[PDF] Top 20 第５章 むすびにかえて―今後の研究に向けて― 【参考：用語説明】 資料シリーズNo185「中国進出日系企業の研究」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... - て、あくまでも製造拠点という位置づけとなるのか、あるいは、中国市場そのものをターゲ ットとする戦略を据えるのかなど、事業展開の根底となる戦略そのものが問われている。 実際のオペレーションは、様々な条件のマトリックスにより決定されよう。根底にはその ... 完全なドキュメントを参照

... そのストライキは、 『人民日報』が運営している「人民網（www.people.com.cn）」の「財 経（Finance）」チャンネルで報道されている 3 。記事によると、2013 年 1 月 18 日午前中か ら、 「上海神明電机有限公司」で労使紛争が発生した。1,000 名以上の従業員が、会社を取り 囲み、日本側の管理職 10 ... 完全なドキュメントを参照

... れる。 Ⅲ 共有化に向けた取り組み 11. 共有化に向けた取り組みは漸進的に進めることが望ましいという点で一致した。労働省 編職業分類は日本標準職業分類に準拠した独自の分類体系であり、他方、民間事業者の職種 ... 完全なドキュメントを参照

... っ て 、そ こ で 合 宿 し た の で す 。課 長 代 理 以 上 ぐ ら い か ら 始 め た の で す け れ ど も、う ち に は 保 養 所 が あ っ て 、そ こ に 皆 で 泊 ま り に 行 っ て 、皆 で 会 社 を ど う し た い か を 考 え よ う と い う泊ま り ... 完全なドキュメントを参照

... カ月）への延長をオプトアウトの有無 にかかわらず認めているが、改正案は、オプトアウトとの併用を認めないことを明確に示した。 さらに、呼び出し労働における非活動的待機時間については、これを休息期間とはみなさ ないものの、労働時間として扱うか否かはやはり各国の法制等に委ねることとした。2008 ... 完全なドキュメントを参照

... 本 の 中 小 企 業 を 対 象 と し た 知 見 ① 中 小 企 業 分 野 の 労 働 市 場 ・ 人 事 労 務 管 理 の あ り 方 へ の 着 目 日 本 の 中 小 企 業 の 採 用 活 動 に つ い て は 、 東 京 都 立 労 働 研 究 所 の 一 連 の 調 査 研 ... 完全なドキュメントを参照

... よりいっそうの企業活動を展開しようとすれば、労使関係とコーポレートガバナンスのあり 方が問題になるという点であった。ごく簡単に要点だけを振り返れば、しばしば中国におけ る組合という誤った紹介をされてきた「工会」が共産党の下部組織であり、その幹部が上級 ... 完全なドキュメントを参照

... ぎ労働者も、農村に、自己の「最後の生活保障の砦」をおいていた。そのことが、社会全体 の安定性を足下から支えていた。しかし、農村にも農業にも「戻りたくない」第二世代出稼 ... 完全なドキュメントを参照

... ④ 超高齢社会に適合した雇用法制及び社会保障制度の検討 生涯現役社会の実現に向けた抜本的な取組としては、法律による全般的な年齢差別禁止を 行うことも一つの方法である。 しかしながら、既に雇用における年齢差別が禁止されている米国、EU 諸国と異なり、我 ... 完全なドキュメントを参照

... B に適用されている分類基準は、機関・組織の種類と 役職である。その結果、中分類レベルには議会議員、会社・団体の役員、会社・団体の管理 職の各項目が設定されている（図表 7）。管理職を議会議員、会社・団体の役員、管理職員 に 3 ... 完全なドキュメントを参照

... ことをアピールしたいためではないかと説明している。また、小規模企業の労働者は企業と の一体感が強いために、休暇の取得日数が少なくなると見ている。さらに小規模企業では休 ... 完全なドキュメントを参照

... 15 に適 用されるが、政令により、その適用範囲が定められる（労働法典 L2261-15 条～L2261-31 条）。 その結果、多くの事業所及びそこで就労する賃金労働者に、いずれかの労働協約が適用され ... 完全なドキュメントを参照

... る組織（フォーマル）部門の雇用の伸び悩みなどの問題を抱える一方で、 新興産業では中間層が形成されていることが述べられている。また、賃 金に関しても、ホワイトカラー・ブルーカラー間、直接雇用・間接雇用 間、都市・農村間での格差についても触れられている。いずれも前者の ... 完全なドキュメントを参照

... 政府主管部門と関係部門との関係、政府と仲介組織、業界組織との関係を調整し、職業資格 の検定主体を明確にすることで、職業資格証明証書が部門、業会、企業、事業単位など多く の検定機関によって発行される状況を根本的に改善する。また、職業資格証明制度の法律的 ... 完全なドキュメントを参照

... ５．継続雇用に関する今後の見通し・高齢者雇用に関わる制度への要望 Ｂ社で次に定年を迎える社員が出るのは少し先なので、会社としては定年延長の議論の推 移を見守り、 5 年後くらいに延長の話がでれば、そこから準備して10年後くらいに、高齢者 ... 完全なドキュメントを参照

... 「工会法」において「工会」の使命として謳われているのは、従業員の権益保護である。 これまで何度か、「工会」の位置づけ、現状と課題について論じてきたが、少なくともごく 最近までは、「工会」はわれわれが考える労働組合ではなかった。基本的には経営の側にた ... 完全なドキュメントを参照

... 事、誰でもできる仕事はいずれなくなる」ということであろう。その人だけにしかできない 仕事をするべきであり、「作業」はアウトソースすべきであろう。その際、日本企業はまず 自動化・機械化を考えるが、欧米の外資系企業であれば、アウトソースを考える方が多いの ではないだろうか。ICT 技術進歩のおかげで、コールセンターはもとより、様々な分業がグ ... 完全なドキュメントを参照

... がうかがえる。一方、工会は民主選挙による役員選出が可能になった。2011 年の集団賃金協 議では民主選挙で選出された工会役員( 工会副主席の王超群) が率いる企業工会が 40 人あま りの従業員代表たちが傍聴するなか経営側との交渉に挑み、労働者側に寄り添う姿勢を見せ ... 完全なドキュメントを参照

... 中国国内の労働力不足に直面して、周辺諸国から不法外国人労働者が次第に目立つように なってきた。中国語では「洋黒工」（正式なビザをとらず、こっそり入国して働く不法外国 人労働者）と言い、「『洋黒工』が 2000 年代半ばから目立ち始めた。ベトナムと国境を接 ... 完全なドキュメントを参照

... なぜ中国社会のマクロな理解が眼前の労働問題を考える時に必要なのかといえば、個々の 企業が、自分の企業で働く労働者との摩擦をなくそうと努力する時、たんに、コミュニケー ... 完全なドキュメントを参照