SHRM2012時点での人材マネジメント動向
研究マネジメント人材の育成研修＜付録A・研究マネジメント人材育成研修で使用した教材Day2（4）＞
... l ブレーンストーミングの結果から「何を得 たいか」を考えて設問すると良い。 Ø 1つの素晴らしいアイデアを⾒つける為の設問 Ø 複数の⼈間の多様な視点、価値観、認識からの ...
26
RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... 管理職自身が、管理職としての役割を担えるようになるためには、企業の支援が必要とな るが、その支援が十分でないことも確認できる。同上調査によると、管理職自身が、管理職 としての役割を遂行するために会社に求めていることのなかで、企業が実際に行っている 支援がきわめて少ない現実がある。例えば、 「不要な管理業務の見直し」 、 「無駄な会議・打 ...
31
調査シリーズNo128全文 調査シリーズ No128 「人材マネジメントのあり方に関する調査」および「職業キャリア形成に関する調査」結果 ―就労意欲や定着率を高める人材マネジメントとはどのようなものか―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 767 60.85 」.87 」5.「8 61.「」 6.64 」「.1」 」.15 0.」8 5重.」0 」.77 」6.重」 5重.67 6.47 」」.86 」.07 0.」7 建設業 6」 85.10 0.」」 14.58 8「.54 4.」7 1」.0重 1.48 -「.55 7重.「0 0.」1 「0.50 76.8「 4.06 1重.1「 1.」7 -「.」7 製造業 188 8「.6「 0.77 16.61 8「.1「 ...
168
イノベーション創出のためのマネジメント・コントロールに関する研究動向 : Demartini (2014) による整理をもとに
... ･この問題に取組んだ研究で採用されたアプローチは，過去30年に変化しているか。 ･どのようなマネジメント･コントロールが，新しい知識の創出と活用を促進（または阻害） するのか。 以上のような問題をあきらかにするために，Demartini（2014）では，データベースでの文 ...
14
IT業界動向2012年5月
... たとえば、新興企業のレコーディッド・フューチャー＇Recorded Future（は、ソーシャル・ メディアをはじめ、省庁機関や金融関連のウェブサイトからデータを収集し、食糧危機 や水不足などを題材にしたリポートを発行している。それらのデータを分析することで、 情勢不安やテロ、紛争を引き起こす原因との因果関係を分析するのが狙いだ。実際、 ...
17
第１章 調査の概要 第２章 「人材マネジメントのあり方に関する調査」（企業調査）結果の概要
... 専門 け く応用 利く 多能工的 人材 育成を重視. 非正社員 能力開発 、非正社員自身 行うべ[r] ...
26
資料2「公共施設等マネジメントに関する基本的方針（案）（H26.10.31時点）」
... ３ 方針の位置づけ ············································ ３ (1) 公共施設等総合管理計画との関係 ························· ３ (2) 本市の計画体系における位置づけ ························· ３ 第１章 公共施設等の現状及び将来の見通し ...
31
ソフトウェア開発を巡る法的紛争の動向 : プロジェクトマネジメント責任」を中心に
... の企業間でも、それぞれの企業における販売管理（業務処理）の方法や手順等も 必然的に大きく異なることになる。 そして、わが国では、企業の規模が大きくなればなるほど、 「他社のまねをしな い」、「独自性を重んじる」という独自の企業文化が醸成されていることが多い。 ...
41
下水管ストックマネジメントの 最新動向 下水道研究部長 髙島英二郎 1
... ク で その 長さ が 円周の 2 / 3 未満 円周方向の ク ラ ッ ク で ― 塩ビ管 円周方向の ク ラ ッ ク 幅5 ㎜以上 円周方向の ク ラ ッ ク で 幅： 2 ㎜以上 円周方向の ク ラ ッ ク で 幅： 2 ㎜未満 軸方向の ク ラ ッ ク ...
41
マネジメントメッセージ 2012年 (分割版) | アニュアルレポート | KDDI株式会社 kddi ar2012 j05
... など使い勝手も飛躍的に向上しました。 しかし、我々には、 「スマートフォンだけではそのうち限界 を迎える」ということが見えていました。いかに高機能化が 進んでも、スマートフォンが完全にパソコンの座を奪うこと はできません。パソコンのアプリケーションをすべてスマー トフォンに搭載することには限界があり、ドキュメント作成の ...
18
2012年度版報告書 基本方針とマネジメント
... 企業機密管理・個人情報保護におけるP・D・C・A管理の徹底 当社では企業機密管理と個人情報保護活動をP・D・C・Aサイクルによる継続的な改善活動として取り組んでいます。まず現行の法 律に対応した社内規則の見直しを適宜行い、規則や「 企業機密管理宣言 」の趣旨を社員へ徹底していくため、eラーニング教育を ...
17
付属資料 調査シリーズ No128 「人材マネジメントのあり方に関する調査」および「職業キャリア形成に関する調査」結果 ―就労意欲や定着率を高める人材マネジメントとはどのようなものか―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 767 60.85 」.87 」5.「8 61.「」 6.64 」「.1」 」.15 0.」8 5重.」0 」.77 」6.重」 5重.67 6.47 」」.86 」.07 0.」7 建設業 6」 85.10 0.」」 14.58 8「.54 4.」7 1」.0重 1.48 -「.55 7重.「0 0.」1 「0.50 76.8「 4.06 1重.1「 1.」7 -「.」7 製造業 188 8「.6「 0.77 16.61 8「.1「 ...
90
国際規格ISO 環境マネジメントシステムの改定の動向――ISO/DIS 14001:2014 について
... なお、類似規格の 2012 年のロンドンオリンピックを契機に策定された「ISO 20121 イベントの持続可能 性に関するマネジメントシステム」では、環境・CSR 調達の実施が「8.3 サプライチェーンマネジメント」 ...
9
第３章 「職業キャリア形成に関する調査」（労働者調査）結果の概要 調査シリーズ No128 「人材マネジメントのあり方に関する調査」および「職業キャリア形成に関する調査」結果 ―就労意欲や定着率を高める人材マネジメントとはどのようなものか―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 自分 業務 直接関連し い分 情報 集を行う..[r] ...
21
記者発表「多様な働き方の進展と人材マネジメントの在り方に関する調査（企業調査・労働者調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 図表 4-1：人材育成に取り組む際、能力の向上で求めるもの（いわゆる正社員、将来に管理職や経営幹 部となる可能性のある中核的人材） （ 5 つまでの MA、単位＝％）【企業調査】 (2)5 年先を見据えた際に能力向上で重視しているもの：労働者調査 労働者調査では、 「 5 ...
25
執筆時点 2020.Feb.28 での記事 ( 必ず厚生労働省の公式ページ等で最新情報を確認の上で自己責任にてご判断下さい ) 執筆者 : 日本マネジメント総合研究所合同会社理事長戸村智憲 Tomonori Tomura All Rights Reserved.
... BCP による迅速な対応とみてよろしいのでしょうか？ほかに気になった動きは ありますか？ Ａ４． ・大手企業等の各種対応が BCP による迅速な対応かどうかを判断するには、実 際に、その企業の BCP を精査しなければ確定的な判断はしようがない。 ・一般的に、 BCP は平時から危機を想定して予め対応を検討・計画・策定し、 実効性をもって速やかに実施できるよう訓練し、危機時に機能する対策を講じ ...
10
表紙・まえがき・目次 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 長時間労働者の増減・増加した影響 ..................................................................... 80 長時間労働削減のた の取組 ............................................................................ 82 (2) 仕事 ...
8
養父市における異分野間連携を通した農産業振興の取組み : 連携促進のためのマネジメントと人材について
... れている。本稿では、その一つである養父市の事例 の調査結果を報告する。第２～４章では異分野関連 携促進に向けたマネジメントに関連し、農産業の振 興を目指すにあたって直面した初期条件を整理した うえで、連携を促進するための場の設立と運営、相 ...
14
プレスリリース：J.P.モルガン・アセット・マネジメント 年金運用動向調査結果を発表
... 財務状況の悪化や倒産等の影響により、損失を被ることがあります。また、外貨建の資産に投資する場合は、為替 の変動により損失を被ることがあります。本資料は、最近の運用環境等をご紹介するものであり、特定の金融商品 ...
6
HOKUGA: ダイバーシティ・マネジメント導入前の人材多様化に対する日米比較 : Thomas & Elyの３つのパラダイムの視座から
... 国民 であることを主張しようとしていた。そのような彼らに とって、民族コミュニティ市場を凌駕しようとする企業 への就職は 困から抜け出し、経済的な安定と社会的に 米国人 としての承認を得るチャンスと受け止められて いたと えられる。しかし、彼らは個人の能力や希望と は関係なく、自 の民族と同じ民族コミュニティのある ...
22