JIL労働政策フォーラム講演録6
国際学研究 ５－１☆／フォーラム講演録１
... 水準と発展の程度を知ることができる。したがって、日帝植民地時代の健康指標を正確に分析できれ ば、その時期の朝鮮人の健康水準だけではなく朝鮮社会の全般的な発展に関する情報も把握できる。 今日において、統計調査方法の発逹と安定した行政力によって一部を除外して、大部分の国で正確な 健康指標を算出できる。しかし、20 世紀の上半期だけをみても、先進国を除外すると信頼性の高い健 ...
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資料シリーズNo51 全文 資料シリーズ No51 活気に溢れたシステマチックな人的資源市場（労働市場）の構築 ―第７回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 建国以降、特に改革開放後の 20 年余りにわたり、政府は障害者の就業問題を解決するた めに主導的役割を積極的に果たし、障害者が平等に社会生活に参加するための環境作りに努 めてきた。国務院は、1988 年に国家計画委員会、民政部、中国障害者連合会等の７部門・ 委員会に対して「中国障害者事業五年政策綱要」を編纂するよう指示した。その後も中国障 害者事業「第８期５カ年計画」「第９期５カ年計画」「第 10 ...
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資料シリーズNo24 全文 資料シリーズ No24 経済成長と雇用におけるパラダイム（規範）の変化 ―第５回北東アジア労働フォーラム―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 結果的に、IT分野を中心とした技術革新や経済のサービス化といった産業構造の変化はすべ て雇用拡大には限界があることが分かる。 Ⅲ．成長推進力の変化と雇用 韓国は40年余り、いわゆる圧縮成長で資本主義の歴史で例のないすばらしい経済的成果を成 し遂げたが、その副作用も少なくなく、1997年末には通貨危機も経験した。それから韓国経済 はこれまでの労働と資本という生産要素投入の拡大を通じた量的成長や先進国の技術を踏襲す ...
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第２セッション高齢者雇用の実態 資料シリーズ No33 活力ある高齢化社会の構築 ―高齢者雇用政策の現状と課題― ―第６回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 真面目 いう項目 見出さ 対象 範囲 違いを問わ 雇用者 処遇水準 高水準 企業ほ 高年齢従業員を 勤務態度や 事ぶ 真面目 捉え 割合 高く い 高い技能 技術や豊富 知識を持 い いう高齢従業員 対 高い評価 や 他 労働力 確保 高年齢社員を積極的 活用し い たい いう高年齢者活 ...
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2016 年 5 月 11 日 ( 水 ) 第 85 回労働政策フォーラム 地域雇用の現状と課題ー若者の定着 UIJ ターン促進のためにー 労働政策研究 研修機構 研究員高見具広
... 51.6% 0% 20% 40% 60% 希望者への仕事情報の提供 転居費用の支援 無料職業紹介 公営住宅、定住住宅、家賃補助等 子育て支援 空き家・空き地情報の提供 自治体の相談窓口 宅地分譲・住宅建築への助成 起業支援 移住体験 農林漁業への就業支援 その他 支援の希望は特にない ...
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資料シリーズNo33 全文 資料シリーズ No33 活力ある高齢化社会の構築 ―高齢者雇用政策の現状と課題― ―第６回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 以上 雇用 対象者 関 る設問 回答 雇用者 処遇 関 る設問 回答 組 合わ る 回答企業 雇用制度 ける対象 処遇 関 い 状況 明ら る る 原則 し 希望者全員 雇用 る いう企業 非限定型 対象者 い 基準 設け 基準 適合 る 雇用し いる いう企業 限定型 ける 一方 処遇 関し 最 回答 多 った 定年到 時 年 6～7 割程度 雇用者 処遇 る 最 多い いう企業 中処遇 型 し 高い年 水準 定年到 ...
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No51 活気に溢れたシステマチックな人的資源市場（労働市場）の構築 ―第７回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... イ ビョンヒ (Byung-Hee Lee) 韓国労働研究院先任研究委員 ············ 17 中国側報告 「中国の人的資源市場と公共職業紹介」 曽 湘泉（Xiangquan Zeng） 中国人民大学労働人事学院長 ··············· 35 ...
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事例報告 労使で取り組む働き方改革～生きがい・働きがいの向上を目指して～｜労働政策フォーラム（2018年11月29日）配布資料
... 経営層が覚悟をもって「時間生産性」向上に率先して取り組み、ゼロベースで働き方を 変革するために2017年4月より所定労働時間を20分短縮（年間80時間）する。 • 20分短縮は14,000円/月以上の 実質ベースアップ効果 があり、グループ会社全 体の働き方に及ぼす影響も大きく、更には当社の 非正規雇用の従業員の働き方、 そして賃金にも大きく関わる ことであり、経営として大変重たい決断。 ...
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第２セッション ３カ国の公共職業紹介の運営状況 プログラム／出席者リスト 資料シリーズ No51 活気に溢れたシステマチックな人的資源市場（労働市場）の構築 ―第７回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ことが提起されている。2003 年８月、全国女性連合会は民政部、労働社会保障部、税務 総局、広電総局、工商総局と共同で、年齢が高い（40 歳以上）、職業技能が低い、家庭 生活が困難（最低生活保障対象者）といった３タイプのリストラされた失業女性を重点 的な就業支援対象とする通知を出した 8 。同通知では、この３タイプの女性に対して、専 ...
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第33回 ESRI－経済政策フォーラム
... なぜ平均賃金が下落し、パート比率は上昇しているのか？ 無視できない団塊世代の影響 (出所）厚生労働省、総務省、内閣府資料より、BNPパリバ証券作成 図1： パート比率 （季節調整値、％） 図2： 60∼64歳男性の労働力率 （％） ...
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第１セッション ３カ国の労働市場の最近の発展 資料シリーズ No51 活気に溢れたシステマチックな人的資源市場（労働市場）の構築 ―第７回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 4.5％に増加している。 労働移動の増加が生産性の高い部門間のことであれば、労働者の職業適性や労働市場の効 率性を高めるのに寄与するであろう。そうでない場合は、雇用の中断や所得減少を招き、労 働市場の不安定性を高めることになる。このような労働移動の増加に対応して、労働市場政 策や社会保障制度により、多様な就業形態間の円滑な移動を支援する必要がある。Schmid ...
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表紙・まえがき・目次・プログラム・出席者リスト 資料シリーズ No24 経済成長と雇用におけるパラダイム（規範）の変化 ―第５回北東アジア労働フォーラム―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 高畑いづみ JILPT国際研究部研究交流課 International Affairs Department, JILPT 中国 田 小 宝（Xiaobao Tian） 中国労働社会保障科学研究院（CALSS）院長 President, Chinese Academy of Labour and Social Security （CALSS） ...
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No98 第９回北東アジア労働フォーラム 労働者の能力開発とキャリア形成支援の現状と政策課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 今回のテーマは、 「労働者の能力開発とキャリア形成支援の現状と政策課題」とした。日 本では、産業構造の変動やバブル経済の崩壊に伴い、特に若年層をとりまく就職やキャリア 形成が大変厳しい状況にある。また、非正規雇用も拡大傾向にあり、労働者の職業能力をど のように高めていくかが大きな課題となっている。就業形態の多様化や就業意識の変化を背 ...
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第１セッション職業能力開発政策の展開 資料シリーズ No98 第９回北東アジア労働フォーラム 労働者の能力開発とキャリア形成支援の現状と政策課題｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... バブル崩壊以後、90 年代半ばから、学卒者に対する需要が大幅に縮小する一方、進学率 の向上による学卒者の増加により、学卒市場の需給バランスが大きく崩れ、いわゆる「就 職氷河期」の到来により、未就職者や、やむを得ず非正規労働に止まらざるを得ない者が 滞留した。こうした若年非正規労働者は、いわゆるフリーターと呼ばれ、2003 年には、 217 万人に達した。このため、03 年に、4 ...
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１ 小野〈講演録〉／１ 小野〈講演録〉
... 〈講演録〉経済学部フォーラム 「リーダーシップ」 １ ７ 菊池さんは，さらに踏み込んで小泉内閣になってから財政赤字の数字が「か さ上げ」されている，という疑惑を提出しています。２ ０ ０ １年頃から債務の計上 方法が変わり，財務省の財政危機のキャンペーンが始まった。ここには増税に 向けた財務省の思惑があるのではないか，世論はそれにうまく乗せられている ...
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ビジネス・レーバー・トレンド2019年1・2月号「働き方改革の課題と展望」労働政策フォーラム事例報告① ②③④｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 大きな契機は時間外割増率を50％に引き 上げる要求 2007年ぐらいから振り返り、春闘という切り口で 経緯を紹介すると、現在に至るまでに10年ぐらいの 時間を要している。一つの大きな契機は2008年の春 闘で、労働組合として100円のベースアップと、時間 外割増率を50％に引き上げて欲しいという要求を 行った。時間外割増率のほうはゼロ回答となったが、 このとき組合の趣旨として、単にお金が欲しいという ...
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クレディセゾンの人事制度改革｜JILPT労働政策フォーラム（2018年3月15日）
... テレワーク ・制度なし • セキュアな環境化で、集中業務にあたる、または、通勤時間や 移動時間を有効活用 労働時間や勤務スタイルの選択肢を増やすことで、社員一人ひとりが置かれている状況に制約を 受けることなく、存分に働き続けることのできる環境を整備します。 ...
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ビジネス・レーバー・トレンド2018年10月号「仕事と家庭の両立」労働政策フォーラム 事例報告①②③｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 11 図のグラフのとおり、参加人数とともに男性の比 率も年々高まっている状況です。 家庭への働きかけ ――パートナーの理解と協力が不可欠 既婚女性が会社で活躍するためには、両立して 働くことに対するパートナーの理解や協力が不可 欠です。そこで、家庭に対する働きかけとして、 パートナーと一緒に参加して、両立について考え るセミナーを2012年から毎年開催しています。 [r] ...
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No33 活力ある高齢化社会の構築 ―高齢者雇用政策の現状と課題― ―第６回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 一層 就業 高齢者 60 降 引 働 う 働 方 見直 や企業 対応 あ 方 考え 労働力 足 対応 い う い 日 高齢 率 2005 国勢調査 20％ 超え 世界 主要国 最高水準 い 高齢 一層進行 2050 高齢 率 40％近 見通 ...
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第１セッション高齢者雇用政策の現状と課題 資料シリーズ No33 活力ある高齢化社会の構築 ―高齢者雇用政策の現状と課題― ―第６回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 企業規模 労働組合 有無 統計的 有意 い 俸制 管理者 大卒新入社員 賃 金 差 企業 特定訓練 関連 変数 あ 職場 訓練 一般訓練 変数 あ 電 算教育訓練 高齢者採用敬遠指数 統計的 有意 あ ＋ 関 示 い 析結果 高齢者 新規採用機会 制限 関 繰 延 補償契約 ...
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