[PDF] Top 20 第１章 調査で確認したかったことと調査の概要 調査シリーズ No60 地方自治体における雇用創出への取組みに関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 以上のような先行研究を踏まえて、労働政策研究・研修機構(2007) 3 では、今後雇用政策の 中心的な役割を果たすことが期待される自治体では、現在の雇用・失業情勢をどのように認 ... 完全なドキュメントを参照

... ーンフェア」である。いずれも採用環境の変化にいち早く対応し、開催時期、場所、回数を見直しし たことなどにより年々参加者は増加し、昨年度、多くの参加があった。私自らも、東京での「学生向け ... 完全なドキュメントを参照

... 次 第１章 調査で確認したかったことと調査の概要 ...1 第２章 都道府県知事調査結果の概要 ...6 第３章 ... 完全なドキュメントを参照

... ① 本県では経済・雇用情勢が依然として厳しい状況にあることを踏まえ、雇用の維持・ 拡大を最重要課題と位置づけ、 「産業・雇用」の振興に重点的に取り組んでいる。 ② 本県の有効求人倍率は全国水準より低く･･･県内の地域によって格差もみられてお ... 完全なドキュメントを参照

... 市内の既存産業の活性化や新たな地域産業の創出など、より一層の産業振興に努めることが有効 であると考えます。優良企業誘致などにより雇用増加を図るとともに、団塊の世代に代表される熟年 世代、若年、女性、障害者など、だれもが働きやすい環境づくりを進める必要があります。本市は、 ... 完全なドキュメントを参照

... が５割強である。就業形態は人材派遣会社や業務請負会社から派遣されて就業している場合 と正規従業員として直接雇用されている場合が多く、製造業の生産工程の仕事に就いている。 採用時には旅券や外国人登録証明書を確認している企業が多いが、何も確認していない場合 ... 完全なドキュメントを参照

... 　これに対して女性では、給与月額の平均値は加齢に伴う上昇は見られず、ほぼ 17 万円前後 となっている。ただし、平均値が同じでも標準偏差は年齢層が高いほど上がっており、個人 差が広がっていく様子が窺える。実際にカテゴリ別で見てみると、まず 35 歳未満の若年層で は「 10 万円以上 20 万円未満」が 62. 2 ％、 「 ... 完全なドキュメントを参照

... 4 調査項目 ①職安調査では、求人業務担当者用と求職者業務担当者用の 2 種類の調査票を使用した。 〈求人業務担当者用調査票の項目〉 分類番号の付与に関する大分類項目別の問題点、地場産業や伝統工芸品の製作・製造に係 ... 完全なドキュメントを参照

... 業 の取組 み 企 業経 営に おい て 重視し てい る取 組み 回答 企業 現 在重 視 し い 企 業経 営 け 取 組 い た た こ 重 視し い いう 回答 最 も多 た 人材 育成 ...え た 既存 事業 強 化・拡大 も 同程 度 企 業 重 視し い 答 え い 一 方 海 外 場 進出 製 ... 完全なドキュメントを参照

... に成功した要因は地理的にも交通の便という点でもアクセスが良い点、C 労働組合には外国 語が話せるスタッフやボランティアがいること、さらに、組合活動の「結果」をあげている ことなどによる。特に外国人労働者の組織化がうまくいかないのは、こうした点が弱いから ... 完全なドキュメントを参照

... 平均より低く、影響も小さい。ただし、特定の地域に多くの外国人が流入する場合、全体と しての影響は大きい可能性があり、また報告書で扱っていない交通機関やゴミ収集、都市計 画に影響することも考えられる。一方、低技能の外国人労働者については、特に好況期には ... 完全なドキュメントを参照

... いう認識が、その根底にはある。ただ、そうした状況を確認するのも、実はそう容易いこと ではない。どのような雇用管理の下で、どういった仕事をしつつ、職場と仕事を離れた時に は、育児や介護も含め、どのような生活を送っているのか、そうした生活の全体を丸ごと把 ... 完全なドキュメントを参照

... 換 の 実 績 取 実 際 に い く つ 事 業 所 が よ う 方 法 派 遣 社 員 ら 正 社 員 に 登 用 し い る ろ う 分 析 結 果 過 去 年 年 間 に 干 人 も 派 遣 社 員 ら 正 社 員 へ 何 ら 形 転 換 し た 実 績 が あ る 全 体 ら 無 回 答 を 除 い た 干干イィ 事 業 所 う ち ...っ ... 完全なドキュメントを参照

... 2-5-2 雇用形態・企業規模と Off-JT 受講割合（％） 注: 現在の勤務先で過去 1 年間に、「職場から離れて行われる研修など」を受けたと回答した割合。 続いて、図表 2-5-3 ... 完全なドキュメントを参照

... 度 の 入 よ る 歳 ま の 段 階 的 雇 用 確 保 措 置 事 業 主 義 務 付 け た ま た 年 月 改 正 雇 用 対 策 法 施 行 さ 募 ・ 採 用 時 の 年 齢 制 限 の 禁 義 務 化 さ た そ こ 当 機 構 こ う し た 高 齢 者 雇 用 関 連 の 法 制 ... 完全なドキュメントを参照

... ─ 第１章 調査の概要 独立行政法人労働政策研究・研修機構では、企業の経営方針・人事方針等の取組みや労働 ... 完全なドキュメントを参照

... 10-2．４／９ と ４達達-／９ 重視傾向 ······································································································ 58 10-3．社員教育 方針 選抜教育と一 底上 教育 ... 完全なドキュメントを参照

... 労働者調査結果の「全体」には性、年齢、就業形態、業種が不明の者も含む。 上段には実数、下段には構成比を掲載。.[r] ... 完全なドキュメントを参照

... 整理番 雇用システム 人事戦略に関す 調査 ―― 入にあた お願い―― 近年 Ｍ 活発化や 対的企業買収 顕在化 進む 企業 資金調遉方法やコ ナンス あ 方にも大 変化 ます。また 昨 は 企業不祥 事 相 企業 社会的責任 CSR コンプ イアンス経営にも進展 ... 完全なドキュメントを参照

... え 人口減 少社 会 到来 あ 中 将来 的 必要 労働 力人 口 確 保 社 会 活力 維 持 働 意欲 能力 あ 高 齢 者 そ 能力 十 分 発揮 働 就業 環境 整 備 こ 喫緊 課 い 既 高 齢者 用 安定 法 改正 「5 度 企業 対 希 望者全 員 対 65 歳 用 確保 措置 義務化 さ こ あ ... 完全なドキュメントを参照