す る方針についての回答を、類型ごとに集計してみた(図表 3-5) 。 採用については、仕事継続型採用企業で、新卒採用に注力という回答の比率が、他の類型 ... 完全なドキュメントを参照
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付属資料 調査実施概要 単純集計結果 資料シリーズNo172「中小企業をめぐるヒトの移動概要―「採用と定着」調査・中間報告―」|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... あまり そう思 わない そう思 わない a.この会社は公正な人事査定を行っている 16.9 23.2 36.4 15.2 7.6 b.この会社では成果が賃金・処遇に 反映される 14.1 25.3 33.4 17.2 9.4 c.この会社では能力のある従業員が重要なポジションを任される 17.4 29.9 31.5 14.2 6.3 d.この会社は従業 ... 完全なドキュメントを参照
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序・第1章 中小企業における「人材確保」の問題 資料シリーズ No140 中小企業の「採用と定着」調査に向けて|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... 本 の 中 小 企 業 を 対 象 と し た 知 見 ① 中 小 企 業 分 野 の 労 働 市 場 ・ 人 事 労 務 管 理 の あ り 方 へ の 着 目 日 本 の 中 小 企 業 の 採 用 活 動 に つ い て は 、 東 京 都 立 労 働 研 究 所 の 一 連 の 調 査 研 ... 完全なドキュメントを参照
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序章 調査について /第1章 アメリカにおけるポジティブ・アクションの取り組み状況について
... て、アジア太平洋地域グループ、アメリカン・インディアン・ネットワーク (18) 、黒人従業 員ネットワーク (19) ヒスパニック系従業員グループ、女性ネットワークなどがある。 6 大統領命令による効果 (20) 連邦政府の契約締結企業が提出したレポートによれば、1970 年の時点で、従業員および ... 完全なドキュメントを参照
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中堅・中小企業における最近の海外展開等の動向について—「平成28年度 企業行動に関するアンケート調査」調査結果より—
... その他、中堅・中小企業の設備投資及び雇用者数の増加 /減少割合については、 上場企業に比べて「増加」 、「減少」が低い一方、「不変」等の割合が高くなって いる。 また、中堅・中小企業の海外展開の進展状況については、上場企業と比べて低 ... 完全なドキュメントを参照
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目次 序章調査の概要 名称 目的と概要 成果物の活用 章全国的にみた小規模事業者の動向 全国的にみた小規模事業者の動向...2 (1) 小規模事業者の全国的な傾向...2 (2) 中小企業の景況 ( 全国 )...4 (3) 小規模
... 鉱工業生産指数は 91.7(季調値)と前月比 4.5%低下した。主要 17 業種のうち主力の電子部品・デバイ スや輸送機械など9業種がプラスとなったものの、食料品やはん用機械など8業種がマイナスとなったこと などから2か月連続で前月を下回った。 ... 完全なドキュメントを参照
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第2章 転職者のプロフィールと転職活動 資料シリーズNo172「中小企業をめぐるヒトの移動概要―「採用と定着」調査・中間報告―」|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... ただ、転職前後で同じ業種の勤務先に勤める一致型と業種継続型の回答者の間にも、差が みられる。一致型の転職者では容易だったと答える人の比率が、難しかった( 「やや難しかっ ...同じ業種の企業・法人に転職するために転職が容易だったという人と、これまで勤めてきた ... 完全なドキュメントを参照
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第4章 終章―本報告での知見と今後の課題― 資料シリーズNo172「中小企業をめぐるヒトの移動概要―「採用と定着」調査・中間報告―」|労働政策研究・研修機構(JILPT)
... ⑧採用方針については、 1)退職率が高いタイプ(Ⅰ・Ⅱ)では、相対的に「離職は仕方がない」と答える率が高い。 2)「能力開発の責任は、企業か個人か」については、全体としてみたときには類型間で大 きな差異はないものの、業種ごとの状況をみると、たとえば、情報通信業などで、退職比 ... 完全なドキュメントを参照
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外国人ドライブ観光客の移動経路・道外食品企業の誘致促進を説明~北海道開発計画調査等説明会を開催~
... 視察と意見交換をセット化 <進め方> 誘致活動 ・道外の食品企業等を対象に北海道への企業立地促進の機運醸成を図るため、北海道の農産物の魅力 ... 完全なドキュメントを参照
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「中小企業の動向及び中小企業振興施策の実施状況(案)」について(平成28年度福岡県中小企業振興基本計画年次報告)
... (人・事業所・百万円) 平成14年 平成16年 平成19年 平成24年 平成26年 事 業 所 数 1,156 1,245 1,200 1,423 1,177 従 業 者 数 40,308 37,961 32,918 38,438 31,973 製 造 品 出 荷 額等 48,129,052 49,030,571 49,042,472 30,070,977 25,890,090 事 業 所 数 31,283 30,317 25,061 ... 完全なドキュメントを参照
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RIETI - 企業における従業員のメンタルヘルスの状況と企業業績-企業パネルデータを用いた検証-
... 2011・2012 年のパネルデータを用いた推計結果を表 4(2)でみると、労働時間やフレックスタ イム制度が有意でなくなり、代わりに WLB 推進組織などの設置といった WLB 施策が有意に負 となっていることがわかる。フレックスタイム制度が有意にならなかったことは従業員調査の結 ... 完全なドキュメントを参照
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名古屋市で飼育されている犬 猫の Capnocytophaga canimorsus C. cynodemi の保有状況調査 はじめにヒトにおけるCapnocytophaga canimorsus 感染症は 犬 猫からの咬傷や掻傷からヒトへ感染が起こり 発症した場合急性敗血症が起こり致死率の高い疾病
... 発症例は極めてまれであるが、その一方で発症した患者の致死率が比較的高いこの感染 症の原因菌が 、 一般家庭で多く飼育されている犬・猫の常在菌であることは非常に重要な 点である。 2004 年~2007 年の 4 年間に鈴木らが行った調査の結果では、 C. canimorsus は犬で 74%、 ネコで 57%が保有し、また ... 完全なドキュメントを参照
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RIETI - 中小企業金融における銀行の融資決定メカニズム・中小企業データ分析と中小企業へのリスクマネーの提供
... 3 第1章 アンケート調査に基づく中小企業への融資メカニズム 1-1 分析の概要 第1章では、研究会の委員である、中央大学・根本忠宣氏、慶応義塾大学・渡部和孝氏、さ ... 完全なドキュメントを参照
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< 目次 > 第 1 章事業の概要 事業の目的 事業の概要 調査業務の概要 調査項目 調査方法 調査対象 中小企業 従業
... 利活用支援については、これまで、大手企業、中小企業それぞれに別々 の制度が提供される事が多かった。また、個社の IT 利活用に対しても、一律の施策が適用 され、各社の置かれた背景や目的に応じた仕組みを準備するのは難しかった。 ... 完全なドキュメントを参照
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序章 問題意識と調査の概要 第1章 ベトナムにおける高等教育の発展プロセスと労働市場の変容
... あっ た[ Vi ện nghiên cứu đại học và giáo dục chuyên nghiệp 1990: 25-26 ] 1993 年 に行 わ た高 等教 育制 度改 革 によ 旧ソ 連型 規模 科 大学 公 式 に 姿 を消 した さ て た [ Hayden & Lam, 2010: 16 ] そ 一 方 図表 1- 図 ... 完全なドキュメントを参照
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第4章 調査企業の概要 第5章 ものづくり現場における外国人労働者雇用を決めるもの
... 日系人労働者の活用の仕方という点では、企業間で異なっている。Ⅰ-A-1社では、日 系人労働者の嘱託社員として雇用し、仕事内容も簡単な作業だけ限定している。夜勤の際に も「ひたすら作る作業」に限定している。これに対して、Ⅰ-A-2社では、アルバイトと して採用したが、その後、正社員として登用し、日本人従業員と同等に処遇している。Ⅰ- ... 完全なドキュメントを参照
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「中小企業の動向及び中小企業振興施策の実施状況(案)」について(平成27年度福岡県中小企業振興基本計画年次報告)
... ―平成 27 年度福岡県中小企業振興基本計画年次報告―. 福岡県.[r] ... 完全なドキュメントを参照
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