Top PDF P9 職員の人事行政・給与・定員管理

目次 Ⅰ 給与の状況 1 給与水準について P1 2 給料表について P5 3 技能労務職給料表について P7 4 諸手当について P9 平成 29 年地方公務員給与実態調査 Ⅱ 定員管理の状況 1 職員数の推移 P10 2 部門別職員数の状況 P12 3 定員管理計画の策定状況 P12 平成 2

... (３) 期末・勤勉手当民間における賞与等（いわゆるボーナス）の特別給に相当する手当として、１年を２回に分け職員に支給される手当です。期末手当は、給料月額等（支給基礎額）に定めた支給割合を乗じて得た額が支給されます。また、勤勉手当は、給料月額等にその職員の勤務成績に応じて決められる割合（成績率）を乗じて得た額が支給されます。 ...

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職員の給与・定員管理等について人事行政の運営等の状況を公表します | 立川市

... (年) 職員経験数別・学歴別均給料額状況成平0 4 1日現在一般行政職の級別職員数等の状況 (1) 一般行政職級別職員数状況成平0 4 1日現在注立川市給与条例基く給料表等級区分よ職員数 ...

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平成20年山陽小野田市の給与・定員管理等の公表人事公表資料山口県山陽小野田市公式ホームページ

... との職員の基本給の平均です。２「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、住居手当、時間外勤務手当などのすべての諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実 ...

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平成21年山陽小野田市の給与・定員管理等の公表人事公表資料山口県山陽小野田市公式ホームページ

... 高度の知識又は経験を必要とする業務を行う職務人％１　係長又は同相当職の職務人％２　特に高度の知識又は経験を必要とする職務 1　課長補佐又は同相当職の職務人％ 2　困難な業務を行う係長又は同相当職の職務 ...

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平成19年山陽小野田市の給与・定員管理等の公表人事公表資料山口県山陽小野田市公式ホームページ

... どのすべての諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実態調査において明らかにされているものです。また、「平均給与月額（国ベース）」は、国家公務員の平均給与月額には時間外勤務 ...

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平成18年山陽小野田市の給与・定員管理等の公表人事公表資料山口県山陽小野田市公式ホームページ

... ２　「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、住居手当、時間外勤務手当などのすべての諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実態調査において明らかにされているものです。また、「平均給与月額（国ベース）」は、国家公務員の平均給与月額には時間外勤務手当、特殊勤務手当等の ...

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平成26年度給与・定員管理

... 学や経験数差響補国行職俸給表一適用職員俸給月額計算た指数超えい場合いそ理由及び改善見込及び理由い経験数階層職員変動た及び改善い今後新規採用い計的採用行い適定員管理 ...

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平成23人事行政人事行政の運営等の状況及び給与公表西尾市役所

... １人当たり平均支給額（22年度）地方公務員法第40条に基づき、毎年11月1日を評定日として部長・部次長職を除く全般職を対象として勤務成績評定を実施。評定結果は5段階（A∼E）に区分され、その評定結果に基づき昇給区分（8∼0号給）を決定。平成23年4月1 日の昇給において、一般行政職（市長部局）306名中、上位の区分に決定された者は40名（13. 1％）、標準の ...

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平成27年度給与・定員管理

... 学や経験数差響を補国行職俸給表一適用職員俸給月額を計算た指数を超えい場合いそ理由及び改善見込理由い経験数階層職員変動た改善い今後新規採用い計的採用を行い適定員管理 ...

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機能要件基本要件人事給与システムとの連動機能 1 人事給与システムとの連動を図り次の機能を実現すること人事給与システムで管理している職員名所属職員番号等の固有情報を取り込み職員情報の管理ができること勤怠管理システムにおいて記録された夜間勤務データ特殊勤務データ時間外勤務データ休

... ②カレンダーを表示し、その日付をクリックした場合、リンクされた届出入カプログラムを起動可能であること。 ③「エラーデータ」や「打ち忘れデータ」などの有無を知らせる機能があり、その項目をクリックすることで、リンクされたプログラムを起動可 ...

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平成25年度給与・定員管理

... 注ラスパイレス指数全地方公共団体一般行職給料月額を一基準比較た国職員数類似団体均人口規模産業構造類似い団体ラスパイレス指数を単純均たあ参考値国家公務員時限的間給改定臨時特例法給減額措置無いた場合 (H20) ...

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平成24年度給与・定員管理

... 級主査副主幹課長補人 16.0% 級副主幹課長補参事課長人 44.7% 級参事課長人 12.8% 注上川町給与条例基く給料表級区分職員数あ標準的職務内容級該当代表的職務あ ...

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平成27年度宮崎市の給与・定員管理等について

... 0千円日額２００円災害応急作業手当豪雨等異常な自然現象により重大な災害が発生し、若しくは発生するおそれがある上下水道施設等において行う巡回監視又は当該上下水道施設等における重大な災害の発生した箇所若しくは発生するおそれの著しい箇所で行う応急作業若しくは応急作業のための災害状況の調査に従事した職員 ...

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独立行政法人大学入試センター職員給与規則

... じて得た額に、100分の1.5を乗じて得た額（最低号俸に達しない場合にあっては、それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき俸給月額減額基礎額及びこれに対する地域手当の月額の合計額（同項第2号に掲げる職員にあっては、当該合計額に、当該合計額に同号に規定する加算率を乗じて得た額（同項第３号に掲げる特定管理職員にあっては、その額に、俸給 ...

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平成26年度宮崎市の給与・定員管理等について

... （注）１　ラスパイレス指数とは、全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一の基準で比較するため、国の職員数（構成）を用いて、学歴や経験年数の差による影響を補正し、国の行政職俸給表（一）適用職員の俸給月額を１００として計算した指数である。２　 ...

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平成25年度宮崎市の給与・定員管理等について

... ⑴　管理職手当・・・当該職員の管理職手当の月額に１００分の１０を乗じて得た額を減額して支給 ⑵　地域手当・・・当該職員の給料月額に対する地域手当の月額に当該職員に係る支給減額率を乗じて ...

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高梁市の給与・定員管理等について（公表）.xls

... (3) 特記事項 (4) ラスパイレス指数の状況（各年４月１日現在）（注）１ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与水準を１００とした場合の地方公務員の給与水準を示す指数である。２類似団体平均とは、人口規模、産業構造が類似している団体のラスパイレス指数を単純平均したものである。別紙３ ...

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有すること 2 集計方法は職員区分によって対応可能であること 3 勤務管理システムソフトウェアは既存の人事給与システムとの連動を図り次の機能を実現すること ( 人事給与システムで管理している職員名所属職員番号等の個人情報を取り込み職員情報の管理ができることまた勤務管理システムにおいて記録され

... ①ＩＣカードの規格と仕様は、非接触ＩＣカードは MIFARE classic 1k とすること。 ②サイズは、ＪＩＳＸ６３０1 準拠。縦 54 ミリ、横 85.４ミリ、厚さ 0.76 ミリとする。 ③職員であることを特定する認証コード、職員番号、再発行情報を有すること。 ...

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平成24人事行政人事行政の運営等の状況及び給与公表西尾市役所

... 地方公務員法第40条に基づき、毎年11月1日を評定日として部長・部次長職を除く全般職を対象として勤務成績評定を実施。評定結果は5段階（A∼E）に区分され、その評定結果に基づき昇給区分（8∼0号給）を決定。平成24年4月1 日の昇給において、一般行政職（市長部局）564名中、上位の区分に決定された者は75名（13. 3％）、標準の区分に決定された者は473名（83. ...

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(参考資料) 1 職員給与関係平成21年職員の給与等に関する報告及び勧告｜岡山市｜市政情報｜人事・給与

... 定時制の課程を置く高等学校に勤務する校長、教諭、実習教諭、助教諭、講師及び実習助手教育職給料表（２）幼稚園に勤務する園長、教諭及び助教諭医療職給料表（１）保健所等に勤務する医師及び歯科医師 ...

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