高齢者雇用への取り組み
秋田県の高齢者雇用の現状と課題
... 高齢者は長年培った経験や技術力を有しており、業種や職種、事業分野・規 模等によっては、企業の即戦力となるほか、若年層の従業員等の育成にも貢献 し得る。また、高齢者にとっては、働き続けることによって身体的かつ精神的 な健康維持を図れるほか、安定した収入を得られる。更には、高齢者の社会参 ...
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沖縄県北部地域の高齢者を取り巻く健康支援に関する研究 : 高齢者へのインタビューを通して: 沖縄地域学リポジトリ
... た。また，支援活動の場が病院ではなく， 友人と交流ができ（お互いが声をかける， 気にする， 話をする） ， 朝市が開催される地域に密着した近くの公民館であり，リラックスした雰囲気の中での健康チェック が健康づくりに向けた情報を共有する場として効果的であることが示唆された。何よりも，継続して ...
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事業主のみなさまへ 障害者雇用の みちしるべ 平成 25 年 5 月 新潟県障害者雇用促進プロジェクトチーム
... Ｄ社から近い就労移行支援事業所利用者を対象とした職場見学会を開催したところ、Ｃさんが 応募を希望し、新潟県職場実習制度（9 ページ）を活用した職場実習を行うこととなる。 実習中は就労支援事業所、障害者就業・生活支援センターなどの支援機関が連携を取りながら 随時職場を訪問し、Ｃさんが周囲とうまく作業ができるよう支援、調整を行った。ＣさんはＤ社 ...
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離島における施設入所高齢者の生きがいづくりに関する研究－「ふるさと訪問」事業化への取り組みのプロセスと事業評価・課題－: 沖縄地域学リポジトリ
... １）事例概要 事例41 84歳 女 要介護１ ６人の子育てをし､子 供らが島を離れ、夫死亡後20年余り独居で機織りと農業 を営みながら、ゲートボールや生きがいデイサービスを 利用し竹富島に暮らす。1995年に変形性両膝関節症の悪 化で歩行不可能となり県立Ｈ病院に入院｡３ヶ月後、家 屋改修も行い自宅に軽快退院したが、その１ヶ月後膝の ...
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「少子高齢化地域における高年齢者雇用促進と若年層雇用との競合性について-長崎県を題材に-」
... 合も認められるようになった。つまり、現行法の元では自社かグループ会社での雇用の機会 の提供が義務付けられている形になる。確かに、自社以外にグループ会社での継続雇用も認 めたことで、一定の柔軟性は生まれたと言えるかもしれない。しかし、それはあくまでグル ...
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<独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構の役職員の報酬・給与等について>
... さらに、「経済財政運営と構造改革に関する基本方針２００６」（平成１８年７月７日閣議決 定）に基づき、国家公務員の改革を踏まえ、人件費改革を平成２３年度まで継続する。 機構の給与水準について、以下のような観点からの検証を行い、これを維持する合理的 な理由がない場合には必要な措置を講ずることにより、給与水準の適正化に速やかに取 ...
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事業主のみなさまへ 障害者雇用の みちしるべ 令和 2 年 8 月 新潟県障害者雇用促進プロジェクトチーム
... に必要な経費は自己負担します。 ○ 通勤途中や実習中の事故等は、学校が加入している保険を適用します。実習先企業の 皆様が責任を負うことはありません。 ○ 事前に打合せを行い、実習中は学校の職員が巡回指導又は付き添いをします。 特別支援学校高等部では、卒業後に「働く大人」になることを目指して、各校の特色を ...
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高年齢者雇用レポート⑩ 韓国：高齢者の高い労働参加率と貧困問題
... 女性の労働参加率の低さは日本と韓国で共通する問題であり、結婚・妊娠・出産を機にした 離職の多さや、職場復帰の難しさなどに起因する。韓国では、女性は家庭を守るものとの意識 がより強固であり、性別間の労働参加率の差は日本以上に大きい。特に、韓国の 30 歳～34 歳の 労働参加率は、男性 92.2％、女性 ...
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｢本島付随型｣離島Ｋ島における生きがいづくりへの期待－住民主体による高齢者｢ふれあい広場｣への取り組みから－: 沖縄地域学リポジトリ
... の地域での生きがいづくりを考えることである｡ 【対象および方法】 対象地域： ...110人､ 高齢化率44.5%と離島平均19.3%を上回ってい る (平成12年3月末現在)｡ 人口構成上の特徴は､ 20代 ...島内 の活動団体は､ 郷友会や島民有志で組織した ｢K島振興 会｣ がある｡ 平成14年度に住民主体の地域づくりへ向 け､ ...
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高齢者クラブ業務 事業評価23年度の取り組み | 城陽市
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道東6市町村における住民主体の高齢者健康づくり活動の取り組み
... Hokkaido University of Education Title 道東6市町村における住民主体の高齢者健康づくり活動の取り組み Author(s) 尚和, 里子; 松崎, 瑞穂; 北澤, 一利; 平岡, 亮 Citation 釧路論集 : 北海道教育大学釧路校研究紀要, 第39号: 115-120 ...
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失業情勢と高齢者雇用
... 4 高齢者最低保証給付 フランスでは、1956年に高齢者の最低所得を保 証する制度が導入された。高齢者最低保障額が設 定され、これを下回る所得の高齢者に差額相当分 を保証するものである。所謂、最低保障年金を意 味する。拠出制の法定老齢年金制度とは別枠で、 ...
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論文雇用確保措置の義務化によって高齢者の雇用は増えたのか 特集 最近の労働法改正はその目的を達成したか? 雇用確保措置の義務化によって高齢者の雇用は増えたのか 高年齢者雇用安定法改正の政策評価 近藤 絢子 ( 横浜国立大学准教授 ) 高齢化が進展し, 人口が減少する中で, 少しでも長く働ける社会の実
... B の中企業の雇用者の比率は，改正前 のコーホートでは 60 歳前後で 2％ポイント程度 下がっていたが，改正後のコーホートでははっき りした下落が確認できなくなっている。継続雇用 措置の義務化は一定の効果を持っていたことが示 唆されるが，それほど大きな変化ではなく，ちょ ...
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第１セッション高齢者雇用政策の現状と課題 資料シリーズ No33 活力ある高齢化社会の構築 ―高齢者雇用政策の現状と課題― ―第６回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 的状況 説明 企業特性変数 企業規模 操業 数 労働組合 有無 場占有 率 増減 産業 使用 先行研究 企業規模 高齢者 新規採用機会 末 関 場合 あ Heywood, Ho & Wei., 1999; Scott, Berger & Garen, 1995 - 関 統計的 有意 場合 あ Hirch, Macpherson & Hardy, ...
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高年齢者雇用レポート③ スウェーデン：「より長い労働人生」の実現へ
... るが、これは全ての人々が可能な限り労働市場で就労し、経済成長に寄与することを求めるも のである。この就労優先原則（work first principle）から、金銭給付に加え教育・訓練など を含む就労支援が大きな柱となっている。これは高齢者に限定されるものでなく、女性や若年 層、障害者や移民労働者などにも適応されている。 ...
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在宅高齢者における老いへの適応に関する研究 [ PDF
... 分で、面接場所は対象者の自宅あるいは公民館 の一室である。最初に筆者から自己紹介をし、対象者と の信頼関係作りに努め、面接の目的や内容について説明 し、話したくないことは無理に話さなくてもよいことを 伝えた。そして、人生年表を提示しそれを見ながら面接 を進めていった。面接では、過去の思い出について時系 ...
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平成 27 年度障害者雇用職場改善好事例 応募要項 応募先 お問い合わせ先 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構雇用開発推進部雇用開発課 千葉県千葉市美浜区若葉 障害者職業総合センター TEL FAX メールアド
... 立っており、本人のキャリアアップ のためには、仕事に対する積極性を 育てることが必要であると考えた。 そのため、目標管理制度における 上司との面談の中で、 「同僚とのコ ミュニケーションが必要な業務へ チャレンジし、ステップアップをす る」という目標を決め、取り組んだ (取組内容は改善策３参照)。自分の 目標をきちんと持つことで、将来像 ...
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別紙 1 平成 28 年度障害者雇用職場改善好事例 応募要項 応募先 お問い合わせ先 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構雇用開発推進部雇用開発課 千葉県千葉市美浜区若葉 障害者職業総合センター TEL FAX
... 業 の 声 ▽ Ａ さん【勤続4年】 現在の業務は発送業務と電話応対が中心 です。部署替えをした最初は緊張をしてい て、他の人が自分のことについて話してい ると思い込んだり、心の中を読まれている と思ってしまいました。上司に相談し、自分がどのような心 持ちで業務を行えばよいかアドバイスをいただくうちに安 心して業務を行えるようになり、今では担当する業務も着 ...
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社会福祉国家「デンマーク」からの学び : 高齢者の地域生活を支える取り組みとは
... 機能の補償ではなく, 能力向上や機能回復・維持を目的 として提供され, 残存機能の活用と自己決定を支援して いるのである｡ デンマークの自助支援には予防とリハの強化がある｡ 第一に予防に関して, 身体・精神的介助の発生を予防し 早期に適切な介入を行うことを目的として, コムーネは 75歳以上の市民に看護師による家庭訪問を実施する義務 ...
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