Uンジ タヴン者のコア人材としての
第２章 U・I ターン者への期待・評価 第３章 まとめと今後の課題 調査シリーズ No76 中小企業における県外労働者の採用・活用とコア人材に関する調査 ―主力人材確保の円滑化に向けて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... UンI タヴン者 多い 回答した企業 平均スコア 方 非大都市圏 ら U ン I タヴン者 多い 回答した企業 比較し 有意に低 た よ 相対的 意味 こ 項目に関する評価 大都市圏 ら UンI タヴン者 多い 回答した企業 方 高い ...
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日本企業のコア人材のキャリア形成（PDF:303KB）
... 大半 の業種・会社には, 製品面, 製造面, アイデア面で並 外れて秀でた貢献をするひとがいるはずだ｡ 少なくと も創業期にはいたはずだし, そのような人物を育成す る仕組みも必要である｡ もしも, その育成の仕組みが, 社風や理念など不可視なものに基盤があり, 他社に容 易に模倣することができなければ, 競争優位性は特定 の個人に宿るのではなく, 組織能力に埋め込まれてい ...
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「ヤマトは我なり」─コア競争力の源泉としてのセールスドライバーのマネジメント（PDF:306KB）
... SD の動機付づのための人事諸施策 定期採用で入社してきた幹部候補の社員と比べ, SD にはいわゆる出世や昇進を目指すような上昇 キャリア志向を抱いていない者も多い｡ マネジメ ント能力を見込まれて主管支店 (各都道府県に 1 ∼数カ所) での管理業務やエリア支店長に抜擢さ れる SD も少なからずいるが, 主管支店になると 遠距離通勤となったり, エリア支店長になるとエ ...
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JAIST Repository: サイエンスマネージメント人材としてのJST-POとURAの比較
... 場に足を でいることから、日本 URA に対する い関心を持った であることは確かであ る。本研究会には、文部科学 事業の 外からも多 参 があり、インタ ー調査にお いてもこれらの機関から一定 の があった。 ンプリングという観 からすると、文部科学 事業の 外に 定するようなアンケート調査よりも、対象がより い。また、 スターセッ ...
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ASEANにおける戦略的拠点としてのマレーシア―事業、革新、人材の地域ハブとしての首都クアラルンプールの魅力―
... く、ASEANでどのように成長するかについての提 案を積極的に行っている。具体的には、地域統括本 部、地域調達/物流センター、地域財務管理、グロ ーバル商品取引などのビジネス展開、研究開発セン ターなどのイノベーション拠点、地域センターオブ エクセレンスなどの人材拠点をKLに設けることで、 ASEANへのビジネス拡大を目指すことが可能とな ...
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プロフェッショナルとしての博士─博士人材の初期キャリアの現状と課題（PDF:443KB）
... 学校基本調査 の年齢別データは 6 年分しかないため, 推計方法についての吟味も十分にはできないので, 仮説的な 指標である｡ 例えば, 本稿では期待生涯入学率を毎年の同年 齢人口 に対する割合で推計したが, コーホートの生涯入 学率を考える上では, 加齢に伴う死亡者数が非負であるため, 一定年齢以上では, 入学率を過大に評価する可能性がある｡ ...
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モバイル デバイス管理 コア プロテクション サーバーの自動化 IBMEndpointManagerV9.0 は 新しいコア機能の追加およびプラットフォームの範囲の拡大により 以下を実現しています IBMEndpointManager のサーバー プラットフォームとして RedHatEnterpri
... 実行用に使用する、または別のコンピューター・システムへデータを提供する単一ユーザー用 のコンピューター・デバイスです。複数のクライアント・デバイスで�1�つの共通サーバーへの アクセスを共用することができます。クライアント・デバイスは、処理能力を備えていたり、 またはユーザーが作業を行えるようにプログラミングが可能な場合があります。例えば、アク ...
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ベンチャー成長の源泉としての人材 : 株式会社ワークスアプリケーションズ
... 国は，パッケージソフトウェアが 16%，受託開発ソフトウェアが 83.1% と，受託開発ソフト ウェアが，80% 以上を占めていた （経済産業省，2009 年） 。海外勢のカスタマイズや受託開発 業務は，業務の性質上，下請け的色彩が強い。そのため， ERP 開発に必要なこだわりと創造 性を有する人材が育っていなかったとされる （Globis Management Review, 2002） ...
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目次 1. まえがき 地層処分に必要な人材 原子力発電環境整備機構 (NUMO) の人材 人材確保の方針 現状 対策 出向者への対策 プロパー人材への対策
... (FP) の様々なフェーズで人材養成プロジェクトが実施されてきた。その一つが、ENEN (European Nuclear Engineering Network)プロジェクトで、原子力工学の欧州での横 断的教育のスキームが検討された。その結果として ENEN(European Nuclear Education ...
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派遣労働者の人材マネジメントの課題（PDF:65KB）
... ることをいっそう難しくする。なぜなら，企業と 人材との短期的な関係は，派遣先企業と人材派遣 会社の双方に，一定の時間とコストをかけて，自 社にとって必要な人材を育成するという，能力開 発 （人的資本投資） のインセンティブを失わせる。 むしろ，それは，能力開発の主体と責任を，人材 ...
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産業クラスターにおける人材の異動：台湾・ＩＴＲIを中心として
... Ryuichi N AKAMOTO 1．研究の目的と問題意識 本研究の目的は，新興国の産業クラスターにおける人材異動を定量的に明らかにするこ とである。本研究の問いは，「アジアのシリコンバレー」と呼ばれる台湾の新竹サイエン スパーク（Hsinchu Science ...
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授業における人材開発過程の質的研究(1) : 人材開発論の受講生のTEA図とレポートを中心として
... 産まれてきているので、兄弟に対してはそれぞれ の能力を見極め、得意、不得意を知ることが重要。 妻に対しても、子供のころの私が自分中心にして もらうことを望んでいたのが投影されている。」 とグループ・カウンセリングで一色先生に言って もらった。さらに、「経営者の覚悟として、玉座 にどっしりと座って、良いことも悪いことも全部 ...
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高齢者クラウド：クラウド技術による高齢者人材の活用
... 人材検索タスクにおける検索クエリの決定は，単純化 して考えれば，仕事情報テキスト全文に含まれる語の集 合から適切なサブセットを選択する query reduction（long query reduction）の問題と言い換えることができる．例 えば「アナリティクスを活用した課題分析，戦略・施策 立案，パイロット展開∼本格展開支援プロジェクトの獲 ...
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「理念型」としてのコア・カリキュラム : 活動を中心とした生活教育
... もし，コア・カリキュラムを自然科学の法則に似たも のとして図式化するなら，再び誤解を招くことになるだ ろう。同心円モデルが，コア・カリキュラム一般の普遍 的な図式として一面的に解釈されかねないからである。 コア・カリキュラムはむしろ，人間や生活に関わる研 究対象であるだけに，多彩に定義できるものである。梅 ...
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農山村における新規居住者の地域人材としての「二面性」―長野県飯田市の地域住民組織を事例とした活用可能性―
... ロンティアスピリッツみたいなもので，開拓する のが好きだった」ため，「今，耕作放棄地をなお しているが，そういう面でも楽しい」と話す。そ のような折り，不動産会社のホームページで，現 在居住している古民家が山林と農地付きで販売さ れているのを見つけた。何度か通っているうち に，妻がこの地を気に入ったことで，移住が現実 のものとなった。移住先を見つける際，長野県内 ...
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プロモーションの責任者 ( 専門人材 ) 旅行商品の造成 販売の責任者 ( 専門人材 ) 各種データの分析 収集等 ( マーケティング ) の責任者 ( 専門人材 ) 必ず記入することマーケティングアドバイザー 連携する地方公共団体の担当部署名及び役割 ( 氏名 ) 田島力 専従 ( 出身組織名 )
... 週１回、Visit Kinosaki 運営会議を主催。地元の WEB 会社・ ハイファイブ、豊岡市、京丹後市の他、地元の宿泊施設が参加し、 WEB サイトの運営状況の確認、改善、方向性の決定を行っている。 また、週１回、WEB マーケティング会議を主催。ハイファイブ、 豊岡市の他、地元観光協会が参加し、様々な WEB ...
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JAIST Repository: 地域人材としての観光人材育成プログラムの検討と課題
... てきた。その結果、観光商品の造成や観光プログラム の創出を目指して、地域の自然や文化資源をトータル で活用や管理できる組織が必要となってきている。そ して、組織の運営や実践のために、観光協会などの観 光関連組織の改革とコーディネーター 企画・調整者 能力の向上が課題となっている。それを反映して観光 ...
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多国籍企業の新たな人材オプションとしての"Self-initiated expatriates"に関する一考察
... 永住権 のない者の現地採用 は限定的にならざるを得ないという。一方、在英日系調査会社でのヒアリングでは、日系企 業の駐在員が集うと 現地採用者 への愚痴になることが多いといった話を聞いた。それ は、現地採用者は自己主張は盛んにするが、 （日本人としての感覚からすると）勤労意欲が ...
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第７章 ドイツ・スウェーデンの外国人材政策－─熟練労働者を市民として受け入れる─
... る状況にあるという。では、こうした両国の違いはどういった点に由来するのだろうか。それを考える 前提として、両国の移民統合政策のあらましを解説しておこう（Joyce［2018］）。 （1）ドイツの統合政策 ドイツの移民統合体制は、連邦政府が一義的に難民受け入れを仕切り、州（Länder）に送る仕組み ...
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サービスの人材開発における課題 －非正規雇用労働者を中心として
... 部分もある。また中小企業では，中国国籍の研修生や日系ブラジル人を用いて，コストの削減 とともに労働力の確保を行っている。そして，農業においては，特に大規模な耕作では，農業 研修生制度を利用し，東南アジアなどの研修生を多く受け入れている。 今後，労働力人口の減少に伴って，サービスにも同様の労働者の変化が起きる可能性は存在 ...
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