EVD ヒアリング結果
広原盛明教授ヒアリング結果概要
... １ 冒頭，岡山参事官から，研究会の経過，東日本大震災について罹災都市 法の適用を見送った経緯，今般ヒアリングを行うに至った経緯等について， 概略を説明した。 ２ その後，広原先生から，別紙「罹災都市法に関するヒアリングメモ」に 沿って，罹災都市法の改正の方向性について所感をうかがった。その後， 別紙「ヒアリングをさせていただきたい事項」の各項目番号ごとに，同紙 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次・研究の概要 資料シリーズ No136 父親の働き方と家庭生活―ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... う 問題 意識 に と いて 当 機構 ～ 度 にわ た 育児 護と男 女 働き 方に 関 研 究 を 実施 て い そ 第 度 あ 度 男性 育児参 加に 関 ヒ ア リン 調査 を行 た 資料 シリ ーズ そ 結果 をと ま とめ た あ ...
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ヒアリング調査結果：詳細結果 調査シリーズ No62 相談機関におけるキャリア支援プログラムの実態調査 ― キャリア選択支援ツール開発のために ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ○子育て中の女性に対し、価値観などの自己理解や職業理解をさせて、就業を後押しする プログラムは、理念としては大切だと思う。しかし、現実の求職活動ではその理念はあ まり役に立たないように思う。なぜなら、子育て中の女性の多くが、現実的な就職先の 選択肢として、事務系職種くらいしか応募できないからである。子育て中の女性には、 働くことに対する配偶者の理解が最も重要であり、その結果、残業がなく、土日祝日が ...
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第Ⅱ部 調査結果 資料シリーズ No65 契約社員の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 長による人事評価の結果が良好で、人事部門の面接を通過した場合に、正社員登用される 18 。 第 2 節にて、仮に 10 人が契約社員として採用されたとすると、1 年後に正社員登用される者 が 7 ～ 8 人であると述べたが、そこからも伺えるように、これらの契約社員のほとんどが正 社員登用を希望している。その最大の理由は、正社員登用されれば雇用の安定が得られるか ...
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第Ⅱ部これまでの関連調査他と企業ヒアリング結果 資料シリーズ No134 中小企業と若年人材 ―HRMチェックリスト、関連資料、企業ヒアリングより採用、 定着、動機づけに関わる要因の検討―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 厚生労働省造 新規学卒者 高校・中学 の職業紹 状況造 各年.. 厚生労働省造 大学等卒業者の就職状況調査.[r] ...
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第Ⅰ部 調査結果の概要 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... なお実際には、一つの企業が複数回のコンピテンシーを評価する面接を行うことが多く、 「仮説検証型」と「仮説生成型」の両方を実施している企業も存在した。その場合、 「仮説検 証型」は人事部門の社員が自ら行い、人事部門以外の社員や役員などによる面接では「仮説 生成型」が行われているケースが散見された。Spencer & Spencer（訳書 2001、p.284） は、 ...
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序 第Ⅰ部 調査結果 資料シリーズNo163「多様な領域における若年者雇用支援事業の運営状況─事業運営団体ヒアリング調査結果報告─」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 若者が離職する要因の一つとして、入社前に思っていたことと入社の後の実態が 相違していた、というものがあります。厚生労働省では、事業主の皆様に就職関連 情報の開示をしていただき、このギャップを減らすとともに、求人・求職者のマッチン グを促進する「若者応援企業宣言」事業を実施しております。. 詳細は、ハローワークにおたずね下さい。[r] ...
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資料シリーズNo30 全文 資料シリーズ No30 有期契約労働者の育児休業 ―ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... JILPT 資料シリーズ No.[r] ...
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資料シリーズNo136 全文 資料シリーズ No136 父親の働き方と家庭生活―ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 調査 結果 示唆し てい 家庭生 活と 調整 可能 仕事 進め 方と いう と 、ま 想起 さ 、働く 時間 と場 所 柔 軟性を 高め と いう 方 法 あ 事務 職や 営 業職と いっ たホ ワイ ト カラー 職種 に いて 、 出退勤 時刻 変 更や 在 宅勤務 テ レワ ーク に って 、決 して 労働 時 間 短 いと い え い 状 況 家族 と 時間 を 確保し てい 事 例 た 通 常 早 く出勤 早 出） ...
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第２章 ヒアリング調査結果 資料シリーズ No140 中小企業の「採用と定着」調査に向けて｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... このことから、肝心なことは、従業員が企業経営や自身の業務を「仕方なく考える」のでは なく、あくまでも「自発的に考える」きっかけを提供できるか否かにあると思われる。いった ん、こうしたきっかけを掴むことができれば、従業員はさらに次のステップを「自ら」考える ようになる。そのためには、製品市場の中での当該企業の位置や状況などについても、可能な 限り情報を提供、つまり、経営情[r] ...
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資料 3 宇治市人口ビジョン 宇治市まち ひと しごと創生総合戦略 企業ヒアリング アンケート結果まとめ 平成 27 年 11 月 宇治市
... 具体の意見 (1) ５つの基本目標について ① 確固たる宇治ブランドの確立 ・平等院周辺だけでなく、他の地域にも観光客が染み出すような施策が必要ではないか。 ・京都市南東部から、城陽、青谷、玉水、上狛、奈良まで歴史的遺産を連携して観光化し、集客しては どうか。点ではなく、線・面的な広がりが必要である。 ・宇治のＰＲ強化のため、宇治茶・平等院・源氏物語ミュージア[r] ...
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第２章 ヒアリング調査結果 資料シリーズ No113 留学生の就職活動―現状と課題―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... （２）留学生が重要視する点、戸惑う点 留学生たちが就職を考える際、重視する点、実際に活動をした結果、戸惑った点について 記しておく。大きくは、3 点ほどにまとめられよう。 第一に、多くの留学生の母国には、わが国でいう「シュウカツ」という仕組みがない。多 少の相違はあろうが、大多数の国では、大学を卒業してから（一定期間を経て）ようやく就 職について活動を始める。早い場合でも、大学 4 年生になってから開始している。そのため ...
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1. 各実証地域 団体の実証状況 ( 現地ヒアリングのまとめ ) 1. 各地域ヒアリング結果まとめ 2. 評価委員会 ( 第 1 回 ) ご指摘事項への回答 2. ガイドライン検討状況 ( 中間報告 ) 1. 次世代学校 ICT 協議会の活動報告 ( 中間報告 ) 2. 次世代学校 ICT 環境のガ
... 各実証モデルの関係は、手段や目的の一つ、評価対象や評価指標の一つという関係であり、 各実証結果がそのまま次世代学校ICT環境（クラウド・データ活用の基盤）を示すものにはならない。 これを踏まえ、次世代学校ICT環境のガイドラインは、各モデルの実証結果からどういった価値を 中心にまとめるべきか。 ...
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第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... （２）コンピテンシー評価を実施した結果 「従来は、パーソナリティ評価に軸足を置き、リーダーシップの欠如などのネガティブチェ ックを行ってきた。面接においては、問題解決能力を問うようなインタビューも行ってきた が、限られた時間の中では判断がつきにくいケースも少なくなかった。コンピテンシー・テ ストを導入することで、信頼の置ける客観的な指標・基準により効率的に評価を行うことが ...
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III．先進地視察先レポート及びヒアリングシート
... (5)富山で想定される課題 今回の視察結果を踏まえ、各地での効果を富山に当てはめた場合、次のような課題が考えられる。 ①市民の意識醸成 ・ 新幹線開業に向けての取り組みとして、鹿児島では県民総ぐるみによる宣伝事業「エコー年賀はが き」「新幹線開業シール」、熊本では自分たちの周りにある、驚くべき価値あるものを再発見し、よ り多くの人に広めていく「くまもとサプライズ」など、市（県）民を巻き込んだ運動が展開されて ...
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Microsoft Word - S30ヒアリング調査など.doc
... （１）フラーレン ヒアリングの結果では、フラーレンの場合はほぼ後者に相当すると考えることができる。 実用製品は、性能面もさることながら常にコストを考慮しなくてはならない。フラーレン の場合、複合材料製品の性能向上のための添加剤という位置づけでは、ナノカーボンブラ ックという競合品も現れてきており、コスト面で極めて厳しい状況にある可能性が高い。 ...
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調査シリーズNo56 全文 調査シリーズ No56 大学新卒者採用において重視する 行動特性（コンピテンシー）に関する調査 ―企業ヒアリング調査結果報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... なお実際には、一つの企業が複数回のコンピテンシーを評価する面接を行うことが多く、 「仮説検証型」と「仮説生成型」の両方を実施している企業も存在した。その場合、 「仮説検 証型」は人事部門の社員が自ら行い、人事部門以外の社員や役員などによる面接では「仮説 生成型」が行われているケースが散見された。Spencer & Spencer（訳書 2001、p.284） は、 ...
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○○からの事務当局によるヒアリング結果概要
... したがって、今回の改正で検討されている保証人保護規定は、法人が保証人である 場合及び経営者保証の場合には適用除外となることを明確化すべきである。 ３ 個人保証付債権の証券化や譲渡の場面において、保証人保護規定が適用される場合 には、譲受人側としては、譲受時において、保証契約締結時に説明義務が履行されて いるか、締結後の通知義務が履行されているかといった点を確認し、あるいは譲渡人 ...
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諸外国における医療・介護の質の変化を反映した価格・実質アウトプットの把握手法～各国ヒアリングの結果～
... 英国 ESA2010 の 10.30 項において、「欧州連合では、概念上の困難があることと、（アウトカムに基づいて）質調整されたアウトプット法につ いての合意がないことから、 ［推計］結果の比較可能性を維持するために、そのような方法［＝明示的な質調整］は中心的なフレームワ ークから除外されている。 そのような方法は、継続的な研究が行われる間、補足的な表のオプションとして［本体系には］使わずに残 している。 ...
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長野県上田市の取組み －ヒアリング調査結果－
... その他ヒアリング結果（２） ○コンパクトシティについて ・既存の都市のストックを維持・有効活用していく ・都市計画上でコントロールし、都市の拡大を防ぐ ⇒居住地区の縮小（シュリンク化）は検討していない ...
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