IoT時代における制度・人材の在り方について
Microsoft PowerPoint グローバル化時代の大学の在り方（私学経営活性化協会）
... ビル&メリンダ・ゲイツ財団やグーグルから 支援を得ている。 もともとは、ヘッジファンドで働くカーン氏が 遠方に住む従兄弟のために、勉強の説明ビ デオを作成し、youtubeに載せたところ、世 界からのアクセスを集めたのがきっかけ。 （youtubeの制限から）ビデオ説明が10分 以内に納められているのが、成功の要因の ...
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参考資料2 小学校段階におけるプログラミング教育の在り方について（議論の取りまとめ）
... ○ より効果的なプログラミング教育の実施のためには、既存の指導体制では対応が困難な 場合があることから、担当教員の追加配置や専門人材の参画を含めた指導体制の充実を、 「チームとしての学校」の在り方などを踏まえつつ検討することが重要である。 ○ ...
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公立施設再編時代における博物館サービス維持・向上の在り方
... －1－ １．公共施設の再編に係る議論の活発化 政府はインフラの老朽化や高齢化・人口減 少を受け、2013 年 11 月に「インフラ長寿命 化基本計画」を公表した。この基本計画を踏 まえ、各省庁や独立行政法人も「インフラ長 寿命化計画（行動計画）」を策定するとともに、 総務省は、2014 年 4 月に地方公共団体に向 けて「速やかに『公共施設等総合管理計画』 ...
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ガバナンス改革時代の大学経営人材養成に関する研究（山本 眞一）
... 様 式 Ｃ−１９、Ｆ−１９−１、Ｚ−１９、ＣＫ−１９（共通） １．研究開始当初の背景 (1) 大学を巡る経営環境の変化 近年大学を巡る諸環境は、知識基盤社会化、グローバル化、 18 歳人口の減少の中で大きく変 化し、これが国公私立のすべての大学の経営にも大きな影響を及ぼしている。かつてのように ...
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今後の登録調査機関制度及び特定登録調査機関制度の在り方に関する調査研究
... い の時期に あ 得 民間調査会社の ン 結果 出願人の先行 術調査 行う時期に対す 調査す 先行 術調査の実施時期に い 回答 あ の 20 社中 1重 社 あ のう 国 出願前調査件数比率 多い先行 術調査会社 11 社 審査請求前 件数比率 多い先行 術調査会社 5 社 外国出願前件数比率 多い先行 術調 査会社 1 社 あ 国 ...
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060407人材派遣業界における適正な健康保険年金制度の適用.doc
... 雇用と使用の分離 人材派遣は、 「自己の雇用する労働者を、当該雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受け て、当該他人のために労働に従事させること」 （労働者派遣法第 2 条）であり、雇用主と使用者 が分離している点に大きな特徴がある。社会保険制度においては、 「使用者責任」として社会保 ...
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デジタル時代における著作権と表現の自由の衝突に関する制度論的研究 (3)
... 以上の示唆に富む歴史分析に基づき、現在の著作権を取り巻く状況の特 徴を描き出すと、次の点に集約することができるだろう。 第一に、複製技術・通信技術の普及とコストの低下により、誰でも簡単 に他人の著作物を利用しやすくなり、誰もが著作権侵害をなしうるように なったという点である。これは、コピー機や各種レコーダーが普及した第 ...
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グローバル時代の大学経営人材養成方策に関する研究（山本 眞一）
... (2)大学経営人材の属性や意識 研究代表者がこれまでに行った各種アン ケート調査のデータを再分析することによ り、役員・教員・職員の大学経営に関する意 識や能力開発への意欲、および彼らの属性な どをさらに明らかにした。とくに、教員と職 員とは、大学の設置者によって、その属性が 大きく異なることを見出し、その理由等につ ...
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た取り組み推進について述べられている また, 同時に閣議決定された 日本再興戦略 改訂 2015 においては, 日本経済の更なる活性化を図り, 競争力を高めるため, 高度外国人材受入れ促進のための取組強化, 専門的 技術的分野における外国人材の活躍促進のほか, 中長期的な外国人材受入れの在り方につい
... ・ こういった都道府県内の，様々な課題を解決するためにも日本語教室，国際交流協会と都道府県レ ベルの自治体の連携や情報共有が不可欠である。 ・ しかしながら，外国人散在地域においては，外国人に対する日本語教育への地域住民の関心も高く なく，自治体の施策として展開することが難しく，関係予算の確保も困難となっている状況がある。 ・ ...
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「オフィス・住宅の近隣外部性から見る容積率規制制度の在り方についての考察－東京都区部を対象として－」
... 容積率規制は社会経済活動の総量をコントロールし、市街地の良好な環境の確保、建築物と道 路等の公共施設とのバランスを図ることを目的として行われているが、同時に土地の高度利用 を抑制し、企業集積により発生する集積の利益を阻害する。そのため、指定容積率を引き下げて ...
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Microsoft PowerPoint - 資料２ 障害者の意思決定支援・成年後見制度の利用促進の在り方について.pptx
... ○障害者がどこで誰と生活するかについて選択の機会等が確保される旨の規定 ○障害者総合支援法 （基本理念） 第一条の二 障害者及び障害児が日常生活又は社会生活を営むための支援は、全ての国民が、障害の有無にかか ...
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人口減少社会におけるコミュニティの在り方
... から見て取れるように若壮年 の全人口に対する割合は、減少は免れないにしてもかなり緩やかであり、年少人口と老年人口を 合計した数に対しての割合としても 2020 年現在と大して変わりはない。市街地の空洞化防止や 生活利便性の向上などの効果が期待されるコンパクトシティ化 10 （後述）が推進されていること も考慮すると、少なくとも人口推計の予測が上がっている ...
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HOKUGA: 北海学園大学経営学部開設10周年記念 記念講演＆シンポジウム 新時代を担う人材の育成について : 企業が求める人材，教育機関への期待
... トソースしているということですね。本業以 外のところの人員はなるべく効率化しようと いう動きです。 次に雇用形態の多様化です。昔は全員正社 員で雇用するという時代から，今はだんだん 非正規雇用比率が高まっており，直近では 36％弱となっています。これはいろいろ問題 になっていますが，企業にとってみるとやは り背に腹はかえられない。全員正社員で雇わ ...
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特許の分割・補正制度の在り方に関する調査研究
... 一 の コ ン セ プ ト ら 多 く の バ リ エ ー シ ョ ン の 意 匠 同 時 期 に 創 作 さ れ る 実 態 あ る 改 正 前 意 匠 法 に お い て 、 バ リ エ ー シ ョ ン の 意 匠 群 を 本 意 匠 及 び 類 似 意 匠 と し て 保 護 す る 類 似 意 匠 制 度 設 け ら れ て い た 、 侵 害 訴 訟 の 場 ...
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都市計画運用指針 新旧対照表 別紙 1 改正案現行 Ⅳ. 都市計画制度の運用の在り方について Ⅳ. 都市計画制度の運用の在り方について Ⅳ-3 開発許可制度について Ⅳ-3 開発許可制度について Ⅳ-3-2 一般的事項 Ⅳ-3-2 一般的事項 2. 執行体制の整備等 2. 執行体制の整備等 ( 前
... 開発審査会は、市街化調整区域及び居住調整 開発審査会は、市街化調整区域及び居住調整 地域における法第３４条第１４号関係の事務の 地域における法第３４条第１４号関係の事務の ほか開発許可制度の運用についても積極的な役 ほか開発許可制度の運用についても積極的な役 ...
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豊島新時代における人材育成基本方針 人材育成｜豊島区公式ホームページ
... また、 接遇・身だしなみが改善されない職員に対し、 指導を行います。 ③ 職場での取り組みとして、 PDCA に基づいた接遇改善 OJT を、 全課で実施 します。 ④ 人事・人材育成部門は、毎年 3 月に、全職員に対し身だしなみに関する セルフチェックを実施し、結果を、接遇改善のための取り組みに反映し ます。また、接遇改善に取り組み効果を出した部署を表彰する仕組みを ...
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新しい時代の教育や地方創生の実現に向けた学校と地域の連携・協働の在り方と今後の推進方策について（答申のポイント等）
... ◆都道府県教育委員会：都道府県としてのビジョンと推進目標の明確化、知事部局との連携・協働、全県的な推進体制の構築、教職員等の研修機会・ 内容の充実、都道府県立学校におけるコミュニティ・スクールの推進など ◆市町村教育委員会 ...
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今後の技術士制度の在り方について（別紙5～8）
... 国際エンジニアリング連合（IEA）が定めている「エンジニア」に相当する 技術者は、資格取得段階において、複合的なエンジニアリング問題を技術的に 解決できることが求められている。複合的な問題とは、広範囲な又は相対立す る問題を含み、その問題を把握する時点において明白な解決策がなく、様々な 面において重大な結果をもたらすものである。よって「エンジニア」は問題の ...
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クラウド時代におけるセキュリティ統制の在り方 -ISO/IEC 27001およびISO/IEC 27017のこころ（狙い）-
... ティングサービスと他のクラウドコンピューティングサービスの併用など、多様な利 用があり、それらの間の整合性が取りにくい。（事例 1 ） 4. 膨大な利用者が一つの資源を共有している。 5. 仮想化技術を幅広く取り入れており、その結果として、一瞬にして環境が変わる（数 ...
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大学における看護系人材養成の在り方に関する検討会最終報告
... 産業界、地域社会等多様な社会部門と連携した人材養成機能の強化 ディプロマ・ポリシー、カリキュラム・ポリシー、アドミッション・ポリシーを整合的に明確化し、大学院組織全 体で共有、これらを一連のものとして学生・社会に公開し、開かれた大学院教育を推進することが必要 教育の実質化に向けた様々な取組の趣旨を教員全体に共有させるとともに、優れた教員を養成すべく、高 ...
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