Top PDF 高齢者雇用と少子化の関係について

全国及び47都道府県毎の生活時間相互の関係の傾向分析 (参考比較：少子化指標、経済指標)

... 日欧比較に先立ち、日本国内の 47 都道府県の生活時間の違いを比較し、傾向を分析することは、日欧比較の参考になるであろうと考えた。そこで、生活時間相互の関係及び、参考として少子化指標や ...

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夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点

... いないが離婚率を低めることで出生率を高める、からである。重要という意味の２つ目は、少子化対策を度外視しても人々が幸せな結婚生活を送れることはそれ自体重要であるからである。本稿の発見はワーク・ライフ・バランスには雇用や勤務の柔軟性など家庭の外での制度の変革が必要であるとともに、夫婦 ...

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RIETI - 夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点

... いないが離婚率を低めることで出生率を高める、からである。重要という意味の２つ目は、少子化対策を度外視しても人々が幸せな結婚生活を送れることはそれ自体重要であるからである。本稿の発見はワーク・ライフ・バランスには雇用や勤務の柔軟性など家庭の外での制度の変革が必要であるとともに、夫婦 ...

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少子化問題について

... GDP の増加がもたらされるという説は，労働力人口減少を補う合理化投資の増大による労働生産性の上昇を想定するものであるが，昨年の「経済財政白書」では，この十数年間，日本においては労働力人口の増減と労働生産性上昇率に負の関係はみ ...

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韓国における少子化の進展と子育て支援策の展開

... たとえば、高齢者や障害者の分野では、介護保険の導入もあり、医療・福祉との関係や、医療・保健・福祉・年金との関連を問う議論がなされている。高齢者や障害者の分野と比 ...

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RIETI - 少子化の決定要因と対策について：夫の役割、職場の役割、政府の役割、社会の役割

... NQ について子供一人当たりの質の単位価格πの減少を意味し、結果として収入が同じならば NQ が増えるので、子供の「数」Ｎと「質」Ｑの間に極端な代替性を仮定しない限り子供の質だけでなく数も増えると期待できる。反対に子供 ...

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少子化の動向と出生率に関する研究サーベイ

... 低迷しているドイツとイタリアについては、家族関係社会支出が少なく、また、いずれの国においても現金給付から現物給付にシフトしてきた経緯があるが、ドイツは現金給付の割合が高いのに対して、イタリアは現物給付の割合がやや高い水準にある。一方、 ...

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いる少子化の要因として未婚化晩婚化の進行や第 1 子出産年齢の上昇長時間労働子育て中の孤立感や負担感が大きいことなど様々な要因が複雑に絡み合っておりきめ細かな少子化対策が必要となっている市民アンケート調査 ( 平成 27 年 8 月 ) の結果によると少子化対策についてすぐ取り組

... ７目標の達成状況に係る評価に関する事項７－１目標の達成状況にかかる評価の手法ＰＤＣＡサイクルの運用により、毎年度、３月末時点のＫＰＩの達成度を総合戦略担当課において取りまとめ、市担当部局における内部評価を実施する。その結果を踏まえ、むつ市まち・ひと・しごと創生総合戦 ...

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少子化対策における財源調達と合意形成の必要性

... 年のフランスの家族関係社会支出の対 GDP 比をみると 2.92％である。対して 2015 年における日本の家族関係社会支出の対 GDP 比は ...。この数値だけをみても、フランスの子育て支援が量的にも充実していることがわかる。 ...

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厚生年金の支給開始年齢引き上げと2013年高年齢者雇用安定法改正の高齢者雇用に与える効果

... FRA の引き上げに伴いシフトしていることが確認された。欧州においても、年金制度と雇用の関係が分析されている。 Börsch-Supan (2000) は、ドイツを中心にヨーロッパの６か国について年金制度の雇用に対する影響を分析し、ヨーロッパ ...

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目次 2005/08/28 はじめに第 1 章現状 1. 少子化とは少子化という言葉人口減少社会の到来 2. 出生数と合計特殊出生率の低下出生数と合計出生率の動向年少人口の減少 3. 少子化への姿勢政府の少子化への姿勢各国の少子化事情第 2 章原因 1. 少子化の原因晩婚化未婚化費用負担の増大

... いことがわかる。こういった「出産・育児」か「仕事」かという二者択一の状況が、女性の自立やキャリア形成の障害、子育て世帯の収入低下、結婚に対する消極的な姿勢の原因となっていることは否めない。働く女性の増大を踏まえ、「出産・育児」と「仕事」の両立 ...

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少子化に対応した子どもにとって望ましい教育環境の在り方について（審議のまとめ案）本編

... 化しても、通いなれた園を継続して利用できるなどの特徴があり、地域の子育て支援を担う。 18 コミュニティスクール…学校と地域が継続的に連携していくための仕組みを持った学校。長野市では、学校関係者、保護者や ...

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平成26年版少子化社会対策白書

... 4）妊娠中及び出産後の健康管理の推進男女雇用機会均等法に基づいた母性健康管理の措置（健康診査の受診等に必要な時間の確保及び医師等の指導事項を守るために必要な措置を講じること）及び労働基準法の母性保護規定（産前産後休業、危険有害業務の就 ...

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秋田県の高齢者雇用の現状と課題

... 高齢者は長年培った経験や技術力を有しており、業種や職種、事業分野・規模等によっては、企業の即戦力となるほか、若年層の従業員等の育成にも貢献し得る。また、高齢者にとっては、働き続けることによって身体的かつ精神的な健康維持を図れるほか、安定した収入を得られる。更には、高齢者の社会参 ...

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日本における少子化問題と移民受け入れの可能性 : 人口動態と日本経済の近未来を考える

... 6 国籍法がドイツや日本ではなぜ血統主義であり，米国や英国ではなぜ出生地主義なのであろうか．トッド（1999, pp.228–31）は興味深い仮説を提示しているが，それは家族構造がイデオロギーに投影され，それが法律化されているのだという．トッドによれ ...

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1 目次 1. はじめに 2. 少子化の現状 3. 少子化の原因 4. これまでの少子化対策とその効果 5. 日本の育休休業制度の現状 6. 外国の少子化対策 7. 私たちの提案 8. 最後に

... 基本法」と「次世代育成支援対策推進法」策定されました。「次世代法」とは、政府、地方公共団体、企業などが一体となって次世代育成支援に取り組むという、より幅の広い政策となっています。そして、その 1 年後の 2004 年に「少子化社会対策大綱」が策定されました。これには、4 つの重点課 ...

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「少子高齢化地域における高年齢者雇用促進と若年層雇用との競合性について-長崎県を題材に-」

... 法改正後ダミー×60～64歳男性労働者割合 1.96359 1.3556 2.945617 1.940419 1.729821 1.258403 法改正後ダミー×55～59歳男性労働者割合 -2.45104 * 1.415991 -3.9626 * 2.026864 -1.43638 1.314464 企業規模1000以上割合 0.268301 0.5663 0.115269 0.810608 ...

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女性就業・少子化

... 日本全体で見た女性の管理職割合は多少なりとも上昇しているのに，女性管理職のいる企業割合はさほど伸びていない．こうした二極化の状況を見ると，政策的には，すでに女性活用に力を注ぎ，両立支援や男性の働き方の見直しを含めたワーク・ライフ・バランスを促進 ...

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第１セッション高齢者雇用政策の現状と課題資料シリーズ No33 活力ある高齢化社会の構築 ―高齢者雇用政策の現状と課題― ―第６回北東アジア労働フォーラム｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 労働者高齢労働者 older workers 類関一準存い先行研究多様高齢者定義使わい例え Hutchens 1988 55 労働者高齢労働者定義い Hirch, Macpherson & Hardy 2000 50 労働者高齢者範疇把握 ...

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正規雇用者の労働時間と勤務時間制度の関係

... は相対取引になる可能性が相対的に高い。そのため、本来、高スキルで必ずしも「交渉上の地歩」が低位ではない裁量労働制の適用者であっても、使用者からの要請を断ることができずに、不本意にも長時間の就業状態にあるのかもしれない。また戸田（2007）の議論 ...

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