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[PDF] Top 20 資料シリーズ No91 全文 資料シリーズ No91 雇用創出と人材育成 ―アメリカ・ジョージア州のヒアリング調査から―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

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資料シリーズ No91 全文 資料シリーズ No91 雇用創出と人材育成 ―アメリカ・ジョージア州のヒアリング調査から―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

資料シリーズ No91 全文 資料シリーズ No91 雇用創出と人材育成 ―アメリカ・ジョージア州のヒアリング調査から―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... University 調査日 : 2009 年 12 月 8 日 インフ マン ト: Provost and Vice President, Academic Affairs Associate Professor of History, Mildred Miller Fort Foundation Eminent Scholar Chair of International Education Director, ... 完全なドキュメントを参照

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資料シリーズNo16 全文 資料シリーズ No16 中小企業における労使関係と労働条件決定システムの実態 ―ヒアリング調査報告―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

資料シリーズNo16 全文 資料シリーズ No16 中小企業における労使関係と労働条件決定システムの実態 ―ヒアリング調査報告―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 歩 談会 記録による、当初組合員期待 、会社成り立ち 、民主的な紙芝居運動に由来 し い 、 民主的な社長であり、 話し合い 可能 ろう という った。 し しそれ 思いち い で、 社長考え 、 社 自分会社、 会社財産 自分 、 という ... 完全なドキュメントを参照

120

資料シリーズNo.196全文 資料シリーズNo.196「組織変動に伴う労働関係上の諸問題に関する調査―労使ヒアリング調査編―」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

資料シリーズNo.196全文 資料シリーズNo.196「組織変動に伴う労働関係上の諸問題に関する調査―労使ヒアリング調査編―」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 次 よ う に 示 さ れ て い る だ け で あ る 。す な わ ち 、過 半 数 代 表 者 な る 者 要 件 し て 、 「 労 基 法 第 条 第 号 に 規 定 す る 監 督 又 は 管 理 地 位 に あ る 者 で は な い こ 」 、 「 法 に 規 定 す る 協 定 等 を す る 者 を 選 出 ... 完全なドキュメントを参照

234

資料シリーズNo134全文 資料シリーズ No134 中小企業と若年人材 ―HRMチェックリスト、関連資料、企業ヒアリングより採用、 定着、動機づけに関わる要因の検討―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

資料シリーズNo134全文 資料シリーズ No134 中小企業と若年人材 ―HRMチェックリスト、関連資料、企業ヒアリングより採用、 定着、動機づけに関わる要因の検討―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 造研究 方法造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造2 造主 結果 考察―第 部 第 部を通し ―造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造3 第 部 HR位 チェッ リス 分析―しeb 収集 タ 検討 第 章 方法 ... 完全なドキュメントを参照

264

調査シリーズNo60 全文 調査シリーズ No60 地方自治体における雇用創出への取組みに関する調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

調査シリーズNo60 全文 調査シリーズ No60 地方自治体における雇用創出への取組みに関する調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... □ 既存企業雇用情勢把握と共に雇用促進をうながし、又、新規企業進出を図り雇用 拡大を図る。 □ 近年において本市労働力人口が減少に転じているなか、市内で雇用機会拡大や就労促 ... 完全なドキュメントを参照

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資料シリーズNo71 全文 資料シリーズ No71 アメリカとスウェーデンにおけるポジティブ・アクションの取組状況|労働政策研究・研修機構(JILPT)

資料シリーズNo71 全文 資料シリーズ No71 アメリカとスウェーデンにおけるポジティブ・アクションの取組状況|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... –性別に基づく直接または間接差別場合、こうした制裁・処分は、当該企業が平等計画を策定・実施し、かつ社会保障・職業監督サービスが発行する公式報告 後に、企業要求に応じて権限ある労働当局が決定を下す場合、免除される可能性がある。平等計画が策定あるいは実施されない場合、または社会保障・職業監督サービス提言に基づく労働当局 ... 完全なドキュメントを参照

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資料シリーズNo181全文 資料シリーズNo181「諸外国における最低賃金制度の運用に関する調査―イギリス、ドイツ、フランス、アメリカ―」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

資料シリーズNo181全文 資料シリーズNo181「諸外国における最低賃金制度の運用に関する調査―イギリス、ドイツ、フランス、アメリカ―」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

...  最低賃金引き上げを支持する回答した 57 %内訳は、 27 %が「強く支持する」し、 30 %が「やや支持する」した。小売・レストラン産業では 61 %が連邦最低賃金引き上げを 支持した。調査は最低賃金引き上げ頻度についても聞いており、生計費上昇にあわせて ... 完全なドキュメントを参照

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資料シリーズNo137 全文 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

資料シリーズNo137 全文 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 戦力 パ ト ・ア ル イ トモ チ ン を 高め、 モ ル低 を 防 ため 、 非正 規雇 用 者向け 賃 金、 評価 、 教育訓 練制 度 いっ た 雇用管 理が 充実 させ て い こと が特 徴的 あ この他 、間 接雇 用 く、 直接 雇用 非 正 規雇用 者を 選択 す 理 由 、 特 大企 業 ... 完全なドキュメントを参照

224

資料シリーズ No128 全文 資料シリーズ No128 中小企業における若年者雇用支援施策の利用状況 (若年社員ヒアリング調査報告)|労働政策研究・研修機構(JILPT)

資料シリーズ No128 全文 資料シリーズ No128 中小企業における若年者雇用支援施策の利用状況 (若年社員ヒアリング調査報告)|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 動 ま 過 程 大学 年 生 あった 0 0 年 月頃 合同 就 職説 明会 等 参加 し始 た 年 明 け 就 職活 動を 本格 化し た 約 0 社 エン トリ ー ート を提 出し た 採 用 ュー ル い 金融 業 総合 職 ま 応 募し た 次 4年 生 4~ 月 け 第一 志望 あ 金 融業 一 般職 応 募し た す 断 た た 業種 メ ーカ ー 総 合職 へ 応募 範囲 を拡 大し た 応募 先企 業 ... 完全なドキュメントを参照

211

資料シリーズNo.201全文 資料シリーズNo.201「諸外国における副業・兼業の実態調査―イギリス、ドイツ、フランス、アメリカ―」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

資料シリーズNo.201全文 資料シリーズNo.201「諸外国における副業・兼業の実態調査―イギリス、ドイツ、フランス、アメリカ―」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... ル 発 展 や そ 活 用 を 他 所 で 行 う た め に 、 ト ラ ス ト で 雇 用 を 維 持 し た ま ま 異 な る 雇 用 主 下 で 働 く こ を 望 む 場 合 が あ る こ を 認 識 し て い る 。 ト ラ ス ト は ま た 、 NHSP を 通 じ て 、 従 業 員 が 二 カ 所 以 上 ... 完全なドキュメントを参照

54

資料シリーズ No122 全文 資料シリーズ No122 企業の海外事業展開の雇用・人材面への影響に関する調査 ~ものづくり産業を中心に~|労働政策研究・研修機構(JILPT)

資料シリーズ No122 全文 資料シリーズ No122 企業の海外事業展開の雇用・人材面への影響に関する調査 ~ものづくり産業を中心に~|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 面 課 題 … … … … … … … … … … … … … … … … … … 11 . 国 内 空 洞 化 懸 念 へ 見 解 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 1年 . … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 14 第 節 各 社 ン 団 体 ヒ ア ... 完全なドキュメントを参照

87

資料シリーズNo47 全文 資料シリーズ No47 第8回日韓ワークショップ報告書 地域雇用創出の現状と課題:日韓比較|労働政策研究・研修機構(JILPT)

資料シリーズNo47 全文 資料シリーズ No47 第8回日韓ワークショップ報告書 地域雇用創出の現状と課題:日韓比較|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 県 雇 用 問 題 担 当 者 28票 市 区 村 長 1140 票 市 区 村 雇 用 問 題 担 当 者 1519票 回 収 あ た 。 都 道 府 県 知 事 市 区 村 長 調 査 票 回 答 中 に 代 理 回 答 含 ま れ て い る 可 能 性 あ る 。 ア ン ォ ヴ ト 調 査 項 目 お よ び 結 果 概 ... 完全なドキュメントを参照

85

資料シリーズNo189全文 資料シリーズNo189「ソーシャル・インパクト・ボンドの動向に係る海外事情調査― イギリス、アメリカ―」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

資料シリーズNo189全文 資料シリーズNo189「ソーシャル・インパクト・ボンドの動向に係る海外事情調査― イギリス、アメリカ―」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 準 な る 時 間 長 さ に 由 来 す る 問 題 で あ る S t . G i l e s か ら ヒ ア リ ン グ で は 、 こ 点 に つ い て 次 よ う な 指 摘 が あ っ た 。 す な わ ち 、 よ り 安 価 な サ ー ビ ス 調 達 志 向 は 、 そ 実 ... 完全なドキュメントを参照

61

参考資料 調査シリーズ No60 地方自治体における雇用創出への取組みに関する調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

参考資料 調査シリーズ No60 地方自治体における雇用創出への取組みに関する調査|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... □ 既存企業雇用情勢把握と共に雇用促進をうながし、又、新規企業進出を図り雇用 拡大を図る。 □ 近年において本市労働力人口が減少に転じているなか、市内で雇用機会拡大や就労促 ... 完全なドキュメントを参照

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終章 結論と含意 資料シリーズNo188「地方における雇用創出―人材還流の可能性をさぐる―」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

終章 結論と含意 資料シリーズNo188「地方における雇用創出―人材還流の可能性をさぐる―」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 出 背 景 な っ て い る 雇 用 機 会 生 活 環 境 地 域 差 に つ い て 検 討 し た 。 そ し て 、 雇 用 機 会 面 で は 、 賃 金 水 準 な ど 労 働 条 件 面 ミ ス マ ッ チ 、 職 種 ・ 業 種 等 で み た 選 択 肢 ... 完全なドキュメントを参照

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資料シリーズ No120 全文 資料シリーズ No120 労働時間に関する企業等ヒアリング調査 ―裁量労働制、勤務間インターバル制を中心に―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

資料シリーズ No120 全文 資料シリーズ No120 労働時間に関する企業等ヒアリング調査 ―裁量労働制、勤務間インターバル制を中心に―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 各部署にアラームを送っている。 また、負荷が高い状態が続いている場合には裁量性を発揮する働き方がふさわしくない可 能性があるので、人事が該当部門部門長クラスにヒアリングを行って、負荷分散を図って もらうとか、裁量労働を外すことも含めて個々に協議を行っている。マネージャーや部門長 など、それぞれ役職で権限が決まっているので、そのレベルでどうにもならない場合は、 ... 完全なドキュメントを参照

86

資料シリーズ No107 全文 資料シリーズ No107 「多様な正社員」の人事管理―企業ヒアリング調査から―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

資料シリーズ No107 全文 資料シリーズ No107 「多様な正社員」の人事管理―企業ヒアリング調査から―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 間 な い 雇 用 契 約 を 結 び フ ル タ イ ム 1 日 8 時 間 ) 働 い い る 。 契 約 社 員 1 年 間 雇 用 契 約 フ ル タ イ ム 働 い い る 。 し 原 則 し 契 約 を 更 新 す る こ し り こ れ ま 雇 を し こ な い 。 嘱 託 定 年 延 長 者 雇 用 区 分 ... 完全なドキュメントを参照

96

資料シリーズNo179全文 資料シリーズNo179「企業における転勤の実態に関するヒアリング調査」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

資料シリーズNo179全文 資料シリーズNo179「企業における転勤の実態に関するヒアリング調査」|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 値 観 察 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 。1)厚 生 労 働 省 雇 用 動 向 調 査 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 。2)厚 生 労 働 省 雇 用 管 理 調 査 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 。3)厚 生 労 働 省 就 労 ... 完全なドキュメントを参照

185

資料シリーズNo65 全文 資料シリーズ No65 契約社員の人事管理―企業ヒアリング調査から―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

資料シリーズNo65 全文 資料シリーズ No65 契約社員の人事管理―企業ヒアリング調査から―|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... このように、必ずしもすべてではないが、補佐的な業務に従事する契約社員は、プロフェ ッショナル的な業務に従事する契約社員よりは明らかに正社員登用を希望する傾向にある いう。そして、結果として契約社員として採用された人うち 1 割程度が正社員登用されて いる。なお、毎年正社員登用枠は、業績影響を受けて変動する。ここ 1 ~ 2 年について ... 完全なドキュメントを参照

85

資料シリーズNo80 全文 資料シリーズ No80 アジア諸国における高度外国人材の就職意識と活用実態に関する調査報告書|労働政策研究・研修機構(JILPT)

資料シリーズNo80 全文 資料シリーズ No80 アジア諸国における高度外国人材の就職意識と活用実態に関する調査報告書|労働政策研究・研修機構(JILPT)

... 経済発展にとって必要な労働者はマニュアル・ワーカーにとどまらず、ホワイト・カラー 層も重要である。シンガポール経済構造は、金融製造業が 2 本なっている。金融 業においてとりわけ多くホワイト・カラー層が必要されてきた。このホワイト・カラー ... 完全なドキュメントを参照

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