[PDF] Top 20 第２章：キャリアガイダンスサービス 資料シリーズ No133 欧州におけるキャリアガイダンス政策とその実践③ ヨーロッパ諸国の公共雇用サービス機関（PES）における キャリアガイダンス―傾向と課題― 〔欧州委員会レポートの翻訳及び解説〕｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... けなければならなくなる。その場合、スタッフが増員されなければ、PES の使命にとって重要度が劣ると考えられている他のサービスは縮小や中止 の対象になる。 我々は、PES の学校向けサービスが減少傾向にあり（例 キ プロス、ノルウェー、ポーランド、スロベニア、スロバキア） 、そのため PES ... 完全なドキュメントを参照

... で実施されるキャリアガイダンスサービスに目を向ける のか、 その適時性は、次のような相互に関連し合う幾つかの重要な要素との 関連で 理解することができる。 ...1.1.3.1. 第一の要素は、アムステルダム条約の新条項に基づいて 1997 年 11 月のル ... 完全なドキュメントを参照

... PES における就職促進の取組が重要な課題とされてきた。先ほど北欧の例にも 触れたが、公共政策分野でのアクティベーションという用語は、まず、このような給 付制度と労働の接続にかかわる部分で使われるようになった模様である。この文脈で ... 完全なドキュメントを参照

... 】 欧州委員会が作成した後続のレポートの概要 ····································· 165 ①ヨーロッパ労働市場の『フレキシキュリティ』に関する公共雇用サービス 機関の役割（2009 年 3 月） ... 完全なドキュメントを参照

... 4.2.3. サービスは需要側でも供給側でも増大している。既に第 3 章（3.3.1 を参照） で述べたように、PES の現代化には自己充足的で内向きともいえる組織か ら、サービスの提供を強化するための他の組織とのパートナーシップを築こ ... 完全なドキュメントを参照

... スウェーデン）があったこ とは興味深い。その他にも、掘り下げたキャリアガイダンスの提供に対して 制度的支援がなければ、個別的サービスに関する専門的基準を保つことは難 しいという意見や（例 キプロス、ギリシャ、イタリア、ルクセンブルグ、 スペイン、スウェーデン、スイス） 、個別行動計画の作成や個人の特性と嗜 ... 完全なドキュメントを参照

... CEDEFOP） と 世 界 銀 行 が 、 キ ャ リ ア ガ イ ダ ン ス （career guidance）の包括的なレビューを実施し、労働市場セクターと教育セクターの 両方に関して、キャリアガイダンスの関連政策と実践の現状を広範に考察した。2002 年、 ... 完全なドキュメントを参照

... あるサービス利用者を専門カウンセラーに誘導するサービスである。PES の職員が専門カウンセラーを務めるケースもある。例えばオーストリアには 若年者を専門とするカウンセラーを務めるスタッフがいる。スロバキアには グループワークを専門とするスタッフがいる。一方、フィンランドとスウェ ... 完全なドキュメントを参照

... に長期間労働市場を離れていた利用者には、労働、社会問題、家族の担当局 の職員を連携させる個別的アプローチとこの利用者の失業問題に対処する 集中的取組が必要であるという理由から、特にこのカテゴリーを対象とした 特別行動計画まで作成されてきた。この行動計画には、適職の選定に関する ... 完全なドキュメントを参照

... 3.2.3. 「中央」からどの程度自立しているか、その度合いは国により違ってくるで あろう。フランスは、その程度に応じて「分散化（déconcentration）」（権 限 の部分的委譲）と「分権化（décentralisation）」（分散化よりも広範でシ ステム全体に及ぶ）を区別している（囲み 3.1 を参照）。分権化プロセスの 範囲が部分的な国もある（例 ... 完全なドキュメントを参照

... そ 第 一 段 階 サ ー セ ン ー 領域 断的 研究 関 し 2011 年 5 年 間 委 託任 務を 受け た こ セン ー 大 学 学 部 ／ セ ン ー 地 域研 究 所 構 成 さ た 革新 的 ッ ワ ー あ セ ン ー 運営 委 員 会 国 政 策策 定 者 社 会 パ ー ー 代 表 参 加 し い セ ン ー 設 立 目 的 国 家 政 策 策定 役 立 知 識 ... 完全なドキュメントを参照

... EU との議論を行う任務を同ミッションに課した。2012 年に、結社の自由に関する ILO 委員会は、GSEE、公務員連盟、国営電力会社従業員総連合会、ギリシャ民間企業 従業員連盟により提出され、国際労働組合連盟に支持された財政緊縮政策に関する不服 申立てにも対処した 121 ... 完全なドキュメントを参照

... ※ 一度退職した会社に期間をおいて再び雇用された場合は別の勤務先としますが、 契約更新や契約変更によって継続的に勤務し続けている場合は「勤務先が変わらない」ものとしてください。 ●「勤務先」が変わらない場合・・・転勤・出向・合併や会社名変更 ※ 同じ会社の中で勤務する事業所がかわった場合（転勤）も同じ勤務先としてください。 ※ ... 完全なドキュメントを参照

... 家団体 分断 化 甘 自分 たち 声 や 影響力 を弱 こ を 止 協力 決定 を た ケ ー ス あ 例 え イ ア 2 職 能 団 体 ― Assipro Associazione Italiana Professionisti dell’ Orientamento イ ア イ ンス 専門 家協 会 , 2001 年 実践 者を 強力 会員基 盤 設立 た SIO Societa' Italiana ... 完全なドキュメントを参照

... B（就労支援プログラム）は、フリーターなどを含む若年就職困難者を対象 としており、基本的には以下の流れで行われる。 まず来所者がインテーク（導入面接）の後、専門カウンセラーの個別相談を受け、来 所者の状況を詳細に把握し、個別のパーソナルプランを作成する。この時点で、支援す ... 完全なドキュメントを参照

... 職業訓練が就業を促進させるという観点から、就業促進法は、①国及び県レベル以上の人 民政府が、経済、社会の発展と市場のニーズに基づき、人的資源開発計画を立案、実施する、 ②各種職業学校、職業技能訓練機関及び使用者が、法に基づき、就業前の職業訓練、在職者 ... 完全なドキュメントを参照

... 就労意欲の高い外国人求職者と外国人の採用意欲が高い企業が一堂に会する合同面接会のほか、 個別企業を対象としたミニ面接会・説明会を随時実施。 ※東京外国人雇用サービスセンターのＨＰ(ホームページ)から、開催日程や参加企業の情報を提供して ... 完全なドキュメントを参照

... 次に、今後開発するプログラムについて考察してみたい。 第一に、就業レディネスの側面をレベル別に検討する。まず、レディネスの高い対象層向 けの場合、既に仕上がり対策やインターンシップ等のプログラムが各機関で充実している。 そのため、新たな概念を打ち出したプログラムを新規開発し、投入する緊急性はやや低い。 ... 完全なドキュメントを参照

... 年収も低かった。また、彼女らは、壮年男性に比べてスキル形成行動も低調であった。 第 5 章では、本調査で収集した経歴データを集計することで、若年・壮年世代がどのよう なキャリアを歩んでいるのかを、さまざまな角度から鳥瞰した。その結果、次のことが示さ れた。第 1 ... 完全なドキュメントを参照

... 「 失業者訓練体制の再編と課題：韓国の事例 」 （ チャン・ホングン 韓国労働研究院 研究委員 ） ··························· 59 日本報告 「 日本企業による人材育成・能力開発の取組み－サービス業を題材として－」 ... 完全なドキュメントを参照