[PDF] Top 20 第２セッション プログラム 参加者リスト 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
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第２セッション プログラム 参加者リスト 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... の理由とされている 106 。②職場でメンタルヘルスに対応する者や担当者が、それに関する知 識を容易に習得することができるような情報提供の実施。③メンタルヘルス不調者に対して 適切に対応しうる産業保健スタッフの養成や活用であり、産業医や面接指導を行う医師、あ ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズ No94 全文 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 15.23 日と 2003 年の 13.76 日より 1.47 日増えた。法定労働時間の短縮とともに、企業は より多くの年次・月次休暇を付与していることが分かる。 生理休暇の無給化措置により、2007 年の年間生理休暇の付与日数は ...4.58 ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 裕 労働政策研究・研修機構 研究所長） ················· 3 「2007 年労働時間の実態分析と実労働時間の短縮方策」 （オ・スボン 韓国技術教育大学 産業経営学部教授） ·············· 43 【第 2 ... 完全なドキュメントを参照
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第１セッション 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 長時間労働の原因は、次の 3 つに類型化できるように思われる。 1 つは、比較的単純な理由であり、仕事量に比べて人手が不足している場合である。 2 つは、仕事の性質による場合である。小倉氏の研究にあるような仕事特性とある程度の ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズNo47 全文 資料シリーズ No47 第８回日韓ワークショップ報告書 地域雇用創出の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 地域ノロック内における雇用圏を越えた移動を行う とに より 解消可能 失業部分を示している。一方 後に見る日本全体の分析における地域間プスマッチと 日本 全体を移動範 あると捉えた上 雇用圏を越えた移動によ て解消可能 失業部分と の程度存在するの を示している。一般的に言 て 例え 釧路の失業者 ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズNo32 全文 資料シリーズ No32 ワーク・ライフ・バランスの現状と課題：日韓比較 ―第７回日韓ワークショップ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... の状況が相違することを見逃しており、福祉の提供が労働者に及ぼす影響を理解するうえで 不正確な概念となった（Orloff,1993）。 フェミニストは、市場−国家関係の次元は市場と国家、そして家族という 3 者間の関係の ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズNo74 全文 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 1 日と 7 日、直接、管轄の労働基準監督署に出向き問題解決のために 相談し、処理のための申告を行った。同監督署は、調査を行い、実質的な労働契約であると ... 完全なドキュメントを参照
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資料シリーズNo60 全文 資料シリーズ No60 第９回日韓ワークショップ報告書 ワークシェアリングの現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... め、短時間労働者等の働き方に見合った公正・均衡処遇のあり方及びその推進方策を検討。 短時間労働者に対する社会保険の適用拡大については、その具体的な内容について引き続き 検討を行う必要があるとしている。 緊急対応型ワークシェアリングについては、今後、不良債権処理など構造改革が進む中で ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No60 第９回日韓ワークショップ報告書 ワークシェアリングの現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 23 日）に政府、労働者団体、使用者団体の 3 者が「雇用安定・創 出の実現に向けた政労使合意」を発表し、政労使が一体となって雇用安定・創出を推進して いる。昨年秋以降の金融・経済危機を受けて急激な減産に追い込まれた大手メーカーは、す ... 完全なドキュメントを参照
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第２セッション ３カ国の公共職業紹介の運営状況 プログラム／出席者リスト 資料シリーズ No51 活気に溢れたシステマチックな人的資源市場（労働市場）の構築 ―第７回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 28 日に第７期全国人民代表大会常務委員会で可決された「中華人民共和 国障害者保障法」は、障害者の就業指導方針について、次のように規定している。「集中と 分散を組み合わせた方針を実行し、優遇政策と支援・保護措置を採用する。様々なチャンネ ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No32 ワーク・ライフ・バランスの現状と課題：日韓比較 ―第７回日韓ワークショップ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 日本においてワーク・ライフ・バランスは、しばらく前までは狭い意味で捉えられ「家庭 と生活の両立支援策」を中心に働く女性に焦点を当てた政策として議論されてきた。ところ が最近ではその意味するところを広く捉え、見方によっては雇用政策全般を包摂するような ... 完全なドキュメントを参照
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第１セッション ３カ国の労働市場の最近の発展 資料シリーズ No51 活気に溢れたシステマチックな人的資源市場（労働市場）の構築 ―第７回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... なく、活性化政策への接近性を高める。低賃金労働者に対する社会保険料の免除を通じて、 雇用保険制度の適用を拡大する必要がある。一方、雇用保険の非適用や、離職理由などの要 件を充足していないため失業給付を受けることができない低所得の求職者には、「活性化プ ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・目次・プログラム・出席者リスト 資料シリーズ No24 経済成長と雇用におけるパラダイム（規範）の変化 ―第５回北東アジア労働フォーラム―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 韓国労働研究院 研究管理本部長） 【第２セッション】 …………………………………………………………………………………… 59 経済成長と雇用におけるパラダイムの変化：労働市場の分析 ◆ 中国側報告 ……………………………………………………………………………………… 61 ... 完全なドキュメントを参照
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第１セッション 資料シリーズ No32 ワーク・ライフ・バランスの現状と課題：日韓比較 ―第７回日韓ワークショップ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... の状況が相違することを見逃しており、福祉の提供が労働者に及ぼす影響を理解するうえで 不正確な概念となった（Orloff,1993）。 フェミニストは、市場−国家関係の次元は市場と国家、そして家族という 3 者間の関係の ... 完全なドキュメントを参照
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第２セッション 資料シリーズ No32 ワーク・ライフ・バランスの現状と課題：日韓比較 ―第７回日韓ワークショップ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 9）調査対象は全国の 30∼54 歳の男女 4000 サンプルとその配偶者。調査方法は、層化 2 段無作為抽出法。本人 は個別面接法、配偶者は留置き法で行った。調査時期は 2005 年 6 月 17 日∼7 月 18 日。調査実施は調査会社（社 団法人 新情報センター）に委託した。回収率は本人 2448 件、配偶者 1425 ... 完全なドキュメントを参照
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プログラム／出席者リスト 資料シリーズ No60 第９回日韓ワークショップ報告書 ワークシェアリングの現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「韓国におけるワークシェアリングの事例：現状と課題」 ハ・ホンヒョク KLI事業所イノベーションセンター支援室長 14:50-15:10 第３セッション（座長：キム・ジュソプ KLI研究管理本部長） ... 完全なドキュメントを参照
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第２セッション プログラム 参加者リスト 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「立法の趣旨は、労働者が退職の自由を制限され長期間労働継続の強要防止を目的として、 長期の労働期間を定めることにより、労働者保護のために 1 年を超過する労働契約期間にお ... 完全なドキュメントを参照
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表紙・まえがき・目次 第１セッション 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... １．コミュニティ・ユニオンの個別労働紛争解決・予防への取り組み （１）コミュニティ・ユニオンの概要 ①コミュニティ・ユニオンとは コミュニティ・ユニオンとは、地域社会に根をもった労働組合として、パートでも派遣で も、外国人でも、だれでも 1 人でもメンバーになれる労働組合のことを言う。1984年、「ふ れ愛 ... 完全なドキュメントを参照
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第５章 若年者の労働市場と教育／執筆者一覧 資料シリーズ No56 オーストラリアの労働市場の課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労働力人口 対 周縁労働者 marginally attached 就業意欲 持 求職活動 諦 就 業意欲喪失者 含 各種 絞 込 使 労働力人口 対 周縁労働者 い者 わ 働い い い親 全日制課程 在学 学生 パ 働い い 学生 自 業 始 者 外 い 失業 影響 そう 者 絞 ... 完全なドキュメントを参照
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第２章 フランス 資料シリーズ No102 諸外国における能力評価制度 ―英・仏・独・米・中・韓・ＥＵに関する調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 。同制度は、申請 者の職業経験を資格の形で認定する制度であり、資格交付の結果、無資格または低資格の者 の雇用を促進することを目的としている。また、同制度を通じて、職業経験を評価すること になり、既存の訓練機関・教育機関外の枠組みで、職業資格・学位免状を取得することを可 ... 完全なドキュメントを参照
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