高年齢者雇用に関する国（独立行政法人を含
Page 2 of 9 って自己に関する個人情報が管理されている者をいう (6) 事業者区内に事業所若しくは事務所を有し 又は区内において事業を営む法人その他の団体 ( 国 独立行政法人等 地方公共団体及び地方独立行政法人を除く ) 又は個人をいう (7) 受託者実施機関から個人情報を取り扱う業務の
... ２ 実施機関は、前項において当該請求に応じない旨（請求の一部について応じない旨を含む。） の決定をしたときは、その理由を併せて請求者に通知しなければならない。 ３ 実施機関は、やむを得ない理由により、第１項に規定する期間内に決定することができないと きは、30日を限度としてその期間を延長することができる。この場合において、実施機関は、請 ...
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Microsoft PowerPoint - 【資料３－２】高年齢者の雇用・就業の現状と課題Ⅱ .pptx
... 改正高齢法やそれに伴う社内組織及び人事・処遇制度等の変更による影響 資料出所：独立行政法人労働政策研究・研修機構「高年齢社員や有期契約社員の法改正後の活用状況に関する調査」(平成26年） ...
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高年齢者雇用促進への政府の取組 ～改正高年齢者雇用安定法の施行～
... このような中で、会員が個人の立場で請け負える範囲に限った仕事（例えば草 取りや駐輪場の整理などの仕事）を提供する従来型の請負事業だけでは、例えば ホワイトカラー系の就業希望への対応など、高年齢者の就業ニーズの変化・多様 化に対応しきれておらず、それが会員の増加しない理由の一つにもなっていると 考えられる。また、就業の現場において実態として指揮命令関係が発生せざるを ...
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資料編 調査シリーズ No75 高年齢者の雇用・就業の実態に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ５ 現在 生活水準を基準 す 世 配偶者 い 方 夫婦 世 そ 以外 方 本人 世 単身 を考え く さい 月あ いく い 生活費 あ 望 し い す 宅 ン等 返済し終わ 子供 独立し い も し す 預貯金等 崩し 考え い く さい そ 場合 生活費 占 公的年金 割合 何％ い ...
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独立行政法人都市再生機構のあり方に関する検討会 ( 国土交通省に設置 H22.2~10) 設置目的 独立行政法人都市再生機構の業務範囲と組織の見直し等について有識者の意見を聴取し そのあり方についての検討を進めるため 国土交通省に 独立行政法人都市再生機構のあり方に関する検討会 を設置する 検討テー
... 一方、大都市圏を中心に今後急増が予想される低所得の高齢者向けの 住宅等の確保が住宅政策上の重要な課題。これに対して民間も対象と した制度的な対応によることを基本とすべきという意見があった一 方、多くの低所得高齢者が居住し、民間部門では供給が不足している 高齢者向けの賃貸住宅の提供に機構が一定の役割を果たしている現時 ...
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論文高年齢者雇用の法政策 度や年金制度に基づいた高齢者概念の再考を迫っている 20 世紀後半からの平均寿命 ( 特に平均余命 ) の急速な延びが高年齢者雇用の法政策に大きな変化をもたらしてきたことは確かであり, 先進諸国に共通した課題として認識されている 日本の高年齢者雇用の法政策は, 広範な年齢差
... 6 入口規制の展開（雇用対策法）─2001 年～現在 時系列としては若干遡るが，年齢差別の禁止と いうアプローチが明確に実現したのが雇用対策法 の 2001 年改正であった。この契機となった経済 企画庁の「雇用における年齢差別禁止に関する研 究会」による中間報告は，労働力人口の減少とと もに労働力全体が高齢化することが見込まれてい ...
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高年齢者雇用レポート⑩ 韓国：高齢者の高い労働参加率と貧困問題
... 2014 年 5 月に施行された「雇用上の年齢差別禁止及び高齢者雇用促進に関する法律」改正法 では、これまで努力目標であった 60 歳以上の定年を義務化した。開始時期は従業員数が 300 人 以上の企業などは 2016 年 1 月から、300 人未満の企業などは 2017 年 1 月からである。 ...
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独立行政法人国立女性教育会館職員の再雇用に関する規程
... ２ 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律（平成２４年法律第７８号） 附則第３項の規定に基づきなお効力を有するとされる改正前の高齢者等の雇用の安定等に関 する法律（昭和４６年法律第６８号）第９条第２項に基づく労使協定で定めるところにより、 次の各号に掲げる基準（以下「基準」という。 ...
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表紙・まえがき・担当者・目次 調査シリーズNo156「高年齢者の雇用に関する調査（企業調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... え 国 人口 成 20 を ク 減 少 て 今 後も 減 少 見 込ま て い こ う 人 口減 少社 会 中 社会 活 力を 維 持 持 的 成長 を 実現 てい くた 高 齢 者や 女性 活 躍 機会 を確 保 そ 能 力 十分 活 せ う こと 可欠 あ 特 人 口 高 齢化 進 行を 踏 まえ と 多様 ...
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資料シリーズ No.77 地域の障害者就労支援の実態に関する調査研究 - 都道府県単位の指標を中心として 年 4 月 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構障害者職業総合センター
... そのため、いくつかの都道府県を選定し、詳細なデータの収集とそれを踏まえたヒアリング調査を行う ことにより、上記（１）で整理した都道府県別のデータの背景にある、地域の障害者就労支援の実態につ いて、具体的な整理・分析を行った。 対象とする都道府県については、厚生労働省において開催された「地域の就労支援の在り方に関する研 究会」が平成 24 年 8 ...
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平成 30 年度長野労働局労働行政運営方針目次 第 1 長野県の労働行政を取り巻く情勢と課題 1 1 社会経済情勢と課題 1 2 雇用をめぐる動向と課題 1 (1) 最近の雇用情勢 (2) 若年者の雇用状況 (3) 高年齢者の雇用状況 (4) 女性の雇用状況 (5) 非正規雇用労働者の雇用状況 (6
... （２）安心して働くことができる環境整備の推進 ア 総合的ハラスメント対策の一体的実施 職場におけるハラスメントは、労働者の尊厳を傷つけ継続就業を妨げ、 大きな障害となるものであり、社会的関心も高く、労働者から多数の相 談が寄せられている。これらの職場におけるハラスメントは、複合的に ...
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高齢者雇用の現状と人事管理の展望 高齢者調査 と 経営者 管理職調査 から 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構雇用推進 研究部研究開発課 ( 70 歳雇用時代における一貫した人事管理のあり方研究委員会 )
... 図表 1 回答者の属性―高齢者調査―（列%） 注 1：「現在の職種」以外は集計母数が 738 件となる。現在の職種は役員以外の 710 件が母数となる。 （ 2）経営者・管理職調査 管理職調査の集計母数は 1626 件である。この回答者の属性を図表 2 から紹介する。回答者の年齢構成 は、 「 50～59 ...
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平成 27 年度障害者雇用職場改善好事例 応募要項 応募先 お問い合わせ先 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構雇用開発推進部雇用開発課 千葉県千葉市美浜区若葉 障害者職業総合センター TEL FAX メールアド
... 担うことになった。自ら新人に仕事 を教えることに加え、同僚が新人に 仕事を教えている間はその人の分 まで仕事をフォローすることもで きるようになった。チーム内の定期 ミーティングにも参加し、会を重ね るごとに少しずつ自分以外のこと に関心を持つようになった。 Bさんは、上司と雑談はできるが 体調不良などを早めに伝えること ...
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雇用保険業務統計分析 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 第３章 く。 ）並びに同法第六十七条の規定による国庫の負担額の合計額と同法の規定による失業等給付 の額並びに同法第六十四条の規定による助成及び職業訓練受講給付金の支給の額との合計額 （以下この項において「失業等給付額等」という。 ）との差額を当該会計年度末における労働保 険特別会計の雇用勘定の積立金（第七項において「積立金」という。 ）に加減した額が、当該会 ...
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別紙 1 平成 28 年度障害者雇用職場改善好事例 応募要項 応募先 お問い合わせ先 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構雇用開発推進部雇用開発課 千葉県千葉市美浜区若葉 障害者職業総合センター TEL FAX
... インタビュー 企 業 の 声 ▽ Ａ さん【勤続4年】 現在の業務は発送業務と電話応対が中心 です。部署替えをした最初は緊張をしてい て、他の人が自分のことについて話してい ると思い込んだり、心の中を読まれている と思ってしまいました。上司に相談し、自分がどのような心 持ちで業務を行えばよいかアドバイスをいただくうちに安 ...
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調査シリーズNo75 全文 調査シリーズ No75 高年齢者の雇用・就業の実態に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 究 を 立 ち 、 そ の 主 要 柱 の 一 と し て 高 齢 者 の 就 労 促 進 に 関 す る 研 究 を 位 置 て い る す に 高 年 齢 者 用 安 定 法 が 改 正 さ 、 法 に 基 、 公 的 年 金 定 部 分 の 支 給 年 ...
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JILPT 高齢者の雇用 採用に関する調査結果 (2008) の概要 高齢者の雇用 採用に関する調査 (2008 年 8-9 月実施 ) 高年齢者雇用関連の法制度が整備される中で 企業の高齢者の雇用や採用に関する最近の取組等を把握 全国の常用雇用 50 人以上の民営企業 社を対象 有効回
... 無回答 その他 個々の従業員の体力や能力に差があり一律雇用・処遇するのは難しいから 望んでいる従業員があまり多くないと思われるから 65歳以降の労働者は生産性が大きく低下するから 65歳以降の労働者は健康・体力面での不安が増すから 現行の評価処遇制度や賃金制度の大幅な改定を伴うから 社内の新陳代謝が進まないから 人件費の増大が予想されるから ...
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<独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構の役職員の報酬・給与等について>
... さらに、「経済財政運営と構造改革に関する基本方針２００６」（平成１８年７月７日閣議決 定）に基づき、国家公務員の改革を踏まえ、人件費改革を平成２３年度まで継続する。 機構の給与水準について、以下のような観点からの検証を行い、これを維持する合理的 な理由がない場合には必要な措置を講ずることにより、給与水準の適正化に速やかに取 ...
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独立行政法人国立女性教育会館一般有期雇用職員就業規則
... 第３８条 １か月以上の期間雇用され、又は雇用されることが明らかで常時勤務の一般有期雇 用職員のうち、交通機関等により勤務することが常例である者については、職員給与規程第 １４条の規定を準用し、通勤手当を支給する。ただし、自動車等を使用することを常例とす ...
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厚生年金の支給開始年齢引き上げと2013年高年齢者雇用安定法改正の高齢者雇用に与える効果
... する公表規定の導入、④高齢者雇用確保措置の実施および運用に関する指針の策定が行われ、 65 歳までの高齢者雇用の完全義務化が実施された（以下、 「完全義務化」とする） 5 。そこで、本稿 は定額部分、報酬比例部分の支給開始年齢の引き上げと、 2013 年 4 月の高齢者法の完全義務化 ...
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