JIL労働政策フォーラム講演録7
資料シリーズNo51 全文 資料シリーズ No51 活気に溢れたシステマチックな人的資源市場（労働市場）の構築 ―第７回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 建国以降、特に改革開放後の 20 年余りにわたり、政府は障害者の就業問題を解決するた めに主導的役割を積極的に果たし、障害者が平等に社会生活に参加するための環境作りに努 めてきた。国務院は、1988 年に国家計画委員会、民政部、中国障害者連合会等の７部門・ 委員会に対して「中国障害者事業五年政策綱要」を編纂するよう指示した。その後も中国障 害者事業「第８期５カ年計画」「第９期５カ年計画」「第 10 ...
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第２セッション高齢者雇用の実態 資料シリーズ No33 活力ある高齢化社会の構築 ―高齢者雇用政策の現状と課題― ―第６回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 図表５ 雇用制度の対象者に関する基準 処遇別 ％ 高処遇型 中処遇型 低処遇型 働く意思 意欲 ある 78.8 84.6 87.2 出勤率 勤務態度 67.1 62.7 61.6 健康上支 い 87.0 88.2 91.3 現職 る 21.9 16.3 11.2 会社 提示 る職務内容 合意 る 36.3 44.1 53.3 熟練や経験 る特定 技能 技術 持っ いる 22.6 17.5 15.3 専門的 資格 持っ ...
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2016 年 5 月 11 日 ( 水 ) 第 85 回労働政策フォーラム 地域雇用の現状と課題ー若者の定着 UIJ ターン促進のためにー 労働政策研究 研修機構 研究員高見具広
... 2.7% 0% 20% 40% 地元には進学を希望する学校がなかった 親元を離れて暮らしたかった 地元から通える進学先が限られていた 都会で生活してみたかった いい大学に進学したかった 地元以外の土地で生活したかった 地元には就職口が限られていた 希望する仕事に就くため [就職転出者] ...
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資料シリーズNo24 全文 資料シリーズ No24 経済成長と雇用におけるパラダイム（規範）の変化 ―第５回北東アジア労働フォーラム―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... すための必要条件であり、産業のバージョンアップは就業構造の最適化を促すための必須の保 証である。 全体から見ると、中国就業構造の発展は産業構造の発展より遅れて進行する。この法則は成 都市の分析結果にも表れている。表１の数字によれば、成都市の2003年第一次産業は総生産か ら見るとわずか８％であったが、その就業割合は38.8％であった。第二次産業は総生産の 45.9% ...
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資料シリーズNo33 全文 資料シリーズ No33 活力ある高齢化社会の構築 ―高齢者雇用政策の現状と課題― ―第６回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 造造造造中国側 報告 造造---------------------------------------------------------造造 田 3造 造造玄波造中国労働社会保 部訓練育成就業 造 造造造造韓国側報告 造造---------------------------------------------------------造造 田 根 造 造 韓国 高齢者新規採用 決定要因 造 ...
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No51 活気に溢れたシステマチックな人的資源市場（労働市場）の構築 ―第７回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 特に就業形態が多様化した雇用環境の中で、派遣やパートなどの非正規労働者の雇用安定 化と、正規労働者の就業条件との均衡を図る観点から、また地域ごとに差が生じている雇用 状況を改善する施策として、職業紹介制度はいかにあるべきかについて意見交換をした。 本報告書にはフォーラムで報告された論文を収録した。関係各位の参考資料として活用し ていただければ幸いである。 ...
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表紙・まえがき・目次・プログラム・出席者リスト 資料シリーズ No24 経済成長と雇用におけるパラダイム（規範）の変化 ―第５回北東アジア労働フォーラム―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... You） 労働科学研究所所長 Director-General, Institute for Labour Studies, MOLSS 張 欣 （Xinqing Zhang） 北京市労働・社会保障局局長 Director-General, Labour and Social Security Department of Beijing ...
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事例報告 労使で取り組む働き方改革～生きがい・働きがいの向上を目指して～｜労働政策フォーラム（2018年11月29日）配布資料
... （１）労使は自主的・主体的に人間性の尊重と合理性の追求をはかる。 （２）労使はお互いにパートナーとして切磋琢磨していく。 （３）労使は企業の発展の中で労働条件の向上を図る。 会社及び組合は、この労使関係の理念に立ち、この協約を締結し、双方 誠意を持ってこれを実践する。 ...
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第33回 ESRI－経済政策フォーラム
... なぜ平均賃金が下落し、パート比率は上昇しているのか？ 無視できない団塊世代の影響 (出所）厚生労働省、総務省、内閣府資料より、BNPパリバ証券作成 図1： パート比率 （季節調整値、％） 図2： 60∼64歳男性の労働力率 （％） ...
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第１セッション ３カ国の労働市場の最近の発展 資料シリーズ No51 活気に溢れたシステマチックな人的資源市場（労働市場）の構築 ―第７回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 会的ネットワークを利用して求人情報を入手する確率が高い。上海では、社会的ネットワー クを利用して求職するケースは学歴と関係がある。ここで再度、低学歴の求職者が社会的ネ ットワークを通して就業情報を見つけることは必ずしも有利でないことに留意すべきである ことが分かる。ただし、勤続年数が長い労働者で高学歴の者が、在職中に構築した社会的ネ ットワークを通じて自分の能力にふさわしい仕事を見つける場合には、求職活動にかかる費 ...
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第１セッション高齢者雇用政策の現状と課題 資料シリーズ No33 活力ある高齢化社会の構築 ―高齢者雇用政策の現状と課題― ―第６回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 人当 間総訓練時間 造 -田.田45造造造造在田.田5根権造 田.田3田造造造在田.田5根権造 職場 訓練 OJT 造 -3.由田7 横横横造造造 在由.2田4権造 -2.645 横横造造造 在由.由2田権造 電算教育訓練比率 造 -由7.田3田 横横横造 在5.田55権造 -由5.32根 横横横造造 在5.田2根権造 付 給付 造 造 造 ...
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No98 第９回北東アジア労働フォーラム 労働者の能力開発とキャリア形成支援の現状と政策課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 今回のテーマは、 「労働者の能力開発とキャリア形成支援の現状と政策課題」とした。日 本では、産業構造の変動やバブル経済の崩壊に伴い、特に若年層をとりまく就職やキャリア 形成が大変厳しい状況にある。また、非正規雇用も拡大傾向にあり、労働者の職業能力をど のように高めていくかが大きな課題となっている。就業形態の多様化や就業意識の変化を背 ...
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第１セッション職業能力開発政策の展開 資料シリーズ No98 第９回北東アジア労働フォーラム 労働者の能力開発とキャリア形成支援の現状と政策課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... バブル崩壊以後、90 年代半ばから、学卒者に対する需要が大幅に縮小する一方、進学率 の向上による学卒者の増加により、学卒市場の需給バランスが大きく崩れ、いわゆる「就 職氷河期」の到来により、未就職者や、やむを得ず非正規労働に止まらざるを得ない者が 滞留した。こうした若年非正規労働者は、いわゆるフリーターと呼ばれ、2003 年には、 217 万人に達した。このため、03 年に、4 ...
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ビジネス・レーバー・トレンド2019年1・2月号「働き方改革の課題と展望」労働政策フォーラム事例報告① ②③④｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 大きな契機は時間外割増率を50％に引き 上げる要求 2007年ぐらいから振り返り、春闘という切り口で 経緯を紹介すると、現在に至るまでに10年ぐらいの 時間を要している。一つの大きな契機は2008年の春 闘で、労働組合として100円のベースアップと、時間 外割増率を50％に引き上げて欲しいという要求を 行った。時間外割増率のほうはゼロ回答となったが、 このとき組合の趣旨として、単にお金が欲しいという ...
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クレディセゾンの人事制度改革｜JILPT労働政策フォーラム（2018年3月15日）
... テレワーク ・制度なし • セキュアな環境化で、集中業務にあたる、または、通勤時間や 移動時間を有効活用 労働時間や勤務スタイルの選択肢を増やすことで、社員一人ひとりが置かれている状況に制約を 受けることなく、存分に働き続けることのできる環境を整備します。 ...
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ビジネス・レーバー・トレンド2018年10月号「仕事と家庭の両立」労働政策フォーラム 事例報告①②③｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 11 図のグラフのとおり、参加人数とともに男性の比 率も年々高まっている状況です。 家庭への働きかけ ――パートナーの理解と協力が不可欠 既婚女性が会社で活躍するためには、両立して 働くことに対するパートナーの理解や協力が不可 欠です。そこで、家庭に対する働きかけとして、 パートナーと一緒に参加して、両立について考え るセミナーを2012年から毎年開催しています。 [r] ...
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１ 小野〈講演録〉／１ 小野〈講演録〉
... 〈講演録〉経済学部フォーラム 「リーダーシップ」 １ ７ 菊池さんは，さらに踏み込んで小泉内閣になってから財政赤字の数字が「か さ上げ」されている，という疑惑を提出しています。２ ０ ０ １年頃から債務の計上 方法が変わり，財務省の財政危機のキャンペーンが始まった。ここには増税に 向けた財務省の思惑があるのではないか，世論はそれにうまく乗せられている ...
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No33 活力ある高齢化社会の構築 ―高齢者雇用政策の現状と課題― ―第６回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 一層 就業 高齢者 60 降 引 働 う 働 方 見直 や企業 対応 あ 方 考え 労働力 足 対応 い う い 日 高齢 率 2005 国勢調査 20％ 超え 世界 主要国 最高水準 い 高齢 一層進行 2050 高齢 率 40％近 見通 ...
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7 人の自由移動政策 ― 労働移民と国境管理 ― 『拡大EU : 機構・政策・課題 : 総合調査報告書』
... と『自由、安全、司法の領域』の進展」『平成法政研究』 7 巻 2 号, 2003.3, pp.169-171. （ 7 ）前掲注 (1) （ 8 ）シェンゲン施行協定（Übereinkommen zur Durchführung des Übereinkommens von Schengen vom ...
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第42回人権・同和問題啓発講演会 講演録
... ただし、関門がある。それが「業務起因性」である。特にパワーハラスメントの業務起 因性は、裁判所は一般的にレジュメ 6 頁の①～④を基にして判断する。厚生労働省は平成 23 年 12 月に画期的な労災認定基準を出している。非常に大きな動きだったので、皆さん もご存じの方が多いだろう。私はこの認定基準が実際の裁判の場にどのように影響してい るか、 平成 23 年から平成 25 ...
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